НЕФТЬ-ГАЗ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
На главную >>


Теперь на нашем сайте можно за 5 минут создать свежий реферат или доклад

Скачать книгу целиком можно на сайте: www.nglib.ru.

Предложения в тексте с термином "Секретари"

Депрессия стала основной темой недавних исследований, проведенных среди секретарей (Гаррисон и Итон, 1992), лиц свободных профессий и менеджеров (Фе-лан и др.

Речь идет о крупном предприятии, расположенном в сельской местности, где для профессиональных секретарей практически невозможно найти работу.

На предприятии работало около 50 секретарей.

Общей проблемой секретарей являются их обязанности и уровень зарплаты.

Компания не предлагала возможностей для профессионального роста или повышения квалификации, а секретарская работа в основном состояла из выполнения простых рутинных операций, так что многие из секретарей считали свою квалификацию более высокой, чем та, которую можно проявить на ю оооо ооо

Руководство рассматривало секретарскую должность как «тупик в карьере», и данная политика в работе с персоналом повлекла за собой высокий уровень раздражения среди секретарей.

Таким образом, 50 секретарей, о которых идет речь, были вынуждены добиваться своих целей, преодолевая достаточно сильное сопротивление.

Впервые проблема была поднята на местном собрании профсоюза секретарей.

На нем присутствовала одна из секретарей предприятия.

Тогда несколько секретарей обратились к председателю местного профсоюза с просьбой организовать встречу с руководством.

По запросу профсоюза и руководства компании консультанты организовали серию совещаний для секретарей и их непосредственных начальников.

Это была попытка показать руководству, в каких условиях работают секретари и в чем конкретно состоят их пожелания к профессиональному росту в рамках должности секретаря.

На следующей стадии секретари решили взяться за дальнейшие изменения самостоятельно.

Секретари перепечатывают тексты только в случае необходимости.

Отдел по работе с персоналом начал консультироваться с секретарями, когда возникала вакансия на секретарское место.

Секретарей попросили предложить варианты реорганизации, позволяющей не нанимать дополнительный персонал.

Когда секретари осознали свои общие проблемы, резко вырос командный дух.




Главный редактор проекта: Мавлютов Р.Р.
oglib@mail.ru