НЕФТЬ-ГАЗ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
На главную >>


Теперь на нашем сайте можно за 5 минут создать свежий реферат или доклад

Скачать книгу целиком можно на сайте: www.nglib.ru.

Предложения в тексте с термином "Решение"

Дерево принятия решений в диагностике нейротоксического поражения.

При принятии окончательного решения воздействие следует еще раз оценить.

Знание воздействия и возраста пациента — критические параметры для принятия квалифицированного решения о лечении.

Точные механизмы повреждения почек многими нефротоксинами еще не установлены, но идентификация специфических биомаркеров нефротоксичности может помочь в решении этой задачи.

Критерий принятия решения по проведению: Уистоэктомии

Возможны три равноценных альтернативных решения: укоротить рабочую неделю до 30 часов начиная с 20-й недели гестации; предписать перерыв в работе на 1 неделю в каждом месяце начиная с 20-й недели гестации; оформлять отпуск по беременности и родам с 28-й недели гестации.

Недавно французское правительство приняло решение включить «Руководство по работе и беременности», идентичное нашей шкале утомляемости, в медицинскую карту каждой беременной женщины.

В то время как стратегии, рекомендуемые данными методами, варьируют в зависимости от того, кто принимает решения, и от политических возможностей, эффективность всегда оценивается с точки зрения общественного здоровья.

Привлечение работодателей к оплате пособий по материнству может быть реальным решением проблемы, возникшей из-за скудности других фондов.

Данное судебное заседание сыграло важную роль в разъяснении того факта, что дискриминация по половому признаку существует в том случае, когда решения о приеме на работу принимаются на основании беременности, даже если закон не определяет беременность как запрещенное основание для дискриминации.

На судебном заседании 1988 года Федерального суда по трудовым спорам в Германии было принято решение, что беременная женщина, претендующая на работу исключительно в ночное время, что запрещено беременным по немецкому законодательству, должна информировать потенциального работодателя о своем состоянии.

Это решение врача или акушерки, поскольку любая работа может нанести ущерб здоровью женщины или ее ребенка.

Кроме того, рекомендации, касающиеся продолжения или прекращения работы, требуют решения ряда других вопросов, таких как право на пособие, оплачивать или не оплачивать уход с работы, гарантированное сохранение работы.

Для каждого отдельного пациента при принятии решений относительно размеров медицинского исследования необходимо сравнить затраты на проведение исследования с клиническими, социальными, финансовыми затратами и затратами здравоохранения, если диагноз был поставлен неверно или профессиональная БА не была обнаружена совсем.

Если будет принято решение провести эксперимент с продолжительным удалением пациента с рабочего места, то следует увеличить диагностическую эффективность, включив PEF, FEVi, и NBR тесты в одно обширное исследование.

Оценка групповых результатов может помочь при вынесении решения о необходимости дальнейшего исследования рабочего места и применения соответствующих мер, а также помогает разработать профилактические меры.

Еще одним важным компонентом оценки медицинского нарушения является решение врача, касающееся способности пациента работать в условиях, вызывающих астму.

Решение опубликовать второе издание «Энциклопедии по безопасности и гигиене труда» было принято 15 лет назад.

В тот же период наблюдался ряд новых тенденций: возросла требовательность рабочих к социально-бытовым условиям на предприятии, расширилось участие профсоюзов в решении вопросов безопасности и гигиены труда; усилилась поддержка со стороны предпринимателей и администрации широких, всесторонних программ по охране труда и здоровья; активизировалась деятельность правительств по претворению в жизнь масштабных и долгосрочных мероприятий в данной области.

Однако это решение нелегко принять или рекомендовать, особенно для работников преклонного возраста с небольшими шансами на переквалификацию.

Вместе с тем правительства могут создать такие условия, при которых индивидууму будет легче принимать правильное решение.

Разработка новых молекулярных эпидемиологических методов может улучшить перспективы ранней диагностики рака, однако для положительного решения требуется больше информации.

В частности, отныне более широкий подход к решению вопросов охраны труда будет осуществляться в рамках Международной программы по улучшению условий труда и производственной среды (Р1АСТ), провозглашенной МОТ в 1976 г.

Ни одна из профессий не обладает ключом к пониманию и решению проблем профессионально-зависимых рисков.

В этой связи передача офтальмологу полномочий по решению вопросов, связанных с трудоустройством, предполагается более безопасной и справедливой, чем разработка общих правил.

Идеальным решением проблемы является использование, по возможности, нетоксичных заменителей токсических веществ.

Наконец, эффект мероприятий по изменению окружающей среды оказывается не таким предсказуемым, как этого хотелось бы перед принятием решений о мобилизации скудных ресурсов строительства или обслуживания из-за наличия индивидуальной чувствительности к рассматриваемым состояниям и психологических факторов, определяющих реакции на низкие уровни загрязняющих агентов.

Понятно, что работники системы охраны труда относятся к тем немногим ключевым фигурам, которые могут ускорить достижение разумного, взвешенного решения проблемы, устраивающего все заинтересованные стороны.

Умение тщательно выбрать и оценить совокупность факторов и учесть их сочетания при принятии решений — важный элемент управленческой деятельности.

Общеизвестно, что отсутствие действий, направленных на решение злободневных проблем, заставляет работников испытывать дискомфорт в сочетании с усиливающимся отрицательным стрессом.

Документация, наблюдение за пациентами и решение выявленных проблем обсуждаются в разделе «Контроль состояния окружающей среды помещений».

Поскольку основные экономические решения, например связанные с компенсационными выплатами пациентам и оплатой труда врачей, могут зависеть от того, какой точки зрения будут придерживаться участники дискуссий по проблеме MCS, многие врачи сохраняют догматические взгляды на данное патологическое состояние, что ограничивает научную ценность публикуемых ими наблюдений.

Необходимо решение психологических проблем, таких как сниженные адаптационные возможности организма, состояние тревоги и депрессия, а также сопутствующих проблем, например типичных атонических аллергических реакций.

Однако всё чаще и чаще, чтобы сделать труд более гуманным за счёт уменьшения стрессовой нагрузки, а также повысить его производительность, уделяется всё больше внимания улучшению организации труда и расширению степени свободы сотрудников в принятии решений (например, исследования в области организации труда, коллективные переговоры с работодателем; в Германии получили распространение курсы повышения квалификации и группы здоровья) (Landsbergis и др.

В рамках решения данной проблемы составляется список учреждений, в которые планируется направлять пострадавших.

В странах, использующих данный подход к решению рассматриваемой проблемы, основные требования к оказанию первой помощи изложены в специальном законодательстве или, чаще всего, в государственном трудовом кодексе или соответствующих постановлениях, а более детальные предписания содержатся в дополнительных постановлениях.

В особых ситуациях может быть проявлена определенная гибкость при принятии решений.

Кандидаты, успешно прошедшие экзамены, получают соответствующие удостоверения, на основании которых работодатель или предприятие принимают решение об их трудоустройстве.

Однако работодатель должен принять окончательное решение о необходимом количестве аптечек, исходя из расчета их потребности.

Они касаются таких проблем, как управление системой оказания медицинских услуг и получения быстрой и высококвалифицированной медицинской помощи, решение вопросов, связанных с хроническими и рецидивирующими заболеваниями, реабилитация и возвращение к работе после перенесенной болезни или травмы, лечение алкоголизма и наркомании, наблюдение за беременными женщинами и т.

решение личных проблем.

Приобретаемые навыки решения личных проблем включают, к примеру, такие, как управление стрессами, планирование жизнедеятельности перед выходом на пенсию и при вступлении в пенсионный возраст, а также оказание помощи работникам в решении трудовых и семейных проблем, как, например, планирование семьи, отпуск по беременности и родам, забота об иждивенцах, родительские обязанности и т.

В рамках многих программ графики занятий подстраиваются под рекламную деятельность добровольных обществ здоровья, приуроченную к их ежегодным компаниям привлечения средств, как, например, «месячнику сердца» или «неделе национальной физической подготовки и спорта» (ежегодно в сентябре в США Национальный центр информации о здоровье Управления профилактики болезней и охраны здоровья оповещает о национальных днях здоровья, то есть публикует перечень месяцев, недель и дней, посвященных решению конкретных проблем здоровья.

Как показано в большом количестве статей, которые содержатся в данной главе, эти программы также увеличились в объеме, пополнившись чисто клиническими услугами, например в виде проведения медицинских осмотров и прививок, вплоть до участия в решении личных и семейных проблем.

Решение таких задач, как оценка состояния здоровья, медицинское просвещение, проведение консультаций и мероприятий по укреплению здоровья, может осуществляться в производственной среде.

Особую озабоченность работников и их представителей вызывает тот факт, что информация, полученная в ходе проведения оздоровительных программ, может быть использована для оценки выполняемой ими работы, а также при решении

Другим важным моментом является решение о включении в число участников программы, помимо самих работников, членов их семьей (детей, супругов, пенсионеров).

К ним относятся описание способов решения небольших проблем со здоровьем, а также простые правила оценки значимости (серьезности) различных симптомов.

Оздоровительные программы по месту работы получают все большее распространение и выходят за рамки решения таких традиционных проблем, как контроль за злоупотреблением алкоголем, употреблением наркотиков, неправильным питанием, избыточной массой тела, курением, а также пропаганды физической активности и управления стрессами.

Сегодня оздоровительная деятельность охватывает все более широкий круг вопросов — от нормального течения беременности или решения проблем климакса до улучшения качества жизни при наличии таких хронических заболеваний, как артрит, депрессия или сахарный диабет.

Наряду с решением проблемы укрепления здоровья, укрепляются и социальные связи.

Кроме того, чем меньше организация, тем больше вероятность того, что владелец или главное должностное лицо фирмы будут непосредственно и без бюрократических проволочек вовлечены в процесс принятия решения относительно характера и содержания новой программы, что столь типично для крупных организаций.

Самым последним событием было решение предпринять первые шаги, направленные на разработку программы хорошего состояния здоровья, целью которой является использование комплексного подхода в профилактике заболеваний.

Участие работников в принятии решений по вопросам здоровья и безопасности уже реализовано в форме совместных комиссий по вопросам здоровья и безопасности груда.

С целью решения проблемы банк в сотрудничестве с «Маршем подчиненных» (The March of dependants) предлагал в 1987 году серию занятий по месту работы, которые проводились специально обученными медсестрами.

Она включает консультации, советы, рекомендации и меры по решению широкого круга проблем личного характера, таких как эмоциональные расстройства, межличностные конфликты, алкогольная и наркотическая зависимость, а также расстройств общего характера.

При планировании программы HRA необходимо принять решение, будет ли она предлагаться всем работникам или только определенным категориям (например, получающим зарплату работникам, работникам с почасовой оплатой или обеим категориям, а также работникам определенного возраста).

Большинство из людей первой категории будут в любом случае продолжать заниматься упражнениями, ибо они приняли твердое решение, тогда как люди второй категории могут потерять охоту в связи с трудностями или задержками в деле присоединения к такой программе.

Есть надежда, что в данной статье предложен более реалистичный подход к решению этой сложной проблемы, чем те методы, которые использовались в прошлом.

Оказывая поддержку женщинам, эти программы одновременно должны быть свободны от всякой снисходительности, которая часто сопровождает решение проблем такого рода.

ЗДОРОВЬЕ ЖЕНЩИН неверно приводился в качестве логического обоснования, почему женщинам не доверяют должности, на которых необходимо принимать решения и использовать здравый смысл.

Эмоциональные симптомы 'включают излишнюю плаксивость, вспышки раздражения, депрессию, трудности с принятием решений, неспособность владеть собой и отсутствие уверенности.

Однако поскольку многие врачи имеют сильное предубеждение в пользу или против использования гормональной терапии, необходимо просветить женщин в отношении всех преимуществ и недостатков такой терапии с тем, чтобы они могли уверенно участвовать в принятии решения о применении или неприменении терапии такого рода.

Не существует какого-либо одного решения или подхода к улучшению здоровья матери и ребенка.

И, наконец, стратегия изменения рабочих заданий в случае необходимости во время беременности и решение вопросов нетрудоспособности и ее продолжительности помогают защитить здоровье беременной работницы, сводя к минимуму снижение производительности труда.

После реализации стратегии поддержания здоровья матери и ребенка следует проанализировать ее эффективность в решении намеченных целей и задач производства.

Первый шаг: разработка линии поведения компании для решения проблем, связанных с ВИЧ-инфекцией и СПИДом

Первый шаг к эффективному решению вопросов, связанных с эпидемией СПИДа в организации, — разработка правильной линии поведения.

Тем не менее, оформленная письменным образом политика предприятия способствует подготовке компании к решению проблем, связанных со СПИДом, сводя до минимума риск и усиливая защиту своих сотрудников.

Эффективная линия поведения предприятия при решении проблем, вызванных ВИЧ/СПИДом, должна предусматривать вопросы соответствия закону, отсутствия дискриминации, конфиденциальности и тайны информации, безопасности, стандартов исполнения, разумного приспособления, обучения работников.

Коллеги работают друг с другом для решения педагогических и эмоциональных проблем.

Значительным достижением Союза в решении проблем СПИДа стала разработка научно обоснованной политики и программ обучения сотрудников, которые демонстрируют искреннюю заинтересованность всех сторон: медицинского работника, пациента и общественность.

Опыт, накопленный за последние 10 лет, показывает, что хорошо спланированная политика в области СПИДа, стандарты и практика на рабочем месте, грамотное руководство и обучение сотрудников являются эффективными методами для решения этих проблем.

В докладе указано, что существует возможность использовать умения и мировые финансовые ресурсы, работать в тесной связи с лидерами охраны здоровья во всем мире, создавать более эффективные планы действия, для решения проблем, вызванных СПИДом (Hammer, 1994).

Профсоюзы и работодатели считают, что реализация политики в области СПИДа и проведение программы обучения работников до возникновения случаев ВИЧ-инфекции помогают сократить заболеваемость, сэкономить средства, защитив здоровье работников, избежать дорогостоящих судебных разбирательств и подготовить руководителей и сотрудников к конструктивному решению проблем СПИДа на рабочем месте.

Инструменты, необходимые для решения многочисленных и сложных повседневных вопросов, связанных с заболеванием, легко доступны, дешевы, могут спасти жизни и сэкономить средства.

Однако действия подразделения предприятия, занимающегося этими вопросами, направленные на решение поставленных проблем, как правило, обсуждаются редко.

Медицинская служба на предприятии, как показано на примере нью-йоркской компании Морган, играет основную роль в решении этих задач, принося пользу конкретным работникам, организации и обществу.

Это положение требует формулировки многообещающих, но достижимых целей и задач, касающихся раннего выявления и оценки потенциальных факторов, вызывающих стресс, и могущих нарушить планы, а также координации возможностей организации по решению данных вопросов и информирования сотрудников о результатах этой деятельности.

Сама работа и поддержка сотрудников и руководства помогают в решении личных и семейных проблем.

Озабоченность серьезными потерями в производительности труда, вызванными злоупотреблением наркотиков и алкоголя и зависимостью от них, привели к созданию нескольких взаимосвязанных подходов к решению этой проблемы государственными органами, профсоюзами и предприятиями.

) Если работодатели полагаются на данные анализов мочи для принятия кадровых и дисциплинарных решений в этих случаях, юридические права и работодателей, и работников должны быть защищены вниманием к сбору и анализу данных и к интерпретации результатов лабораторных анализов.

Цель долгосрочного наблюдения — предотвратить возврат к наркотикам и помочь пациенту овладеть новыми моделями решения жизненных проблем.

Степень разработанности программ помощи работникам различна в разных странах, отражая, по словам David Bargal (Bargal, 1993), различия в степени индустриализации, состоянии профессиональной подготовки, уровнях деятельности профсоюзов, а также степень участия общества в решении социальных проблем.

На рабочем месте предоставляются услуги, для решения проблем, стоящих перед работниками, которые зачастую не имеют прямого отношения к работе, но снижают производительность труда, а иногда влияют на общее благосостояние.

Введение этих программ - это организованное решение, которое бросает вызов существующей системе.

Принятие этого решения свидетельствует о том, что на рабочем месте к потребностям людей не было проявлено достаточно внимания.

ПРОГРАММА ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ успех в предложении услуг по консультированию и защите для сотрудников и услуг по принятию решений организациям.

Но даже этот подход оказался недостаточным для решения проблем.

Специалист, отвечающий за здоровье работников, должен знать то, как можно получить поддержку для системного решения семейных и производственных проблем и откуда ждать сопротивления.

Для успешного решения производственных и семейных проблем программа должна участвовать в работе комитета, который вырабатывает политику для организации.

Затем определяются польза и программа решения задачи, включая гибкий график работы, возможность работы на неполную ставку, финансирование или организация ухода за детьми на предприятии, служба консультации и обращение за помощью для решения других проблем ухода за детьми и пожилыми родственниками, оплачиваемый отпуск по уходу за больным без сохранения содержания, стипендии для обучения детей и сотрудников, индивидуальные консультации и системы групповой поддержки для решения проблем членов семьи.

При индивидуальном подходе к решению проблем можно предположить, что социальные работники будут играть ключевую роль в предоставлении услуг.

Решение данной проблемы порой затрудняют как финансовые проблемы, так и бюрократические препятствия.

Организаторы курсов должны понять, что в их задачу не входит давать ответы на все возникающие вопросы, они должны выявить проблемные области и указать каждому человеку лучшее решение этих проблем.

Распоряжения, касающиеся собственности, и составление завещания; исполнение завещания при жизни (формулирование «медицинских директив» и выбор доверенного лица по уходу), содержащего указания по поводу того, какое лечение должно проводиться, а какое не должно в случае возможной смертельной болезни и неспособности принимать решения; отношения с супругом (супругой, детьми и внуками); как справиться с ограничением социальных контактов; обмен ролями, когда жена продолжает работать, а муж все больше занимается приготовлением пищи и домашними делами.

Программа курсов строится в зависимости от категории обучающихся, которые сталкиваются с решением различных проблем.

Большая разница в образовании и социальном положении может затруднить свободный обмен мнениями, который делает курсы ценными для участников, особенно в аспекте решения финансовых проблем и деятельности после выхода на пенсию.

Это решение обычно принимается высшим руководством компании, часто вместе с руководителями отделов и супервайзерами, с учетом новой структуры организации.

Таким образом, существует определенная тенденция расширения сферы практики в области гигиены труда и подход к новым типам решений, связанных с социальными и экономическими последствиями для рабочих.

Подобные виды деятельности имеют преимущество, когда они осуществляются вовремя, ввиду того что они лучше оценивают человеческие аспекты и эргономические принципы при принятии решений касательно улучшений производственных условий и окружающей среды.

Образование и обучение в специфических областях производственной безопасности и гигиены труда и условий производства должны способствовать как диагностике проблем, так и формированию решений и, таким образом, могут помочь преодолеть указанный выше недостаток осведомленности.

Обучение должно быть нацелено на решение различных проблем, влияющих на физическое и умственное благополучие рабочих, и адресовано адаптации технологии и оборудования, улучшению экологии рабочего места, эргономике, организации рабочего времени, организации работы, содержанию работы и благополучию рабочих.

обеспечение информации о взаимодействии службы гигиены труда с другими службами предприятия; обеспечение форума для обсуждений и решений по совместным действиям на предприятии, касательно вопросов гигиены труда; оценка общего статуса гигиены труда на предприятии.

Предварительное решение об организации службы гигиены труда может быть предопределено законом, контрактом «труд — менеджмент» или заинтересованностью руководства о здоровье и безопасности рабочих.

В то время, как многие предприятия склоняются в сторону положительного решения, осознавая роль службы гигиены труда в поддержании их производственного аппарата, другие руководствуются такими экономическими рассуждениями, как контроль затрат на компенсацию рабочим, нежелательность абсентеизма или нетрудоспособность, ранний выход на пенсию по состоянию здоровья, законные штрафы, судебное разбирательство и т.

В некоторых странах решение по штату службы гигиены труда принимает работодатель на основании характера и объема предоставляемых услуг, в то время как в ряде стран количество и состав штата службы гигиены труда оговорены законодательством.

): гигиена труда (замеры и анализ); эргономика; информация о новых проблемах и подходах к их решению; организационное совершенствование; психологический контроль и контроль стрессов; новейшие достижения в мерах контроля и оборудовании; научная поддержка.

Для объективной оценки необходимы обратная связь результатов таких обследований с участвующими в них рабочих и доказательство, что соответствующие действия были направлены на решение проблем, выявившихся во время обследований.

Когда вопрос ставится широко и требуется решение, например, какая организация или министерство компетентны в конкретных обсуждаемых областях, результат может иметь важные последствия в отношении размещения средств и распределения наличных ресурсов в форме экспертизы и оборудования.

Одним из решений проблемы является единый подход, базирующийся на общей цели.

В то же время, когда французские власти осознали необходимость специализированных инспекционных департаментов, ответственных за применение законодательных и регулирующих директив по гигиене труда, сходные решения принимались и в других странах.

Некоторые страны связывают решение экономических проблем с субсидиями со стороны государственных агентств и институтов социальной защиты (Rantanen, 1994 г.

Это означает, что работодатель обязан иметь не только штат специалистов (главным образом для технических решений), но также врачей, занимающихся медицинскими аспектами безопасности труда.

Поэтому было принято решение сначала обеспечить соответствующие условия на больших предприятиях.

Одним из предварительных условий, необходимым для эффективного решения неотложных проблем гигиены труда и техники безопасности и создания базы междисциплинарного сотрудничества, является кооперация в рамках предприятия между технологической службой безопасности и врачами, работающими на предприятии.

был создан отдел промышленной гигиены и санитарии в рамках службы общественного здравоохранения для проведения научно-исследовательских работ и помощи штатам в решении проблем в области техники безопасности и гигиены труда на производстве.

Работодатель может также апеллировать по поводу неблагоприятного решения проверочной комиссии в федеральный суд.

MSHA также работает с шахтерами для решения проблем безопасности и здоровья с помощью программ обучения и образования и разработки методов технического контроля для снижения несчастных случаев.

Многие страны требуют серологическое тестирование или рентгеноскопию, а некоторые из них могут принимать во внимание любое важное нарушение состояния здоровья при решении о выдаче визы для устройства на работу или выдаче вида на жительство.

Профсоюзы играют также ведущую роль в решении задач по технике безопасности и гигиене труда на производстве; они стараются привлекать членов профсоюзов к участию в управлении такой важной областью, как техника безопасности и гигиена труда на разных уровнях.

На заключительных стадиях подготовки к переговорам комиссия по переговорам определяет приоритеты в области техники безопасности на производстве и гигиене труда и находит реальное решение этих вопросов.

Врачи участвуют в решении медицинских, социальных, экономических и юридических проблем пациентов.

Для того чтобы развивать текущие реформы в широком масштабе, гарантируя гармоничный прогресс во всех секторах экономики, было принято решение по углублению реформ.

центральное правительство приняло решение о создании системы надзора за здоровьем для того, чтобы усилить централизованное руководство политикой в области гигиены труда.

Руководство предприятия, профессиональный союз и комиссия предприятия по трудоспособности должны совместно участвовать в дискуссии и принимать решение, касающееся правильного лечения и выплаты компенсации пациенту, на основе ODC и степени потери трудоспособности.

Возможным представляется решение в вопросе определения инвалидности, которое носило бы универсальный характер, так как каждая страна и практически каждый административный орган так или иначе сталкиваются с понятием инвалидности.

Другие системы классификаций особенно важны в определении, является ли охрана здоровья и трудотерапия наилучшим решением и приемлем ли институт опекунства (лица, страдающие умственными отклонениями, могут находиться под опекой государства).

С самого начала сосуществование многочисленных структур, которые находят своих клиентов, исходя из природы их инвалидности, не представляло собой успешного решения проблемы в связи с тем, что каждая из них обеспечивает одну и ту же форму помощи, а именно программу по поддержке интеграции.

Однако до сих пор такое решение не найдено, частично из-за того, что различные направленности этих пособий создают серьезное препятствие на пути к их объединению.

Если право на получение пособий в каждой структуре зависит от административного решения, то оценка инвалидности с медицинской точки зрения, выполненная при помощи обследования или консультаций, остается чрезвычайно важной.

Исследования показали, что степень влияния, которое люди испытывают относительно решений, касающихся их трудовой деятельности, оказывает огромное воздействие на процесс удовлетворения от работы, а следовательно и на развитие интеграции.

Основой уважения человеческого достоинства является создание для инвалидов условий, благодаря которым они могут принимать решения относительно своей жизни, как это постоянно делают люди, не страдающие инвалидностью.

Верховный Суд отменил требования относительно образования и тестирования, в результате которых вычеркивался огромный процент чернокожих граждан, обосновав свое решение тем, что в результате таких мероприятий чернокожие граждане исключались из процесса, а также еще и потому, что эти требования не влияли на требования к данному участку работы.

Несправедливо использовать различия между людьми в качестве предлога для того, чтобы волевым решением не давать им действовать в рамках справедливости.

Аналогично, если решение о проведении таких мероприятий принимается социальными партнерами (организациями работодателей и работников и государственными органами), то следует также выслушать организации, представляющие интересы инвалидов.

Решение относительно профессиональных перспектив инвалида ни при каких обстоятельствах не должно приниматься врачом исключительно по медицинским показаниям, как это пока еще, к сожалению, часто происходит на практике.

Основание для любого решения о профессиональном будущем инвалида должно базироваться не только на патологии, диагностируемой врачами, но и на его способностях и навыках.

Принимая во внимание большой выбор имеющихся современных технических средств, решение о применении такого оборудования должно приниматься весьма осторожно, при условии его адаптации с учетом индивидуальных потребностей инвалида.

Более того, фактически решение о том, где должна вестись работа по профессиональной реабилитации, также зависит от характера работы и группы инвалидности, а также от социального окружения инвалида и возможности оказания естественной поддержки внутри этого окружения.

Люди нуждаются в перспективах, а мотивация и эволюция достигают того уровня, на котором находятся эти перспективы или порождаются новыми решениями.

Этот процесс позволяет трудовому коллективу и администрации брать на себя коллективную ответственность в качестве активно настроенных участников процесса по принятию решений, организаторов и координаторов мероприятий и деятельности, осуществляемых на работе.

Понимание динамики событий во взаимоотношениях между человеком и окружающей средой на работе является первым важным этапом в решении вопросов, связанных с претензиями относительно травматизма и инвалидности.

Часто существует разрыв между задачами и делегированием ответственности для решения проблем, связанных с инвалидностью.

необходимо создать такую окружающую среду, которая позволила бы лицам, страдающим недугом, вырваться из круга своей пассивности и изоляции и активно искать решение проблем со слухом.

Решение этой межличностной дилеммы требует участия обоих партнеров.

Цель этой программы заключается в том, чтобы стимулировать исследования по решению проблем, возникающих в результате тугоухости, с учетом той пассивности и социальной изоляции, которые характерны для тугоухости, вызваной производственными факторами.

Из-за того что клеймо, обусловленное глухотой, является основным источником такого поведения, было необходимо создать условия, в которых самолюбие могло бы возродиться и соответственно заставить человека, страдающего недугом, активно участвовать в поиске решений своих проблем, возникших в результате снижения слуха.

Результаты этой программы, которые были собраны в конце экспериментальной стадии, показали, что участники и их супруги лучше узнали суть проблем, связанных со слухом, и приобрели большую уверенности в плане их решения.

Дальнейший анализ результатов наблюдений, осуществленный в той же самой группе пять лет спустя после их участия в программе, показал, что эта программа была эффективной в деле поощрения участников на пути поиска решений.

В деятельность профсоюзов, связанной с данными вопросами, входят следующие положения: организация и защита прав работников, страдающих инвалидностью, через национальное законодательство и другие инструменты; предоставление и защита прав при помощи включения их в договорные трудовые соглашения; ознакомление членов профсоюзов и работодателей с проблемами инвалидности, а также правами и обязанностями, относящимися к менеджменту по инвалидности; сотрудничество с администрацией для продвижения прав и обязанностей, относящихся к менеджменту по инвалидности; предоставление услуг работникам, страдающим инвалидностью, для того чтобы помочь им интегрироваться или продолжить интеграцию в трудовую деятельность; а в случае неудачи участие в решении или судебном рассмотрении споров, а также борьба за изменения в законодательстве с целью защиты прав.

ОБЯЗАННОСТИ • Использование мер и предоставленных услуг для максимальной продуктивности • Защита, получение знаний и сотрудничество с системой правосудия, сферой обслуживания и другими структурами для удовлетворения потребностей и решения конфликтов

Сотрудничество и вмешательство профсоюзов необходимы для решения вопросов по мере их появления, и такие обстоятельства иллюстрируют дальнейшую необходимость для вмешательства профсоюзов в разработку и принятие законодательства, менеджмент по инвалидности и реабилитационные программы и стратегию.

Текущие обзоры степени удовлетворения свидетельствуют о том, что администрация и работники, перенесшие травмы, считают совместную профсоюзно-административную программу возвращения на работу более совершенным решением по сравнению с существующими услугами.

Эти люди также участвуют в работе переговорных групп для решения вопросов по созданию благоприятных условий на работе, а также задач менеджмента по инвалидности.

Тем не менее, повседневные управленческие решения оказывают серьезное влияние на безопасность и гигиену работников, как прямо, так и косвенно.

Все три направления разделяют принцип, гласящий, что взрослые учатся лучше, когда они активно вовлечены в выполнение заданий по принятию решений.

Психологические факторы, которые также в значительной мере не признавались в качестве опасностей в сфере гигиены труда до 1980-х годов, играют важную роль в решении проблем, связанных с мониторами, качеством воздуха в помещениях и многих других.

Полученные знания являются важным компонентом эффективных программ безопасности и гигиены труда, применяющихся в сочетании с инженерными и техническими решениями.

Типы проблем, которые поддаются решению посредством обучения, включают в себя:

После того как проблема проанализирована, следующим шагом является определение подходящих решений.

Если обучение является решением или частью решения, то необходимо определить конкретные потребности в обучении.

Когда целью является применение знания, могут использоваться упражнения, ориентированные на решение проблем.

Целью оценки качества обучения является простое установление того, были ли выполнены поставленные цели обучения, и, если они были выполнены, привело ли это к решению тех проблем, к которым были обращены эти цели.

Другими словами, должна быть ясна проблема, на решение которой должно быть направлено обучение, цели обучения должны быть конкретными, а также должно быть известно положение дел («статус-кво») перед началом обучения.

в плохом соблюдении безопасности выполнения работы при перемещении материалов, а запланированное обучение ориентировано на решение части этой проблемы путем предоставления информации и навыков, скажем, операторам вилочных погрузчиков.

Они, например, ожидают от образования практических инструментов, которые должны помочь им в решении проблем на рабочем месте; взрослые лучше учатся, накапливая знания на основе того, что они уже знают, для того чтобы включить новые идеи в свой существующий большой запас знаний.

Перечень задач, решение которых ведет к достижению этой цели, включает: информационные задачи, связанные с получением учащимся конкретных знаний, например информации об опасности растворителей для здоровья; задачи выработки навыков, нацеленные на обеспечение гарантий того, что участники могут выполнять конкретные задания, которые им потребуется исполнять, вернувшись на работу.

Позволяет проводить исследования для поиска решений.

Позволяет проводить исследования для поиска решений.

Позволяет проводить исследования для поиска решений.

Методы преподавания уделяют особое внимание деятельности небольших групп по решению проблем в условиях активного участия рабочих в обучении.

Такие таблицы (чарты) образуют основу плана действий, который создает «мост» между тем, что студенты учат на курсах, и тем, что, по их решению, должно быть внедрено по возвращении на рабочее место.

Тем не менее знания рабочих важны для любого эффективного решения, связанного с окружающей средой.

Для эффективного внедрения передовых технологических решений, новых подходов к оборудованию, программному обеспечению также требуются активное участие рабочих и их компетентность.

Инициатива Корнеллского Университета «Работа и окружающая среда» (WEI) при изучении предприятий США обнаружила, что результатом активного участия рабочих стали трехкратное сокращение источника внешних решений и дальнейший рост результативности некоторых технологических подходов (Бандж и др.

WEI представляет собой сеть менеджеров, членов профсоюза, специалистов по окружающей среде и крупных правительственных чиновников из 48 стран во всех частях света, которым поручено попытаться обнаружить особенности организации рабочих мест и приемов, которые могут быть привнесены в решение проблем окружающе среды.

Она дает средства на образование и действия по поводам, связанным с решением проблем окружающей среды, направленные на поиск на предприятиях и в академических институтах новых подходов, которые могут привести к появлению менее загрязняющих и более производительных рабочих мест, улучшению взаимосвязи между внутренней и внешней окружающей средой.

Учащиеся приобретают навыки при помощи лекций, групповых занятий по решению проблем и практического освоения применяемых техник.

Видео для домашнего обучения используется для содействия решению проблем грамотности, а обучение в сфере защиты окружающей среды и обучение основам грамотности связаны между собой.

Группа компаний «Роял Датч/Шелл» (The Royal Dutch/Shell Group) сделала вопросы гигиены, безопасности и окружающей среды (HSE) частью своего общего подхода к обучению, а проблемы окружающей среды — неотъемлемой частью всех управленческих решений (Брайт и ван Ламсверде - Bright and van Lamsweerde, 1995).

Профсоюзам и их членам необходимо понимать проблемы окружающей среды и последствия, которые опасности окружающей среды вызывают у их членов и у сообщества в целом, и уметь разрабатывать приемлемые решения в переговорах с руководством компании и организациями работодателей» (МОТ - ILO, 1991).

Для решения этой проблемы было предпринято несколько шагов.

Хотя ряд крупных законодательных органов выпустил буклеты с рекомендациями, устанавливающими минимальные требования к деятельности, более многообещающие подходы к решению этой проблемы стали реализовываться через отраслевые ассоциации, такие как Ассоциации по профилактике несчастных случаев в промышленности Онтарио (Ontario Industrial Accident Prevention Associations).

Умение общаться, способность проводить научное исследование проблем безопасности и гигиены труда и формулировать решения также были рекомендованы для включения во все курсы обучения OSH (Фун, 1985Ь).

Должное наблюдение за прогрессом студентом, консультирование и помощь студентам в решении проблем, охрана здоровья студентов и их семей (там, где это показано), присмотр за детьми студентов, столовые, сооружения для отдыха и развлечений, предоставление запирающихся шкафчиков или стенных шкафов для хранения личного имущества учащихся являются важными деталями, которым должно уделяться большое внимание.

Использование реальной проблемы как отправного момента (или стимула) для дискуссии является отличной учебной техникой выявления потенциальных препятствий обучению, их причин и возможных решений.

7) применение (решение новых проблем при помощи новых знаний);

Кодексы профессиональной этики служат решению многочисленных задач.

Тем не менее, основываясь на принципе доверия (Pellegrino, Veatch and Langan, 1991), общественность ожидает, что наилучшее из возможных профессиональных решений будет принято в ее интересах.

Они напоминают специалистам о том, что во всех аспектах их профессиональной деятельности любые решения и рекомендации имеют этически обоснованные последствия.

Этим мы намереваемся обеспечить мотивацию для продолжающейся дискуссии о кодексах (как части более широкой программы профессиональной этики) и обозначить перед читателем круг актуальных вопросов, которые нуждаются в дальнейшем обсуждении и решении с целью их возможного включения в новые редакции кодексов.

В связи с тем, что проблема биомаркеров может оказаться трудноразрешимой, возможно, для родственных профессий лучшим решением будет заниматься одинаковыми вопросами, чтобы объединить усилия и создать механизмы обмена информацией для совместного участия в решении сложных этических проблем.

При всем желании исследователя применять в своих изысканиях новые технологические решения, последствия которых еще не полностью изучены (в надежде извлечь из них пользу), следует признать, что эти изыскания могут принести их объектам больше вреда, чем пользы (например, потеря работы сегодня потенциально более опасна, чем возможность преждевременной смерти когда-нибудь в будущем).

Сегодня более, чем когда-либо, кодексы необходимы не только в целях профессиональной подотчетности и внутреннего регулирования, но и для того, чтобы помогать специалистам-практикам в решении сложных моральных и этических проблем, с которыми они сталкиваются в результате постоянного развития технологий, воздействующих, в том числе, и на права и обязанности всех затронутых ими частных лиц и социальных групп.

А те из нас, кто становится администраторами, мучительно раздумывают над теми же вопросами, особенно когда дело касается принципиальных решений о выработке адекватных профессиональных стандартов для защиты работников.

Во время подготовки этого доклада мы просмотрели ряд книг и документов в поисках простых решений сложных проблем.

В этой ситуации есть простое решение: жесткая критика со стороны коллег.

Даже когда мы открываем новые методы предотвращения профессиональных заболеваний и травм, предлагаемое решение проблемы часто рассматривают как угрозу для прибыли или сама проблема скрывается, чтобы избежать расходов на средства защиты.

Целый ряд специалистов с совершенно различным опытом и навыками объединен для решения этой проблемы.

Эта особенность еще более затрудняет контроль со стороны коллег, так как каждая специальность пользуется собственной терминологией, оборудованием и методикой для решения проблемы.

В производственной среде имеется целый ряд агентов, которые нередко вызывают синергичность; кроме того, есть и другие факторы производственного окружения, которые не связаны непосредственно с проблемой здоровья, но играют важную роль в ее решении.

Вместе с тем, как пишет профессор Melden (1955), «мы не можем полностью зависеть от подобных руководящих принципов просто потому, что невозможно установить достаточно полный свод правил, чтобы предусмотреть все возможные ситуации для принятия морального решения».

У самих работников и на производстве многому можно научиться относительно ситуаций на рабочем месте и решения проблем.

Исследователь проявляет склонность к вынесению тех или иных суждений, и даже если суждение и последующее решение правильны, в самом исследовании могут иметь место осознанные компромиссы.

При научной разработке нормы (стандарта) профессиональной безопасности и охраны здоровья все стороны, участвующие в принятии решения, должны заявлять о своем участии в различных организациях, о своих финансовых интересах, о своих потенциальных конфликтах, связанных с отраслью промышленности или веществом, подлежащим регулированию, — и все эти факты должны быть ясно обозначены в итоговой документации, определяющей стандарт.

Простых решений не существует.

Использование различных оснований для принятия моральных (этических) решений по различным поводам.

Каким образом мы принимаем решения об удовлетворении многочисленных и часто противоречивых потребностей, имеющихся как в естественных человеческих сообществах (индивид, семья, группа товарищей или коллег, община), так и в искусственных человеческих сообществах (таких, как политическая партия, союз, корпорация, нация), которые могут включать в себя множество разных естественных сообществ?

Каким образом мы принимаем решение о том, кто будет отвечать за заботу о здоровье семьи и за «безопасные» средства для проектирования рабочей станции?

Имеются и другие аргументы в структуре этических решений, общие для любой системы этических ценностей в любой культуре.

Выбор подходящего времени и места, где работник принимает решение (соглашается или не соглашается пойти на риск), — это ключевой фактор в обеспечении этического результата.

Многие решения (например, принятие вознаграждения за риск) следует принимать, только если они действительно добровольны и только в обстановке, отличной от «искусственного» окружения (например, рабочего места или зала собраний).

Если такой атмосферы добиться невозможно, то решение должно приниматься в относительно наиболее нейтральном месте, связанном с относительно наиболее нейтральным искусственным сообществом или организацией, которые могут защитить полномочия работника и естественного сообщества, к которому он принадлежит.

В своих решениях о выборе линии поведения те, кто управляет, руководит и контролирует, опираются на социальные и экономические ценности, которые подспудно влияют и на выбор и использование данных аксиом.

Разрешение конфликта предполагает понимание того, что эти права — разновидности общих прав, которые обладают абсолютным императивом и должны, в конечном счете, восторжествовать благодаря признанию права на участие работников, администрации и общественности в целом в решениях, от которых зависит жизнь и свобода в обществе, членами которого все они являются.

Промышленные гигиенисты должны: исполнять свои профессиональные обязанности, следуя признанным научным принципам и осознавая, что от их профессионального решения могут зависеть жизнь, здоровье и благосостояние людей и что они обязаны защищать здоровье и благосостояние людей; предоставлять информационную поддержку пострадавшим сторонам относительно потенциальных рисков для здоровья и необходимых мер предосторожности по предотвращению неблагоприятных последствий для здоровья; сохранять конфиденциальность частной и деловой информации, полученной в ходе проведения мероприятий по промышленной гигиене, кроме случаев, когда иное предписывается законом или основополагающими соображениями здоровья и безопасности; избегать обстоятельств, при которых могут возникнуть компрометация профессионального решения или конфликт интересов; осуществлять услуги только в рамках своей компетенции; действовать ответственно ради поддержания профессиональной честности.

Исполнять свои профессиональные обязанности, следуя признанным научным принципам и осознавая, что от их профессионального решения могут зависеть жизнь, здоровье и благосостояние людей и что они обязаны защищать здоровье и благосостояние людей.

Если их профессиональное решение отклонено при обстоятельствах, когда жизнь и здоровье людей находятся под угрозой, про

Избегать обстоятельств, при которых могут возникнуть компрометация профессионального решения или конфликт интересов.

Промышленные гигиенисты не должны требовать или принимать, прямо или косвенно, финансового или иного ценного вознаграждения от любой из сторон, имеющего целью повлиять на профессиональное решение.

Мы не предлагаем универсальной формулы для решений об этической обоснованности, оправданности действий по оперированию информацией или решению проблем конфиденциальности.

Если потребности в информации работодателя или предприятия несовместимы с необходимостью защиты права работников на тайну частной жизни, необходимо принять решение о том, какая потребность или какое право на информацию являются первостепенными.

Их можно найти в международных документах по правам человека, а также в рекомендациях и руководствах, выработанных на основе решений, принятых международными организациями.

В их числе следует упомянуть внимание, уделяемое методам вовлечения работников в процессы принятия решений во многих странах, распространение народного образования и повышение его качества, возникновение разнообразных движений в защиту гражданских прав и стремительно ускоряющиеся технологические изменения в производстве и организации труда.

Оно в основном строится на предположении, которое некоторые специалисты рассматривают как противоречие моральной философии: объективного и правильного решения этического конфликта просто не существует.

Если принято как данность, что не существует объективно верных решений этических конфликтов, то из этого не следует, что определение этического позиционирования полностью основано на субъективном и беспринципном мышлении.

Он предоставляет схему для решений в ситуациях, связанных с основными этическими принципами автономии, благодеяния, непричинения зла и равенства.

Важное соображение заключается в применении основных этических принципов к решению вопросов о том, каким образом, кто и при каких обстоятельствах оперирует такими данными и информацией.

Этот принцип подразумевает право заинтересованного лица на участие в принятии решения и является законодательно закрепленной практикой во многих странах во всех вопросах, касающихся сбора информации о частных лицах и доступа к ней.

Этический анализ - это инструмент, обеспечивающий основу для суждений и решений благодаря использованию этических принципов и систем ценностей, способствующих оценке и выбору между различными линиями действия.

Такие решения могут иметь важные последствия для разработчиков программ содействия сотрудникам (employee assistance programmes -EAPs), ориентированных на работников с ослабленным здоровьем.

1) повседневные решения работников касательно их образа жизни — физических упражнений, питания, курения и борьбы со стрессами — оказывают прямое воздействие на их здоровье в настоящем и в будущем, на качество их жизни и производительность труда;

Представляется, видимо, что многие решения основаны не на заявленном намерении укрепления здоровья, но скорее на лимите финансового покрытия льгот.

Следует ли принимать решение тому, кто предоставляет услуга, или страховщику — конечному плательщику?

Сходным образом, кому следует принимать решение об увольнении сотрудника?

И, если такое решение диктуется затратами на страховку и лечение, когда бывает эффективнее с точки зрения затрат уволить сотрудника - например, из-за психического заболевания — и затем нанять и обучить нового сотрудника?

Дальнейшие дискуссии о роли специалистов профессиональной безопасности и здравоохранения в принятии таких решений, разумеется, оправданы.

Всесторонне продемонстрировано, что существуют связи между организационными факторами (такими, как участие в принятии решения, социальное взаимодействие и поддержка, темп работы, перегрузки и т.

Кроме того, Pearlin and Schooler (1978) обнаружили, что, хотя различные модели поведения, направленные на борьбу с трудностями, решение проблем, и эффективны в личной и семейной жизни, они оказываются неэффективными по отношению к источникам стресса на работе.

В других работах, более того, предполагается, что некоторые личностные модели поведения, направленные на решение проблем, на самом деле усугубляют подавленное состояние в случае их использования на работе (Parasuramen and Cleek, 1984).

Решение проблем алкоголя и наркотиков на предприятии может ставить перед работодателем этические дилеммы.

Например, решением суда было признано, что по закону женщина может ответить, что она не беременна, когда на самом деле она беременна.

Однако доктрина, согласно которой решение проблем, связанных с алкоголем и наркотиками, имеет больше шансов на успех, если основано на раннем вмешательстве, порождает этический вопрос.

Решение об отказе от такой помощи является, в принципе, законным правом работников, которые, возможно, не желают, чтобы работодатель знал об их заболеваниях, или, вероятно, вообще не имеют проблем со здоровьем.

на международной встрече экспертов МОТ, где присутствовал 21 эксперт, на равных правах представлявший правительства, группы работодателей и организации работников, был принят Практический кодекс по решению вопросов, связанных с алкоголем и наркотиками на предприятии (ILO, 1996).

Важную роль в их решении играет системность предоставления медицинского обслуживания работающего населения.

Это также затрудняет решение вопросов охраны труда.

Эти страны вообще довольно успешно справлялись с решением возникавших в связи с индустриализацией проблем и имели достаточно времени, чтобы развить всю инфраструктуру, необходимую для того, чтобы решать проблемы охраны труда и охраны окружающей среды.

Обеспечение преемственности при организации медицинского обслуживания в различных условиях — задача, которая неизбежно потребует решения в ближайшем будущем.

По мере усложнения промышленной структуры все более трудную для решения задачу будет представлять собой борьба с загрязнением окружающей среды.

Технический отдел завода принял решение о замене воды расплавленным азотнокислым натрием (натриевой селитрой), что позволило бы увеличить скорость реакции.

Они могут быстро реагировать на перемены и находить оригинальные решения проблем, возникающих в ходе научно-технического развития.

Решение вопросов охраны здоровья и обеспечения безопасности работников малых предприятий осложнено многими обстоятельствами, описанными ниже: — Предприятия, расположенные в сельской местности, часто оказываются в изоляции, поскольку находятся на удалении от крупных промышленных центров, связь с которыми затруднена из-за плохих дорог и несовершенных средств связи.

- Хотя понятно, что малые предприятия вносят значительный вклад в валовой национальный продукт, слабость экономики развивающихся стран делает проблематичным выделение средств на решение проблем охраны труда и обеспечения безопасности работников.

Концептуальный подход к решению обозначенных проблем был разработан на встрече в Коломбо (Colombo Statement, 1986), хотя он отражает в основном специфику развивающихся стран.

На его основе представляется возможным сформулировать следующие принципы, применимые к решению проблем охраны труда и обеспечения безопасности работников малых предприятий, где бы они не находились:

Решение этой проблемы может осуществляться на международном, национальном и местном уровне.

Решение этой проблемы производители видят в перемещении многих опасных производств в развивающиеся страны, где их с готовностью принимают, поскольку такая внешняя экспансия ведет к созданию там широкой инфраструктуры.

Контроль выполнения принятых решений потребует подготовки персонала и поддержки со стороны правительств, которые до недавнего времени уделяли внимание только вопросам промышленного развития, а проблемы защиты окружающей среды даже не стояли у них в повестке дня.

Правительство отдельной страны может принять решение блокировать импорт некоторых опасных материалов или оборудования в ходе выполнения программы по охране труда на своих предприятиях.

В 1989 году, после того как в Соединенных Штатах было принято решение о постепенном сокращении импорта асбеста, Канада обвинила Соединенные Штаты в нарушении соглашения о свободной торговле.

Даже когда две страны имеют сопоставимые уровни развития, они могут иметь различные технические подходы к решению проблем охраны труда и укрепления его безопасности.

Если страны, связанные соглашением о свободной торговле, используют для сбора такого рода данных совместимые методы, то, сравнивая их, можно делать выводы о последствиях вредных воздействий на здоровье людей, распознавать проблемные области и планировать действия, необходимые для решения проблем.

Наконец, свободная торговля дает возможность приведения к единообразию профилактических мер, оказания странами, участвующими в соглашении, взаимной технической помощи и обмена информацией о путях решения возникающих проблем.

С этого момента в действие начали вступать и другие программы, направленные на решение проблем безопасности производства, таких как трудоемкость, наблюдение за состоянием здоровья рабочих, поддержка малых предприятий и подготовка кадров.

Таким образом, в странах -членах Содружества были предложены следующие решения проблемы здравоохранения на производстве: провести профессиональную подготовку кадров, обеспечить технические консультации и свободный доступ к справочным материалам для сотрудников.

Это подчеркивает и «Принцип первосте-пенности», который заключается в том, что все принятые решения должны в первую очередь реализовываться в частном порядке, т.

Решением этих проблем занимаются сразу несколько инстанций, которые, в свою очередь, являются составляющими сложной системы.

Если Экспертный оценочный комитет (ЕСЕ) приходит к заключению, что в одной из стран не соблюдаются стандарты организации труда, может быть начат диспут с конечным вынесением решения.

Основное внимание в соглашении NAFTA уделяется принятию решений в ходе диспута, а не совместным исследованиям, обмену информацией, развитию программ профессиональной подготовки или смежным с ними вопросам.

Многие гигантские компании-производители внезапно осознали, что подвергают работников слишком высокому риску, который, однако, можно уменьшить, и приняли решение об уменьшении количества хранящихся на их складах и транспортируемых ими высокотоксичных сжатых газов.

В тех случаях, когда предоставленная производителем информация об опасности использования той или иной продукции была недостаточной, по решению суда людям, пострадавшим в процессе ее использования, выплачиваются крупные суммы денег в порядке компенсации за причиненный материальный ущерб, физическую боль и страдания.

дополнение к этому может быть принято решение о штрафных санкциях.

Зарубежный инвестор обязуется полностью компенсировать ущерб, нанесенный здоровью, трудоспособности или собственности в ходе реализации проекта, в соответствии с решением правительства страны.

Экономическая оценка не может и не должна играть решающую роль при выборе инвестиционных решений.

Такие решения появятся в результате взаимодействия экономических, политических и социальных величин.

Но принятие таких решений относится уже к сфере социальной политики.

Такой анализ дает представление о масштабах проблемы, но не предоставляет тем, кто обладает правом принятия решений, информации о том, действия каких руководящих и контролирующих инстанций могут оказаться наиболее эффективными для ее решения.

Калькуляция несчастных случаев и профессиональных заболеваний не дает тем, кто должен принимать решения, информации относительно инвестиций в предотвращение таких событий, поскольку не сообщает менеджерам ничего о затратах и выгодах от выполнения немного большего или немного меньшего объема мероприятий по предотвращению несчастных случаев.

Как и во всех других отраслях научных исследований, имеется расхождение между теоретическими принципами экономической оценки и осуществлением выработанных в ходе нее решений на практике.

Таким образом, без внимательной оценки накопленных знаний об эффективности моделирование экономических результатов альтернативных средств может быть необъективным и сбивающим с толку тех, кто принимает решения, как это обычно происходит в здравоохранении (Freemantle and Maynard — Фримантл и Мейнард, 1994).

Госплан Государственного совета КНР принял решение о сокращении количества административных проверок для будущих инвесторов.

Большие полномочия в принятии решений по проектам инвестиций переданы местным органам власти.

Так, например, решение по проектам с общим объемом капиталовложений, не превышающим 30 миллионов долларов США, принимается теперь единолично местными органами власти, проходит регистрацию в Госплане и выставляется на аукцион для иностранных компаний (China Daily - «Чайна Дейли», 18 мая 1994).

Степень участия рабочих в решении проблем условий труда, а также активная позиция профсоюзов при проведении переговоров с предпринимателями об условиях труда наверняка будут иметь влияние на отношение администрации к проблемам охраны труда.

Неисполнение этих или других обязанностей может привести к конфликтам, решение которых зависит от системы трудовых отношений.

Управление кадрами определяется как «наука и практика, которые имеет дело с характером отношений найма и всеми решениями, действиями и вопросами, которые связаны с этими отношениями» (Ferris, Rosen иВатшп, 1995; рис.

Таким образом, решение правительства учредить специальные суды или административные органы для решения трудовых споров и/или разногласий по вопросам индивидуальной занятости может быть выражением приоритета, предоставляемого такому вопросу в обществе.

Как организации интересов организации предпринимателей, как и профсоюзы, имеют свои собственные задачи в областях руководства, принятия внутренних решений и участия членов.

предприниматели считают намного большей жертвой подчиняться решениям и правилам своих ассоциаций, так как те уменьшают их сильно дорогую сердцу свободу предпринимательства».

Обычно профсоюзы оказывают влияние через проявление силы (поддерживаемой угрозой промышленных действий) и путем лоббирования тех, кто принимает политические решения на национальном уровне.

Среди факторов, которые он определяет для сильной структуры профсоюза, — мобилизация большого числа устойчивых, платящих взносы и хорошо обученных членов (к этому можно добавить членство, которое отражает состав рынка труда), избежание организационного дробления и политических или идеологических конфликтов и развитие организационной структуры, которая обеспечивает присутствие на уровне компаний при наличии центрального контроля над денежными фондами и принятием решений.

Эти интересы не только связаны с получением лучших условий труда и осуществлением коллективных требований профессионального характера, но также и с поиском решений вопросов экономической и социальной политики и трудовых проблем любого вида, которые представляют непосредственный интерес для работников.

Рабочие, занятые на опасных работах, были поглощены решением более неотложных проблем, таких как низкая заработная плата, очень длинный рабочий день и ничем не ограниченные права владельцев фабрик и шахт.

Вторая модель коллективных переговоров между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда описывает их как взаимный поиск оптимального решения (Fisher и Ury, 1981).

Что является наиболее важным — способность каждой стороны понять интересы другой и находить решения, которые максимизируют интересы обеих сторон.

В результате, более вероятно, что организация рабочих будет иметь успех, если рабочие имеют власть остановить производство или вызывать правительственного инспектора, если сторонам не удастся найти решение в результате переговоров.

Однако если проигравшая сторона отказывается выполнять решение арбитра, выигравшая сторона может пытаться добиться исполнения решения, предписанного • судами.

Кроме того, для решения специальных вопросов у Совета имеются 15 различных комитетов, а также в случае необходимости для детальной проработки отдельных вопросов создаются специальные рабочие группы.

Такие консультативные комитеты создаются как для решения какой-то определенной проблемы, так и по отраслевому признаку.

Необходимо отметить, что это решение не ограничивается только рамками вопросов охраны здоровья и труда, но относится ко всем консультативным организациям, в которых организации рабочих и предпринимателей принимают участие в выработке решений на государственном уровне.

Поводом для принятия такого решения послужил односторонний отказ организации предпринимателей от участия в работе совместных общественных организаций.

Центральная организация предпринимателей заявила, что заинтересованные стороны не должны нести политической ответственности по вопросам управления общественными институтами и что политическая роль и ответственность при решении данных вопросов должны возлагаться на правительство и парламент.

Несмотря на то что организации рабочих не были согласны с организациями предпринимателей по данным вопросам, правительство признало нецелесообразность существования таких структур без участия основных организаций предпринимателей и приняло решение, что представители организаций рабочих и предпринимателей, а также другие заинтересованные стороны будут принимать участие только в консультативных органах.

Таким образом, рабочие могут участвовать в принятии решений, относящихся

Как описывает Weiss (1992), роль совета предприятия — «участие в том "как" делать после того, как предприниматель принял решение "делать ли"».

Право на консультацию дает совету предприятия возможность принимать участие в решениях, принимаемых предпринимателем, а отсутствие возможности проконсультироваться не будет аннулировать это решение.

Ожидается, что круги качества производят два результата: один - это повышение качества и производительности, а другой — воспитание чувства участия в решениях на производстве среди рабочих, ведущее к повышенному удовлетворению работой и лучшим отношениям в промышленности.

Полуавтономная групповая работа и бригадная работа — обе являются формами интерактивного прямого участия рабочих цеха в решениях на производстве, в отличие от работы вышеупомянутой объединенной проектной группы, которая является формой автономного участия.

Коллективное соглашение го сотрудничеству и комитеты сотрудничества предусматривают, что информация должна быть заранее предоставлена индивидуумам и группам рабочих, так чтобы они могли сообщить о своем мнении до того, как решение принято, и для создания комитетов сотрудничества.

В некоторых странах их полномочия идут дальше этого, включая право участия в принятии совместных решений в компании, инициировать инспекции и исследования несчастного случая и просматривать доклады руководства правительству.

должны быть заранее проинформированы предпринимателем и получить его консультации о проектах, мерах и решениях, которые могут иметь вредные последствия для здоровья рабочих» [Рекомендации МОТ по производственной среде (Воздушное загрязнение, шум и вибрации), 1977 (№ 56), параграф 21], отражает идею относительно «эффективной политики передачи информации», утверждаемой в общем виде в параграфе 3 Рекомендаций МОТ № 129, которые предписывает, что «информация предоставляется, и консультации имеют место между заинтересованными сторонами до того, как будут приняты решения по вопросам, представляющим большой интерес».

Они включают обеспечение документации о законах по безопасности и гигиене, стандартов и технической информации и определение дальнейшей информации, требуемой для разрешения опасности/проблемы, такой как политика или соглашения, создаваемые другими профсоюзами и предпринимателями, и альтернативные решения и стратегии.

Идентификация опасностей Решение задач Поиск информации Формирование отношения Критический анализ Распространение информации Изучение информации Критический анализ Распространение информации Работа коллективно Развитие стратегии Использование ресурсов Исследование квалификаций Повторное использование информации Критический анализ Переоценка отношения Эффективные аргументы и споры

В случае инспекции специалистов глубокое знание инспектором проблемы и технических стандартов дает ему возможность оценить возможное несоблюдение правил со ссылкой на юридические требования и предотвращение опасностей и также предлагать альтернативные решения для непосредственного применения.

Чтобы быть эффективным, трудовые инспектора должны иметь характеристики, указанные в Конвенции МОТ об инспектировании труда, 1947 (№ 81): достаточные уровни укомплектования персоналом, независимость, адекватное обучение и ресурсы и полномочия, необходимые для проведения инспекций и достижения решений имеющихся проблем.

Это также отражает специальное видение рамок работы предприятий, которые рассматривают инспекции как идеальный институт для оценки и решения проблем работы на мировом уровне.

При уведомлении предпринимателя инспектор предлагает меру решения индивидуального конфликта, возникшего внутри ежедневных рабочих отношений.

Решение может или не может быть принято предпринимателем без ущерба для последующего инициирования судебного иска в случае неисполнения.

До какой степени предотвращение и решение споров различаются в ежедневной деятельности инспектора?

Урегулирование или посредничество может быть необходимым для облегчения решения споров, или решение может быть наложено судом или арбитром.

Если процедуры внутри предприятия исчерпаны без достижения взаимоприемлемого решения, Рекомендации продолжают намечать процедуры для полного урегулирования, включая совместную экспертизу данного случая организациями предпринимателей и работников, урегулирование или арбитраж и обращение в трудовой суд или к другим судебным властям.

Во многих странах не существует реального различия между урегулированием и посредничеством, при этом и посредники, и примирители пытаются помочь сторонам спора найти решение, используя наиболее подходящую тактику на данный момент, иногда оставаясь пассивным, иногда выдвигая предложения об урегулировании.

Арбитраж предусматривает вмешательство нейтральной третьей стороны, которая, хотя и не является членом установленной судебной власти, уполномочена навязать решение.

В некоторых странах фактически все споры о правах, возникающие из применения или толкования коллективного соглашения, проходят через арбитраж, выносящий обязательное решение, иногда вслед за обязательной и неудачной стадией примирения.

Как и в случае с урегулированием споров, Рекомендации сами касаются споров, которые добровольно подаются в арбитраж, и предусматривают, что в таких случаях стороны должны воздержаться во время слушания дел от забастовок или локаутов и должны принять решение арбитража.

Окончательное решение, обязательное для заинтересованных сторон, если они не передавали добровольно спор в арбитраж, может также рассматриваться как необоснованное ограничение права на забастовку.

Решение инспектора может быть пересмотрено после обращения к более высокому государственному чиновнику, специализированному органу по труду или безопасности и гигиене труда или в суд.

Такой состав также помогает в придании решению доверия и убедительности.

Как сказано выше по поводу арбитража, если судебное решение обязательно для споров по интересам, добровольный характер переговоров между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда подрывается.

Тогда работа может быть приостановлена в ожидании вынесения окончательного решения со стороны трудовой администрации.

Если работник все еще отказывается выполнять работу после того, как предприниматель принял меры исправительного характера, может быть начата срочная правительственная инспекция; пока она не вынесла решения, предприниматель не может требовать, чтобы работник выполнял эту работу, и предполагается, должен обеспечить его альтернативной работой во избежание потери заработка.

В то время как количественная информация по технике безопасности, уделяющая основное внимание определенным видам опасности, необходима для концентрации наших усилий на основных проблемах безопасности, качественная информация нам необходима для накопления экспертного опыта для поиска практических решений (Takala, 1992).

Некоторая информация может быть в специальной форме, готовой к использованию, что предлагает непосредственные решения проблем, связанных с личной безопасностью и здоровьем, в то время как другие сведения могут быть полезны для внесения усовершенствований в производственный процесс, чтобы разработать, например, более безопасный метод или получить более безопасную машину или материал.

Информация по охране и гигиене труда необходима, чтобы: — принимать обоснованные решения.

Информация по охране и гигиене труда позволяет регулирующим органам, законодателям, экспертам по ОГТ, трудовым и промышленным организациям, работодателям и рабочим принимать обоснованные решения, касающиеся безопасной и здоровой рабочей среды.

Эти решения могут включать разработку и создание политики по охране и гигиене труда, регулирующих требований, программ по технике безопасности и гигиене труда на рабочем месте.

Рабочим требуется информация по технике безопасности и гигиене труда, чтобы принимать повседневные решения, касающиеся эффективного и безопасного выполнения их обязанностей.

Работодателям такая информация требуется для того, чтобы обучить своих работников принимать такие решения.

Растущему числу рабочих предоставляется право знать об опасностях, связанных с выполняемыми ими обязанностями, и участвовать в принятии решений относительно их рабочей среды.

Прежде всего, это лица, принимающие решение.

Всем этим категориям людей нужна адекватная информация, чтобы эффективно выполнять свои функции, связанные с обеспечением безопасности, и принимать обоснованные решения, касающиеся проблем ОГТ и их решения.

Помимо этого, они должны быть осведомлены о возможных решениях и превентивных мерах, о том, каковы их права и обязанности и какие ресурсы они имеют в своем распоряжении, чтобы помочь им выполнять свои обязанности в этом отношении.

Поэтому мудрым решением будет получить интерпретацию от специалистов, прежде чем делать какие-либо выводы.

Некоторые бюллетени являются ценными вторичными источниками, поскольку они цитируют важные последние публикации, законы или судебные решения.

Решение проблем по охране и гигиене труда — это не просто вопрос сбора фактов.

Это и далее повысит возможность передачи информации по здравоохранению, поскольку этот вид мероприятия обеспечит экономичные решения как для пользователя, так и для IDPIS, являющейся информационным провайдером.

На индивидуальном уровне успешная профилактика зависит в равной степени от подобающего руководства со стороны медиков и разумного сотрудничества со стороны рабочего, который должен иметь возможность получить совет по решению профессиональных и других личных проблем.

Центральная власть должна обмениваться информацией и содействовать в подготовке общей политики и общих директив для решений, которые принимаются компетентным министерством или министерствами, или центральным плановым органом.

Это может поставить инспектора по труду в щекотливое положение, так как чиновники, представляющие центральную власть, редко хорошо информированы о функциях инспекций по труду и могут невольно, особенно при некоторых спорах, основывать свои решения на соображениях закона, порядка и социального мира.

Для них важно получить информацию о полных текстах судебных решений (включая приведенные причины принятия такого решения), как только они переданы сторонам.

Если дело прекращено или назначенные санкции кажутся недостаточными, обладание полным текстом решения позволяет инспекторам обратиться в прокуратуру с апелляцией.

Наконец, информация наиболее полезна, если судебное решение устанавливает прецедент.

ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ рам и возможным последствиям определенных экономических решений.

Для них обычным является то, что с ними консультируются и вовлекают их в изучение и решение проблем, а также в принятие касающихся их решений.

Координаторы комитета обычно являются руководителями предприятий или их представителями, которые помогают обеспечить гарантии того, что за решениями, принятыми комитетом, последуют действия.

Комитет по безопасности и гигиене труда может и, конечно, должен проводить обходы и очень регулярно посещать рабочие места для выявления опасностей, привлекать внимание менеджеров к проблемам безопасности и гигиены труда или обращаться к ним с жалобами по таким вопросам, предлагать улучшения, совершать действия по вынесенным ранее решениям, проводить расследования в случае производственных несчастных случаев, брать на себя инициативу по ознакомлению рабочих с основами профилактики профессиональных опасностей и совершенствования их знаний, а также обеспечивать участие всего персонала предприятия, от самого верха до самого низа иерархии, в борьбе с несчастными случаями на работе и профессиональными заболеваниями.

Таким образом, могут быть решены многие проблемы, связанные с применением трудового законодательства: могут быть найдены приемлемые решения, которые идут дальше простого правоприменения буквы закона.

В Норвегии в положениях Акта от 4 февраля 1977 года относительно защиты рабочих и рабочей среды (Workers' Protection and the Working Environment) четко сформулировано, что инспекционная служба должна позволять представителям рабочих выразить свое мнение, прежде чем инспектора примут решение.

- Когда они считают ситуацию опасной, они уполномочены отдавать приказ о приостановлении работ в ожидании решения инспекции по труду и несмотря на сопротивление работодателя.

На делегата, решение которого о приостановлении работ не подтверждено инспектором по труду, не может быть наложен какой-либо штраф.

Этот акт также предусматривает создание на всех предприятиях с численностью занятых 50 и более человек комитета по рабочей среде, который участвует в планировании и организации обеспечения безопасности труда и может принимать решения.

Решение этих организаций, каковы бы ни были их склонности, участвовать в проверке и применении мер, которые делают условия труда и рабочую среду более благоприятными для человека, было документально подтверждено в последнее время на многих международных встречах.

Она точно определяет, среди прочего, что должно предоставляться представителям рабочих для создания возможности выполнения ими своих задач: обучение, информация, консультации, время в течение оплачиваемого рабочего дня, участие в решениях и переговорах, доступ ко всем частям предприятия, возможность общения с рабочими и свобода в установлении контакта с инспекторами по труду и в обращении за помощью к специалистам.

В соответствии с Конвенцией помимо законов и обязательных постановлений они включают в себя решения арбитражного суда и коллективные соглашения, которым присвоена сила закона и которые принудительно исполняются инспекторами по труду.

При принятии решения инспектора по труду должны постараться установить, связаны ли или нет проступки, приписываемые работодателем представителям рабочих, с их профсоюзной деятельностью, как определено законом и прецедентом.

На инспекцию по труду может быть возложено решение задач, отличающихся от описанных выше.

Существует промежуточное решение, заключающееся в системе, в рамках которой инспектора по труду несут ответственность во многих сферах деятельности, но обладают достаточными техническими знаниями для распознавания опасных ситуаций и привлекают специалистов по медицине, инжинирингу и химии, как предусмотрено Конвенцией № 81.

Внедрение мультидисцип-линарных команд позволяет координаторам получать общее представление о различных аспектах условий труда и основывать свои решения на синтезе высказанных мнений.

Очевидно, что обязательные решения, принятые инспектором, обьино являются объектом права работодателя на апелляцию ввиду того, что должно быть предусмотрено положение по предупреждению или исправлению всех возможных злоупотреблений.

Если инспектора принимают решение о судебном преследовании, они могут либо сами поставить вопрос перед судом (как в странах британской административной традиции), либо рекомендовать судебное разбирательство прокурору или судье (это — наиболее распространенная ситуация).

Но также ясно, что некоторые рассматриваемые решения и окружающая их гласность действуют как стимул в сфере профилактики.

В некоторых странах эта ответственность является принудительно застрахованной, в то время как во многих других работодателю предоставлена возможность принятия самостоятельного решения о том, страховаться или нет.

Второе решение, применяемое во многих западноевропейских странах, франкоговорящей Африке, Канаде, Мексике и Пакистане, состоит в предоставлении работодателю и коллегам иммунитета от гражданских исков в отношении обычных случаев, подпадающих под схему выплат в результате производственных травм.

Существуют некоторые решения, признающие, что в определенных обстоятельствах профсоюзы могут иметь интерес в выдвижении независимого гражданского иска (например, так происходит во Франции и Италии).

Там, где принимается решение о компенсации наследникам, предположение касается не только вероятных будущих заработков, но вероятной будущей материальной поддержки.

Наконец, будет принято решение о том, необходимо ли признать в качестве решающего любое иностранное судебное решение, уже вынесенное по данному вопросу, и необходимо ли принудительно применять право, предоставленное стороне на основании иностранного судебного решения, или, с другой стороны, рассматривать такое решение или права как недействительные.

Например, в решении от 28 февраля 1979 года Верховный суд Испании (Supreme Court of Spain) посчитал, что неосуществление соблюдения предписанных мер безопасности в строительстве было само по себе достаточным для того, чтобы повлечь за собой санкции согласно соответствующим мерам принудительного применения.

Они действуют на основании информации, полученной от инспекторов, органов социального обеспечения, лица, получившего травму, или представителей общественности, но окончательное решение в отношении иска принимают именно они.

412 (1908), до решения, запрещающего насильственную стерилизацию женщин, подвергающихся, помимо прочего, опасностям на рабочем месте, влияющим на репродуктивное здоровье, поддержанного в деле UAW против Johnson Controls, 499 U.

Такие характеристики процедур МОТ включают в себя: подготовку предварительного обзора соответствующих законов в государствах — членах МОТ, за которым следует решение руководящего органа МОТ о том, ставить ли данный вопрос в повестку ежегодной Международной Конференции труда [International Labour Conference (ILC)].

Ниже, с учетом поднятых вопросов, описываются новые подходы, которые могут быть применены для решения этих проблем.

Многие COSH группы приняли стратегическое решение работать в сотрудничестве с трудовыми организациями и через них, признавая, что уполномоченные профсоюзами рабочие лучше всего приспособлены к борьбе за безопасные условия труда.

Статья 198 Договора EEC (с поправками) предусматривает, что «для того чтобы выполнять свои задачи и в соответствии с положениями настоящего Договора, Европейский Парламент, действуя совместно с Советом и Комиссией, должен разрабатывать обязательные постановления и выпускать директивы, принимать решения, давать рекомендации или представлять заключения».

Тем не менее, они являются наиболее приемлемыми и широко используемыми инструментами для решения проблем безопасности и гигиены труда.

В отношении решений определено, что «решение должно быть обязательным в своей целостности для тех, кому оно адресовано».

Европейское Сообщество в середине 1980-х годов приняло решение решительно добиваться согласования мер в сфере здоровья и безопасности.

Для решения этой сложной задачи в 1987 году Комиссией была предложена комплексная программа мер, которая была утверждена Советом в следующем году.

Общие цели Директивы 1989 года могут быть резюмированы следующим образом: — гуманизация рабочей среды; — профилактика несчастных случаев и охрана здоровья на предприятиях (рабочих местах); — стимулирование информации, диалога и равного участия в решении проблем безопасности и здоровья при помощи процедур и документов; — содействие, в рамках всего Сообщества, гармоничному развитию экономической деятельности, непрерывному и сбалансированному подъему и ускоренному росту уровня жизни; — поддержка растущего участия менеджмента и трудящихся в решениях и инициативах; - установление одинакового уровня охраны здоровья для рабочих на всех предприятиях, включая малые и средние предприятия, и выполнение единых рыночных требований в соответствии с Единым Европейским Актом (Single European Act) 1986 года, и — постепенное замещение национального законодательства законодательством Сообщества.

Многие важные политические решения и действия стали результатом их совместных усилий.

Она должна «способствовать международному сотрудничеству при решении международных проблем экономического, социального, культурного и гуманитарного характера, при усовершенствовании и содействии соблюдению человеческих прав и основных свобод для всех людей независимо от расы, пола, языка или религии».

Международное сообщество признает, что существуют задачи, в решении которых страны зависят друг друга.

Обязательные документы связаны с обязательствами, в соответствии с которыми национальные законы и методы должны быть приведены в соответствие с решениями, согласованными на международном уровне.

Именно здесь разные страны противопоставляют друг другу свои ценности и мнения, обмениваются информацией и опытом, обсуждают и предлагают решения и определяют способы работы для достижения целей путем выработки консенсуса, соглашения или международных конвенций, которые определяют общее понимание о том, что нужно и чего не нужно делать.

Некоторые другие специализированные агентства ООН играют важную роль в решении отдельных задач техники безопасности и гигиены труда, например Международное Агентство по Атомной Энергии (МАГАТЭ), которое занимается безопасностью в атомной энергетике, защитой рабочих от радиации и безопасностью радиационных источников.

Она явилась основным катализатором при переходе 100 миллионов людей от колониального правления к независимости и суверенитету, не раз проводила операции, направленные на поддержание мира, сдерживание враждебных настроений и решение конфликтов.

При вынесении решений по искам Суд не ограничивается лишь юридическими принципами, содержащимися в договорах или конвенциях, но может также использовать все принципы международного законодательства (включая обычное право).

Решения по важным вопросам, например по вопросам мира и безопасности, приема новых членов и бюджетным вопросам, требуют двух третей голосов.

Решения по другим вопросам принимаются простым большинством голосов.

Она получает и выносит решения по отчетам от Совета Безопасности и других органов ООН, рассматривает и одобряет бюджет ООН и назначает взносы для членов, избирает непостоянных членов Совета Безопасности, членов Экономического и социального совета, а также тех членов Попечительского совета, которые должны быть избраны.

В то время как другие органы ООН предлагают правительствам рекомендации, только Совет имеет право принимать решения, которые должны выполнять государства-члены в соответствии с Уставом.

В дополнение к общему мандату особая функция ЮНЕП в отношении рабочих условий вытекает из Рекомендаций 81 и 83 Конференции ООН по среде, окружающей человека, и решений Руководящего Совета ЮНЕП, требующих, чтобы Исполнительный Директор полностью интегрировал принципы и цели, связанные с усовершенствованием рабочей среды, в программу по охране окружающей среды.

ММО является форумом для правительств-членов и заинтересованных организаций для обмена информацией и решения проблем, связанных с техническими, юридическими и другими вопросами, связанными с корабельным делом, и предотвращением загрязнения вод кораблями.

Все механизмы принятия решений в МОТ связаны с ее уникальной структурой.

Все решения конкретного члена принимаются тремя группами представителей, а именно, правительственными представителями, представителями работодателей и представителями рабочих каждого государства-члена.

Решения по существу работы Комитетов Конференции по Международным Конвенциям и Рекомендациям, а также решения на собраниях экспертов по кодексам практических мер и на заседаниях Консультационных Комитетов по заключениям относительно будущих трудовых условий, принимаются членами Комитетов, треть из которых представляют правительства, треть — работодателей, и еще одну треть — рабочих.

Все политические, финансовые и структурные решения принимаются Международной конференцией труда (МКТ) или Административным советом, в которых 50% голосов принадлежит представителям правительства (по два от каждого государства-члена на Конференции), 25% — представителям работодателей и 25% — представителям рабочих (по одному представителю от каждой группы на Конференции).

Общие условия исключения состоят в том, что безопасные условия работы могут быть созданы альтернативными методами, при этом любое решение по исключению должно одобряться после консультаций с работодателями и рабочими.

В случае нарушения рекомендаций Комиссией по расследованию жалоба может быть направлена в Международный Суд ООН, решение которого является окончательным.

Решение учредить технический комитет принимается Техническим Правлением, которое также одобряет объем работы комитета.

Цель отдела состоит не в решении отдельных проблем, а в повышении безопасности и предотвращении несчастных случаев в строительной промышленности в целом, особенно путем интенсификации сотрудничества между рабочими разных специальностей, работающих на одном и том участке.

К ним относятся лица, занимающиеся законотворческой деятельностью и разработкой стандартов, социальные партнеры, лица, ответственные за разработку, планирование, дизайн и производство изделий и услуг, разработчики учебных планов и учителя, а также специалисты по информации в общественной информационной работе, врачи, работающие в сфере гигиены труда, контролирующие и консультационные органы, ответственные должностные лица, занимающиеся социальным и превентивным страхованием, лица, принимающие решения, руководители программ в международных, профессиональных и других организациях, а также родители и дети, которые указаны хотя и на последнем месте, но играют не меньшую роль.

Технические симпозиумы (организованные совместно со странами-членами) и конгрессы, проводимые раз в три года, дают инспекторам возможность познакомиться лично со своими коллегами, обменяться информацией по проблемам, решениям и новым разработкам, а также составить свое собственное мнение по определенным вопросам.

Эти собрания также привлекают внимание к практическим решениям по широкому кругу определенных, тщательно выбранных аспектов инспекции труда, способствуя тем самым большей последовательности в работе трудовых инспекций разных стран.

При решении всех этих задач все большее внимание уделяется человеческому фактору.

И, наконец, мы представим общую схему успешного решения проблемы профессиональных психических расстройств.

Такая политика направлена на постепенное устранение неравенства, создание условий для стабильного развития и защиты человека, а также повышение его возможностей в сфере решения возникающих проблем и управления ситуацией.

Решение Верховного суда решительно утверждает право женщины на труд, признавая при этом равные права полов на охрану здоровья.

В других странах практикуются иные решения этой проблемы.

Положение о том, что работники сохраняют контроль над вопросами охраны здоровья, хотя работодатели и обязаны соблюдать определенные стандарты и предоставлять льготы, уже признается в контексте биологического мониторинга (ILO, 1985) и применяется в равной степени при решении проблем охраны здоровья женщин и других индивидуальных подгрупп трудящихся.

Кроме того, во Франции, Германии, Бельгии, Дании и Греции разрешен в определенной форме отпуск по уходу за ребенком, предназначенный для решения ряда семейных проблем.

Ограничение выбора для этих работников предполагает их неспособность к принятию решений относительно рисков и выгод в трудовом процессе.

Даже если такое утверждение оправданно, принципы равноправия предполагают, что риски должны снижаться или полностью устраняться за счет инженерно-технических решений, замены вредоносных веществ или прочих методов, а не путем лишения целой группы населения возможности найма на работу или создания для них заведомо опасных условий труда.

Действенности такой системы способствует наличие управляющих или контролеров, которые сами владеют навыками участия в трудовом процессе и могут лично научить или помочь работникам, сталкивающимся с трудностями и которые в состоянии обеспечить здоровую моральную атмосферу благодаря решению возникающих в трудовом коллективе проблем.

Оставшиеся управленцы в значительной части переключаются с надзорных функций на решение вопросов стратегического порядка.

«Кружки качества», «тотальное управление качеством» и другие программы «культурной подготовки» приучили работников ставить перед собой, помимо прочих целей, задачи повышения производительности труда и конкурентоспособности, а также активно и на постоянной основе участвовать в совершенствовании производственного процесса в интересах решения указанных задач.

Задача «маневренной перестройки», которая была еще далека от решения в

По сути человек становится придатком операционной системы, выполняющей все основные мыслительные процессы и принимающей все ключевые решения.

Здесь речь идет не о людях, размещенных в изолированных или полуизолированных кабинках в пределах запрограммированного рабочего пространства, а о рабочих автомобилестроительной отрасли, включенных в специальные группы, нацеленные на решение задач «тотального управления качеством».

Организация, управление и судебное решение.

В некоторых юрисдикциях лица, считающиеся работающими не по найму по иным соображениям, рассматриваются как работники при решении вопроса о компенсации работникам.

СИСТЕМА КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ занимающиеся коммерческой деятельностью, могут рассматриваться как работники, попадающие под обязательное страхование, независимо от того, считаются ли они работниками при решении других вопросов или нет.

Признать подобную документацию действительной при решении вопроса о компенсации работникам было бы неприемлемо с точки зрения закона, если страхование носит обязательный характер.

Организация, управление и судебное решение

Судебное решение выносится на основе состязательности в общих, специальных и прочих судах.

Решения принимаются в ведомстве.

В некоторых юрисдикциях крупным работодателям разрешено самим решать вопрос о компенсациях на свой риск, таким образом, страховая компания берет на себя только рассмотрение заявления пострадавшего, или государственный орган рассматривает его и выносит решение, однако при этом в качестве страховщика играет только дублирующую роль.

Очень часто сроки регистрации заявления можно увеличить, но даже в этом случае установленные законом временные ограничения могут стать причиной серьезных несправедливых решений в некоторых случаях заболеваний.

Основные решения

Первоначальные решения в ответ на заявление пострадавшего иногда принимаются работодателями, но чаще страховщиками.

Первоначальным решением страховых компаний может быть принятие или отклонение заявления или предложения пострадавшего либо заявителю может быть сделано предложение, которое он может принять или отвергнуть.

Если соглашение не достигнуто, дело может быть передано в суд или другой орган для принятия главного решения.

Если система является разновидностью социального страхования, органом, принимающим решение, обычно является сам страховщик, таким образом, его решение уже является решением вопроса о компенсации.

Они могут рассчитывать на быстрое решение вопроса об их законных правах.

Основные решения обычно основываются на документах дела.

В системах социального страхования при вынесении решения обычно слушания не проводятся, даже если они явно предусмотрены законом, за исключением ряда случаев в некоторых юрисдикциях.

В этих системах лицо, которое получает от заявителя материалы, имеет лишь ограниченные полномочия в принятии решения, а потому решения любой сложности передаются кому-нибудь еще, кто не ознакомился с доказательствами и документами из первых рук.

Очень часто различные решения по одному и тому же заявлению зависят от разных лиц, отсюда существует риск непонимания, ошибки и несовместимости.

В некоторых системах социального страхования считается, что стороны сами предоставляют те доказательства, которые имеются у них в наличии и которые они могут достать, однако зачастую орган, принимающий решение, ответственен за осуществление действий, необходимых для получения дополнительных данных.

В системе социального страхования обычно страховщик выносит решение, выступая в качестве суда, и во многих юрисдикциях заявитель имеет доступ к его архиву.

Работодателям иногда требуется информация медицинского характера для решения вопросов об охране здоровья и безопасности или о восстановлении здоровья, однако существуют более эффективные пути получения подобной информации, чем те, которые открывают доступ к архиву с требованием о компенсации.

Когда в суде рассматривается иск о компенсации за увечье по общим законам, решение суда обычно носит окончательный характер.

При решении вопроса о компенсации работникам обычно рассматриваются положения, согласно которым решения могут быть пересмотрены в случае изменения обстоятельств.

Одно из них — задержка с вынесением решения после апелляции, иногда с последующей задержкой с восстановлением здоровья.

Другое заключается в том, что, когда выносится первое решение, требование кажется сомнительным или не хватает доказательств, и заявление может быть отклонено, а затем решение может быть пересмотрено, если пострадавший жалуется или подает апелляцию.

Затем в процессе пересмотра решения может быть проведено дознание для завершения сбора доказательств, что должно было бы быть сделано в первой инстанции.

И, наконец, будут обобщены подходы к решению данной проблемы как по отношению к подверженным психозам работникам, так и к организации производственной среды (то есть медицинские меры, процедуры допуска к работе, аккомодация рабочих мест и консультации на производстве с'ру-ководителями и сотрудниками).

Осуществление «пересмотра» таким путем оказывает негативное влияние на качество вынесения первого решения и представляет собой причину несправедливости по отношению к тем, кто вынужденно соглашается с отрицательными первоначальными решениями.

Медицинские вопросы в основном решаются так же, как и другие фактические вопросы, однако некоторые юрисдикции включают особые положения, предусматривающие решение медицинских вопросов.

Органы, принимающие решение, часто имеют штатных врачей, которые осуществляют консультации или решают вопросы медицины.

Медико-юридическое взаимодействие порождает несколько самых широко распространенных и сложных проблем при решении вопроса о компенсации работникам.

Разгадка этих компонентов «медицинского отчета» требует хороших юридических знаний, которых обычно не достаточно при принятии первичного решения.

В системах, где управление осуществляется страховыми компаниями, страховщик или работодатель обычно участвует в решении медицинских вопросов и потому имеет доступ к медицинской информации.

Работодателям может быть запрещено участие в решении медицинских вопросов либо их интерес к ним может быть сведен к нулю через разделение оценки и стоимости требуемой компенсации.

Иногда при решении некоторых дел также предусматривается привлечение медицинского эксперта или медицинской комиссии со стороны.

В некоторых юрисдикциях слушания по решениям об апелляции проходят автоматически, в других — по требованию.

В системах социального страхования обычно орган, выносящий решение, а в некоторых юрисдикциях также стороны имеют доступ к материалам, использованным в первой инстанции.

Это дает возможность избежать повторения при сборе и оценке информации, а также увидеть, что, возможно, было сделано неправильно при вынесении первого решения.

Право подавать на апелляцию при решении вопроса о денежных пособиях обычно неограничено, однако оно может быть ограничено при требовании о реабилитационной помощи.

В некоторых юрисдикциях можно обратится с жалобой в организацию, рассматривающую жалобы, или к лицу, назначенному правительством для разбора жалоб частных лиц на государственные учреждения (омбудсмену), иногда ставя под сомнение суть заключений, однако дело обычно ограничивается решением процессуальных вопросов.

Руководства по вынесению решения

В системе социального страхования обычно имеется используемое как наставление руководство по вынесению решения, включающее в себя соответствующее законодательство.

Независимо от того, используется этот термин или нет, при решении вопроса о выплате компенсации обычно не ограничиваются только теми ситуациями, когда увечье получено в каком-то

Подобные случаи предусмотрены в законодательстве многих юрисдикции, однако, когда дело доходит до вынесения решения, часто проявляется нежелание признавать этот факт.

Подобные положения вызывают трудности при принятии решения, главным образом потому, что отсутствует научный способ определения пропорций воздействия каждой из причин.

Когда предполагается, что компенсация будет выплачиваться с учетом действительной потери заработка и не компенсируемая нетрудоспособность является самой поздней, возможны трудности при решении, является ли компенсируемая нетрудоспособность постоянной причиной отсутствия на работе.

В случаях незначительных увечий обсуждение вопросов о неправильном поведении может отрицательно отразиться на расходах при принятии решения.

В связи с этим многие системы не предусматривают проведение расследований для вынесения основных решений, и возбуждение вопросов о неправильном поведении может быть напрасным, если система не намерена выносить справедливое решение по ним.

Если работник, пострадавший из-за грубой шутки или розыгрыша, был совершенно выведен из процесса производства и и был инициатором или активным участником розыгрыша, может быть правильным решение о том, что увечье не связано с производственным процессом.

С этим связана проблема, заключающаяся в том, что поведение работников в какой-то степени определяется ими самими, а в какой-то степени — решениями работодателя.

В тех юрисдикциях, которые используют оценку опыта или в которых работодатели имеют иные финансовые стимулы применять эту категорию, имеются существенные административные и судебные трудности при решении вопроса о том, какая работа подходит к текущему состоянию пострадавшего.

Опасность злоупотребления системой со стороны работников делает нежелательным принятие ими этого решения самостоятельно; похожие трудности могут возникнуть, если принятие решения возложить на работодателя.

Решение этого вопроса через суд проблематично, поскольку невозможно справедливо и эффективно определить,

Безответственный подход к решению таких проблем является причиной терапевтического вреда, несправедливости и финансовых затрат.

Обычное решение состоит в том, чтобы «предполагать», что каждый пострадавший зарабатывает столько, сколько он способен.

Уже только по этой причине, если мигрирующий работник нетрудоспособен, использование этого метода может привести к принятию несправедливого решения.

Другим серьезным недостатком этого метода является невозможность, во многих случаях, принять справедливое и точное решение без доказательного расследования.

А такое расследование считается по сути не выполнимым, если учесть объем тех решений, которые необходимо принять, когда выплаты подлежат периодическому изменению.

Преимущество такой комбинации заключается в том, что с ее помощью можно исправлять ошибочные решения, но и имеет серьезные неудобства.

Другие юрисдикции не признают частичное иждивение, так что необходимо принять простое решение — был или не был заявитель иждивенцем умершего работника.

Наряду с профессионально-технической реабилитацией некоторые юрисдикции предлагают социальную реабилитационную помощь, например оборудование для занятия спортом и хобби, курсы по косметике, помощь в социальном регулировании или помощь в решении брачных проблем.

Процесс принятия решения о реабилитации в некоторых юрисдикциях такой же, что и при принятии решений о компенсации.

В других юрисдикциях эти процессы различаются, и предпочтение отдается дискуссиям и договоренностям, а не судебным решениям и заявлениям.

Поскольку в случаях, когда необходима профессионально-техническая реабилитационная помощь, работодатель, у которого произошел несчастный случай, не предлагает длительную работу, этот метод возмещения стоимости позволяет принимать решения о реабилитации без привлечения работодателя в качестве стороны.

Даже когда такое расследование проводится и когда принимается хорошо аргументированное решение, оно по-прежнему может иметь ограниченное значение, особенно если изменяются обстоятельства или истекает период обязательства.

При социальных страховых системах законодательство обычно требует, чтобы счета были сбалансированы таким же образом, но политическое давление зачастую направлено на уменьшение уровня взносов и последующее приведение расходов в соответствие с решениями о сумме взносов.

Основное преимущество социальной страховой системы состоит в том, что в решении по требованиям она позволяет избежать состязательных процессов.

Это должно минимизировать использование состязательных процессов для принятия решений относительно таких расходов.

Администрация и первичное судебное решение обычно возлагаются на правительственное ведомство.

Сумма может включать оценку экономических убытков (обычно потеря дохода) и интуитивного решения по неэкономическим убыткам (типа боли и страдания, обезображивания внешности, половой дисфункции, ухудшения социальной значимости и утраты жизненных перспектив).

И, наконец, на международном уровне необходимо принимать во внимание еще один очень важный фактор: тот факт, что заболевание признается в качестве профессионального законами определенного количества государств, формирует важный критерий, на котором должно быть основано решение о включении его в международный список.

Если суммировать все вышеописанное, то критерии для принятия решения по внесению нового профессионального заболевания в международный список должны быть следующими: сила зависимости типа воздействие—поражение, распространенность заболевания среди лиц с определенной занятостью или в определенной рабочей среде (что включает возникновение случая и специфическую природу этой связи), величина риска на основе числа рабочих, подверженных воздействию, или серьезности риска и признаваемость заболевания большим количеством национальных списков.

Мы имеем дело с комплексными проблемами, которые требуют глубоких исследований и оригинальных решений.

В некоторых административных округах тот факт, что установленная либо предусмотренная плата за оказание помощи при случаях профессиональных заболеваний/повреждений может быть ниже платы за лечение обычных случаев заболеваний/повреждений, способен также повлиять на решение врача не заявлять о подобных случаях.

Часто эти люди не верят в серьезность своих заболеваний или — даже сознавая проблему — они иногда самостоятельно принимают решение досрочно прекратить лечение.

Тогда как даже при наиболее трудных случаях травмы вследствие несчастного случая компенсационный чек поступал в почтовый ящик работника в течение месяца или около того, среднее время до вынесения арбитражного решения по требованиям компенсаций в случаях заболевания раком составляет около семя месяцев (то же самое можно сказать и о требованиях компенсаций по поводу респираторных заболеваний).

Иногда предприятия разрешают лечащему врачу самостоятельно принимать такое решение.

В некоторых административных округах лечение индивидуумов с компенсируемыми повреждениями/заболеваниями ограничивается исключительно врачами и другим медицинским персоналом, уполномоченными в качестве специалистов, обладающих надлежащими знаниями и навыками для решения подобных проблем.

Страховое агентство (CNA или другое страховое агентство) должно принять решение об увеличении страховых взносов немедленно.

CNA определяет содержание профилактического медицинского осмотра и по окончании его принимает решение о пригодности работника для выполнения поставленной перед ним работы.

За этой инициативой стоит решение трехсторонней комиссии (с представителями правительства, предпринимателей и трудящихся) и она в значительной степени субсидирована кантоном.

Хронический синдром нетрудоспособности относится к состоянию, при котором индивидуумы, которые могут работать, принимают решение оставаться в группе нетрудоспособных.

Они принимают решения, необходимые для реализации системы страхования от несчастных случаев в рамках законодательной базы.

Несмотря на то, что предварительные условия и рамки страховой помощи четко регулируются законодательством для отдельных случаев, система страхования от несчастных случаев в своей существенной части сохраняет значительную самоуправляемость в принятии решений по назначению страховых премий, и особенно в области профилактики, которую органы самоуправления наполняют конкретностью и организационными инструкциями.

Контроль со стороны правительственных властей является гарантом того, что все решения персонала органов самоуправления и администрирования находятся в соответствии с законом.

Практические решения задач безопасности часто могут быть найдены при непосредственном вовлечении работников в процесс принятия решений.

При дальнейшей детализации (увеличение нагрузки или снижение страховых взносов, или принятие комбинированных мер) носители страховки уполномочены принимать решения по своему усмотрению.

Будучи квазиюридическими органами, медицинские советы подчиняются решениям трудовых судов.

Данная ссуда охватывает лиц с нетрудоспособностью 75% и выше и с нетрудоспособностью от 65 до 74%, которые испытывают трудности при ходьбе; обеспечивает помощь при покупке автомобиля (в особых условиях), помощь в решении жилищных проблем и приобретении специального оборудования, необходимого в связи с нетрудоспособностью.

Сотрудник Института по рассмотрению заявлений уполномочен Советом Национального страхования принимать решение об обоснованности требования о предоставлении компенсации по повреждению либо профессиональному заболеванию.

Если истец неудовлетворен решением, он или она могут подать иск в Суд по рассмотрению трудовых споров (Labour Court), а также имеет право подать апелляцию в Национальный апелляционный суд по рассмотрению трудовых споров (National Labour Court of Appeal).

Заявителю в течение производства по его делу в трудовом суде в соответствии с профессиональным решением Национальный институт страхования гарантирует правовую помощь.

Решение по вопросу, имеет ли повреждение или заболевание профессиональные корни, основывается на административных интерпретациях.

Те, кто не удовлетворены решением, могут требовать проведения его экспертизы или арбитража экспертом страхования компенсаций несчастных случаев работников, назначенным Министерством труда.

Если они не удовлетворены решением эксперта, они могут потребовать повторного рассмотрения их случая Советом страхования труда.

Те, кто не удовлетворены решением Совета, могут подать иск в суд.

Решения апелляционных и гражданских судов, рассматривающих случаи компенсации, также вносят свой вклад в изменение уровней страховых пособий и критериев.

После надлежащей экспертизы документации и доказательств, приобщенных к уведомлению, Совет по социальному страхованию принимает решение о подтверждении требования либо отказе.

Если истец или другое вовлеченное лицо не удовлетворено решением Совета по-социальному страхованию, в административный апелляционный суд может быть подана апелляция.

Таким образом, работа подчеркивает рациональную сторону человека и процесса решения задач (Lowman 1993).

Преимущества исследований с контрольной группой заключаются в их хорошем соотношении «цена—эффективность» и способности относительно быстро обеспечить решение проблемы.

Систематическая ошибка отбора наблюдается, когда знание о характере вредного воздействия на человека влияет на решение о включении его в исследование.

Когда здоровых или больных людей просят принять участие в исследовании, на их решение может повлиять несколько факторов.

Одним из способов снижения негативного влияния знаний о вредном воздействии, что может повлиять на оценку заболевания, является решение рассматривать только тяжелые случаи заболевания, которые были бы обнаружены независимо от наличия информации о вредном воздействии на данного пациента.

Это исследование проводилось среди 600 рабочих по всей стране и изучало степень, причины, затраты и принятые решения, связанные с производственными стрессами.

Если, например, в качестве возможного неучтенного фактора исследуемой взаимосвязи рассматривается возраст, который связан как с риском заболевания (заболевание раком чаще встречается в старшем возрасте), так и с воздействием вредного фактора (условия воздействия меняются с возрастом или с факторами, связанными с возрастом, в частности с квалификацией, служебным положением, продолжительностью трудовой деятельности), то можно предложить несколько решений.

Такое может произойти, например, если для раннего обнаружения изменений, связанных с вредным воздействием, принимается решение собирать биологические анализы как в группе работников, подвергавшихся воздействию, так и в группе, не

Выражаю надежду, что новое издание Энциклопедии МОТ поможет руководителям и специалистам предприятий, хозяйственным и профсоюзным органам эффективно использовать опыт других стран в данной области и будет способствовать решению множества вопросов, связанных с улучшением условий труда и сохранением здоровья работников.

При принятии решений относительно статистических гипотез существуют два вида ошибок.

Эти тенденции радуют, потому что они не только отражают увеличение количества альтернативных статистических решений, которые можно использовать при анализе эпидемиологических данных, но также и потому, что Байесовский подход считается более мощной стратегией.

Как отрицательные, так и положительные результаты, касающиеся взаимосвязи между воздействием определенных химических веществ и развитием заболеваний, могут повлиять на жизни тысяч людей, на экономические процессы и, следовательно, оказать серьезное влияние на политические решения.

— какова роль профессиональных работников/организаций в решении этических и правовых проблем?

Заключительным решением явилось удаление этих продуктов с рынка, после чего новых случаев заболевания не наблюдалось.

Selikoff) он и его сотрудники внесли значительный вклад в профилактику воздействия асбеста посредством внедрения новых методов промышленной гигиены; они убеждали законодателей в необходимости безотлагательного решения асбестовой проблемы, способствовали решению проблем с выплатами компенсаций в случаях недееспособности из-за развития болезней, вызванных воздействием асбеста, а также изучали общее распределение асбестовых частиц в воде и в окружающем воздухе.

Это делает возможным подход, реализовать который может группа экспертов по отдельным вопросам, каждый из которых вносит свой вклад в решение проблемы здравоохранения не только рабочих, но и всех тех, на кого оказывают воздействие их деятельность и изделия.

В силу этих сложностей может показаться, что решение состоит в том, чтобы предоставить гибкое решение, при котором оператор-человек может оптимизировать специальный порядок осуществления действий.

Ее описание включает, в частности, рабочие расписания, степень централизации решений и видов контроля над рабочими.

Эта авторская типология была разработана на основе «микромиров», компьютеризированных моделей динамических решений, но сам автор наряду с многими другими использовал ее в отраслях промышленности, использующих непрерывные процессы (Van Daele, 1992).

В самом деле, дизайн компьютеризованных средств, особенно средств интеллектуальной поддержки оператора, требует глубокого понимания порядка умозаключений оператора при решении определенных проблем.

Помимо некоторых наблюдаемых аспектов поведения, таких как движение глаз и время, затрачиваемое на решение проблемы, большинство видов подобного анализа основано на вербальных реакциях.

Знания о подобном взаимодействии может быть особенно полезно для создания компьютерных средств, в частности средств поддержки принятия решений для понимания ошибок.

Этот комитет (например, МОС ТК 159) главным образом принимает решения о том, что необходимо стандартизировать (например, рабочие элементы) и как организовать и координировать стандартизацию внутри комитета, а стандарты обычно никогда не принимаются на этом уровне.

РКв МОС ПК учреждаются для того, чтобы выполнять практическую работу по стандартизации, готовить предложения для ПК и ТК, которые затем будет приниматься в виде соответствующих решений и мероприятий.

В то время как ЕКН ТК 122 должен выполнять решения администрации ЕС и имеет полномочия предусматривать спецификации для Европейских директив, МОС ТК 159 может стандартизировать все, что он считает необходимым и целесообразным в сфере эргономики.

После того, как принято решение, что необходимо разработать стандарт, работа начинается непосредственно на одном из этих наднациональных уровней, независимо от того, какая имеется исходная информация, иногда работа начинается с нуля.

С другой стороны, при указании требований к работе и предоставлении права производителю решать, каким образом они могут быть обеспечены, любое решение, которое удовлетворяет этим требованиям, будет приемлемым.

Такой анализ может помочь при принятии информационных решений для повышения безопасности систем, эффективности работы, технологического развития и умственного и физического благосостояния рабочих.

Анализ требований работы (42 пункта) включает элемент восприятия, решения и реакции/деятельности (Приложение к ЭАР, Н-ЭАР, рассматривает положения тела и движения при выполнении деятельности, направленной на промышленную сборку).

1 Отсутствие коллективного участия в принятии решений и сборе информации о задаче.

7 Многокритериальный выбор необходим при принятии решений и суждении о рисках.

Q (Сейчас обратитесь к краткому листу оценки) Краткий лист оценки может использоваться для профилирования и группирования выбранных пунктов, которые могут образовывать основу для решений по рабочим системам.

Было принято решение передвинуть плоскость выполнения работ ближе к оператору, чтобы уменьшить угол локтя до приблизительно 90°.

Это чувство порождает решение прекратить работу; этот эффект характерен для физиологического наступления сна.

Примерами могут быть увеличивающиеся ошибки при решении определенных задач или увеличивающие спады производительности.

Характер работы может выражаться различным образом: в приложении силы (например, при работе с грузами); координации двигательных и сенсорных функций (например, при сборке или работе крана); превращении информации в реакцию (например, при контроле); трансформации исходной информации в выходную (например, программирование, перевод); производстве информации (например, при проектировании, решении проблем).

Хотя разные подходы возникли при разных условиях, они внесли необходимый и достаточно обоснованный вклад в решение этих разных проблем.

Причина заключается в том, что требования по решению задач, требующих больших интеллектуальных усилий, неизбежно влияют на здоровье, его изменение и качество, поскольку они касаются необходимых моментов активации, предпосылок для физической подготовленности и возможностей познания/обучения.

Как было показано, рабочие требования имеют много аспектов и поэтому могут описываться в достаточной степени посредством только одного измерения, которое может быть связано с воспринимаемым усилием или сознательной оценкой умственной нагрузки при решении той или иной задачи.

Hacker, 1986, по поводу обоих подходов), предлагают в качестве необходимых характеристик задач для анализа и оценки, по меньшей мере, следующие: — временная и процедурная автономность в отношении решений по самостоятельным целям и, следовательно, прозрачность, предсказуемость и контроль за рабочей ситуацией; — число и разнообразие подзадач (особенно касающихся подготовки, организации и проверки результатов выполнения) и действий, направленных на выполнение этих подзадач (т.

Они могут быть мысленно автоматизированными или упорядоченными, основанными на знаниях типа «если, то» или интеллектуальными и направленными на решение задач (они могут быть также охарактеризованы иерархической законченностью в противовес фрагментарности); — необходимое сотрудничество; — долгосрочные требования или возможности познания.

Обеспечение стабильного регулирования работ в условиях напряжения может осуществляться путем изменения стиля работы человека (путем изменения стратегий поиска информации и принятия решений), снижением уровня потребности в достижениях (путем переопределения задач и снижения стандартов качества) и компенсационным увеличением психофизиологических усилий, за которым следует снижение усилий в течение рабочего времени.

Симптомы умственной усталости можно идентифицировать во всех подсистемах человеческой системы обработки информации: — восприятие: сниженная активность движения глаз, пониженная дискриминация сигналов, снижение пороговых значений; — обработка информации: продление времени принятия решений, ошибки в действиях, неопределенность в принятии решений, блокировочная система, «рисковые стратегии» в последовательностях действий, нарушение сенсорной и двигательной координации движений; — функции запоминания: продолжительная задержка информации в ультракороткой памяти, нарушение процессов повторения в кратковременной памяти, задержка в передаче информации в долговременной памяти и в процессах поиска в памяти.

можностъ принятия самостоятельно определяемых решений в определенные периоды времени.

В предыдущих разделах были описаны типы рабочей организации, которые имеют в качестве одной базовой характеристики демократизацию на более низких уровнях организационной иерархии при растущей автономности, широту решений, касающихся содержания работы, а также рабочих условий в цехе.

Степень влияния обычно описывается посредством шкалы, диапазон которой колеблется от «никакой информации для сотрудников о решении», через «предоставление значительной информации сотрудникам» и «консультации с сотрудниками» до «все стороны участвуют в принятии решений».

В конце концов, может быть определена область для коллективного принятия решений, например, технологические или организационные изменения, трудовые отношения, ежедневные оперативные решения.

Типы и уровни взаимодействия между сторонами, участвующими в решении.

Широко распространенное предположение заключается в том, что удовлетворение, а также результат производительности могут быть достигнуты путем обеспечения возможности для участия в принятии решения.

Одна группа операторов участвовала в решениях (подробные рабочие процедуры для новых работ и параметров элементов) посредством избранных представителей, то есть нескольких операторов из их группы.

В двух меньших группах все операторы участвовали в этих решениях, а четвертая группа осуществляла контроль и не получила участия.

Кроме этого, Lewin предположил, что общие решения, появляющиеся в результате процессов изменения участия, обеспечивают связь между мотивацией для изменения и фактическими изменениями в поведении.

Интересным решением проблемы работниками, работающими в ночную смену, является использование ночной дремоты, которая обычно длится в течение нескольких часов.

Лучшие условия сна и меры, направленные на решение социальных потребностей, также полезны.

Обсуждение этой цели не входит в круг задач настоящего трактата, который сконцентрирован на проблеме получения оптимального решения по физическому проектированию рабочей станции, но вместе с тем, процесс проектирования допускает интеграцию такой цели.

Этот вид ограничения должен быть принят, поскольку введение резьбы, удобной для левшей, не является приемлемым решением.

Отображать информацию с такой точностью, которая необходима для принятия оператором решений и совершения действий.

— Используйте световые сигналы, чаще цветовые, чтобы идентифицировать состояние системы (например, ВКЛЮЧЕНО или ВЫКЛЮЧЕНО) или чтобы обратить внимание оператора на то, что система или подсистема не работает и что необходимо принять специальное решение.

Хотя некоторые из этих проектов, обладающих недостатками, принимались пользователями, быстрая инновация и усовершенствованные методы отображения допускают многие лучшие решения.

Никакие общие правила не даются; решение должно приниматься для каждого случая.

Обычно при анализе обработки информации человеком различаются три уровня, а именно, уровень восприятия, уровень принятия решения и двигательный уровень.

В настоящем обсуждении особое внимание будет уделено факторам восприятия и принятия решений при обработке информации.

Возможности и ограничения при принятии решений

Решение было найдено в горизонтальном световом луче с вертикальными возмущениями, движущемся слева направо и отражающем визуальную трансляцию слышимого фонового шум и потенциального сигнала, состоящего из слегка большей вертикальной пертурбации.

Очевидно, что работник будет более эффективно интерпретировать неполную информацию; вместе с тем, машины производят расчеты на основе подготовленных данных более быстро; машина — это решение проблемы, связанной с поднятием тяжелых грузов.

Смысл этого состоит в том, чтобы любые проектные решения адаптировались к наиболее сложным фазам рабочего процесса, или, в противном случае, такие фазы могут быть не выполнены адекватно (или вообще не выполнены) из-за того, что возможности рабочего были физически превышены.

Базовый проектный подход является важнейшим вопросом: более эффективно выработать все возможные решения для существующей проблемы, чем разрабатывать единственную проектную концепцию или ограниченное число концепций.

Обычно более одного решения достигают стадии прототипа, а конечное решение принимается на относительно поздней стадии проектного процесса.

Каждый уровень обладает определенными культурными параметрами, которые требуют специальных проектных решений.

Она имеет мало отношения к западным ценностям, например демократии и распределению полномочий при принятии решений, которые рассматриваются как ключевые элементы в современном управлении, поскольку она существенна для правильного использования человеческих ресурсов в соответствии с интеллектом, творческими способностями, потенциалом для решения проблем и изобретательностью.

Поэтому одним из решений проблемы обучения более пожилых работников может быть, в первую очередь, использование разных методов обучения для каждого возраста уровня знаний и опыта, с более продолжительным периодом обучения для более взрослых людей.

Помимо этого, при проектировании рабочих ситуаций необходимо принимать во внимание имеющиеся технические и организационные решения, а также характеристики заинтересованной (будущей) популяции.

Вид анализа, описанного выше, представляет собой рациональный подход, при помощи которого организация может принять обоснованное решение относительно того, не будет ли лучше отказать работнику в возврате на работу и будет ли выгодно самой организации его или ее возврат к работе.

Простое решение — вертикально размещенная ручка — механически было бы более эффективным и более легко осуществимым для большей части населения.

Независимо от того, будет ли это решение дорогим или дешевым (и далеким от гуманитарных вопросов), тем не менее, такая возможность должна рассматриваться в свете работоспособности и поддержания жизнеспособности фирмы.

Однако компания искала решение этой проблемы и нашла две альтернативы: можно было установить специальное техническое оборудование, которое помогло бы компенсировать недостатки, которые ухудшали качество выполнения ею некоторых задач, или же она могла выбрать круг задач, который был связан большей частью с работой за столом.

Что касается необходимости лечения нетрудоспособности, то серьезность физического недостатка сильно влияет на принятие подобного решения.

Однако, если принято решение о необходимо решения проблемы нетрудоспособности, то дизайнер или менеджер может воспользоваться по отдельности или в комбинации следующими средствами: — Исключение задачи — Компенсация недостатка работника при выполнении элемента задачи посредством использования машины или помощи другого человека — Дифференциация порядка задач, т.

С точки зрения эргономики, решение проблемы частичной нетрудоспособности включает следующее: — Модификация задачи — Модификация инструмента — Проектирование новых инструментов и новых машин Вопрос эффективности всегда остается отправной точкой в модификации инструментов и машин и часто связан с издержками, которые будут вызваны необходимой модификацией, а также - техническими характеристиками, которые будут достигнуты, и функциональными изменениями, которые будет включать новая модель.

Помимо необходимых ручных навыков полировщик должен принимать производственные решения на каждой фазе полировки.

При внесении усовершенствований важно понимать процесс принятия решений.

Он должен генерировать проектные решения, которые интегрируют и оптимизируют потребности трех вышеупомянутых системных факторов.

Четыре повторяющихся элемента работы: «полировать», «рука на проверку», «проверять» и «рука на шлифовку»; при выполнении их во время шлифовки могут быть классифицированы по трем основным категориям работ: двигательные работы для элементов движения, визуальные работы, например элементы, основанные на восприятии, и контроль и управление как элементы принятия решений.

Решение базировалось на твердом убеждении в том, что реактор выдержит.

Исследования показывают, что это происходит главным образом из-за плохого качества доставляемых компонент, ошибок человека и неадекватных решений проектных и технических органов.

Постоянное усовершенствование интерфейса пользователя и машины и технических приложений, осуществляемое в результате больших и малых аварий, доказывает, что проблема человеческих ошибок и взаимодействия пользователя и машины все еще далека от решения.

Известно изречение, что проблема войны слишком серьезна, чтобы предоставить ее решение лишь генералам.

Блике добавил, «что проблемы атомной энергетики слишком серьезны, чтобы оставлять их решение экспертам по атомной энергетике».

Специалист по гигиене труда - это специалист, который должен: - предвидеть опасности для здоровья, причиной которых могут стать используемые технологические процессы, операции и применяемое оборудование, и, соответственно, давать рекомендации по их планированию и проектированию; - распознавать и интерпретировать появление (реальное или потенциальное) в рабочей среде химических, физических и биологических факторов и других типов воздействий, и их взаимодействие с другими факторами, которые могут повлиять на здоровье и самочувствие рабочих; - знать возможные пути проникновения веществ в организм человека и понимать, какое воздействие такие вещества и другие факторы могут оказать на здоровье; - уметь оценить степень подверженности рабочего воздействию потенциально вредных веществ и факторов и оценить результаты; - давать оценку технологических процессов и методов с точки зрения возможного образования и выделения/распространения потенциально вредных веществ и других факторов, с целью ликвидации вредных воздействий или их снижения до приемлемого уровня; - разрабатывать, рекомендовать к использованию и давать оценку эффективности контрольных стратегий, отдельно или в сотрудничестве с другими специалистами, чтобы обеспечить эффективный и экономичный контроль; - принимать участие в анализе общей степени риска и контроле за агентом, процессом или рабочим местом, а также в расстановке приоритетов для осуществления деятельности по управлению риском; - знать законодательные основы деятельности по гигиене труда в своей стране; - обучать, информировать и консультировать сотрудников всех уровней повеем вопросам, касающимся производственного риска; - эффективно работать в сотрудничестве со специалистами других отраслей знания; - распознавать вещества и факторы, которые могут оказывать влияние на окружающую среду, и понимать необходимость объединения усилий, направленных на решение вопросов гигиены труда и на защиту окружающей среды.

Определения гигиены труда могут быть различными; тем не менее, в своей основе они имеют одно значение и направлены на решение одной и той же фундаментальной задачи, которая заключается в защите и улучшении здоровья рабочих, а также в защите окружающей среды в целом посредством осуществления превентивных мер, предпринимаемых на рабочих местах.

К сожалению, такая информация очень часто становится доступной слишком поздно, когда единственно доступное решение становится дорогостоящим и с трудом поддается модернизации или, что еще хуже, когда осуществляемая деятельность привела к отрицательным последствиям.

Хотя на основе данных оценки риска принимается много решений, применяемых в деятельности служб гигиены труда, они мало влияют собственно на защиту здоровья рабочих до тех пор, пока на их основе не будут приняты реальные превентивные меры.

Но если оценка риска — научная процедура, то управление риском является скорее практическим вопросом, заключающимся в принятии решений и осуществлении определенной деятельности, цель которой — предотвратить либо понизить до приемлемых уровней возникновение веществ, представляющих опасность для здоровья рабочих, жителей близлежащих территорий и для окружающей среды.

Традиционно, принятие большинства таких решений и осуществление деятельности на рабочих местах является задачей гигиены труда.

Одно из ключевых решений, лежащих в сфере компетенции управления риском, касается определения допустимого уровня риска (какое воздействие можно считать допустимым, на какой процент рабочих и можно ли его вообще допустить?

Все такие решения и действия должны быть объединены в рамках практического плана, создание которого требует скоординированных действий специалистов различных отраслей знания.

В задачи руководства входит принятие решений относительно постановки целей, которых необходимо достичь, и обеспечение действий, необходимых для эффективного достижения этих целей, с участием всех заинтересованных лиц, а также проведение работы по прогнозированию и предотвращению либо выявлению и решению проблем, которые могут привести к появлению факторов, препятствующих выполнению поставленных задач.

Хороший менеджмент должен уметь отличать то, что производит впечатление от того, что является важным; очень подробные исследования, включающие взятие и анализ проб и дающие очень точные результаты, могут выглядеть очень впечатляюще, но более важными в данном случае являются решения и действия, которые будут предприняты на основе этих исследований.

Самое дорогое либо самое дешевое решение чаще всего не является лучшим.

Специалист по гигиене труда имеет определенную свободу в принятии решений, выходящих за рамки обычных требований, однако необходимый минимум средств контроля должен быть установлен.

Показатели, рекомендованные the Expert Committee of the Worker Protection Commission for Appraisal of MAC (максимально допустимые концентрации) Values совместно с the General Accident Prevention Institute of the Chemical Workers Trade Union, обязательны к применению в соответствии с решением Federal Ministry for Social Administration.

Изначально TLVs были приняты только для использования в работе специалистов по промышленной гигиене, которые, опираясь на эти показатели, могли принимать самостоятельные решения.

Именно этой идеей руководствовались в the Nordic Council of Ministers при принятии в 1977 году решения об учреждении экспертной группы — the Nordic Expert Group (NEG).

С этой точки зрения, решение в отношении величины коэффициента безопасности, подразумевающегося нормами, является вопросом национальной политики.

Решение о списании дорогостоящих средств защиты или об их последующей1 эксплуатации с учетом возможного воздействия на организм, обусловленного уменьшением эффективности защиты или загрязнением, должно быть достаточно обоснованным.

Наиболее эффективным решением проблемы защиты слуха является контроль уровня шума в слуховом канале.

Поскольку данное лицо является ответственным за осуществление программы, оно должно обладать соответствующим статусом, позволяющим принимать оперативные решения по реализации программы.

Для решения вопроса о допуске к работам с использованием респираторов врач должен располагать информацией о типе респиратора, виде и продолжительности работы.

В качестве другого варианта решения проблемы рабочему можно предложить другую работу, не связанную с использованием респиратора.

Можно найти и чисто медицинское решение проблемы для людей, которые испытывают трудности во время бритья, в результате чего указанные лица смогут пользоваться респираторами.

Для решения указанных проблем можно поступать следующим образом.

Не менее важно и то, что возможности медицины, науки и производства в сфере решения проблем и применения наилучших средств идентификации и предотвращения рисков неизмеримо расширились.

Вопросник переписи БТС заполняется работодателем на основе данных, взятых из письменных записей о профессиональных заболеваниях и травмах, которые работодатель обязан вести по решению Администрации по охране труда и здоровья (OSHA 200 Log).

К несчастью, использование компенсационных записей в качестве надежного источника данных для наблюдения имеет серьезные ограничения, вызванные недостаточной степенью стандартизации, необходимой для использования в соответствии с требованиями недостаточно четкого определения стандартных случаев, нежеланием рабочих и работодателей заявлять о претензиях, так как это может причинить ущерб, неумением врачей распознавать хронические профессиональные заболевания с длительным скрытым периодом, а также обычный разрыв в несколько лет между предъявлением претензии и решением о компенсации.

Некоторые подходы к решению проблем наблюдения

Собранная информация может передаваться в региональный центр и, в конечном счете, в центральное агентство, занимающееся мониторингом условий труда и профессиональной заболеваемости и ответственное за решение данных проблем.

Социальные системы обеспечивают охрану труда и участие работников в принятии решений, касающихся среды их трудовой жизни.

Данные этих источников могут способствовать решению общих проблем со здоровьем среди работающих, а также быть использованы для планирования деятельности по решению проблем здоровья на рабочих местах.

В 1989 году было принято решение об изменении действующей системы с тем, чтобы в максимальной степени удовлетворить многочисленных пользователей.

Для решения таких вопросов были установлены индивидуальные коды для неспецифических описаний травматизма или заболеваний, характеризующихся явлениями «воспаления», «поражения» или «боли».

Поскольку прийти к единому решению, применимому для всех типов машин, оказалось невозможно, БТС пошло на компромисс и составило список с указанием групповой принадлежности к определенной отрасли промышленности (сельскохозяйственные машины, строительная техника и самосвалы), выделив машины общего назначения для различных групп (станки для обработки материалов, офисное оборудование).

Эта база данных содержит анонимную информацию следующего содержания: — по индивидуальному лицу с указанием пола, года рождения, национальности; — диагнозу; — типу опасного воздействия; — юридическому заключению, включая решение по претензии, определению типа нетрудоспособности и прочим действиям, предпринятым BG.

Германское BG решительно выступает за подобный подход к решению вопросов совершенствования техники безопасности и способствует повышению надежности системы безопасности труда в Германии.

После того как произошло объединение ГДР с Федеративной Республикой Германии в 1990 году организация профессионального медицинского страхования (Berufsgenossenschaften) в качестве законодательно уполномоченного агента по страхованию от несчастных случаев приняла на себя обязанности по решению вопросов с профессиональными заболеваниями на территории бывшей ГДР.

Те же самые два подхода можно использовать при вынесении решения, должен ли индивидуум удаляться из рядов рабочей силы до ожидания дальнейшего тестирования и должно ли дополнительное тестирование состоять только из повторения общей формулы крови (СВС).

Простые модели могут быть выражены в виде суммы экспонентных терминов, тогда как более сложные модели требуют использования компьютера для их решения.

Решение о том, является эффект критическим или нет, должно быть результатом экспертной оценки» В руководстве Международной программы химической безопасности (МПХБ) по разработке «Гигиенические критерии состояния окружающей среды» («Environmental Health Criteria Documents») критический эффект определяется как «негативный эффект, рассматриваемый как наиболее подходящий для определения переносимого воздействия».

Решение о том, является эффект негативным или нет, основано на экспертной оценке.

Решение о том, следует считать данный эффект критическим или нет, должно приниматься группой экспертов, специализирующихся в области токсичности и оценки риска.

Разумные решения, основанные на данных исследований животных, используются для определения безопасных уровней воздействия.

Хотя эти проблемы не обсуждаются в настоящей статье, более глубокое понимание механизмов токсичности и их последствий в экосистеме поможет ученым принять разумные решения об обращении с бытовыми и промышленными отходами.

Разработка методов исследования конкретных механизмов зависит от коллективного знания ученых и усилий тех, кто принимает решение в области охраны здоровья.

Поэтому решения относительно опасности и риска сегодня базируются на оценке иммунотоксичности у грызунов с последующей экстраполяцией на человека.

Метод SAR является альтернативой определения потенциально токсичных химических веществ, который может оказать большую помощь представителям промышленности и государственных учреждений в выборе химических веществ для их последующей оценки и принятия решений на ранней стадии относительно безопасного использования химических веществ.

В США анализ SAR является важной базой для обоснования принятия решения о том, насколько производство, переработка, распределение, использование и удаление вещества представляют риск для здоровья человека или окружающей среды в соответствии с Разделом 5(f) закона TSCA.

Для предотвращения производственных травм и профессиональных заболеваний принимаемые решения все в большей степени базируются на информации, полученной до или в отсутствии подобных видов воздействия на человека и содержащей сведения о риске, например эпидемиологические исследования.

С начала 80-х годов во многих странах мира серьезное внимание уделяется разработке объективных методов использования токсикологической информации для принятия решений в целях регулирования.

Параллельно принятию закона, парламент Японии принял решение, что Агентство по окружающей среде должно осуществлять мониторинг загрязнения окружающей среды в целом.

Этот метод заключается в участии самих рабочих в определении и решении проблем на рабочем месте.

Решение о том, считать конкретное химическое вещество генотоксичным, принимается в ходе научных споров и базируется на мнении экспертов.

В конце концов, принимаемые решения являются в такой же мере социальными, в какой и техническими.

Публикуя ее, мы представляем панораму проблем и их технического и социального решения, определяем сферы деятельности.

На рабочих местах, где действуют программы помощи служащим, целью которых является помочь служащим в решении личных проблем, игнорирование потенциальных действий на психическое здоровье воздействия нейротоксичных веществ может привести к лечению, которое имеет дело скорее с последствиями, а не с причиной.




Главный редактор проекта: Мавлютов Р.Р.
oglib@mail.ru