НЕФТЬ-ГАЗ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
На главную >>


Теперь на нашем сайте можно за 5 минут создать свежий реферат или доклад

Скачать книгу целиком можно на сайте: www.nglib.ru.

Предложения в тексте с термином "Рабочеии"

С другой стороны, иногда необоснованная тревога может возникнуть на рабочем месте, если рабочий жалуется на серьезные симптомы и подозревает, что они вызваны воздействием какого-то химического вещества, но фактически либо этот рабочий ошибается, либо опасности для других в действительности нет.

В этих ситуациях установление опасности должно быть осуществлено на рабочем месте, и пострадавшего следует немедленно вывести на свежий воздух.

Вообще, нейротоксические симптомы возникают после кратковременного или длительного воздействия и часто при воздействии на рабочем месте какого-то вещества в относительно низких концентрациях.

Однако пациенты часто жалуются на головную боль, головокружение или раздражение слизистой в конце рабочего дня, но эти симптомы вначале исчезают ночью, в субботу и воскресенье или во время отпуска.

Целью этой главы является предоставить читателю медицинский обзор почек и мочевыделительной системы, на основе которого, при принятии во внимание вовлеченных этических аспектов, могут быть сформулированы руководящие принципы для оценки и сокращения индивидуального риска на рабочем месте.

Тестирование с помощью изотопов, проводимое посредством радиоактивной маркировки соединений типа орто-йодогигшурата, который также очищается почками, также является эффективным, однако непрактичным и нерентабельным в условиях рабочего места.

Однако эти методы также нелегко использовать для крупномасштабного исследования в условиях рабочего места.

Стойкая бактериальная инфекция или образование камней, которые приводят к хроническим воспалительным процессам и злокачественным образованиям мочевого пузыря, могут быть вызваны пониженной сопротивляемостью (то есть восприимчивостью) к экзогенным воздействиям на рабочем месте.

Некроз канальцев может быть обусловлен постоянно растущей концентрацией нефротоксинов на рабочем месте.

Эпидемиологические исследования установили связь между воздействием паров бензина в условиях рабочего места с риском заболевания раком почек, некоторые в форме «доза-ответ», феномен, наблюдавшийся у самцов крыс при воздействии паров неэтилированного бензина.

Другие канцерогенные вещества, связанные с промышленными воздействиями, в большинстве своем не определены; однако ароматические амины часто присутствуют в среде рабочего места.

Предполагают, что механизмы подобных эффектов включают в себя трансмиссию химических веществ от отца к эмбриону через семенную жидкость, так называемое опосредованное «заражение» матери и эмбриона веществом, принесенным мужчиной с рабочего места в домашнюю обстановку.

Обширный и разнообразный список фармацевтических препаратов, о которых говорилось выше в связи с неблагоприятным действием на мужскую репродуктивную систему, дает представление о том, что и химические вещества, с которыми контактирует мужчина на рабочем месте, могут оказаться токсичными для мужской репродукции.

Вопросы, которые обычно включаются в репродуктивный анамнез, включают исходы всех беременностей, данные о половой жизни, статус питания, вес до беременности, рост, прибавку веса, курение, употребление алкоголя и фармацевтических препаратов (по предписанию или нет); состояние здоровья матери до и во время беременности; подверженность дома и на рабочем месте физическим и химическим влияниям, таким как вибрация, радиация, металлы, растворители и пестициды.

Рабочий статус может быть фактором риска независимо от специфики физических или химических вредностей и может выступать в сочетании в оценке профессиональной подверженности и спонтанных абортов.

Анализ задачи позволил идентифицировать пять источников усталости на рабочем месте: состояние, работа с произ

Снижение усталости на рабочем месте могло бы, таким образом, привести к устранению одной пятой всех преждевременных родов у работающих женщин во Франции.

Результаты всех исследований приводят к заключению, что можно снизить количество рабочих часов, уменьшить усталость за счет усовершенствования рабочего места, разрешить перерывы в работе и удлинить отпуск по беременности и родам.

Здесь уместно будет вспомнить, что французское законодательство обеспечивает следующие профилактические меры для беременных женщин: гарантированная работа после рождения ребенка; уменьшение рабочего дня от 30 до 60 минут, осуществляемое посредством коллективных договоров; усовершенствование рабочего места в случае несовместимости с беременностью; перерывы в работе во время беременности, предписанные врачом; дородовый отпуск по беременности и родам, начинающийся за шесть недель до ожидаемого срока родов с дополнительными двумя неделями впоследствии в случае осложнений; послеродовый отпуск в течение десяти недель.

Мы проанализировали улучшение условий работы в связи с беременностью и связь произведенных изменений с преждевременными родами (Mamelle, Bertucat and Munoz, 1989) и получили следующие результаты: усовершенствование рабочего места было произведено только для 8% женщин;

33% женщин отрабатывали нормальные смены, а у остальных рабочий день был сокращен на 30—60 минут;

Среди тяжелых металлов свинец (РЬ) является важнейшим элементом, воздействующим на людей, как в природе, так и на рабочем месте.

Подверженность детей свинцу, принесенному с рабочего места, была отмечена среди укладчиков электрического кабеля (Rine-hart and Yanagisawa, 1993) и рабочих, производящих сопротивления (Кауе, Novotny and Tucker, 1987).

Вероятно, у-БГХ был принесен в дом на теле и/или одежде рабочего.

Сообщалось о жене рабочего, подвергавшегося действию данного соединения (Fishbein and Wolff, 1987).

Повышенный риск был наибольшим для младенцев, чьи матери могли быть подвержены растворителям на рабочем месте (от 58 до 600 на 1 миллион человек).

Действие минеральной пыли и волокон на рабочем месте вызывает респираторные заболевания, в том числе рак легких, среди рабочих.

Асбест и волокна с рабочего места, найденные в домашней обстановке, воздействуют на членов семьи или сторонних наблюдателей.

Многие государства пытаются регулировать безопасные уровни токсичных химикатов в окружающем воздухе и пищевых продуктах, а также на рабочем месте.

Во время беременности подверженность определенным профессиональным опасностям в отношении здоровья и безопасности на рабочем месте может неблагоприятно повлиять на здоровье работающей женщины и ее еще не родившегося ребенка.

5(d) — (e)], не запрещает увольнения, но гарантирует, что беременность или отсутствие на рабочем месте по причине отпуска по беременности и родам не создает действительных причин для увольнения.

Те работодатели, которые не желают выполнять обязательства по отношению к беременным женщинам или просто не хотят иметь беременных на рабочем месте, могут найти предлог для увольнения во время беременности, даже если закон запрещает делать это, не используя беременность в качестве предлога.

Сделан еще один шаг в вопросе охраны здоровья и рабочего статуса беременных женщин и кормящих матерей: во многих странах отпуск дается отцу (короткий период на время рождения ребенка).

Во время каждого запланированного визита в течение беременности врач или акушерка должны оценить медицинские данные (вынашивание ребенка и другие медицинские характеристики, текущие жалобы, осмотр и лабораторные анализы), сведения о рабочем месте и окружающей среде и разработать соответствующие рекомендации.

В некоторых случаях, однако, требуется запись инспектора, часто назначаемого отделом техники безопасности или отделом по медицинскому обслуживанию работников (где есть таковой), чтобы получить более полную картину опасностей на рабочем месте или с целью проведения рабочих испытаний и выяснения возможностей регулирования их потенциального вреда.

Женщина может продолжать работать, не меняя вида деятельности и рабочего окружения.

После расширенного обсуждения Комиссия по нетрудоспособности во время беременности на рабочем месте совместно со специалистами по акушерству, терапевтами по профессиональным заболеваниям и средним медицинским персоналом, а также представителем женщин

Женщина может продолжать работать, но с определенными изменениями в рабочем окружении или видах деятельности.

Преимущество этого оборудования состоит в том, что испытуемый может выполнять периодические измерения, например, на рабочем месте.

Методика разбавления газа требует менее сложного оборудования и поэтому более удобна для применения при обследовании на рабочем месте.

Фактор переноса может быть определен посредством одиночной или множественной дыхательной методики; одиночная методика считается наиболее приемлемой для исследований на рабочем месте.

Однако измерение податливости легких сложно проводить при изучении неблагоприятных воздействий на рабочем месте; данная методика больше подходит для исследований в лаборатории.

Но этот подход не должен служить оправданием задержки мероприятий, уменьшающих опасную концентрацию загрязнителей воздуха на рабочем месте.

На этот вопрос трудно дать однозначный ответ, тем более что загрязнение воздуха на рабочем месте часто имеет комплексный характер и воздействие не может быть описано с точки зрения средних концентраций отдельных соединений.

Присутствие на рабочем месте веществ, действующих раздражающе на органы дыхания, может вызывать физический и эмоциональный дискомфорт, отвлекать от выполнения рабочих операций, тем самым снижая производительность труда.

Возникло предположение, что сигареты загрязнялись фтор-полимером с рук рабочего, а затем это вещество воспламенялось при раскуривании сигареты, выделяя токсичный дым.

После запрета курения на рабочем месте и установления строгих правил мытья рук сообщений о приступах болезни больше не поступало (Wegman and Peters, 1974).

Введение правил гигиены (обязательное мытье рук), запрет курения на рабочем месте эффективно исключают случаи, связанные с загрязнением сигарет.

Если у рабочего выявляется сенсибилизация, то повторное воздействие сенсибилизирующего вещества (интенсивность которого часто бывает ниже того уровня, который вызвал сенсибилизацию) приводит к воспалительным процессам в дыхательных путях, часто сопровождаемым повышением непроходимости дыхательных путей и неспецифическими бронхиальными реакциями (NBR).

И наоборот, поскольку поставленный диагноз профессиональной БА может требовать смену трудовой деятельности либо применения на рабочем месте дорогостоящих средств защиты, необходимо точно отличать профессиональную БА от бронхиальной астмы, вызванной непроизводственными факторами.

Определения, подходящие для медицинского наблюдения за рабочим (Hoffman et al.

Шаги по диагностической оценке астмы в условиях рабочего места.

Необходимо проанализировать степень совпадения истории болезни с клиническим описанием профессиональной БА, представленным выше, особенно временные модели появления симптомов с точки зрения рабочего графика и изменений производственных воздействий.

Во-вторых, если NBR не выявляет признаков заболевания у рабочего, постоянно подвергающегося влиянию вредных факторов производства, которая ассоциируется с симптомами, профессиональную БА можно исключить, прекратив на этом тестирование.

Если тестирование выявляет отклонения, то необходимо перейти к шагу 3 или 4 исследования; степень NBR может оказаться полезной при мониторинге состояния здоровья пациента, который участвует в диагностическом эксперименте, заключающемся во временном удалении рабочего из источника вредного воздействия (Шаг 5).

Хотя последствия сенсибилизации для асимптомного рабочего еще определены в недостаточной степени, анализ групповых результатов может быть полезен при аттестации мер по контролю за состоянием окружающей среды.

Чтобы повысить точность, измерения необходимо осуществлять во время, когда рабочий подвержен воздействию подозреваемых веществ и когда у него проявляются типичные симптомы.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ БРОНХИАЛЬНАЯ АСТМА дат каждый день на работе и за пределами рабочего места.

Шаг 5: клиническая оценка бронхиальной астмы вне работы или диагностический эксперимент с продолжительным удалением пациента с рабочего места

Если после сравнения данных результатов с результатами измерений PEF, проведенных на рабочем месте, информация оказывается недостаточной для постановки диагноза профессиональной БА, то необходимо продолжить исследование вне работы в течение следующей недели.

После удаления пациента с рабочего места на 2 или более недель необходимо провести количественное тестирование на NBR и сравнить его результаты с результатами проведенного во время работы тестирования на NBR.

Если будет принято решение провести эксперимент с продолжительным удалением пациента с рабочего места, то следует увеличить диагностическую эффективность, включив PEF, FEVi, и NBR тесты в одно обширное исследование.

Если после осуществления наблюдения за пациентом в течение двух недель на рабочем месте и двух недель за его пределами, данных для постановки диагноза еще недостаточно, необходимо перейти к Шагу 6, если это представляется возможным.

Тестирование реакции на воздействие производственной среды заключается в проведении специалистом спирометрии на рабочем месте через короткие промежутки времени (например, ежечасно) до и во время рабочего дня, когда пациент подвержен воздействию подозреваемых факторов или процессов.

Например, было бы трудно оправдать токсичное воздействие, которому подвергается пациент во время длительного лечения системными кортшсостероидами, только желанием продолжить свою деятельность на том же рабочем месте.

Рабочий, у которого симптомы проявляются только во время воздействия этого вещества, может выполнять другие работы, но не в состоянии постоянно выполнять привычную работу в области, где он имеет большие знания и опыт.

Медицинские нарушения и нетрудоспособность могут классифицироваться как временные или постоянные, в зависимости от вероятности значительного улучшения и от того, были ли внедрены на рабочем месте эффективные средства контроля.

Понимание рабочим и его врачом специфических медико-правовых вопросов может оказаться важным для того, чтобы обеспечить соответствие диагностической оценки местным требованиям и чтобы диагностическая оценка не ущемляла права пострадавшего рабочего.

В реальной жизни, однако, рабочий, страдающий заболеванием от воздействия органической пыли, часто имеет несколько различных симптомокомплексов.

Эта наполовину количественная зависимость между дозой и реакцией на воздействие хлопковой пыли была впоследствии усовершенствована при изучении группы текстильных рабочих, распределенных по полу, привычке к курению, рабочим местам и видам заводов.

Информированный рабочий может гораздо быстрее распознать симптомы профессионального заболевания и более предметно общаться с медицинским работником.

Выздоровление наступает через 1-4 недели, если рабочий удален из опасной зоны.

Все виды работ с бериллием должны осуществляться с осторожностью и тщательно контролироваться, с тем чтобы обезопасить как рабочего, так и гражданское население.

Если появились признаки отравления бериллием, неразумно допускать рабочего к работе с этим металлом в дальнейшем, даже если концентрация паров бериллия на данном рабочем месте не превышает предельно допустимой нормы.

С тех пор в областях теории и практики, которые охватывала энциклопедия, произошли значительные перемены вследствие не только технического прогресса, но и дальнейшего совершенствования методов определения, оценки и контроля производственных опасностей, а также обеспечения охраны здоровья человека на рабочем месте.

Несмотря на все усилия по массовому скринингу рабочего населения, подвергшегося воздействию асбеста, данная информация все еще отсутствует.

Вопрос о том, можно ли рабочему с диагнозом пневмокониоз позволить продолжить выполнять работу, поставил законодателей в области профессиональной медицины в трудное положение.

Кашель часто сопровождает хронические бронхиты, вызванные воздействием пыли на рабочем месте, курением или и тем и другим.

Также важным является разъяснение рабочим и служащим вредного воздействия пыли кремнезема и мер по контролю над ее воздействием.

Если установлено, что рабочий болен силикозом, то рекомендуется оградить его от дальнейшего воздействия.

В конечном счете, контроль за силикозом зависит от снижения и ограничения воздействия на рабочем месте.

Если у шахтеров обнаруживаются заболевания, связанные с вредным воздействием пыли, необходимо увеличить интенсивность мер по контролю вредного воздействия на рабочем месте, а шахтерам с симптомами заболеваний, вызванных воздействием пыли, необходимо предложить на шахте работу, характеризующуюся меньшим содержанием пыли.

К таким рабочим относятся операторы машин для постановки анкерной крепи, которые занимаются бурением потолочных пород, часто являющихся песчаниками или другими породами с высоким содержанием кремнезема; дизелисты, водители железнодорожного транспорта, которые подвержены воздействию пыли, выделяющейся песком, который помещают на рельсы для улучшения сцепления; и бурильщики, занимающиеся разработкой шахт.

Рабочим приходилось иметь дело с сырым асбестом при упаковке и в процессе теплоизоляции, особенно в локомотивах, при покрытии стен, потолков и воздуховодов, а также палуб и переборок в судостроении.

Начиная с 70-х гг, была широко, но не повсеместно, внедрена практика отправления рабочей одежды в стирку непосредственно на рабочем месте.

Еще в 1898 году Annual Report of Her Majesty's Chief Inspector of Factories содержал ссылку на рапорт дамского фабричного инспектора относительно неблагоприятных последствий для здоровья воздействия асбеста, а в отчете 1899 года содержались подробности одного такого случая у рабочего, проработавшего в течение 12 лет на одной из недавно открытых текстильных фабрик в Лондоне, Англия.

Диафрагмальная плевральная бляшка (А) видна на образце вскрытия в качестве гладкого четко обозначенного очага фиброза на диафрагме строительного рабочего подвергавшегося воздействию асбеста и асбестовых теп в лёгких.

Висцеральный плевральный фиброз (В) виден на образце вздутого лёгкого, полученном при аутопсии, и расходится от двух центральных очагоц на висцеральной плерве лёгких подвергавшегося воздействию асбеста строительного рабочего, у которого также было обнаружено несколько пристеночных плевральных бляшек.

3) информирование и маркировку изделий, нацеленные на то, чтобы помочь рабочим и широкой публике избежать непроизводственного воздействия.

Уровни вредного воздействия на рабочем месте

После первой международной конференции по биологическому воздействию асбеста в 1964 (Selikoffand Churg, 1965) связанные с асбестом болезни стали причиной celebre не только сами по себе, но также и потому, что превратились в символ периода противостояния между работниками и работодателями, касающегося прав рабочего на знание опасностей своего рабочего места, на охрану труда и на справедливую компенсацию в случае травмы или болезни.

В тех странах, где ответственность за качество продукции и классовые сражения были более распространены, большие компенсации были выплачены некоторым пострадавшим рабочим (и их юристам), в то время как другие остались без всякой помощи.

С учетом современных знаний, международных контактов и маркировки продуктов, а также информированности работников и обязательств промышленников представляется возможным использовать этот минерал для получения дешевых и долговечных изделий, применяемых в строительстве и системах водоснабжения, без риска для потребителя, рабочего, изготовителя или шахтера, а также для населения в целом.

Если в процессе спекания/агломерации допускаются нарушения в методах, технологиях и не соблюдается должным образом гигиена производства, данные порошки могут загрязнять атмосферу на рабочем месте: работники подвергаются риску ингаляции порошка карбида металла и порошка

Поскольку установлено, что существует связь между концентрацией кобальта на рабочем месте и содержанием этого металла в моче, необходимо раз в полгода проводить исследование мочи, взятой в конце рабочей недели, на предмет наличия в ней кобальта (CoU).

У одного рабочего, у которого в результате воздействия беспримесного алюминия и его оксидов развилось гранулематозное заболевание легкого, были выявлены процессы изменения лимфоцитов крови под воздействием алюминиевых солей, что свидетельствует о том, что иммунологический фактор также может играть важную роль в развитии данного заболевания.

Данный пневмокониоз клинически подобен пневмокониозу угольщиков и силикозу и может прогрессировать в направлении массивного фиброза даже после того, как рабочий перешел на другие работы вне этой промышленности.

Исследования о распространенности заболевания, однако, используют в качестве отправной точки «здорового работника», что приводит к недооценке влияния на здоровье человека вредных паров, газов и пыли на рабочем месте.

Связь вредных воздействий на рабочем месте с этиологией эмфиземы до конца не изучена.

Существует также проблема возможной трудности с их получением из-за низкого уровня вредных воздействий на рабочем месте и доминирующего эффекта курения.

На рабочем месте болезнь обычно следует за серьезным повреждением легких в результате ингаляции токсичных паров, таких как диоксид серы, оксиды аммиака, хлора и азота.

Однако эпидемиология констриктивного бронхиолита, связанного с вредными воздействиями на рабочем месте, во многом остается неясной.

Ввиду комплексного характера этиологии CAL, включая влияние курения и индивидуальные факторы риска, ранние исследования связи хронического ограничения воздушного потока с вредными воздействиями на рабочем месте не пришли к каким-либо конкретным выводам.

Последовательные изучения состояния здоровья работников, подверженных воздействию минеральной и органической пыли, паров и газов, показывают наличие связи между функционированием легких и воздействием вредных веществ на рабочем месте.

Ингаляцию респираторных раздражителей на рабочем месте следует прекратить или же следует ее избегать.

На рабочем месте необходимо в первую очередь контролировать и предотвращать ситуации, в которых работники могут подвергнуться воздействию респираторных раздражителей.

Медицинская профилактика COPD на рабочем месте состоит из двух важных компонентов: программа наблюдения за здоровьем работающих и образовательная программа.

Образовательная программа для работников должна строиться на признании существующих респираторных опасностей на рабочем месте.

Цель программы - предоставлять работникам необходимую информацию о респираторных раздражителях на рабочем месте, потенциальном результате их воздействия и необходимых для соблюдения правил.

Это исследование немедленно вызвало резонанс и привело к тому, что в некоторых странах трубочистам было разрешено мыться в конце рабочего дня.

Предположение о токсичности кристаллических волокон окиси алюминия было сделано после сообщения о фиброзе легких у рабочего, который в течение 19 лет был занят на выплавке алюминия (Jederlinic et al, 1990).

Подавляющее большинство исследований людей проводилось на предприятиях с уровнем концентрации стекловолокна в воздухе менее 0,5—1 волокно/мл в течение восьмичасового рабочего дня.

В значительной степени ОАР у работников медицинских учреждений объясняется постоянным контактом с болезнетворными организмами на рабочем месте, в то время как учащение случаев заболевания туберкулезом, корью и коклюшем создает дополнительный риск для связанных с медициной профессий.

В прошлом связанные с профессиональной деятельностью опасности регистрировались только в тех случаях, когда работники были инфицированы агентами, которые присутствовали на рабочем месте, но отсутствовали в обществе.

В будущем использование молекулярных технологий для наблюдения за специфическими микробными клонами на рабочем месте и в обществе сделает идентификацию опасностей более точной.

Большинство случаев приобретенной в обществе пневмонии вызвано микроаспирацией, а ОАР обычно является результатом ингаляции на рабочем месте инфекционных воздушно-капельных частиц размером от 0,5 до 10 цт.

Сотрудники клинических лабораторий подвергаются повышенному риску заражения туберкулезом на рабочем месте воздушно-капельным путем.

Однако для отдельных профессий распространенность этих заболеваний вне рабочего места усложняет выявление профессионально приобретенных инфекций.

Добиться снижения канцерогенного воздействия источника сложно в отношении веществ, образующихся в ходе рабочего процесса (например, выхлопные газы).

Для того чтобы соответствовать установленным для канцерогенных воздействий стандартам, необходимо регулярно контролировать составные параметры воздуха на рабочем месте.

Улучшение контроля за профессиональными канцерогенами на рабочем месте требует дальнейшего развития ряда областей профессионального здравоохранения.

Процесс установления рисков является основной предпосылкой для уменьшения канцерогенного воздействия на рабочем месте.

Психолог обратит внимание на организационные факторы — социальную структуру на рабочем месте, — сосредоточившись на таких вопросах, как квалификационные требования, контроль выполнения заданий и мониторинг производительности работы на компьютере, тогда как научного сотрудника общего профиля, возможно, больше заинтересуют эксперименты с биологическими механизмами, которые могут, в свою очередь, объяснить любой наблюденный результат.

Аудиограмма отбора применяется для быстрой оценки групп индивидуумов на рабочем месте, в школах или в других общественных заведениях для выделения лиц, которые, на первый взгляд, могут иметь некоторое расстройство слуха.

Во многих административных округах индивидуумы, страдающие от профессиональной потери слуха вследствие воздействия шума, имеют право на льготы, предполагаемые системой компенсации рабочим.

Наконец, юрист и представитель государственного регулирующего органа займутся еще какими-нибудь практическими вопросами, например, компенсациями за увечье или обоснованием возможного воздействия на здоровье новой инструкции по обслуживанию рабочего места.

Головокружение на рабочем месте

Приборы для проверки зрения разработаны с целью предварительного определения профессиональной пригодности работников либо для периодического тестирования, принимая во внимание требования к зрению на конкретном рабочем месте.

Уровень освещенности рабочего места должен соответствовать уровню, требуемому для выполнения данной работы.

Контрастность и пространственное распределение яркости на рабочем месте.

Функциональное поле зрения определяется зависимостью между яркостью поверхностей, фактически воспринимаемых глазом на рабочем месте, и яркостью поверхностей окружающего пространства.

Более того, является признанным факт, что в целях улучшения условий труда на рабочем месте должна быть достигнута такая контрастность, при которой рабочая поверхность освещена больше, чем предметы непосредственного окружения, а отдаленные предметы должны быть более темными.

Клинический показатель остроты зрения также совсем не обязательно может говорить об отсутствии зрительного дискомфорта у субъекта на рабочем месте, где условия индивидуального зрительного комфорта достигаются исключительно редко.

Согласно нашим собственным исследованиям, клинические результаты не имеют большой ценности для прогнозирования величины и природы зрительного утомления, которое может иметь место на рабочем месте, например при работе с ВДТ.

Более приемлема лабораторная система, предлагающая условия измерения остроты зрения, близкие к требованиям на рабочем месте (Key and Bousquet, 1990; Meyer et al.

В этой связи система гигиены рабочего места стремится к применению других защитных мер, например удаление пыли и опасных частиц вещества из воздуха посредством применения общей вентиляции.

Работники с заболеваниями глаз могут подвергаться гораздо большему риску на рабочем месте, чем другие,— обсуждение данной спорной темы выходит за рамки данной статьи.

Как говорилось ранее, офтальмологи, наблюдающие этих лиц, должны знать об опасностях, с которыми их пациенты могут столкнуться на рабочем месте, и тщательно обследовать их.

Большая часть информации и сигналов на рабочем месте являются визуальными по своей природе, хотя акустические сигналы также имеют место; при этом мы не должны забывать значимость осязательных сигналов, как при физическом труде, так и в офисной работе (например, скорость печатания на клавиатуре).

Условия медицинского осмотра в действительности достаточно далеки от тех, которые можно встретить на рабочем месте; например, для того чтобы определить остроту зрения, врачи используют диаграммы и инструменты, где контраст между объектом и фоном самый сильный из возможных, где объекты имеют резкие границы, где отсутствуют источники ослепляющего блеска и т.

В реальной жизни условия освещенности на рабочем месте часто оставляют желать лучшего, и зрительная деятельность испытывает напряжение в течение нескольких часов подряд.

Это говорит о необходимости использования лабораторных инструментов и аппаратов, которые могли бы прогнозировать силу визуального напряжения и утомления на рабочем месте с большей точностью.

С другой стороны, на рабочем месте существуют и опасности для глаз, связанные с воздействием различных вредных факторов, физических или химических.

Употребление табака, наличие аллергии, астмы, характер питания, существующие на данный момент заболевания (например, синдром Sjogren's), физическая нагрузка на рабочем месте, характер воздушных потоков в носовой полости и, возможно, психосоциальные факторы оказывают влияние на индивидуальные различия в восприимчивости (Brooks 1994).

В группе населения основного рабочего возраста от 15 до 64 лет, только от 8 до 18% смертей от ССЗ случается в возрасте до 45 лет.

Несомненно, эти превентивные меры принесли пользу рабочим на многих крупных заводах, где существует хорошее профилактическое обслуживание, но многие люди все еще работают в условиях, способствующих возникновению профессиональных заболеваний.

Тем не менее, если рабочий возвращается к работе в тех же самых условиях, при отсутствии должных профилактических мер, принимаемых работодателем, и необходимых мер предосторожности, разъясненных рабочему и понятых им, возможен рецидив дерматоза вскоре после возобновления вредного воздействия.

Контактный дерматит составляет 90% всех случаев профессионального дерматоза и в 80% случаев он поражает самые важные орудия труда рабочего — его руки (Adams, 1988).

Напротив, кумулятивные ирританты действуют более скрыто и часто не распознаются рабочим как вредные, потому что повреждение кожи возникает спустя несколько дней, недель или месяцев после многократного воздействия.

Иногда причина профессионального дерматита выясняется только после тщательного наблюдения за конкретным рабочим местом.

При оценке рабочего места наличие факторов риска определяется либо простым наблюдением, либо на основе анализа наблюдаемых поражений кожи.

Бактериальная, вирусная и грибковая инфекция, приобретенная на рабочем месте при контакте с загрязненными материалами, животными или людьми.

Меры профилактики на рабочем месте

Первейшая задача мер профилактики на рабочем месте — устранение источников опасности.

Весь персонал должен быть информирован об источниках опасности на рабочем месте.

Выбор чистящего средства должен учитывать характерные особенности рабочего места, т.

Работники, пользующиеся «безводным мылом», должны в конце рабочего дня наносить на руки увлажняющий лосьон или крем, чтобы кожа не пересыхала.

Создание комплексной программы профилактики профессионального дерматоза зависит от точности соблюдения правил техники безопасности на конкретном рабочем месте.

Их форма и локализация определяются распо(а) Язвы дубильщика; (Ь) Кузнец; (с) Рабочий на лесопилке; (d) Каменщик; (е) Каменотёс; (f) Обработчик мрамора; (д) Рабочий химической фабрики; (h) Рабочий на парафиноочистительном заводе; (i) Печатник; (j) Скрипач (Фотографии: Janina Mierzecka)

Работа с безугольной копировальной бумагой Длительная работа о видеомониторами Длительное пребывание на рабочем месте Низкий профессиональный статус и низкая оплата труда

Была показана эффективность программ физических упражнений на рабочем месте для тренировки сердечно-сосудистой систЪмы.

В большинстве случаев синдром вредных зданий обычно проявляется у части людей, подвергающихся воздействию одной и той же окружающей среды, и ослабевает в ответ на принимаемые меры по улучшению этой среды; MCS же возникает спорадически, и его реакция на улучшение условий в рабочем помещении непредсказуема.

К тому же, должна быть проверена очевидная гипотеза: способствует ли сменная работа сама по себе подобному поведению или различие определяется, прежде всего, выбором рабочего места и профессии.

В дополнение к объяснению причин и патогенеза полиэтиологических заболеваний их первоочередная важность состоит в том, что они очерчивают круг людей, на которых должны быть нацелены мероприятия по устранению или контролю факторов риска, описывают физическую нагрузку, наилучшим образом подходящую к рабочему месту, в то же время регулярная периодическая оценка риска доказывает успех борьбы за предупреждение заболеваний.

Это означает, что некоторые рабочие места существуют лишь временно или часть работы лишь периодически требует конкретного рабочего места; таким образом, риски, свойственные этим рабочим местам, оказываются непостоянными.

Тем не менее, даже если на рабочих местах одновременно присутствуют менее 150 человек, работодатель должен назначить ответственного по оказанию первой помощи, который обязан находиться на предприятии в течение всего рабочего дня.

В тех случаях, когда желаемые мероприятия для адаптации в профессиональной деятельности и на рабочем месте невозможны или невыполнимы, то переподготовка и соответствующее определение на работу позволят избежать ненужной инвалидности.

Процедура транспортировки пострадавших при несчастных случаях должна быть известна всем: рабочим (как часть инструктажа по охране труда и техники безопасности); персоналу, оказывающему первую помощь; служащим, ответственным за обеспечение безопасности и гигиены труда; медицинским учреждениям, в которые могут направляться пострадавшие, а также учреждениям, обеспечивающим связь и транспортировку пострадавших (например, службам телефонной связи, службам скорой помощи, таксомоторным паркам И Т.

Цели программ профилактики и укрепления здоровья (ПУЗ) на рабочем месте выходят за эти рамки.

Борьба с курением на рабочем месте Jon Rudnick.

С помощью соответствующих положений и правительственных постановлений на работодателей была возложена ответственность за соблюдение безопасности условий и методов труда, а также за лечение, реабилитацию и выплату компенсации рабочим, получившим производственные травмы и профессиональные заболевания.

Почему особое внимание уделено рабочему месту?

Это то место, где рабочие проводят большую часть своего рабочего времени, что облегчает процесс установления контакта с ними.

Отраслевые программы охраны здоровья призваны устранить проявляющиеся по месту работы или на рабочем месте факторы, негативно влияющие на состояние здоровья сотрудника.

Другие организации реализуют принцип общей доступности только частично, выделяя квоту для постоянного использования оздоровительных возможностей сотрудникам, проходящим курс реабилитации после перенесенной болезни или травмы, или пожилым рабочим, которым необходим гораздо более сильный побудительный мотив для участия в подобных программах, чем для их молодых коллег.

Примечательно, что при фокусировании внимания на личной ответственности индивидуума за свое здоровье заслоняется ответственность работодателя за потенциально опасные для здоровья рабочих факторы, возникающие в процессе труда и на рабочем месте.

Уже на протяжении многих лет потеря слуха в результате воздействия шума на рабочем месте рассматривается как профессиональное заболевание.

Данная компания борется с курением с 1991 года и предлагает курсы, на которых по месту работы обучают, как бросить курить, или оплачивает рабочим стоимость обучения, если они посещают такие курсы вне завода.

Были проведены эпидемиологические исследования шумового поля на рабочем месте (с индикаторами высокого уровня шума), а также шумового поля окружающей среды (с индикаторами низкого уровня шума).

Рабочий «климат»

Результаты эпидемиологических исследований не позволяют окончательно ответить на вопрос о неблагоприятном влиянии на состояние сердечно-сосудистой системы ни хронического шумового воздействия на рабочем месте, ни шумового воздействия окружающей среды.

Экспериментальные данные о гормональных эффектах стресса и изменении тонуса периферических сосудов, с одной стороны, а также наблюдения, свидетельствующие о том, что высокий уровень шума на рабочем месте (>85 дБ) способствует развитию гипертензии, с другой стороны, позволяют нам включить шум как неспецифический стрессогенный фактор в полиэтиологическую модель развития сердечно-сосудистых заболеваний и с уверенностью говорить о высокой биологической вероятности подобного механизма.

Личностные особенности и факторы окружающей среды играют главную роль, определяя суммарную стрессовую нагрузку на рабочем месте.

С этой целью рассматриваются данные медицинского отдела организации, анализируются случаи обращения за медицинской помощью, заявления об оплате бюллетеней и компенсаций рабочим, а также перечень невыходов на работу.

По этим причинам крайне необходимо изучить влияние многочисленных видов нагрузок на рабочем месте и выяснить практически неизученное до настоящего времени перекрёстное воздействие значимых комбинированных экзогенных факторов и разнообразных эндогенных факторов риска.

В крупных организациях, где в одном месте сконцентрирована значительная часть рабочей силы, в их число могут входить штатные сотрудники и лица, занятые неполный рабочий день.

э борьбе с употреблени* ^котиков на рабочем к [ Депрессия на рабочем месте: возможности контроля и регулирования | Практические советы по|( составлению |анти-СЛИД-камплекта ^Комплект для контроля и профилактики т

Примеры «пакетов самопомощи» для программ укрепления здоровья на рабочем месте в США.

Основными задачами медицинского обслуживания работников являются лечение травм и заболеваний, возникших на рабочем месте, проведение медицинского освидетельствования на предмет пригодности к работе (Cowell, 1986), а также предотвращение, выявление и лечение производственных травм и профессиональных заболеваний.

Это также облегчает контроль за выполнением программ реабилитации после родов, инфаркта миокарда, хирургических операций на рабочем месте.

Рабочим языком является французский, хотя большинство работников и говорит на двух языках — французском и английском.

Просвещение работника в вопросах здоровья является составной частью программы оценки здоровья, с тем чтобы он был лучше информирован в отношении потенциального воздействия на здоровье, которое не исключено на будущем рабочем месте.

Противоречие, когда физическая нагрузка в свободное время является фактором, способствующим сохранению здоровья и уменьшению риска смерти от сердечно-сосудистых заболеваний, с одной стороны, и отсутствие подобного эффекта в случае тяжёлого физического труда, с другой стороны, может объясняться несколькими причинами: процесс первичного и вторичного отбора (эффект здорового рабочего) может приводить к серьёзным искажениям в медицинских эпидемиологических исследованиях в области профзаболеваний; на связь между физической нагрузкой и возникновением сердечно-сосудистых заболеваний может оказывать влияние большое количество искажающих величин (как, например, социальный статус, образование, поведенческие факторы риска); оценку физической нагрузки, сделанную только на основании описания характера профессиональной деятельности, следует считать неадекватным методом.

Просмотр видеофильмов по вопросам здоровья возможен прямо на рабочем месте, причем кассеты выдаются и на дом.

Работодатели при этом несли ответственность за исполнение данных законов на рабочем месте.

Очевидно, что главная трудность в подобного рода исследованиях заключается в измерении и оценке «тяжёлой работы», а также в исключении предварительного отбора (эффект здорового рабочего).

Парадоксально, что уменьшение тяжёлой динамической нагрузки, воспринимаемое до настоящего времени чуть ли не с восхищением как значительное улучшение, снижающее в современных условиях уровень перегрузки на рабочем месте, вполне вероятно может привести к новой большой медицинской проблеме в промышленно развитом обществе.

Если нельзя избежать монотонного, с неправильным положением тела напряжения, то, в противовес этому, необходимо поощрять занятия физкультурой в свободное время (плавание, велосипедный спорт, ходьба и теннис), при этом продолжительность этих занятий должна быть сравнима с рабочим временем.

В статье основное внимание уделяется программам, проводимым на рабочем месте.

Организации, реализующие цель соблюдения качества, рассчитывают, что ее работники будут «ориентированы на потребителя»: будут работать энергично, с энтузиазмом и внимательно в течение всего рабочего дня, постоянно повышать свой профессиональный уровень и отвечать как за свое поведение на работе, так и за личное самочувствие.

Иногда ответственность за реализацию программ тренировок и физической подготовки возлагается на просветительские отделы, поскольку их основная миссия обычно ограничивается обучением рабочим профессиям и развитием соответствующих профессиональных навыков.

В некоторых странах рабочим положены отпуска, которые они могут провести на минеральных водах или курортах, где предлагаются обширные программы отдыха, расслабления, физических упражнений, здоровой диеты, массажа и других форм восстановительной терапии.

Программы питания на рабочем месте, автоматы выдачи пищи, перерывы на кофе или чай

Некоторые кафетерии доступны для друзей и членов семей работников, способствуя тому, чтобы они обедали на рабочем месте, а не посещали более дорогие и менее желательные в плане диеты общественные учреждения питания.

Подобные результаты среди рабочих, подвергающихся воздействию высоких температур, были приписаны возможному «эффекту здорового рабочего».

БОРЬБА С КУРЕНИЕМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ гут быть получены из диеты, которая включает основные пищевые продукты.

БОРЬБА С КУРЕНИЕМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

БОРЬБА С КУРЕНИЕМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

БОРЬБА С КУРЕНИЕМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ограничивающих курение в общественных и рабочих местах (Corporate Health Policies Group, 1993).

БОРЬБА С КУРЕНИЕМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

БОРЬБА С КУРЕНИЕМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ курения на рабочем месте, не принося при этом в жертву настроение работников и производительность труда.

Что касается оставшихся 80% курильщиков, которые не хотят бросать курить или не верят, что они смогут это сделать, то, когда их организация станет свободным от курения местом, то простой запрет курения на рабочем месте заставит их перейти в предназначенное для курения место или вообще курить в рабочее время вне здания организации.

Этот метод рассматривает процесс борьбы с курением на рабочем месте как любое другое мероприятие по изменению деятельности компании.

Важной частью этой программы общения является доведение до сознания курильщиков того, что, хотя от них не требуют прекратить курить, они, тем не менее, должны строго придерживаться правил новой политики по запрещению курения на рабочем месте в течение рабочего дня.

Этим нейтрализуется возмущение курильщика, а переход к свободному от курения рабочему месту становится положительной мотивацией для самого курильщика.

Конечным результатом такого метода является то, что, когда наступает дата вступления в силу изменений в политике, переход к отказу от курения на рабочем месте происходит не как особо важное событие — это просто случается и притом успешно.

Разумная организация не только поймет, что борьба с курением на рабочем месте соответствует ее собственным интересам в плане устранения юридической материальной ответственности, уменьшения невыходов на работу, увеличения производительности труда и сокращения затрат на медицинское обслуживание работников, но также осознает и то, что это вопрос жизни и смерти для ее сотрудников.

«За» и «против» ограничения курения на рабочем месте.

Для изучения потенциальных возможностей рабочего места как области для разработки широкого спектра мер, направленных на предотвращение рака и борьбу с ним, NCI в настоящее время оказывает спонсорскую поддержку проекта Working Well Project.

На всех рабочих местах проводили мероприятия по ограничению курения и вносили изменения в рацион питания, при этом программа была адаптирована конкретно к каждому рабочему месту в соответствии с климатическими и социально-экономическими условиями каждой географической зоны.

Любое приемлемое и законное обследование на рак людей, не имеющих симптомов рака, должно удовлетворять следующим критериям: болезнь, в отношении которой проводится проверка, должна быть существенным бременем для общественного здравоохранения, быть распространенной, бессимптомной и не иметь метастазов; бессимптомная и не имеющая метастазов фаза болезни должна легко распознаваться; процедура проверки должна быть разумно специфична, чувствительна и иметь прогностическую ценность; она не должна быть опасной, дорогостоящей и должна быть приемлемой как для проверяющего, так и проверяемого; ранняя диагностика, сопровождающаяся адекватным лечением, представляет гораздо больше возможностей для выздоровления, чем постановка позднего диагноза; лечение повреждений кожи, обнаруженных в процессе обследования, должно дать положительный результат, как это следует из данных по распространению и смертности от рака из-за специфических причин; для проведения обследования на рабочих местах особенно уместны нижеследующие дополнительные критерии; работники (и их родные, если они участвуют в программе) должны быть проинформированы о целях, характере и потенциальных результатах проверки, причем необходимо их официальное «информированное согласие»; при проведении обследования каждому, кто на него согласится, должен быть обеспечен необходимый комфорт, недопустимо унижение человеческого достоинства и вмешательство в личную жизнь обследуемого, причем обследование должно минимально мешать имеющимся рабочим договоренностям и не нарушать графика производства; результаты проверки должны передаваться оперативно и лично, а копия обследования должна направляться тем врачам, которых назвали сами работники.

Метод проведения таких семинаров был вполне безопасным для женщин, ибо семинары проводились посторонним лицом, а это не создавало для женщин угрозы с точки зрения сохранения своего рабочего места.

Невозможность борьбы с обильными выделениями крови с помощью обычных гигиенических средств может привести к значительным неудобствам на рабочем месте и вызвать регулярные, одно-двухдневные отсутствия каждый месяц.

За исключением редких случаев, которые имеют место не чаще, чем у мужчин со сходными заболеваниями, они не представляют собой помехи для присутствия на рабочем месте и качественного выполнения работы.

Эти услуги и программы могут предоставляться непосредственно работодателем на рабочем месте или недалеко от него либо по контракту с другим агентством или продавцом в зависимости от структуры, места расположения и размера организации и могут реализовываться отделами пособий, охраны здоровья или помощи работникам.

Программа «Ребенок и Вы» приспособлена к уникальным потребностям любого рабочего места.

Руководство просит сотрудников заполнить вопросник, оценивающий потенциальные опасности для здоровья на рабочем месте.

Если есть необходимость, инженер компании по безопасности проводит оценку контроля опасностей или ограничений, существующих на рабочем месте.

Роль работодателей в данной системе регулируется законодательством, в соответствии с которым беременной женщине предоставляется: — другое место работы; гибкий график, чтобы облегчить ежедневную нагрузку и обеспечить адекватный отдых, чтобы снизить напряжение и усталость, которые могут привести к преждевременным родам; - декретный отпуск с сохранением рабочего места для женщин, рожающих или берущих на воспитание ребенка, на время ухода за ребенком (пособие матерям составляет 84% от заработной платы и выплачивается социальной службой до конца отпуска); — неполный рабочий день и неоплачиваемый отпуск, чтобы помочь родителям сочетать уход за ребенком с работой (национальное пособие для родителей помогает компенсировать затраты за неоплачиваемый отпуск) (Richardson, 1994).

Отношение сотрудников к СПИДу и их мнение имеет первостепенное значение и должно учитываться в том случае, если на рабочем месте планируется и реализуется программа обучения вопросам, связанным с ВИЧ-инфекцией и СПИДом.

Исследование выявило, что работники или не знают, как их работодатели будут реагировать на случаи ВИЧ-инфекции или СПИДа на рабочем месте, или считают, что работодатель уволит сотрудника с ВИЧ-инфекцией при первых же признаках заболевания.

Обучение на рабочем месте должно начинаться с руководителей.

Кроме определения политики, этот подход часто включает образовательный компонент, исходя из положения, что ВИЧ/СПИД не передается через случайные контакты на рабочем месте и что ВИЧ-инфицированные или больные СПИДом работники не представляют опасности для здоровья коллег или клиентов.

Руководители и супервайзеры должны быть знакомы с политикой работодателей по отношению к ВИЧ/СПИДу на рабочем месте.

В странах с антидискриминационными законами руководители должны быть также знакомы с их требованиями (например, Закон «О нетрудоспособных гражданах Америки» и требования необходимых изменений, отсутствия дискриминации, конфиденциальности, тайны, безопасности рабочего места и стандарты исполнения в США).

Также все руководители должны быть готовы отвечать на вопросы работников о ВИЧ/СПИДе на рабочем месте.

Программы развития здоровья и благосостояния на рабочем месте уже являются устойчивой частью мира труда для многих рабочих, особенно в больших компаниях и в больших производственных коллективах.

По данным исследования отношения работающих американцев к СПИДу, проведенного Национальной коалицией руководителей (National Leadership Coalition), 96% работников, которые изучали эти вопросы на рабочем месте, поддерживают эти программы.

Инициативы, предпринятые по отношению к СПИДу на рабочем месте, должны носить не разовый, а постоянный характер.

Тщательным образом разработанная программа обучения должна включать в себя рассмотрение следующих вопросов: медицинские факты: как передается и как не передается СПИД, с особым акцентом на том, что он может передаваться через случайные половые контакты, и им практически нельзя заразиться на рабочем месте; юридические факты, в том числе, обязанности работодателя, особенно значение конфиденциальности и тайны и произведение необходимых изменений на рабочем месте; психологические вопросы, в том числе каким образом общаться с человеком, больным СПИДом или ВИЧ-инфицированным, и что означает жить и работать с ВИЧ/СПИДом; рассказ о политике компании, пособиях и возможности получить информацию; информация, предназначенная для обучения членов семьи защите от этих заболеваний; информация о возможностях микрорайона и местах, где можно пройти анонимное тестирование.

Курс профилактики ВИЧ-инфекции является частью программы, которая посвящена практике трудоустройства, здоровью и безопасности на рабочем месте и сокращению расходов на охрану здоровья.

Это внимание к проблемам СПИДа поставило Союз на передний край обучения вновь прибывших иммигрантов профилактике ВИЧ-инфекции, безопасности на рабочем месте в отношении переносимых кровью патогенов.

Несмотря на то, что немногие профсоюзы и компании конструктивно отвечают на повседневные проблемы, вызванные ВИЧ/СПИДом на рабочем месте, многие создали модели и накопили знания, которые помогают другим решать проблему ВИЧ на производстве.

Опыт, накопленный за последние 10 лет, показывает, что хорошо спланированная политика в области СПИДа, стандарты и практика на рабочем месте, грамотное руководство и обучение сотрудников являются эффективными методами для решения этих проблем.

Некоторые предприятия и профсоюзные группы в странах Центральной и Южной Африки проводят обучение на рабочем месте.

Профсоюзы и работодатели считают, что реализация политики в области СПИДа и проведение программы обучения работников до возникновения случаев ВИЧ-инфекции помогают сократить заболеваемость, сэкономить средства, защитив здоровье работников, избежать дорогостоящих судебных разбирательств и подготовить руководителей и сотрудников к конструктивному решению проблем СПИДа на рабочем месте.

Прививки на рабочем месте решают важные проблемы охраны здоровья и зачастую приносят ощутимую пользу не только конкретным людям, получившим прививки, но и самой организации.

Наиболее эффективные программы предлагают иммунизацию на рабочем месте в рабочие часы с минимальными задержками.

Изучение истории болезни должно выявлять уязвимые места, которые могут увеличить риск, связанный с предполагаемым путешествием или рабочим заданием.

В зависимости от рабочего задания и вида транспорта должны быть предписаны лекарства для профилактики определенных заболеваний, в том числе малярии, диареи путешественников, нарушения биоритмов в связи с перелетом через несколько часовых поясов и высотной болезни.

Эффективная программа борьбы со стрессом на рабочем месте содержит ряд взаимосвязанных элементов, действующих одновременно.

Некоторые элементы направлены на отдельных работников и группы; другие направлены в целом против факторов, вызывающих стресс на рабочем месте и затрудняющих работу организации как целостного организма.

Межличностные отношения на рабочем месте.

Управление факторами, вызывающими стресс на рабочем месте.

Очень важно, чтобы супервайзе-ры и руководители всех уровней получили соответствующую подготовку и могли распознавать и эффективно решать проблемы сотрудников, неизбежные на рабочем месте.

Стресс-факторы на рабочем месте и программы, помогающие устранить их.

Во-первых, необходимо помнить, что не существует границ, разделяющих стресс на рабочем месте, дома и в обществе.

Это значит, что программа, несомненно, должна концентрироваться на проблемах, возникающих на рабочем месте, но вместе с тем признавать, что эти проблемы влияют на личную жизнь.

В-четвертых, контроль стресса на рабочем месте является в основном обязанностью руководителей.

Позднее стало общепринятым (и даже требовалось некоторыми профсоюзами) выдавать бутылку виски в день рабочим, сжигающим батареи (для извлечения из них свинца) и малярам, использующим краски, содержащие свинец.

Обычаи, навязывающие употребление алкоголя, сохраняются также и в другом виде, таком как деловой завтрак с «тремя мартини» или выпивка рабочих в баре или таверне в конце рабочего дня.

Однако исторические примеры показывают, что использование воздействующих на психику веществ на рабочем месте является большой социальной и экономической проблемой в современной жизни.

Такие способы применения, приводящие к гораздо большему эффекту, чем традиционное жевание листьев коки, значительно увеличили опасность использования кокаина на рабочем месте.

Последствия употребления алкоголя и наркотиков на рабочем месте

Как употребление алкоголя и наркотиков создает проблемы на рабочем месте.

Более того, ухудшение ситуации на рабочем месте из-за использования наркотиков и алкоголя часто приводит к случаям отравления.

В связи с этим эффективные программы на рабочем месте не могут ограничиваться профилактикой злоупотребления наркотиками и алкоголем на рабочем месте.

Подходы к программам по вопросам употребления наркотиков и алкоголя на рабочем месте

Эти подходы включают так называемую политику рабочего места без наркотиков (включая химическое тестирование на использование человеком наркотиков) и программы помощи работникам.

Как крупнейший работодатель в США, насчитывающий более двух миллионов гражданских служащих, федеральное правительство тем самым возглавило борьбу с наркотиками на рабочем месте.

Эта политика включает правила поведения на рабочем месте (никакого алкоголя или наркотиков) и признание алкоголизма и наркомании болезнями, поддающимися лечению.

Не возникает вопросов по поводу запрета на употребление алкоголя и наркотиков в рабочее время или на рабочем месте.

Программы тестирования на употребление наркотиков на рабочем месте

Программы на рабочем месте обычно принимают во внимание обстановку, сильные и слабые стороны сотрудника и выбирают наиболее подходящие условия для лечения.

Во время периода реабилитации и долгосрочного наблюдения большую помощь могут оказать программы помощи работникам или службы охраны здоровья на предприятии, поскольку они следят за лечением, поощряют выздоравливающего работника в воздержании от наркотиков и помогают ему заново адаптироваться на рабочем месте.

В целом программы выявления и реабилитации на рабочем месте работников, страдающих от алкоголизма и наркомании, оказались полезными как для работодателей, так и для рабочих.

Необходима профессиональная культура, подкрепленная научными исследованиями, которые развивают и распространяют социальные услуги на рабочем месте.

Bargal приходит к выводу, что чем выше эти совокупные показатели в конкретной стране, тем больше вероятность успешного проведения программ помощи работникам на рабочем месте.

На рабочем месте предоставляются услуги, для решения проблем, стоящих перед работниками, которые зачастую не имеют прямого отношения к работе, но снижают производительность труда, а иногда влияют на общее благосостояние.

Например, пожилые работники попадают в «зону риска», если меняется технология на рабочем месте, и они не могут переквалифицироваться из-за возраста.

ПРОГРАММА ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ предприятия и окружающей среды, принимает участие в программе помощи работникам, он находится в уникальном положении для обоснования мероприятий, которые развивают не только программы помощи работникам по предоставлению индивидуальных услуг, но и рекомендуют политику организации на рабочем месте.

Возникновение социальных услуг на рабочем месте восходит к временам индустриализации.

Перед ними стояла задача помочь рабочим, приехавшим из деревни (и иногда иммигрантам), адаптироваться к условиям формализованного рабочего места.

Это заменяло рабочим традиционную структуру поддержки, которую они оставили дома в деревне.

Как уже отмечалось, одной из причин расширения подобных услуг является широко распространенное понимание того, что алкоголизм и наркомания на рабочем месте представляют серьезную проблему, ведущую к потере времени, большим расходам на лечение и снижению производительности труда.

Законодательства по позитивному содействию, семейному отпуску, компенсации рабочим и реформа социальной защиты - все это включает рабочее место в сферу социальных услуг.

Старение населения и стремление матерей работать, чтобы сократить зависимость от социальных пособий, — факты, которые очевидны в большинстве развитых стран, — потребовали помощи провайдеров социальных услуг на рабочем месте.

Принятие этого решения свидетельствует о том, что на рабочем месте к потребностям людей не было проявлено достаточно внимания.

Изучение индивидуальных потребностей людей позволило сделать вывод о том, что необходимо изменить обстановку на рабочем месте, и рассматривать семью и работу как целое.

Его здоровье уже было подорвано, предполагаемая продолжительность жизни была довольно низкой (особенно если он был рабочим), пенсия — небольшой или ее совсем не было.

На рабочем месте удобно устраивать презентации программ.

Среда должна способствовать оптимальному физическому и умственному здоровью в процессе работы и адаптации к рабочим условиям, а также раскрывать способности рабочих в меру их физического состояния и умственного развития.

Обеспечение гигиены труда подразумевает проведение мероприятий на рабочем месте с целью защиты и поддержки безопасности, здоровья и хорошего самочувствия рабочего, его благосостояния, а также предусматривает улучшение условий работы и гигиены окружающей среды.

Пункт 21 повестки дня Саммита предусматривает некоторые меры помощи со стороны службы гигиены труда для рабочих, не полностью охваченных этой службой, и обеспечение химической безопасности на рабочем месте.

Внедренные в тесном сотрудничестве со всеми участниками производственного процесса (руководством, рабочими, службой здравоохранения и охраны труда), они предусматривают улучшение условий работы и адаптации к ней, лучшее оборудование, лучшие инструменты для рабочих, улучшение и поддержку физической и умственной работоспособности и организацию рабочего процесса, способствующего поддержанию дееспособности рабочего.

Главные особенности, относящиеся к практике гигиены труда, включают: выработку четкой политики всеобщей превентивной защиты на уровне предприятий, включая производственную окружающую среду, технологию, организацию работы, условия работы и социальные взаимоотношения; ответственность работодателей за обеспечение безопасности и здоровья рабочих во всех аспектах работы, включая предупреждение рисков, информацию и обучение, обеспечение необходимой организации работы, меры контроля и средства по осуществлению совместной деятельности работодателей и рабочих, связанной с гигиеной труда; обеспечение надзора за состоянием здоровья рабочих, адекватного рискам, которым они подвергаются на работе; предоставление рабочим права получать необходимую информацию, касающуюся безопасности и здоровья, рисков и мер по их предотвращению и защиты от них: это относится как к предприятию в целом, так и к отдельным рабочим местам и приемам работы; консультации с рабочими или их представителями при планировании и внедрении новых технологий, касающихся выбора оборудования, условий труда и производственной окружающей среды, для безопасности и здоровья рабочих; общие принципы предотвращения рисков: они, в частности, должны включать в себя устранение опасностей, связанных с работой; оценку рисков, которых нельзя избежать; борьбу с причинами рисков; адаптацию рабочего места к конкретному работнику (здесь особое внимание к конструкции рабочего места, оборудованию и технологии); адаптацию к техническому прогрессу; замену опасных субстанций на безопасные или менее опасные; отдавать приоритет коллективным мерам безопасности по сравнению с индивидуальными; снабжение рабочих соответствующими инструкциями.

Примерами директив первой группы являются те, которые определяют допустимый минимум требований к безопасности и здоровью: на рабочем месте; при использовании производственного оборудования рабочими; при использовании индивидуальных средств зашиты; при ручной работе с грузами; при работе на оборудовании, снабженном дисплеями; при представлении минимальных требований по безопасности и здоровью для временных или мобильных строительных площадок.

совместным комитетом МОТ/ВОЗ по гигиене труда, констатируют, что: гигиена труда имеет целью содействие и поддержание высочайшего уровня физического, психического и социального благополучия рабочих во всех видах трудовой деятельности; предотвращение утечки рабочей силы по причине нездоровья из-за условий труда; защиту рабочих в своей профессиональной деятельности от рисков, связанных с неблагоприятными для здоровья факторами; расстановку и обслуживание рабочих в производственной окружающей среде, адаптированной к физическим и психическим возможностям рабочего.

), которая определяет службу гигиены труда как службу, находящуюся на самом рабочем месте или в непосредственной близости от него для осуществления следующих целей: защиты рабочих от рисков здоровью, которые могут возникать в связи с самой работой или условиями труда; помощи рабочему в его физическом и психическом приспособлении, особенно путем адаптации работы к рабочим и поручением им тех видов работ, которые им подходят; помощи в создании и поддержании наиболее возможной степени физического и психического здоровья рабочих.

МОТ приняла новые международные акты — Конвенцию службы гигиены труда (№ 161) и сопровождающую ее Рекомендацию (№ 171) (МОТ, 1985а, 1985Ь), - которые определяли службу гигиены труда как службу, наделенную обязательными превентивными функциями и ответственную за консультирование работодателя, рабочих и их представителей о способах выполнения этих функций: требования к созданию и поддержанию безопасного и здорового окружения рабочей среды, которая будет обеспечивать оптимальное физическое и психическое здоровье на рабочем месте; об адаптации работы к возможностям рабочих в свете состояния их физического и психического здоровья.

ределило следующие принципы в качестве целей гигиены труда: защита здоровья рабочих против опасностей на работе (принцип защиты и предупреждения); адаптация работы и производственной окружающей среды к возможностям рабочих (принцип адаптации); повышение физического, психического и социального благополучия рабочих (принцип поддержки здоровья); минимизация последствий трудовых рисков, несчастных случаев и ранений, а также профессиональных заболеваний вследствие трудовой деятельности (принцип лечения и реабилитации); обеспечение общей службы заботы о здоровье рабочих и их семей, как посредством лечения, так и превентивными мерами, на рабочем месте или путем обслуживания в ближайшем медпункте (общий основной принцип здравоохранения).

Кроме того, ее задача — охрана здоровья на предприятии в целом путем предоставления рабочим услуг специалистов по охране их здоровья на предприятии , а работодателю — консультаций экспертов, как достичь наиболее высоких стандартов здоровья и безопасности в интересах определенного рабочего сообщества, частью которого является данное предприятие.

Анализ поможет идентифицировать те аспекты экономической деятельности, на которые необходимо обратить особое внимание; обзор проблем, которые были идентифицированы персоналом службы гигиены труда, руководством, рабочими и другими специалистами, а также меры по соблюдению гигиены труда, предпринятые предыдущей службой на рабочем месте.

Надзор за окружающей средой на рабочем месте

Качество производственной среды через призму его соответствия нормативам безопасности и гигиеническим нормативам должно быть удостоверено на рабочем месте.

), приложенный к Конвенции МОТ о компенсациях рабочим в случае профессиональных травм и заболеваний 1964 г.

Оценка рисков здоровью на рабочем месте должна быть завершена полной картиной экспозиций в сравнении с установленными стандартами производственной экспозиции.

Имеются PEL для порядка 600 химических субстанций, обычно находящихся на рабочем месте.

Как только получена информация о потенциальных рисках здоровью на рабочем месте, она должна быть направлена тем, кто отвечает за организацию превентивных и контрольных мер, а также рабочим, подвергшимся экспозиции опасным материалам.

Таковыми могут быть: эпидемиологическое исследование конкретного вида работы и связанной с ним экспозиции; эталонные величины, подобные лимитам экспозиции на рабочем месте; наличная статистика.

Качественные (например, когда субстанция является канцерогенной) и, если возможно, количественные (например, каково значение уровня экспозиции) данные могут показать, что рабочий подвержен рискам и что имеется нужда в проведении превентивных и контрольных мер.

Из-за ограничений технологического и экономического свойства часто бывает невозможно устранить все риски здоровью на рабочем месте.

Главной целью медицинских освидетельствований является оценка пригодности рабочего для выполнения определенных работ, оценка любого ухудшения здоровья, которая может быть связана с экспозицией рабочего опасным агентам, присущим рабочему процессу, и идентификация случаев профессиональных заболеваний в увязке с национальным законодательством.

Медицинские освидетельствования помогают идентифицировать условия, которые могут вызвать у рабочего большую подверженность воздействиям опасных агентов, или определить ранние признаки ухудшения здоровья, вызванного этими агентами.

Они должны проводиться параллельно с наблюдением за производственной средой, дающим информацию о потенциальной экспозиции на рабочем месте.

Существует ряд проблем со здоровьем, которые превращают некоторые виды работ в опасные для рабочего или подвергают риску население или других рабочих.

После завершения предписанной оценки здоровья врач по профессиональным болезням должен передать результаты в письменной форме как рабочему, так и работодателю.

Медицинское освидетельствование перед наймом на работу является важным для последующей трудовой деятельности рабочего, т.

Их цели включают: идентификацию так рано, как это достижимо, возможных неблагоприятных воздействий на здоровье, из-за характера рабочей практики или потенциально опасных экспозиций; определение возможного начала профессионального заболевания; проверку, было ли здоровье особо уязвимо или хронически больной рабочий подвергся неблагоприятному воздействию производственной среды; мониторинг индивидуальной экспозиции с помощью биологического мониторинга; проверка эффективности превентивных и контрольных мер; идентификация возможного влияния на здоровье изменения производственной практики, технологии или субстанций, используемых на предприятии.

Соответственно, когда рабочий меняет характер работы, необходим врач по профессиональным болезням для определения пригодности рабочего для выполнения им новых обязанностей.

Когда рабочий пожелает направить данные персональному врачу, он или она представляют формальное разрешение на это.

Заключения о пригодности рабочего к определенной работе или о влиянии работы на здоровье должны быть направлены работодателю в форме, которая не нарушает принципа конфиденциальности персональных данных о здоровье.

Службы гигиены труда имеют важную задачу предоставлять консультации руководству предприятия, работодателям, рабочим и комиссиям по здоровью и безопасности об их коллективных и индивидуальных возможностях.

Для поддержки адаптации работы к рабочим и для улучшения условии работы и производственной среды службы гигиены труда должны действовать как советники по гигиене труда, общей гигиене, экономике, коллективным и индивидуальным средствам защиты.

Службы гигиены труда должны предоставлять рабочим персональные консультации касательно их здоровья в связи с работой.

Технические консультационные службы на рабочем месте образовывают важную превентивную функцию служб гигиены труда.

Конвенция МОТ № 161 и Рекомендация № 171 обуславливают, что службы гигиены труда должны обеспечить неотложную помощь и режим чрезвычайной ситуации в случаях аварии или недомогания рабочих на рабочем месте.

Знание профессиональных заболеваний и травм, вкупе со знанием работы, производственной среды и производственных экспозиций, присутствующих на рабочем месте, дает возможность специалистам службы гигиены труда играть ключевую роль в урегулировании проблем со здоровьем, вызванных производственными условиями.

Рабочему надо знать, когда он/она может вернуться на свое прежнее место работы.

Ее знание работы и производственной среды может быть полезными при исследовании возможностей модификации прежней работы (например, изменения в рабочем задании, сокращенный рабочий день, периоды отдыха, специальное оборудование и т.

Адаптация работы к рабочим

Для помощи в адаптации работы к персоналу и для улучшения условий труда и производственной среды службы гигиены труда могут дать советы работодателю, рабочим и комиссии по безопасности и здоровью предприятия по вопросам гигиены труда и эргономики.

Это позволит рабочим трудиться эффективно и безопасно.

Также может быть предложено оборудование или приемы труда, учитывающие антропометрические особенности рабочего.

Рекомендации должны быть выполнимыми в свете особенностей определенного рабочего места, а рабочим может быть предложено пройти специальную подготовку для соответствующих приемов работы и применению индивидуальных средств защиты.

Специалисты по гигиене труда должны помогать расширять знания рабочих в области профессиональных рисков, с которыми они сталкиваются, обсуждать с ними существующие риски здоровью и давать рабочим советы по защите их здоровья, включая защитные меры и правильное использование индивидуальных средств защиты.

Каждый контакт с рабочими предоставляет возможность сообщить полезную информацию и поддержать здоровое поведение на рабочем месте.

Эта информация должна быть написана на понятном рабочим языке.

Эти программы созданы как программы в поддержку здоровья, хотя, будучи ценными, как таковые не рассматриваются в виде программ по гигиене труда, а скорее в виде общественного медицинского обслуживания, доведенного до рабочего места.

В некоторых странах «поддержка здоровья на рабочем месте» рассматривается как отдельная дисциплина и осуществляется совершенно независимыми группами здоровых рабочих, но не профессионалами в области гигиены труда.

Участие служб гигиены труда в реализации программ поддержки здоровья не должно лимитировать присущие им главные функции, как специализированных служб гигиены, созданных для защиты рабочих от вредных экспозиций и нездоровых производственных условий на рабочем месте.

Персональные данные, относящиеся к оценке здоровья, могут быть переданы другим только с квалифицированным согласием рабочего, которого это касается.

В исследования по экологии рабочего места могут быть вовлечены «волонтеры».

Коллективного согласия, данного рабочим профсоюзом предприятия, недостаточно.

Рабочие должны сотрудничать со службами гигиены труда путем: информации службы гигиены труда обо всех известных или предполагаемых факторах на работе и в рабочем окружении, которые могут неблагоприятно влиять на их здоровье; помощи персоналу службы гигиены труда в осуществлении их обязанностей на рабочем месте; участия в медицинских освидетельствованиях, обследованиях и другой деятельности, осуществляемой службой гигиены труда; следования правилам и указаниям по здоровью и безопасности; содержания в сохранности защитного оборудования и средств индивидуальной защиты, расходуемых материалов неотложной помощи и аварийного оборудования и знания правильных приемов использования перечисленных средств; участия в санитарном просвещении и упражнений по безопасности на рабочем месте; доклада об эффективности мероприятий по безопасности и гигиене труда; участия в организации, планировании, внедрении и оценки деятельности служб гигиены труда.

Требуется также, чтобы рабочие имели доступ к информации о деятельности предприятия касательно гигиены труда и, в частности, о потенциальном риске здоровью, который может встретиться на рабочем месте.

В развивающихся и новых индустриальных странах, например, где медико-санитарная помощь населению может быть недостаточной, служба гигиены труда может обеспечивать первичную не производственную медико-санитарную помощь рабочим и их семьям.

Меньшие предприятия могут иметь внутризаводское подразделение, штат которых состоит из одной или больше сестер по гигиене труда и врача по профзаболеваниям, работающего неполный рабочий день, который посещает подразделение на несколько часов в день или несколько раз в неделю.

Работающие неполный рабочий день и, особенно, врачи по вызову часто не имеют необходимого знакомства с деталями видов работ, производящихся на предприятии, и могут не иметь достаточных контактов с руководством и комиссиями по труду или не имеют достаточных прав для эффективных рекомендаций соответствующих превентивных мер.

Часто встречающимся недостатком групповой модели в сравнении с внутризаводской моделью больших предприятий является расстояние между рабочим местом и службой гигиены труда.

Как в модели госпитальной клиники, взаимоотношения поставщик—клиент с участием предприятий могут препятствовать осуществлению принципа включения работодателя и рабочего в процесс формулировки политики и процедур.

Слабой стороной ее является концентрация деятельности на общих лечебных мероприятиях и обслуживании аварийных ситуаций с недостатком возможностей осуществлять обследование экологии рабочего места и проводить превентивные мероприятия на рабочем месте.

Специфической особенностью этой модели является то, что она управляется организацией, ответственной за компенсацию рабочим по поводу производственных травм и болезней.

В то время, как многие предприятия склоняются в сторону положительного решения, осознавая роль службы гигиены труда в поддержании их производственного аппарата, другие руководствуются такими экономическими рассуждениями, как контроль затрат на компенсацию рабочим, нежелательность абсентеизма или нетрудоспособность, ранний выход на пенсию по состоянию здоровья, законные штрафы, судебное разбирательство и т.

Большинство из них редко включаются в штат полного рабочего дня службы гигиены груда и привлечены на условиях неполного рабочего дня или на основе «по мере надобности» (Rantanen, 1990 г.

Опыт индустриальных стран демонстрирует возможность создания в каждой новой индустриальной и развивающейся стране специального центра по исследованиям в области гигиены труда, развитие которого может: обеспечить поддержку политики развития, образования и мониторинга; обеспечит текущую научную поддержку разработке стандартов и лимитов производственной экспозиции; разработать и внедрить критерии оценки компетенции промышленных гигиенистов; обеспечить и поддержать создание образовательных и подготовительных программ для увеличения количества компетентных специалистов в области гигиены труда; обеспечить информацию и консультацию по вопросам гигиены труда не только для тех, кто находится на рабочем месте, но и для менеджеров, рабочих союзов, государственных учреждений и широкой публике; проводить или заказывать необходимые научные исследования в области гигиены труда.

ВОЗ/Европейский консалтинг по службам гигиены труда (ВОЗ, 1989Ь) предложили, что минимум должен включать следующие стержневые услуги: оценку нужд гигиены труда; превентивные и контрольные действия, направленные на производственную экологию; превентивная деятельность, направленная на рабочего; лечебная деятельность, ограниченная неотложной помощью, диагностикой профессиональных болезней, реабилитация по возврате на работу; ведение и оценка статистики производственных травм и профессиональных заболеваний.

Гигиена труда направлена на создание и поддержание высочайшего уровня физического, психического и социального здоровья рабочих всех профессий, на профилактику профессиональных заболеваний и защиту работников от риска получить профессиональное заболевание, на создание и поддержание производственной среды, благоприятной для физиологического и психологического здоровья и, в целом, — на адаптацию рабочего места к человеку и чело'века к работе.

Отдельные лица (многообразие) Предупреждение несчастных случаев Промышленная гигиена, 1920-е годы Гигиена труда Индивидуальные средства защиты, 1930-е годы Научная организация работы Анализ работы, 1950-е годы Программы помощи рабочим, 1950-е годы Пособие по лечению, 1910-е годы

Конвенция определяет следующие функции служб гигиены труда, соответственно с производственными факторами риска: идентификация и оценка рисков для здоровья на рабочем месте; обследование факторов производственной среды и технологических операций, которые могут воздействовать на здоровье рабочих, включая санитарное оборудование, столовые и жилые помещения, предоставленные работодателем; консультации по планированию и организации работы, включая эргономические конструкции рабочих мест, обслуживание и наладку оборудования, использующихся в работе веществ; участие в создании программ по совершенствованию технологий, тестировании и оценке оборудования с точки зрения безопасности для здоровья; консультации по гигиене труда, безопасности и общей гигиене и эргономике, а также индивидуальным и коллективным средствам защиты; медицинские обследования рабочих; содействие в адаптации рабочего места к потребностям человека; поддержание мер по профессиональной реабилитации; сотрудничество в предоставлении информации, обучения и образования по гигиене труда, общей гигиене и эргономике; организация неотложной помощи и лечения; участие в анализе несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6337 врачей, 2500 из которых работали в режиме полного рабочего дня;

МП дают возможность трудоустройства молодым людям, а также пожилым рабочим и уволенным с больших предприятий.

Профилактика, ориентированная на рабочих оценка и обследование состояния здоровья рабочих до устройства на работу путем скрининга и регулярных обследований, общими и сконцентрированными на биологических факторах риска; адаптация к работе, рабочему месту и производственной среде для постоянного поддержания здоровья и безопасности; особое внимание уделяется таким уязвимым группам, как молодежь, пожилые, лица, страдающие профзаболеваниями болезни и с ограниченной работоспособностью; обучение рабочих по вопросам здравоохранения и безопасности труда; обучение руководителей/менеджеров и инспекторов по вопросам здоровья рабочих и создание мотивации принятия профилактических и контрольных мер.

Лечебная деятельность проведение диагностики, терапевтических и реабилитационных услуг при производственных травмах и профессиональных заболеваниях; предоставление или организация ранней реабилитации с целью избежать нетрудоспособности; контроль соответствия рабочего места стандартам, с целью скорейшего возвращения пострадавшего на работу; обучение (и регулярная переподготовка) по вопросам неотложной помощи и аварийным мероприятиям; организация процедур и осуществление тренингов по действиям в чрезвычайной ситуации: при разлитии токсичных жидкостей, пожару, взрывам и т.

По этой причине установленная законом система страхования от несчастных случаев — в рамках существующего государственного права — взяла на себя обязанность определять, в каких случаях работодатель должен иметь в компании врача, какую экспертную квалификацию в области гигиены должен иметь врач и сколько времени, по мнению работодателя, врач должен посвящать медицинской помощи рабочим.

Время для оказания медицинской помощи рабочим выделяется в соответствии с нормативной системой страхования от несчастных случаев на производстве на основе имеющихся знаний по страхованию от существующих рисков здоровью в различных отраслях.

Следует учитывать разницу условий медицинской помощи рабочим и условий труда врачей в системе общественного здравоохранения при оказании общей медицинской помощи населению.

Консультировать работодателя и всех других лиц, ответственных за гигиену труда и профилактику несчастных случаев по вопросам • планирования, внедрения и поддержания производственных планов, социальных и медицинских соглашений • обеспечения производственных технических средств и внедрения новых технологий и рабочих материалов • выбора и проверки средств защиты тела •производственно-физиологических, производственно-психологических, эргономических и гигиенических аспектов работы, рабочего времени и перерывов, конфигурации рабочих мест и условий труда • организации на заводе первой медицинской помощи • изменения на рабочих местах, привлечения к выполнению работ или освобождения от работы нетрудоспособных лиц (инвалидов).

Проводить консультации по организации труда и профилактике рисков, планированию рабочего задания.

большинство штатов приняло законы о выплате компенсаций рабочим, санкционирующие частное страхование безаварийной работы.

Только железнодорожные рабочие, портовые грузчики и рабочие в порту, а также федеральные служащие подпадали под национальную систему выплат компенсаций рабочим.

Разделение ответственности в сфере гигиены труда часто ведет к дублированию различных видов деятельности, а в случае компенсации рабочим — к противоречащим друг другу требованиям и услугам.

OSHA была создана для поддержки работодателей и рабочих в деле снижения опасностей рабочего места и для создания эффективных программ безопасности и здоровья.

Это осуществилось путем разработки и внедрения стандартов, мониторинга выполнения программ OSHA штата, требования к работодателям вести учет относящихся к работе несчастных случаев и заболеваний, предоставления работодателям и рабочим возможностей получения знаний в области безопасности и гигиены труда и расследования претензий рабочих относительно того, что имели место искажения при предоставлении информации о рисках их здоровью и безопасности.

В районах, где OSHA не имеет установленного стандарта, работодатели должны следовать пункту общих обязанностей Акта по технике безопасности на производстве и гигиене труда, который устанавливает, что каждый работодатель будет обеспечивать «место найма, свободное от выявленных опасностей, которые вызывают или, возможно, могут вызвать смерть или причинить серьезный физический вред его рабочим».

Представители как рабочего, так и работодателя имеют право сопровождать инспектора OSHA в его визитах на завод.

Два других штата, Нью-Йорк и Коннектикут, предпочли остаться в рамках федеральной юрисдикции в своих штатах, только добавив к этому систему своего штата по безопасности и здоровью на рабочем месте для государственных служащих.

Калифорния, Юта, Вермонт и Вашингтон имеют ограничения на курение на рабочем месте из-за вредного воздействия на производственную окружающую среду табачного дыма; штаты Вашингтон и Орегон требуют, чтобы каждый работодатель разработал план, учитывающий специфику данного предприятия, для предотвращения несчастных случаев и заболеваний; стандарт Уты для бурения нефтяных и газовых скважин и для производства взрывчатых веществ превосходит федеральные стандарты OSHA.

Работая с департаментами здравоохранения штатов, NIOSH расследует фатальные случаи на работе как результат специфических причин, включая поражения электрическим током, падения, инциденты, связанные с оборудованием, а так же инциденты, ограниченные рабочим местом.

NIOSH проводит лабораторные научно-исследовательские работы для изучения опасностей рабочего места при контролируемых условиях.

Эти исследовательские работы помогают NIOSH определять причины и механизмы заболеваний и травматизма на рабочем месте, создавать инструменты для замеров и мониторинга опасностей, разрабатывать и оценивать контрольную технологию и индивидуальные средства защиты.

Это помогает работодателям и рабочим в выборе наиболее подходящего респиратора для определенных вредных факторов окружающей производственной среды.

Некоторые программы предлагают рабочим только скрининг перед направлением на рабочее место, в то время как другие предусматривают общее медицинское освидетельствование, поддержку здоровья и другие специальные услуги.

Во-вторых, это финансовые преимущества, являющиеся результатом обследований, влияющих на увеличение производительности труда и снижение объема затрат на медико-санитарную помощь рабочим.

Службы на рабочем месте

Однако службы на рабочем месте, сформированные работодателями, были традиционным подходом в индустрии.

Сфера их обслуживания варьируется значительно от оказания услуг средним медицинским персоналом неполного рабочего дня и до услуг полностью укомплектованного штата врачей полного рабочего дня.

Необходимость медицинской службы на рабочем месте обычно определяется характером бизнеса компании и потенциальными опасностями для здоровья, присутствующими на рабочем месте.

Некоторые службы на предприятии предоставляют услуги, осуществляемые средним медицинским персоналом в области гигиены труда, в течение дневного рабочего времени, а также они могут обслуживать вторую и третью смены или в выходные дни.

Площадь пола, на которой должно быть размещено внутризаводское медицинское подразделение, выделялась из расчета один квадратный фут на одного рабочего для медпунктов, обслуживающих 1000 рабочих; но эта площадь должна, вероятно, составлять минимум 300 квадратных футов.

Оценка на рабочем месте является существенной для определения типа медицинских служб, подходящих данному предприятию.

В некоторых штатах рабочий может самостоятельно выбрать лечащего врача, в то время как в других штатах работодатель может указать или, по крайней мере, предложить оценку узким специалистам или подразделениям оказания медицинской помощи.

Хотя рабочий может отказаться от участия в обследовании, работодатель может оговорить, что обследование является частью процедуры приема на работу.

Несмотря на то, что руководство должно быть оповещено о любых нарушениях здоровья, касающихся работы, медицинские состояния, не связанные с рабочим процессом, должны оставаться конфиденциальными и лечиться своим лечащим врачом.

Врачи должны обеспечить чистоту процесса тестирования и подтвердить результат положительного теста с самим рабочим прежде, чем представлять результаты руководству.

Очень существенны программа помощи рабочим и единообразная политика компании.

Доступ к этим картам должен быть ограничен медицинским персоналом, самим рабочим и другими лицами, уполномоченными рабочим.

В некоторых случаях, таких как подача рабочим иска о компенсации, конфиденциальность не сохраняется.

В идеале, рабочего будут просить подписать медицинскую форму, которая разрешает предоставление определенной медицинской информации, включая лабораторные тесты и диагностический материал.

Первый пункт Этического кода американского колледжа гигиены труда и гигиены окружающей среды требует, чтобы «Врачи считали самым высоким приоритетом здоровье и безопасность людей как на рабочем месте, так и в окружающей среде».

В практике гигиены труда и работодатель, и рабочий получают пользу, если врачи являются беспристрастными и объективными и придерживаются строгих медицинских, научных и гуманитарных принципов.

Ответственность медицинского департамента будет включать клиническую помощь рабочим, но, в широком плане, и супругам и детям рабочих.

Помимо этого, врачи по гигиене труда также будут иметь обязанности по профессиональным программам, относящимся к экспозициям и рискам рабочего места.

Программы содействия рабочим или морским и авиационным работникам также обычно включаются в сферу ответственности международных врачей по гигиене труда.

В Соединенных Штатах давно внедрена система медицинской помощи, которую оказывают получившим травмы рабочим частнопрактикующие врачи, клиники, учреждения скорой помощи и отделения неотложной помощи в госпиталях.

Из этой группы 52% компаний прибегают к помощи специальных поставщиков медицинских услуг для оказания помощи пострадавшим рабочим, 24% не имеют специализированных поставщиков, а остальные 24% предоставляют самим рабочим право искать своего поставщика таких услуг.

страховые затраты на компенсацию рабочим и групповую медицинскую помощь возрастали с 14 до 26% ежегодно (BNA, 1991).

расходы на выплату компенсаций рабочим были наибольшими и составили 53 миллиарда долларов.

Суммы издержек на компенсации рабочим в разных штатах различны из-за различия норм этой компенсации.

Когда возникла необходимость экономии средств на компенсации рабочим, работодателям пришлось активизировать поддержку со стороны их служб гигиены труда.

Часто возникает необходимость в проведении обследований при приеме на работу или после окончания работы для того, чтобы определить, способен ли рабочий выполнять требуемую работу без нанесения травм себе или другим.

Работодатель может запросить дополнительные специализированные услуги, такие как указанные OSHA медицинские контрольные тесты - например, проверка пригодности респиратора путем определения физической способности легочной функции рабочего, оценка способности рабочего носить респиратор без ущерба для здоровья; освидетельствование на наличие асбеста и другие тесты, связанные с химикалиями, с целью оценить индивидуальное состояние здоровья с учетом возможного воздействия и долговременного влияния определенного агента на общее состояние здоровья обследуемого лица.

КОНТРАКТНАЯ СЛУЖБА ГИГИЕНЫ ТРУДА В США оценку рабочего места, а также профессиональную и трудовую терапию.

Благодаря ему существенно снижаются затраты, а также гарантируется соответствующее качество помощи пострадавшим рабочим.

Страховые компании уже давно осуществляют менеджмент по затратам на претензии (суммы, истраченные на компенсации рабочим) с учетом времени нетрудоспособности пострадавшего рабочего, а также суммы выплат в определенных пределах.

В них часто есть рентгеновская установка и лаборатории, там могут работать достаточно опытные врачи, которые в состоянии дать оценку рабочего места.

Администрация госпиталей осознала, что компенсация рабочим является одной из последних «страховых» программ, которая платит за услуги, тем самым повышая их доходы, которые были снижены в результате заключения дисконтных договоров со страховыми компаниями по оказанию лечебной помощи, такими как НМО и РРО.

Однако возникли опасения, что затраты на групповое контролируемое лечение сменятся затратами на компенсацию рабочим.

Министерство труда и индустрии штата Миннесота провело исследование, которое показало, что при использовании системы компенсации рабочим стоимость лечения растяжений оказалась в 1,95 раза выше, а расходы на лечение травм спины в 2,3 раза выше, чем при платежах в соответствии со страховыми планами группого лечения (Zaldman, 1990).

Кроме того, некоторые предлагают программы поддержки здоровья рабочих, обслуживание средним медицинским персоналом на рабочем месте, CCR, скорую помощь и специализированные медицинские услуги в связи с конкретным случаем заболевания.

В рамках такой модели общие затраты на компенсацию рабочим могут быть снижены на 50%, что подстегивает работодателя, заставляя его прибегать к помощи поставщиков услуг, способных предложить такую модель обслуживания (Tweed, 1994).

Медицинские сестры совместно со специалистами определяют, какую работу может выполнять получивший травму рабочий при соблюдении определенных ограничений и чтобы не навредить его здоровью.

Окончательная цель программы гигиены труда, базой которой является госпиталь, заключается в предоставлении рабочим возможности лечить травмы в госпитале, а после возвращения на работу — в продолжении контактов с госпиталем как основным поставщиком всех служб медицинской помощи.

Некоторые штаты в США идут по пути группового страхования здоровья с учетом каждого человека, а некоторые планируют в порядке эксперимента 24-часовой охват всей медицинской помощью, включая выплату рабочим медицинской компенсации.

Обеспечивая работодателей отдельным центром с полным набором услуг, предполагающих заботу о здоровье их рабочих, программа гигиены труда может с большей степенью надежности гарантировать, что рабочий получит качественную медицинскую помощь в соответствующей обстановке при уменьшении расходов для работодателя.

Согласно коллективным договорам, профсоюзы гарантируют рабочим безопасные условия труда, поддержание необходимого температурного режима.

В идеале эти договора также предоставляют рабочим возможность поднимать вопросы, касающиеся техники безопасности и охраны здоровья, а также проводить дискуссии по проблемам, актуальность которых диктуется ситуацией на предприятии.

Данные относятся к единственной или главной работе для работников полного или неполного рабочего дня.

Данные специалисты привлекаются для проведения расследования в связи с поступающими жалобами; оценки условий труда с точки зрения техники безопасности и охраны здоровья на рабочем месте; разъяснения данных мониторинга окружающей среды, результатов медицинского обследования и различной технической информации на языке, понятном для среднего рабочего.

Ввиду технического характера этой информации рабочим может понадобиться помощь, чтобы понять существо вопроса и то, как эту информацию можно использовать применительно к рабочему месту.

Профсоюзные работники — эксперты по технике безопасности и гигиене труда — могут предложить рабочим помощь в понимании технической информации.

Форма, в которой эта помощь предлагается, зависит от потребностей рабочего.

Профсоюзы служат также в качестве расчетного центра при оказании специализированной медицинской помощи или ассистируют на слушаниях по выплате компенсации рабочим.

Профсоюзы стремятся оказать влияние на политиков с целью внесения на рассмотрение законодательства, устанавливающего адекватные стандарты по технике безопасности и гигиене труда; реагируют на предложенные нормативы в области техники безопасности и гигиены труда, полученные от правительства; влияют на методы, при помощи которых правительство осуществляет внедрение нормативных актов в области техники безопасности и гигиены труда на рабочем месте; организуют поддержку исполнительных органов в случае бюджетных сокращений или операционных изменений, проводимых Конгрессом США.

Профсоюзные работники, которые занимаются вопросами техники безопасности и гигиены труда в своей практической деятельности могут столкнуться с проблемой в области техники безопасности и гигиены труда на производстве, негативные последствия которой наносят ущерб рабочим, но которая не прописана в законодательных актах.

Основой целью соглашений является защита рабочих, которые не охвачены на федеральном уровне или на уровне штатов стандартами и нормативами по технике безопасности на производстве и гигиене труда на рабочем месте, или рабочих, которые находятся за пределами минимумов федеральных стандартов или стандартов на уровне штатов.

Для этой цели они проводят обследование рядовых членов, работают с техническим персоналом и/или консультантами для выявления угроз на рабочем месте.

Делается обзор информации о жалобах или расследованиях в отношении техники безопасности и охраны здоровья, а также об оценке данных по компенсациям рабочим, монито-рингам окружающей среды или зарегистрированным случаям травматизма или заболеваний.

Тип обучения обеспечивает широкий выбор от базовых прав в области безопасности рабочего места (например, опасное соединение) до всестороннего промышленного обучения, которое предлагается рабочим, занятым в опасных проектах уничтожения отходов.

Как отмечалось в предыдущих статьях, в основном медико-санитарная помощь пострадавшим рабочим предоставляется работодателями напрямую или опосредствованно по контрактам с частнопрактикующими врачами, клиниками, медицинскими подразделениями неотложной помощи и в рамках программ, осуществляемых на базе госпиталей.

Поэтому работодатель заинтересован в своевременном и эффективном лечении, чтобы рабочий смог вернуться на свое место как можно быстрее.

Если работодатель опротестовывает требование о компенсации, рабочий или должностное лицо, занимающееся вопросами компенсации, должны самостоятельно искать специалиста, который может дать независимую оценку данного случая и определить, связано ли заболевание с работой.

Академические клиники по гигиене труда в состоянии оставаться независимыми, так как немногие из них зависят от контрактов с работодателем или имеют подобную финансовую зависимость, которая может привести к конфликту интересов при оценке заболеваний рабочего.

Клиники на базе академических институтов обычно не оказывают платные медицинские услуги рабочим в отличие от контрактных врачей, поэтому поддержка со стороны различных институтов имеет существенное значение для обеспечения этих программ.

Как указано выше, основной деятельностью клиник является идентификация производственных заболеваний и болезней, вызванных загрязнением окружающей среды, а не оказание рабочим обычных медицинских услуг.

Поскольку академические клиники ведут научно-исследовательскую работу и занимаются обучением, они работают неполный рабочий день, проводя несколько приемов в неделю.

База данных содержит следующие сведения: откуда обратился пациент, профессиональный и промышленный код всех работ (или хотя бы текущих и/или наиболее важных работ), фамилию рабочего, подверженность рискам на производстве, связанный с работой диагноз, оценку связи между рисками и диагнозом, а также социально-демографические характеристики (Rosenstock, Daniell, Barnhart, 1992).

Пациенты обращаются в клиники по различным причинам: они могут обратиться за медицинской помощью по своей инициативе либо их направляют работодатели, профсоюзы, учреждения здравоохранения, врачи, юристы или органы, занимающиеся выплатой компенсации рабочим.

На будущее академических клиник в Соединенных Штатах могут повлиять общие изменения в системах компенсации рабочим и медико-санитарной помощи.

Необходимость в независимой медицинской экспертизе проблем гигиены труда и окружающей среды будет оставаться, но многие штаты уже ввели или рассматривают возможность изменения законов о компенсации рабочим, суть которых сводится к ограничению свободы рабочих в выборе специалиста для медицинской экспертизы.

Академические клиники будут вынуждены реагировать на рост управляемого лечения в области гигиены труда, потому что их независимый подход к оценке заболевания может быть в значительной мере ограничен в отношении их роли в системе определения компенсаций рабочим.

Требование таково, что любое предприятие, на котором трудятся 50 и более рабочих, должны обеспечиваться ОР (ОР, занятых полный рабочий день, для предприятий с 1000 и более рабочих).

Эта работа включает освидетельствование перед приемом на работу и периодические общие освидетельствования для рабочих, занятых полный рабочий день, а также специальные обследования здоровья для рабочих, которые трудятся полный рабочий день на вредной работе.

ОР, занятый полный рабочий день, очень часто назначается на руководящую должность в подразделении, что иногда номинально соответствует посту менеджера в корпоративной иерархии.

В этом секторе ОР, занятые неполный рабочий день, назначаются из числа частнопрактикующих терапевтов, врачей из госпиталей или университетов и независимых или других практикующих врачей в области гигиены труда.

ОР, работающие неполный рабочий день, организуют работу в зависимости от нужд предприятия и опыта врача.

Многие малые предприятия назначают ОР на неполный рабочий день и заключают контракт с ОНО для выполнения определенных юридических требований, предъявляемых данному предприятию.

Общенациональные опросы, посвященные деятельности ОР, занятых полный и неполный рабочий день, периодически проводились Фондом поддержки гигиены труда, вспомогательной общественной организацией при Министерстве труда.

, в котором респондентами были 620 ОР, занятых полный рабочий день, распределение среднего времени шло в таком порядке: больше всего времени уходило на лечебную деятельность (495 часов/год), затем на периодические обследования здоровья (136) и консультации по здоровью (107).

Время, уделяемое надзору за рабочим местом, в среднем составило 26,5 часа/год.

В опросе участвовали также 340 ОР, занятых неполный рабочий день, у которых распределение времени было пропорционально меньше, чем у ОР, работающих полный рабочий день.

Однако детальное рассмотрение материалов выявило, что деятельность ОР, занятых неполный рабочий

Правовых норм по квалификации ОР не существует, а просто указывается, что на должность ОР (занятого полный или неполный рабочий день) может быть назначен «только врач» (Закон о здоровье).

было около 34000 человек (2000, занятых полный рабочий день, и 32 000, занятых неполный рабочий день), что составило 16,6% от общего количества врачей (225000).

В соответствии с ним ОР предписывает комплекс упражнений для каждого рабочего, который составляется согласно данным о его здоровье.

Многие мелкие предприятия, испытывающие недостаток в рабочей силе, средствах производства и финансовых ресурсах, нанимают ОР на неполный рабочий день, заключая контракты с практикующими врачами общего профиля, врачами, работающими в госпиталях или университетах, и др.

Как указано выше, ОР, занятые неполный рабочий день, могут предлагать широкий спектр услуг в сфере гигиены труда в зависимости от потребностей предприятия и компетентности врача.

ОНС будут созданы в каждой из 47 префектур, и в каждом центре будет около 15 штатных сотрудников, включая одного руководящего врача, занятого полный рабочий день, и трех или четырех врачей, работающих неполный день.

Бюро имеет право остановить работу отдельного станка или процесса работы, если это может угрожать жизни или здоровью рабочего.

В результате структурных изменений в характере найма на работу Закон впервые возложил обязанности за соблюдение законодательства по здравоохранению, гигиенических стандартов, гигиенического качества продуктов и предотвращению загрязнения окружающей среды не только на менеджмент и рабочих, но также на лиц, работающих не по найму, которые заняты полный рабочий день (статья 34).

На практике услуги по гигиене труда предоставляются рабочим государственными учреждениями медицинской помощи (госпиталями и поликлиниками), которые расположены недалеко от их местожительства, а также специализированными службами гигиены труда, расположенными в основном на больших предприятиях.

Цель такого устройства — доставить службы квалифицированной медицинской помощи как можно ближе к рабочим и их рабочим местам.

Для борьбы с опасными условиями труда и плохой санитарией, доставшимися фабрикам в наследство от «старого Китая», новое правительство осуществило три мероприятия (Zhu, 1990): (1) создало службы медицинской помощи на больших промышленных предприятиях; (2) осуществило обследование санитарного состояния и условий труда с точки зрения их безопасности на фабриках; и (3) улучшило санитарные условия на рабочем месте и бытовые условия жизни рабочих.

Иногда гематологические заболевания являются побочным эффектом при наличии вредного воздействия на рабочем месте.

Заводские больницы, являющиеся филиалами отдела, функционируют как медицинские центры, которые занимаются профилактикой и лечением, включая обследование рабочих для улучшения показателей гигиены труда и техники безопасности на производстве, дают оценку работоспособности рабочего с медицинской точки зрения, а также осуществляют проверку больничных листов.

Существовало также 50 стандартов по гигиене труда для опасных химикатов и физических агентов на рабочем месте, разработанных Министерством здравоохранения.

Основные задачи надзора за здоровьем на предприятиях сводятся к следующему: инспекция предприятий с целью контроля рисков на рабочем месте, проверка показателей концентрации/плотности вредных веществ на их соответствие национальным производственным гигиеническим стандартам; проверка состояния здоровья рабочего перед приемом на работу, а также периодическое освидетельствование состояния здоровья рабочих в соответствии с национальными нормативами и требованиями местных правительств; подтверждение того, что рабочие, страдающие от профессиональных болезней, правильно лечатся, имеют возможность восстановить силы, переводятся на новую работу или им предлагается какая-либо альтернатива в соответствии с существующими нормативами; проведение гигиенической оценки и надзор за контрольными мерами при наличии угроз на рабочих местах; контроль за ведением медицинской документации, касающейся гигиены труда, информацией о производственных заболеваниях, мониторингом производственной среды на предприятии.

Их смысл в переводе на русский язык состоит в следующем: инновация: технологическое улучшение, то есть использование безопасных материалов или материалов, представляющих небольшой риск, и более продуктивных процессов, а также замена устаревших методов производства соответствующими продвинутыми технологиями; содержание во влажном состоянии: содержание запыленного рабочего места во влажном состоянии для снижения концентрации пыли, особенно при буровых работах и мелком дроблении в добывающей промышленности; огораживание: изоляция рабочих, оборудования и производственной окружающей среды для предупреждения утечки пыли и последующего отравления операторов; вентиляция: улучшение естественной и механической вентиляции; защита: предоставление средств индивидуальной защиты рабочим, подвергающимся вредным воздействиям; надзор: разработка правил техники безопасности и строгий контроль их выполнения рабочими; образование: внедрение программ обучения по технике безопасности и охране здоровья, привлечение рабочих к участию в обучении и повышение их знаний и навыков в отношении средств индивидуальной защиты; проверка: инспектирование производственной среды, чтобы она соответствовала национальным стандартам, и регулярное освидетельствование здоровья рабочих в соответствии с национальными требованиями.

Мониторинг окружающей среды на рабочем месте

Для контроля качества мониторинга рабочего места, осуществляемого предприятиями, OHI или HEPS должны проводить инспекцию регулярно или по мере необходимости.

NCODPT несет ответственность за общенациональный контроль качества мониторинга рабочего места на наличие опасных веществ.

Ряд технических нормативов по мониторингу воздуха в районе предприятия был обнародован МОРН или был опубликован в качестве национальных рекомендаций NCODPT — например, Методы измерения взвешенной пыли на рабочем месте (GB 5748-85) (МОРН, 1985) и Методы мониторинга и анализа химических опасностей в воздухе предприятия (Институт гигиены труда, 1987).

Для улучшения контроля качества мониторинга окружающей среды на рабочем месте МОРН представил для дальнейшего обсуждения и утверждения набор нормативов по гарантии качества измерений уровня опасных веществ в производственной среде.

Рабочие, подвергшиеся воздействию вредных условий на рабочем месте, должны пройти медицинское обследование на профессиональное заболевание.

Впервые такое обследование было предложено рабочим, которые подвергались воздействию пыли, в 50-х годах.

Когда рабочий переходит на завод с предприятия, на котором он подвергался рискам и опасным воздействиям, обследование состояния его здоровья должно проводиться местным OHI, которое должно дать заключение относительно того, нанесен ли вред его здоровью в результате вредного воздействия, а медицинское заключение о состоянии здоровья должно быть направлено с рабочим на новое предприятие (МОРН 1987).

Любая болезнь, вызванная воздействием опасных факторов, на рабочем месте или являющаяся результатом производственного процесса, рассматривается как профессиональная болезнь.

Как только диагноз поставлен, OHI выдает сертификат профессиональной болезни (ODC): один рабочему, один на предприятие для выплаты соответствующей компенсации, а еще один остается в OHI для дальнейшего лечения и оценки работоспособности рабочего.

Когда рабочий, страдающий профессиональным заболеванием, переходит на другое предприятие, расходы на его пособие в связи с профессиональным заболеванием должно нести предприятие, на котором он заболел, либо расходы делятся между двумя предприятиями, после того как они придут к такому соглашению.

Все отчеты о состоянии здоровья, ODC и другая информация, касающаяся медицинской помощи рабочему, должны быть отправлены на новое предприятие с предыдущего, а факт передачи этой информации должен быть сообщен обоими предприятиями местному OHI для регистрации и последующих действий.

Если диагноз профессиональной болезни был поставлен после перехода рабочего на новое предприятие, вся компенсация или пособия должны выплачиваться новым предприятием, где рабочий трудится в настоящее время, независимо от того, была ли болезнь связана с новым местом работы.

Для контрактных рабочих или рабочих на временной работе, если диагноз профессиональной болезни был поставлен в период, когда рабочий не работал, но есть свидетельства, подтверждающие воздействие вредной производственной среды, когда он был нанят предприятием, компенсация и медицинская помощь должны оплачиваться этим предприятием (МОРН, 1987).

Концентрация или интенсивность производственных угроз на рабочем месте значительно снизились.

также показывает, что средний рабочий стаж пациентов со времени их первого соприкосновения с пылью двуокиси кремния до появления признаков пневмокониоза составлял от 9,54 года в 50-х годах до 26,25 года в 80-х годах для больных силикозом и от 16,24 года до 24,72 года для рабочих угольной промышленности, больных пневмокониозом, за одинаковый период времени.

Предприятия, превышающие лимиты рисков, относились к «четвертой категории», или более опасной, но по экономическим причинам производство не останавливалось, а рабочим взамен предлагалась денежная компенсация.

Эти подразделения решали небольшие медицинские проблемы и случаи травматизма на рабочем месте.

Она будет предлагать проводить экспертизу производства и рабочих, обучать практике безопасности в случаях работы с опасными материалами на рабочем месте.

В конце 19 века бензол идентифицировался как токсическое вещество на рабочем месте, вызывающее апласти-ческую анемию (Goldstein, 1988).

содержится следующая формулировка: «В целях применения настоящей Конвенции термин "инвалид" означает лицо, чьи перспективы гарантий, сохранения и карьеры на соответствующем рабочем месте значительно ограничены в результате признанных в установленном порядке физических или психических отклонений».

Все те, кто в результате отклонений, болезни или наследственных заболеваний имеет значительно урезанные возможности в получении и сохранении рабочего места соответственно своему возрасту, опыту и квалификации.

Наконец, обсуждение вопросов дискриминации заставляет проанализировать способы, при помощи которых такое обращение можно преодолеть при помощи равноправного отношения, создания благоприятных условий на рабочем месте и предоставления возможности получить работу.

Инвалидность и окружающая среда: доступ и создание благоприятных условий на рабочем месте

Создание благоприятных условий на рабочем месте

Справедливое обращение также предполагает, что следует предпринимать усилия для разумного создания благоприятных условий на рабочем месте, исходя из потребностей инвалида.

Приведение в соответствие в каждом отдельном случае рабочего распорядка, практических мероприятий, условий или требований с конкретными потребностями инвалида или группы инвалидов.

(2) Если работник стал инвалидом на рабочем месте в результате несчастного случая или заболевания, работодатель обязан сделать все возможное, чтобы данный работник мог продолжать трудиться или получить новую подходящую работу.

; организация трудовой деятельности — изменение обязанностей, изменения в рабочем времени, активное участие со стороны других работников, например запись на кассету диктофона или на бумагу с нее; мероприятия в области обучения и перепрофилирования;

Помимо этих мер существует система, предоставляющая работодателям, у которых трудятся инвалиды, субсидий, покрывающих дополнительные затраты, связанные с адаптацией рабочего места в соответствии с потребностями инвалида или наоборот.

Последний вариант особенно подходит в тех случаях, когда можно продолжать работу на прежнем рабочем месте и если администрация проявляет в целом готовность восстановить на работе своего бывшего сотрудника.

Правда, существование служб по оказанию поддержки при трудоустройстве также свидетельствует о практике, когда многим инвалидам также требуется помощь и участие не только на период устройства на работу, но и в период привыкания к рабочему месту.

Это осуществляется при помощи приемов, помогающих поверить в свои силы, инструктажа относительно собеседования о приеме на работу (при помощи видеосредств) и помощи в подготовке письма-заявления, а также, причем в первую очередь, в обеспечении возможности пройти подготовку непосредственно на рабочем участке.

Весь имеющийся опыт показывает, что такие формы обучения непосредственно на рабочем месте представляют собой наиболее существенный момент по вхождению в трудовой коллектив компании.

В тех случаях, когда это необходимо, сотрудники служб сопровождают инвалида на собеседование по работе, помогая подготовить официальные документы и оказывая поддержку на начальном этапе привыкания к рабочему месту.

Недоработки в этом вопросе свидетельствуют о том, что большинство служб помощи в трудоустройстве неспособны обеспечить поддержку за рамками рабочего участка.

Пока это представляется возможным и необходимым, службы помощи в трудоустройстве также занимаются необходимой адаптацией рабочего места и условий, непосредственно окружающих инвалида.

Иногда может возникнуть необходимость в том, чтобы кандидат получил дополнительную подготовку за пределами компании, хотя обучение, как правило, проводится в форме инструктажа на рабочем месте инструктором из данного рабочего коллектива.

Шансы на успешную профессиональную интеграцию инвалидов на рынок труда увеличиваются, если появляется возможность организовать помощь и поддержку, либо параллельно трудовой деятельности, либо непосредственно на рабочем месте.

Особенно важно во время первого этапа процесса адаптации помочь инвалиду справляться с требованиями, предъявляемыми к его работе, а также помочь тем, кто находится рядом с ним на рабочем месте.

Модели внушительных программ менеджмента по вопросам инвалидности пользуются популярностью среди работодателей, которые осуществляют контроль и несут ответственность за предупреждение травматизма, немедленного вмешательства, реинтеграции работника, получившего травму, и создания благоприятных условий для работы на рабочем месте.

До разработки программы менеджмента по вопросам инвалидности в промышленности важно понять смысл корпоративной культуры, включая мотивацию и собственные интересы трудового коллектива и администрации относительно предупреждения травматизма, создания благоприятных условий на рабочем месте и реабилитации работника, перенесшего травму.

Создание благоприятных условий на рабочем месте, как того требует «Акт об американских гражданах-инвалидах» и другие документы законодательства относительно равноправия, часто расширяют диапазон вариантов работы на переходный период для работника, перенесшего травму.

с соблюдением законов эргономики, адаптационные механизмы, а также изменения в рабочем графике — все это является эффективными методами менеджмента по вопросам инвалидности, которые позволяют работнику выполнять важные трудовые задачи (Gross, 1988).

В планах относительно предоставления льгот со стороны работодателя часто заложено вознаграждение тем рабочим, которые продолжают оставаться инвалидами.

С точки зрения реабилитации эргономические принципы могут применяться к созданию благоприятных условий на рабочем месте для работников, находящихся на щадящем режиме.

Сюда может входить эргономический административный контроль (например, время для отдыха, обеспечение ротации в трудовом коллективе, укороченный рабочий день) или обеспечение техникой выполнения трудовых задач с тем, чтобы снять риск повторного травматизма (например, изменение высоты стола, усиление освещения, переупаковка для снижения нагрузок).

Работодатель лучше всех может создать условия, позволяющие вернуться на работу людям, травмы которых влекут за собой потерю рабочего времени.

Менеджер по чрезвычайным ситуациям может способствовать разработке, применению и развитию рабочего переходного периода и программе по сохранению рабочего места за данным работником.

К врачам часто обращаются с просьбой дать заключение о возможности возвращения пациента на работу без адекватной информации о том, какие он должен будет выполнять физические нагрузки на рабочем участке.

Период, предшествующий получению травмы, включает в себя эффективные программы по технике безопасности, эргономические службы, механизмы контроля за предоставлением рабочего места в данный период, программы предупреждения негативных ситуаций и становление совместных комитетов по линии профсоюзов и администрации.

Период времени получения травмы, как это выглядит в оптимальной системе менеджмента по вопросам инвалидности, включает в себя практику своевременных мер, деятельность менеджмента по чрезвычайным ситуациям, подготовленные программы переходного периода возвращения на работу, создание благоприятных условий на рабочем месте, программы помощи работникам и другие мероприятия в области гигиены труда.

Деятельность и мероприятия по сохранению работника на его рабочем месте направлены на то, чтобы облегчить привыкание работника к процессу труда с учетом физических и умственных аномалий работника и требований окружающих условий.

Изменение конструкции инструментов, рабочие места, соответствующие выводам эргономики, специально подобранные приборы с точки зрения адаптации и изменения в рабочем графике -все это является эффективными методами менеджмента по вопросам инвалидности, которые позволяют работнику выполнять основные рабочие задачи.

Как и всем человеческим ощущениям, тугоухости, возникающей в результате воздействия шума на рабочем месте, придается определенное значение.

Это фактическое ежедневное повышение слухового порога после звукового воздействия из-за шума на рабочем месте.

Эффект от тугоухости, как правило, ощущается за пределами рабочего места, в рамках семьи.

потери способности различать частоту звука, связанной с тугоухостью под воздействием шума, будет трудно распознать звуковой сигнал тревоги в шуме рабочего места.

Таким образом, предупреждение ограничений, вытекающих из инвалидности, обусловливает необходимость модификации социальных и физических требований к рабочему месту (блок 3).

Исходя из обзоров и качественного анализа (Hetu and Getty, 1991b; Hetu, Jones and Getty, 1993; Hetu, Lalonde and Getty, 1987; Hetu, Getty and Waridel, 1994; Hetu, 1994b), воздействие инвалидности, от которого страдают жертвы тугоухости, вызванной производственными факторами, особенно ощущается: (1) на рабочем месте; (2) на социальной активности; (3) в семье.

Эти приборы помогают определить нормальное или недостаточное распознавание звуков и учитывают показатели шума на рабочем месте и эффективности от оборудования по защите слуха.

В ряде случаев должен быть реконструирован сам рабочий участок в целях обеспечения безопасности работника.

Ясно, что любые контрольные меры, которые ведут к снижению шума и уровней отражения на рабочем месте, также облегчают общение с людьми, страдающими от тугоухости.

Шум и отражение звуков на рабочем месте делают общение настолько трудным, что оно часто сводится лишь к минимуму, который требуется для выполнения служебных обязанностей.

Работники, страдающие от тугоухости, связанной с производственными факторами, находятся в изоляции от их коллег по работе не только во время пребывания на рабочем участке, но даже во время перерыва и еды.

Так же обстоят дела с профессиональной мобильностью за пределами компании, когда опытные работники опасаются воспользоваться своими накопленными навыками, так как предполагают, что результаты аудиометрического обследования закроют им доступ к лучшим рабочим местам.

Использование технических средств возможно только тогда, если потребность в их использовании была одобрена на рабочем месте коллегами, начальниками и самими пострадавшими гражданами.

Службы, занимающихся подбором кадров, включая выход на: — подходящих претендентов; — инструкторов по рабочим обязанностям.

Профессиональный анализ рабочих участков и модификация услуг относительно работы с целью рекомендаций о реструктурировании данного рабочего места и использования технических вспомогательных и адаптационных средств на рабочем месте как для существующих, так и для потенциальных работодателей.

Задача данной статьи заключается в том, чтобы рассмотреть проблему инвалидности на производстве в плане перспектив прав и обязанностей работников, а также дать характеристику той конкретной роли, которую играют профсоюзы в деле помощи инвалидам в их интеграции на рабочем месте.

Работники, так же, как и работодатели, вносят свой вклад в сохранение здоровья и безопасности, а если случается травма или наступает инвалидность, то у них имеются права и обязанности, благодаря которым последствия инвалидности для человека и рабочего места можно свести до минимума.

Поскольку установившаяся практика медицинского наблюдения может не выявить аномалии у рабочего, который действительно может страдать от внешнего воздействия, средоточие на защите рабочего должно быть превентивным и использовать основные принципы профессиональной гигиены.

Обязанности касаются тех обязательств, которые работники возлагают на себя самих, других работников и своих работодателей с целью эффективного содействия производительности и безопасности на рабочем месте.

ПРАВА • Полная интеграция и получение места в сообществе и рабочем коллективе, включая профсоюз • Уважение и доброжелательное отношение со стороны коллектива • Мероприятия в рамках сообщества по обеспечению достойных условий жизни и работы, такие как образование и обучение,транспорт, социальные услуги, отдых и индивидуальный подход • Специальное оборудование и мероприятия, которые могут понадобиться для создания инвалиду оптимальных условий на работе и рабочем месте

Права и обязанности: интеграция и получение места в сообществе и рабочем коллективе.

увеличение высоты рабочего места путем изготовления подходящего стула или добавления ножной педали.

Работник должен попросить о создании разумных благоприятных условий в случае необходимости и согласиться на те, которые максимально подходят к данной ситуации, рентабельны и в наименьшей степени отражаются на состоянии рабочего места, в то же самое время удовлетворяя потребности заявителя.

Хотя степень развития токсичности костного мозга в отношении к воздействию бензола на рабочем месте остается невыясненной, не доказано, что отдельное кратковременное воздействие бензола действительно должно вызывать апластическую анемию.

Если обеспечение безопасных условий работы является характерной чертой деятельности профсоюзов во многих странах, то сохранение здоровья и безопасности на рабочем месте традиционно считалось функцией работодателя.

Типично выглядит ситуация, когда администрация управляет проектированием работ, подбором инструментов, принимает решения по операциям и окружающим условиям на рабочем месте, касающимся безопасности и предотвращения несчастных случаев.

К счастью, прогрессивные работодатели признают важность обратной связи с работником и по мере того, как меняется организационная структура на рабочем месте в целях усиления самостоятельности работника, такая обратная связь воспринимается с большей готовностью.

5 перечислены некоторые из прав и обязанностей, которые имеются у работников по отношению к предупреждению инвалидности на рабочем месте.

Работники имеют право на максимально возможную безопасную окружающую среду на рабочем месте и на полную информацию относительно рисков и условий работы.

Кроме того, такие заболевания, как алкоголизм, зависимость от наркотиков и психологические проблемы, могут явиться причиной снижения производительности труда или повышенной уязвимости для несчастных случаев или стрессов на рабочем месте.

Они могут лоббировать законодательство по безопасности на рабочем месте, а также действовать с администрацией по установлению совместных комитетов по безопасности, которые могут обеспечить значительное снижение несчастных случаев, связанных с производством (Fletcher и др.

Планы возвращения на работу могут включать в себя постепенное возвращение, при создании благоприятных условий, сокращенном рабочем дне или с другими служебными обязанностями до тех пор, пока работник не будет готов вернуться к оптимальному функционированию.

Многие профсоюзы обеспечивают дополнительные вспомогательные услуги на рабочем месте, чтобы помочь людям, страдающим инвалидностью, сохранить работу.

Несмотря на то что профсоюзы, работодатели, государственные организации, представители службы профессиональной реабилитации, а также мужчины- и женщины-инвалиды могут рассматривать различные перспективы, их всегда будут объединять стремление к здоровым и продуктивным условиям на рабочем месте.

Следующим важным шагом является эффективная передача информации рабочим, руководителям, менеджерам, правительственным инспекторам и специалистам в области безопасности и гигиены труда.

Аналогично, рабочие, представляющие интересы других в сфере безопасности труда или входящие в состав комитетов по безопасности и гигиене труда, нуждаются в более глубокой подготовке, а не только в базовых знаниях, так же как и правительственные чиновники, занимающиеся инспектированием предприятий и выполняющие должностные обязанности в сфере общественного здравоохранения, которые связаны с рабочим местом.

Медсестре или врачу, которые подозревают, что заболевание пациента является профессиональным, вполне может потребоваться помощь врача по гигиене труда для определения токсической экспозиции (например) на рабочем месте, которая вызывает проблемы со здоровьем.

ВВЕДЕНИЕ И ОБЩИЙ ОБЗОР в «беспечного рабочего» в качестве объяснения причин несчастных случаев и травм остается широко распространенной, возрастает признание того факта, что «беспечные менеджеры» («беспечное руководство») могут также быть упомянуты в связи с такими подконтрольными им условиями, которые создают возможность для возникновения несчастных случаев и заболеваний.

Образование и обучение широко применяются для повышения знаний и квалификации на уровне линейного рабочего, который теперь признается важным элементом эффективности новых тенденций в рабочей организации.

Рабочим необходимо знать и применять меры безопасности, соответствующие инструменты и защитное оборудование для выполнения конкретных задач.

Это должно быть частью их обучения рабочим навыкам.

Помимо передачи конкретных объемов знаний или навыков, эффективное образование требует развития критического мышления и понимания сути способов и методов связывания того, что изучается в классе, с действиями на рабочем месте.

Обучение с целью обеспечения осведомленности о конкретных опасностях в сфере безопасности и гигиены труда и развития навыков управления этими опасностями находится в очевидной зависимости от характера рабочего места.

Необходимость постоянного обновления информации так же относится к рабочим и менеджерам, как и к специалистам по гигиене труда.

Их гигиенические потребности на рабочем месте и за его пределами должны удовлетворяться.

Рабочие пожилого возраста составляют еще одну группу, потребности которой должны быть изучены и включены в образовательные программы, поскольку их число в рабочем населении многих стран возрастает.

Обучение распознаванию опасностей и их контролю как постоянная часть обучения навыкам конкретных профессий или специальностей гораздо более эффективно, чем попытка дать подобные знания позже, когда рабочий отработал по специальности уже несколько лет и выработал устойчивые методы и способы работы.

В случаях, когда проведение обучения на рабочем месте может испугать рабочих или иным образом отбить у них охоту к полноценному участию в работе класса, предпочтительно использование места проведения обучения за пределами предприятия.

Обучение специалистов по безопасности и гигиене труда сильно отличается в разных странах в зависимости от потребностей рабочего населения, ресурсов данной страны и ее устройства.

Те, кто трудится на рабочем месте, а также те, кто обеспечивает им внешнюю поддержку, нуждаются в наиболее современной доступной информации и в навыках ее использования для защиты здоровья рабочих и обеспечения их безопасности.

Обучение может и должно давать положительные результаты, если оно основано на четко определенных потребностях конкретного рабочего места и если оно проводится с учетом этих потребностей и методов обучения взрослых людей.

Например, опасности могут предвидеться при внедрении на рабочем месте нового машинного оборудования, веществ или технологий, если существующие технологии никогда не подвергались тщательному анализу или если практические методы работы находятся в конфликте с известными процедурами обеспечения безопасности.

Если, например, целью обучения является передача знаний об основных правилах безопасности на рабочем месте, то для этого может подойти короткая лекция.

Однако когда обучение в сфере безопасности и гигиены труда проводится на рабочем месте, от рабочих и менеджеров может потребоваться посещение учебных занятий при очень небольшой свободе индивидуального выбора.

Они будут иметь преимущества знания рабочего места и способности понимать практические примеры.

Причина может заключаться в отсутствии возможностей для закрепления полученных знаний и навыков на самом рабочем месте.

Невзирая на то, насколько успешным было обучение в достижении поставленных перед ним целей, эффект от него будет со временем уменьшаться, если на самом рабочем месте на регулярной и непрерывной основе не будут создаваться условия для закрепления полученных знаний и навыков.

Оно может быть реализовано через регулярное наблюдение за деятельностью на рабочем месте, признание правильного исполнения работ и ежедневное напоминание при помощи коротких встреч, уведомлений И плакатов.

Образование рабочих служит гораздо более широкой цели, когда оно стремится к стимулированию рабочих к активному участию в обеспечении безопасности на рабочем месте, а не просто поощряет выполнение рабочим правил безопасности, установленных руководством.

Они, например, ожидают от образования практических инструментов, которые должны помочь им в решении проблем на рабочем месте; взрослые лучше учатся, накапливая знания на основе того, что они уже знают, для того чтобы включить новые идеи в свой существующий большой запас знаний.

Целями этого подхода являются действие, предпринятое рабочим, и стимулирование этого действия.

Эти принципы популярного образования включают в себя основные принципы образования для взрослых, еще больше подчеркивая роль действия рабочего в образовательном процессе как в качестве его цели в сфере улучшения условий труда на предприятии, так и в качестве механизма приобретения знаний и навыков.

Наконец, сбор информации о социальном фоне обучения позволяет преподавателям максимизировать воздействие обучения путем выявления и анализа сил, которые могут помочь в улучшении условий безопасности и гигиены труда (например, сильной профсоюзной зашиты, дозволяющей рабочим свободно говорить об опасностях), и сил, которые могут препятствовать этому (например, «гнета» производительности или недостаточной безопасности работ).

Оценка потребностей может основываться на анкетировании, анализе документации, наблюдениях, сделанных на рабочем месте, и интервью с рабочими, их профсоюзными представителями и другими работниками.

Даже если они непосредственно не спонсируют обучение, каждая из этих групп может сыграть ключевую роль в поддержке попытки предоставления образования рабочим.

Профсоюзные активисты, которых уважают за их знания или обязательность, могут оказать содействие в получении доступа к рабочим и помочь в обеспечении успешных результатов обучения.

Однако конечной целью является не индивидуальное изменение, а коллективное стимулирование и изменение на рабочем месте.

Такие навыки могут варьироваться от индивидуальных, технических навыков (например, как правильно поднимать тяжести) до навыков групповых действий (например, как бороться за эргономическую реорганизацию рабочего места).

Примеры отношений, к которым может быть обращено обучение, включают в себя убеждение в том, что несчастные случаи происходят из-за неосторожных рабочих, что рабочие безразличны и не заботятся о безопасности и гигиене труда или что обстоятельства никогда не меняются и кто бы что бы ни делал, это ничего не изменит; задачи формирования индивидуального поведения (способов работы), нацеленные на воздействие не только на то, что рабочий может делать, но и на то, что рабочий реально делает, вернувшись на работу после обучения.

Проблема изменения индивидуального поведения в качестве цели заключается в том, что улучшения в безопасности и гигиене рабочего места редко происходят на индивидуальном уровне.

Задачи социального действия, также нацеленные на оказание воздействия на то, что рабочий будет делать, вернувшись на работу.

Цели формирования индивидуального поведения достижимы, только если учитываются барьеры, создаваемые отношением, и если в обучение включены действия, практика и проверка реализации сформированного поведения на рабочем месте.

Даже при «вооруженности» необходимыми навыками и отношением, рабочим может быть сложно на практике следовать безопасным методам работы, особенно в связи с тем, что им может не хватать должного оборудования или поддержки руководства.

Это — сложные навыки, требующие наиболее интенсивного, практического подхода к обучению, а также мощной постоянной поддержки, которая потребуется рабочим для подкрепления их усилий.

Предметные области, которые обычно рассматриваются при обучении рабочих, включают в себя: опасность для здоровья соответствующих экспозиций (таких как шум, химикаты, вибрация, теплота, стресс, инфекционные заболевания и угроза безопасности); методы определения опасностей, включая средства получения и интерпретации данных, относящихся к условиям труда на рабочем месте; технологии контроля, включая методы инженерного контроля и изменения в организации работы, а также безопасные методы работы и индивидуальное защитное оборудование; юридические права, включая права, связанные с регулирующими органами, право рабочих знать об опасностях работы, право подавать жалобы и право рабочих, получивших увечья, на компенсацию; профсоюзные положения по безопасности и гигиене труда, включая коллективные соглашения, дающие членам профсоюза право на безопасную окружающую среду, право на информацию и право на отказ от выполнения работы в опасных условиях; ресурсы профсоюзов, руководства, правительства и общественности; роль и ответственность членов комитета по безопасности и гигиене труда; определение приоритетности опасностей и выработку стратегии по улучшению ситуации на предприятии, включая анализ возможных структурных или организационных препятствий и разработку плана действий.

Индивидуум, подвергшийся бензольному воздействию на рабочем месте, у которого развивается тяжелая апластическая анемия, должен рассматриваться как индикатор для подобного влияния на товарищей по работе.

Преимущества такого вида обучения заключаются в следующем: 1) рабочие-преподаватели обладают практическим знанием рабочего места, что делает обучение соответствующим конкретным потреб

621 ностям, 2) «равные» преподаватели остаются на рабочем месте для обеспечения постоянных консультаций по безопасности и гигиене труда.

Оценки, которые рассматривают результаты, показанные на рабочем месте, в частности уровни травматизма и заболеваемости, могут быть обманчивыми.

В последнее время, по мере того, как программы обучения в сфере безопасности и гигиены труда начали применять цели и методы «популярного» и «стимулирующего» обучения, процедуры проведения оценки расширились и включают в себя оценку действий рабочего после его возвращения на предприятие, а также реальные изменения на предприятии.

Рабочий

Рабочий

В настоящей статье были описаны растущая необходимость подготовки рабочих к активному участию в профилактике травматизма и заболеваний на рабочем месте, а также важная роль рабочих как защитников безопасности и гигиены труда.

В ней были рассмотрены особая роль «стимулирующего» рабочего обучения в реагировании на эти потребности и образовательные принципы, и традиции, используемые в стимулирующем рабочих подходе к образованию.

следователи применяют более жесткие подходы к оценке реального воздействия обучения и образования рабочих на такие результирующие величины, как количество несчастных случаев, уровни травматизма и заболеваний, а также на такие непосредственные характеристики эффективности, как способность рабочих определять, регулировать и разрешать проблемы существования опасностей на рабочем месте.

Центр стимулирует местные профсоюзы к направлению на курсы трех — четырех рабочих с каждого предприятия, считая, что «ключевая» группа рабочих с большей вероятностью будет эффективнее, чем каждый отдельный рабочий, бороться за уменьшение опасностей по возвращении на рабочее место.

другим рабочим и использование участниками курса предоставляемых учебных материалов.

Термин образование в области охраны окружающей среды охватывает потенциально широкий спектр вопросов и видов деятельности применительно к работникам, менеджерам и рабочим местам.

Другие финансируемые правительством программы предлагают короткие курсы, ориентированные на специалистов по опасным отходам, противопоставляемых рабочим, занятым непосредственным восстановлением окружающей среды.

Дополнительное образование и опыт работы позволяют рабочему продвигаться вверх по карьерной лестнице.

Этим рабочим трудно продвинуться вперед в своей отрасли без классических технических степеней.

В статьях настоящей главы основное внимание до сих пор уделялось образованию и обучению с точки зрения опасностей рабочего места.

Этот совместный фонд обучения в сфере защиты окружающей среды имеет в своем центральном офисе штат из 19 занятых полный рабочий день работников, и тратит более 10 миллионов долларов США.

Наиболее интересное воздействие, оказанное обучением в сфере защиты окружающей среды на членов профсоюза, состоит в их возросшем внимании к химикатам и опасным веществам на рабочем месте и дома.

ются отсутствие достаточных средств для образования рабочих и потребность в материалах, которые показывают связь опасностей окружающей среды, сообщества и рабочего места.

Образование в сфере защиты окружающей среды на рабочем месте осуществляется лучше всего, когда оно связано с глобальными и местными проблемами окружающей среды.

Компенсации рабочим

Во многих странах было введено законодательство, требующее обязательного предоставления образования рабочим, входящим в состав комитетов по безопасности труда или избранным представителями по технике безопасности и гигиене труда.

Проект представлял собой первую попытку внушить, что для обеспечения гарантий безопасности рабочего места необходима масса конкретных управленческих навыков, которые «как правило, превышают навыки, предлагаемые в курсах традиционного учебного плана по бизнесу» (NIOSH, 1985).

Если говорить конкретно, то курс обучения должен включать в себя рассмотрение проблем безопасности оборудования и установок, шума, излучения, пыли, токсических веществ, пожара, аварийных мероприятий, организации медицинской и первой помощи, мониторинга рабочего места и работников, эргономики, гигиены окружающей среды, организации и обслуживания рабочего места и, что наиболее важно, выработки стандартных процедур эксплуатации и обучения.

Инструментом контроля является аудит рабочего места, который может быть непрерывным, частым, редким или формальным.

Особенно важно делегирование полномочий и ответственности менеджеров рабочим группам, сформированным в автономные или полуавтономные рабочие команды (бригады).

Работа Дерека Винера (Derek Viner, 1991) в четком изложении важности источников энергии как потенциальных опасностей рабочего места определила половину уравнения несчастного случая.

Eric Wigglesworth, 1972) по распознаванию человеческих ошибок — решающего элемента управления деятельностью по обеспечению безопасности рабочего места — делает это определение полным.

Модель может использоваться для иллюстрации важности взаимодействия между рабочим, оборудованием, инструментами и машинами, применяемыми для достижения текущих целей, и окружающей средой, в которой осуществляется эта деятельность.

Они финансируются за счет сборов, налагаемых Советом по выплате компенсаций рабочим (Workers' Compensation Board) на все предприятия в данном секторе промышленности.

УПРАВЛЕНИЕ ГИГИЕНОЙ ТРУДА • Основы анатомии и физиологии, токсикологии • Надзор за рабочим и рабочим местом - заболевания по профессиям и отраслям - проблемы со здоровьем разных групп работников (мигранты, женщины, пожилые рабочие) • Роль специалистов-практиков и служб гигиены труда • Восстановление здоровья получивших увечья рабочих и оценка нетрудоспособности • Компенсация рабочим и их влияние на профилактическую деятельность ГИГИЕНА ТРУДА • Угрозы безопасности здоровью, существующие на рабочем месте и в окружающей среде ------------------ процедуры распознавания опасностей- оценка окружающей среды рабочего места- интерпретация данных выборки (отобранных проб)- меры контроля загрязнения- гигиенические стандарты- обследования рабочего участка• Индивидуальное защитное оборудование• Законодательные требования• Перемещение, хранение и транспортировка опасных веществ• Излучение, пожар и взрыв ЭРГОНОМИКА• Характеристики человеческой деятельности• Характеристики системы рабочий-машина• Эргономические принципы при разработке и перепроектировании рабочих станций, а также как стратегия профилактики травматизма на рабочем месте• Шум, вибрация• Характеристики машин, оборудования и инструментов- Обслуживание и деградация• Удовлетворенность работой, выполнение работы и стресс ЗАКОНЫ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЕ ТРУДА• Законы, обязательные постановления и кодексы практической деятельности (международные, национальные, региональные), охватывающие следующие вопросы:- безопасность и гигиена труда и благосостоя ние- компенсация рабочим и восстановление их здоровья- обязательные постановления по трудовым отношениям в промышленности

Наряду с требованиями к качеству этого образования существует обязательное требование его интегрирования в деятельность каждого менеджера и рабочего, в должностные обязанности каждого сотрудника.

Многие из них относились к практическому обучению мерам вмешательства в ситуацию на рабочем участке (worksite).

Дисциплина гигиены труда была определена Американской ассоциацией промышленной гигиены (American Industrial Hygiene Association) как наука и мастерство распознавания, оценки и контроля тех факторов окружающей среды, возникающих на рабочем месте или из-за него, которые могут вызвать болезнь, ухудшение здоровья и благосостояния или существенный дискомфорт и состояние недейственности у рабочих либо у членов местного сообщества.

Эта ситуация должна быть уравновешена посредством соответствующего обучения, которое должно подчеркнуть огромное значение проведения профилактических мероприятий на рабочем месте в сотрудничестве с другими ответственными сторонами, такими как рабочие и менеджеры.

Между прочим, какой объем технической информации действительно нужно знать этим рабочим?

Эта учебная деятельность использовалась для оценки потребностей рабочего места в обучении (раздел учебного плана VI А, рисунок 18.

Анализ конкретного случая: наркотики и алкоголь на рабочем месте — этические соображения Behrouz Shahandeh, Robert Husbands.

У самих работников и на производстве многому можно научиться относительно ситуаций на рабочем месте и решения проблем.

Однако то, что мы пытаемся сделать, правильно и справедливо, потому что мы ставим перед собой правильную и справедливую цель — защитить работника на рабочем месте.

Приведем один очевидный пример такой ситуации, возникшей на рабочем месте.

Как это было в случае Dan River и как отмечается специалистами Бюро технической оценки проектов при Конгрессе США (US Office of Technology Assessment), особые проблемы в профессиональной среде могут возникнуть тогда, когда работники ощущают, что прочность их положения на рабочем месте или потенциал для служебного роста зависят от их желания участвовать в исследованиях (Office of Technology Assessment, 1983).

Таким образом, кажется сомнительным, что многие ситуации на рабочем месте выдержали бы тщательную проверку, требуемую IRB.

Учитывая комплексный характер всех этих этических соображений, роль специалиста по профессиональной безопасности и здравоохранению в исследованиях, проводящихся на рабочем месте, приобретает огромную важность.

НАДЗОР ЗА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДОЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ 657 логические и биологические нормы и стандарты в обществе и на рабочем месте.

Это — первый шаг в этическом распределении ответственности и разделении бремени риска на рабочем месте.

Измерение окружающей среды на рабочем месте позволило выявить источники стрессов на производстве.

Хорошее здоровье на рабочем месте — не случайность; оно требует надзора за работниками и окружающей средой на производстве (мониторинга).

Первые предельные уровни воздействия на рабочем месте были установлены для предотвращения острых заболеваний и смертей.

TLV были установлены для пятидневной рабочей недели при восьмичасовом рабочем дне (норма, принятая в США).

Данные, полученные от наблюдения окружающей среды на рабочем месте, имеют решающее значение в оптимизации предельных уровней воздействия как для работников, так и для населения.

Этими правилами задаются стандарты этического поведения для промышленных гигиенистов в их профессиональной практике и осуществлении их первоочередной миссии — защите здоровья и благосостояния трудящихся и общественности от химических, микробиологических и физических рисков, присутствующих на рабочем месте (предприятии) или проистекающих оттуда.

На рынке труда, на предприятии или на рабочем месте вопросы охраны здоровья касаются в первую очередь свободных и экономически активных людей.

Они могут быть здоровыми или испытывать проблемы со здоровьем, которые по своей причине, проявлениям и последствиям более или менее связаны с работой и условиями на рабочем месте.

Далее с вопросами охраны здоровья, касающимися индивидов или групп на рабочем месте, может быть связан широкий круг профессионалов и лиц с различными ролями и ответственностью, таких как: - работодатели и их представители; - профессиональные союзы и их представители; - специалисты здравоохранения; — административные работники социальной безопасности и страхования; — исследователи; - представители СМИ.

На рабочем месте или на уровне предприятия вопросы производительности труда и здравоохранения затрагивают работодателя и работников, как коллективно, так и индивидуально.

Обсуждая этические аспекты профессиональной безопасности и здравоохранения, влияние этических принципов на взаимоотношения между людьми и вопросы потребности в информации на рабочем месте, необходимо разъяснить главные, основополагающие принципы.

Одним из его конкретных следствий в практике профессиональной безопасности и здравоохранения является обязанность систематически добиваться выявления рисков для здоровья на рабочем месте или случаев, когда здоровье или качество жизни нарушаются в результате условий труда, и предпринимать меры по предупреждению и исправлению, когда бы ни обнаруживались такие риски или факторы риска.

Важные практические последствия этого принципа заключаются в обязанности уважать право на самоопределение всех, кого это касается; при этом подразумевается, что приоритет следует отдавать тем группам или отдельным лицам на рабочем месте или на рынке труда, которые наименее защищены или наиболее подвержены рискам для здоровья на рабочем месте.

С другой стороны, в случае, если информация крайне важна для обнаружения или предотвращения рисков для здоровья на рабочем месте, имеется необходимость защитить здоровье отдельных работников, а иногда, конечно, и крупных трудовых коллективов, подверженных тем же профессиональным рискам.

Как отмечалось выше, многообразные имущественные права различных субъектов на рабочем месте и на рынке труда могут выступать в форме этических интересов совладельцев.

Такая информация может, например, касаться подозреваемых или потенциальных опасностей для здоровья на рабочем месте и обладать различным качеством и практической ценностью.

Такие действия могут проводиться систематически или как специальные мероприятия в целях улучшения здоровья и качества жизни работников или улучшения условий труда на рабочем месте.

Один из источников данных, имеющий особое значение в сфере профессиональной безопасности и здравоохранения,— это биологическое наблюдение воздействий на рабочем месте.

В ситуации, когда, например, нужная информация об опасности для здоровья на рабочем месте намеренно скрывается от работников, нужно ожидать, что этический анализ ясно продемонстрирует нарушение всех трех основных этических принципов.

Однако следует заметить, что понятие информации о здоровье — так же, как и понятие здоровья — не имеет практического рабочего определения.

В результате развития компьютерной технологии у работодателей появились возможности собирать, хранить и обрабатывать информацию о сотрудниках по множеству различных показателей, относящихся к их поведению и функционированию на рабочем месте.

Несмотря на похвальность задач борьбы с наркоманией и другими вредными занятиями, способы решения этих проблем на рабочем месте могут быть опасны с этической точки зрения.

Задача данной статьи состоит в специальном исследовании этических вопросов защиты и укрепления здоровья на рабочем месте.

В большинстве стран работники обладают неотъемлемым законным правом на защиту от опасностей на рабочем месте, и основное внимание программ профессиональной безопасности и охраны здоровья должно быть точно направлено на соблюдение этого права.

Только тогда, когда общественные факторы, нормы, ожидания и законодательство будут отражать важность защиты здоровья на рабочем месте, произойдет действительный расцвет этической практики.

Иногда в связи с защитой здоровья возникает другой этический вопрос: речь идет о ситуации, когда отдельный работник сам может представлять собой опасность на рабочем месте.

Деятельность на рабочем месте, направленная на стимулирование здорового образа жизни, как правило, основывается на основе следующих предположений:

Основная характерная черта контекста услуг по здравоохранению на рабочем месте — то, что «главным» делом организации является не забота о здоровье, хотя услуги сотрудникам могут рассматриваться как важный вклад в достижение таких целей организации, как эффективное функционирование и экономия затрат.

повышения производительности труда или снижения страховых затрат и компенсаций рабочим.

Сегодняшняя идеология программ — это идеология добровольности; но может ли деятельность на рабочем месте быть совершенно добровольной?

Игнорируя значение окружающей среды на рабочем месте для здоровья, такие популярные программы, как управление стрессом, могут оказать негативное влияние на здоровье.

Сторонники программ здоровья обычно не интересуются традиционными проблемами профессиональной безопасности и здравоохранения и, сознательно или нет, не обращают внимания на опасности на рабочем месте.

Конфронтационные методы, используемые в программах борьбы с алкоголем на рабочем месте, могут оказаться непродуктивными или вступать в противоречие с профессиональными ценностями, будучи применены к другим нарушениям или случаям нетрудоспособности.

Уже продемонстрировано, что социальная поддержка со стороны коллег могла бы смягчить последствия для здоровья многих источников стресса на рабочем месте.

Имеются также данные о том, что участниками занятий по укреплению здоровья на рабочем месте, как правило, становятся относительно здоровые люди: «Повсеместно выясняется, что участники, скорее всего, не курят, более озабочены своим здоровьем, ощущают себя более здоровыми и более заинтересованы в занятиях физкультурой, особенно аэробикой, чем те, кто в программах не участвует.

Обычно программы ЕАР уделяют центральное внимание поиску новых случаев заболеваний, обращая мало внимания на профилактику заболеваний на рабочем месте.

Приспособление условий труда на рабочем месте к нуждам таких работников очень часто приводит к улучшению условий труда, которые идут на пользу всем работникам.

Иногда эти программы предоставляются через советы (комитеты, отделы) по выплате пособий рабочим в результате несчастных случаев, где пришли к пониманию, что как работодатель, так и отдельный работник страдают, если система льгот дает стимул к сохранению за работником «роли больного», а не к его физической, психической и профессиональной реабилитации.

Поэтому программы управления стрессом, укрепления здоровья и ЕАР, которые до сих пор ориентировались почти исключительно на индивидов, должны учитывать и инфраструктурные факторы на рабочем месте.

АНАЛИЗ КОНКРЕТНОГО СЛУЧАЯ: НАРКОТИКИ И АЛКОГОЛЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ - ЭТИЧЕСКИЕ СООБРАЖЕНИЯ

Например, во многих европейских странах существуют законодательные акты, разрешающие полиции проводить проверку работников, занятых в дорожном, авиационном, железнодорожном и морском транспорте, как правило, на основании обоснованного подозрения в опьянении на рабочем месте.

По сообщениям, проверки происходят и в частном секторе, но обычно при наличии обоснованного подозрения в опьянении на рабочем месте, а также после несчастных случаев или инцидентов.

Некоторые комментаторы предложили метод компьютерного тестирования уровня работоспособности (в зависимости от применения алкоголя и наркотиков) в качестве альтернативного способа выявления рабочих, находящихся на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Реакция работодателя на ситуацию, связанную с серьезным проступком в результате употребления алкоголя или наркотиков, например нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте, сопряженном с повышенной опасностью, должна, возможно, быть иной.

Если амбулаторное лечение требует изменений в рабочем графике данного лица или его перевода на неполный рабочий день, то работодателю следует пойти навстречу таким просьбам (в той мере, в какой они обоснованы).

Однако с другой стороны, если работник занимается деятельностью, связанной с незаконными наркотическими веществами, на рабочем месте или на территории предприятия, работодатель с этической точки зрения может быть обязан либо применить дисциплинарное взыскание, либо сообщить о таком случае в правоохранительные органы, или сделать и то, и другое.

Представители работников убеждают, что многие проблемы, связанные с алкоголем и наркотиками, в основном, возникают в результате особенных условий труда (таких, как длительный рабочий день, изолированная работа, ночная работа, скучная или бесперспективная работа; ситуации, связанные с напряженными межличностными отношениями; опасностью в работе; низкая оплата труда; должностные обязанности, связанные с большим напряжением и низким влиянием), а также других обстоятельств, приводящих к стрессу.

Профилактика, возможно, важнейший компонент любой системы мероприятий по борьбе с алкоголизмом и наркоманией на рабочем месте.

В этом Практическом кодексе освещаются многие этические вопросы, которые необходимо рассматривать в связи с проблемами алкоголя и наркотиков на рабочем месте.

Профессиональная безопасность и здравоохранение имеют, прежде всего, профилактический характер и должны помогать работникам, как индивидуально, так и коллективно, охранять свое здоровье на рабочем месте.

Определение пригодности к данной работе должно основываться на оценке здоровья работника и хорошем знании требований, предъявляемых работой, и рабочего места.

С согласия работника врач или медсестра — специалисты по профессиональной безопасности и здравоохранению — могут при необходимости проинформировать лечащего врача этого рабочего о его состоянии здоровья, а также об опасностях, случаях воздействия профессиональных опасностей и случаях принуждения на работе, которые представляют собой особый риск, учитывая состояние здоровья работника.

Наконец, существуют профессиональные заболевания (отравление свинцом, силикоз или глухота, вызванная шумом), решающую роль в возникновении которых играют вредоносные воздействия на рабочем месте.

Рабочим в развивающихся странах часто не хватает подготовки для работы по новым методам и технологиям.

Другое важное наблюдение касается совокупного воздействия на состояние здоровья работника неблагоприятных факторов на рабочем месте и вне его.

Законодательство должно не только закреплять право рабочего на безопасное рабочее место, но и гарантировать предоставление работникам регулярного медицинского обслуживания.

Наконец, для организации работы служб, занимающихся вопросами охраны труда и обеспечения безопасности рабочего места, необходимо фундаментальное законодательство.

Результатом этого являются в значительной мере усовершенствование мер обеспечения безопасности на рабочем месте и широкое внедрение на производстве автоматизированных процессов и оборудования.

Количество травм, полученных на рабочем месте (включая травмы, повлекшие за собой гибель людей), в Японии снизилось с 4,77 на миллион часов рабочего времени в 1975 г.

Вопрос о том, должен ли обычный рабочий периодически проходить медицинский осмотр, также является предметом обсуждения.

Цель предотвращения последствий опасных воздействий на рабочем месте постепенно вытесняется задачей укрепления здоровья людей.

Его жизнь спас четвертый рабочий, перерезав шланг подачи сжатого воздуха и бросив один его конец в корпус печи и таким образом обеспечив поступление туда кислорода.

Однако всесторонняя информация о процессе, используемом оборудовании и источниках опасности позволила бы рабочим заметить пробелы в инструкции и предпринять шаги, обеспечивающие безопасность работы в корпусе печи.

Недостаток базового капитала плохие экологические условия дешевое сырье устаревшее оборудование Отсутствие рабочих профсоюзных объединений низкая заработная плата увеличенный рабочий день неудовлетворительная система поощрений эксплуатация детского труда Недостаточный контроль плохие экологические условия повышенная опасность производства высокий уровень травматизма/профессиональных заболеваний

Отсутствие или малочисленность профсоюзной организации приводит к снижению уровня зарплаты, увеличению рабочего дня и несоблюдению условий выплаты премиальных вознаграждений.

Различие в уровне воздействия, имевшего место в этих двух ситуациях, было напрямую связано с различиями в размерах рабочего помещения и более тесного контакта рабочих в домашнем обувном производстве по сравнению с крупными нефтяными предприятиями.

Двое канадских ученых назвали в качестве основных трудностей, с которыми приходится сталкиваться малым предприятиям, отсутствие понимания администрацией факта наличия потенциальных опасностей для здоровья и более высокую, в расчете на одного рабочего, стоимость снижения существующих опасностей в неустойчивой атмосфере конкуренции, которая делает почти невозможным для таких предприятий вложение денег в обеспечение выполнения требований и стандартов по безопасности (Lees and Zajac — Лис и Заяк, 1981).

Несмотря на то что эти принципы были сформулированы, серьезных результатов добиться не удалось, вероятнее всего потому, что малым предприятиям и рабочим, которые трудятся на них, при планировании работы органов здравоохранения большинства стран уделяется слишком мало внимания.

44* — центр для обращения работников при получении незначительных повреждений или возникновении других проблем со здоровьем, полученных в связи с профессиональной деятельностью; — центр проведения основных видов биологического мониторинга, включая проверку слуха, работы легких, зрения, кровяного давления и так далее, а также обнаружения ранних признаков токсического воздействия существующих на рабочем месте источников риска; — центр проведения основных исследований окружающей среды, производимых параллельно биологическому мониторингу; — центр проведения разъяснительной работы по вопросам охраны труда и укрепления безопасности труда, которым руководят или, по крайней мере, координируют его работу консультанты, знакомые с условиями работы на обслуживаемых предприятиях; — центр планирования и проведения реабилитационных мероприятий по возвращению работников на производство.

В связи с этим смертность в результате несчастных случаев на рабочем месте в молодых промышленных странах значительно превышает соответствующий показатель в развитых странах, а уровень травматизма равен соответствующему показателю, характерному для развитых стран времен начала Промышленной Революции.

Частота возникновения профессиональных заболеваний в исчислении на одного работника, подвергающегося на рабочем месте различным вредным воздействиям, значительно выше в развивающихся странах, и, что еще важнее, симптомы болезни проявляются с большей остротой.

: - снизить возможность травматизма; - предпринять меры по предотвращению вредного воздействия на здоровья рабочих во всех сферах производства; — информировать рабочих и/или их представителей о возможном риске и мерах, принятых по его предотвращению; — проводить консультации с рабочими и/или их представителями по всем вопросам здоровья и безопасности; - проводить профессиональную подготовку по профилактике профзаболеваний и вопросам безопасности; - назначить ответственных за безопасность; - обеспечить защиту рабочим, входящим в группу риска; — вести статистику профессиональных заболеваний и производственных травм.

Неразумно стремиться к устранению всех факторов риска на рабочем месте.

В связи с вышеизложенным метод СВА не находит широкого применения тогда, когда речь идет о травматизме на рабочем месте и охране труда.

Количество примеров высококачественной экономической оценки инвестиций, направленных на снижение травматизма и заболеваемости на рабочем месте, невелико.

Например, в недостаточном объеме проводились профилактические проверки и медицинские осмотры испытывающих на себе вредные воздействия работников, а также наблюдения за условиями труда на каждом рабочем месте.

Во-первых, исследование показало, что 82,7% промышленных предприятий в сельской местности характеризуются наличием, по крайней мере, одного типа источников опасности на рабочем месте.

Некоторые исследования, проведенные на местном уровне, дают представление о масштабах проблем, возникающих в связи с высоким уровнем вредного воздействия, продолжительным рабочим днем, плохой организацией работы, игнорированием специфических потребностей женщин-работниц, отсутствием средств индивидуальной защиты, медицинских осмотров и разъяснительной работы, медицинского страхования и практики разгрузки рабочих, страдающих профессиональными заболеваниями.

На фабрике игрушек в Guangzhou (Гуанджоу), столице провинции Guangdong (Гуандонг), рабочим, большинство из которых составляли женщины, приходилось работать по 15 часов в день.

Термины «трудовые отношения» и «отношения в промышленности» также используются в связи с различными формами участия рабочих; они могут также охватывать индивидуальные отношения найма между предпринимателем и рабочим по письменному или предполагаемому договору о найме, хотя они обычно называются отношениями в области найма.

Традиционно описываются четыре различных типа управления на рабочем месте: диктаторский, патерналистский, институционный и с участием рабочего; эта глава исследует, прежде всего, два последних типа.

Традиционный рабочий график и обычное рабочее место наемного работника все более уступают место гибким рабочим часам и выполнению работы на различных местах, включая дом, с меньшим непосредственным контролем со стороны предпринимателя.

Новые формы представления интересов и участия наемного рабочего в трудовых отношениях в ряде стран придают дополнительное измерение картине трудовых отношений.

Считают, что у предпринимателя есть общая обязанность обеспечивать охрану труда на рабочем месте, обучать работников и обеспечивать их средствами защиты, чтобы сделать работу безопасной.

Кроме того, во многих странах требуется, чтобы предприниматели участвовали в различных институтах, имеющих дело с охраной труда, с целью осуществления контроля над охраной труда, информирования о производственных авариях и заболеваниях и компенсирования рабочим, которых посчитают пострадавшими от производственной травмы или заболевания.

Как описано у Reber, Wallin и Duhon (1993), этот подход имеет значительный положительный результат в форме сокращения потерь рабочего времени от несчастных случаев.

Законодательство также устанавливает минимальный уровень защиты рабочего и формулирует «правила игры».

В качестве примера: оно может обеспечивать меньшую или большую защиту рабочего, который отказывается выполнять работу, которую он справедливо считает слишком опасной, или того работника, кто действует в качестве представителя по вопросам охраны труда.

Однако, вообще говоря, роль государства в промышленных странах имеет тенденцию к содействию надлежащим образом отношениям в промышленности путем обеспечения необходимых законодательных основ, включая минимальные уровни защиты рабочего и путем предложения информации сторонам, советов и услуг по урегулированию споров.

Стресс на рабочем месте

Их можно рассматривать как политическую силу, стоящую за спиной международного рабочего движения.

Промышленная сила международного рабочего движения заключается в международных ассоциациях конкретных профсоюзов, обычно вышедших из одного отраслевого, промышленного или экономического сектора.

Отчет содержал рекомендации по предотвращению подобных аварий и подтверждал список принципов безопасности; этот отчет используется деятелями профсоюзного движения в промышленных и развивающихся странах как основа для программ улучшения безопасности и гигиены на рабочем месте.

Пищеварительные расстройства также привязывали в качестве атрибута к посменной работе, как следствие частой смены времени приема пищи и недостаточного питания на рабочем месте.

В одних странах имеется традиционная связь между рабочим движением и политическими партиями (например, в Австралии, Великобритании), в то время как в других союзы могут со временем изменяться.

Третий тип функций профсоюзов, обеспечивающий услуги членам, сосредотачивается в первую очередь и прежде всего на рабочем месте.

Вне рабочего места многие профсоюзы обеспечивает другие виды преимуществ, такие как предпочтительный доступ к кредитам и участие в схемах социального обеспечения.

Следовательно, на деле уважение права на организацию можно рассматривать как существенную предпосылку эффективной стратегии безопасности и гигиены труда на национальном и международном уровне и на рабочем месте.

Такому сотрудничеству содействуют нормы стандартов МОТ, например, посредством: — консультирования правительства представительскими организациями предпринимателей и рабочих в отношении формулирования и проведения политики в области безопасности и гигиены труда на национальном или региональном уровне [например, Конвенция по асбесту, 1986 (№ 162), Статья 4, и Конвенция по безопасности и гигиене труда, 1981 (№ 155), Статьи 1 и 8]; — поощрения совместных консультаций и сотрудничества по безопасности и гигиене труда на уровне рабочего места [например, Конвенция о предотвращении крупных аварий на промышленном предприятии, 1993 (№ 174), Статья 9 (0 и (8)];

ПРАВО ОБЪЕДИНЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ — требований совместного участия предпринимателей и рабочих в формулировании и осуществлении политики без-опасности и гигиены труда на рабочем месте [см.

Однако она ничего не говорит о правах, которые должны быть предоставлены промышленным рабочим, с которыми рабочие, занятые в сельском хозяйстве, должны иметь равные права!

Он продолжает оставаться чувствительным вопросом во многих развивающихся странах, где правительства, имея на то причины или нет, желают предотвратить то, что они рассматривают как чрезмерно быстрое разрастание профсоюзов путем ограничения числа и/или размера профсоюзов, которые могут работать на данном рабочем месте или в секторе экономики.

Дискриминация на антипрофсоюзной основе с этими целями будет включать отказ в найме на работу, увольнение и другие меры, такие как «перевод, перемещение, понижение в должности, лишение или ограничения всех видов вознаграждения, социального пособия, профессионального обучения», которые могут нанести серьезный вред указанному рабочему [см.

Долг предпринимателя — доказать, что якобы имеющиеся антипрофсоюзные дискриминационные меры связаны с вопросами, отличными от профсоюзных вопросов, или предположения, установленные в пользу рабочего, являются дополнительными средствами обеспечения эффективной защиты права на организацию, гарантированного Конвенцией.

Законодательство, которое позволяет предпринимателю на практике уволить рабочего при условии, что он выплачивает компенсацию, предусмотренную законом в случае необоснованного увольнения.

Законодательство должно обеспечить эффективные средства для осуществления компенсации с возвращением уволенного рабочего на прежнее место, включая имеющую обратную силу компенсацию, являющуюся в таких случаях наиболее подходящим лекарством от антипрофсоюзной дискриминации (МОТ, 1994Ъ).

Ранее было предложено, что стандарты МОТ, относящиеся к безопасности и гигиене труда, подтверждают концепцию двухстороннего или трехстороннего участия в трех основных случаях: (1) формулирование и проведение в жизнь политики на национальном и региональном уровне; (2) консультации между предпринимателями и рабочими на уровне рабочего места; и (3) совместное участие предпринимателей и рабочих в формулировании и осуществлении политики на уровне рабочего места.

Тем более, что консультации и участие на уровне рабочего места являются реалистическим предприятием, только если рабочие имеют способность создавать организации и присоединяться к организациям, которые могут представлять их интересы в дискуссиях с предпринимателями и их организациями, обеспечивать ресурсы поддержки для представителей рабочих, помогать иметь дело с государственными инспекторами и так далее.

Теоретически представители рабочих могли бы работать на уровне рабочего места без поддержки связи с более широко базирующимися организациями, но действительность отношений силы на большинстве рабочих мест такова, что маловероятно, что они будут способны осуществить это эффективно без поддержки организации.

Такая независимость даже более важна на уровне рабочего места, если организации работников должны развиваться и поддерживать способность представить интересы своих членов при обсуждениях с предпринимателями вопросов безопасности и гигиены труда.

Это могло бы включать права иметь доступ к рабочим местам представителей профсоюза и/или специалистов по безопасности и гигиене труда; призыв к государственным властям для оказания помощи в опасных ситуациях; и в некоторых случаях, организацию промышленных действий по защите безопасности и гигиены труда своих членов.

Реже переговоры между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда касаются вопросов, которые не связаны с рабочим местом, таких как зашита окружающей среды.

Даже хотя национальное законодательство почти всех стран регулирует вопросы обеспечения безопасности труда и здоровья на производстве, переговоры между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда часто обеспечивают механизм, посредством которого закон претворяется в жизнь на рабочем месте.

В результате большинство рабочих в мире еще лишены преимуществ эффективного процесса переговоров между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда в пределах прав рабочего, гарантированных законом.

Многие положения, разработанные ранее в результате переговоров, давали рабочим и профсоюзам права, которые были позже закреплены законом.

Она обязывает компанию обеспечить безопасность и гигиену труда на рабочем месте, подчиняться федеральному и государственному закону, бесплатно обеспечивать работников необходимыми средствами защиты, обеспечивать профсоюз информацией обезопасности химических веществ и информировать рабочих об опасностях и контрольных приборах для отравляющих веществ.

Глава 3 дает рабочим право покинуть работу, которая представляет опасность помимо свойственных данной работе опасностей, и обеспечивает механизм арбитража, через который споры по вопросу о таких отказах от работы могут быть разрешены.

Согласно этому положению, рабочий не может быть наказан за добросовестные действия и на основе объективного доказательства, даже если последующее исследование показывает, что опасность фактически не существовала.

Кроме того, врачи компании должны сообщать рабочим о неблагоприятных медицинских результатах.

Рабочие, занятые на опасных работах, были поглощены решением более неотложных проблем, таких как низкая заработная плата, очень длинный рабочий день и ничем не ограниченные права владельцев фабрик и шахт.

В конце 1820-х рабочие текстильной отрасли промышленности США начали агитировать за более короткий рабочий день.

Предложенный 10-часовый рабочий день рассматривался главным образом как вопрос общего благосостояния.

Профсоюзы Великобритании представляли своих членов в юридических делах о компенсации рабочим и боролись за более совершенные законы и нормы.

На уровне предприятий профсоюзы функционировали как отделы трудовых отношений на рабочем месте под контролем руководства, без ведения двусторонних переговоров любого вида.

Новые независимые профсоюзы пытаются превратиться из политических организаций, противостоящих правительству, в организации по ведению переговоров предпринимателей и представителей работников об условиях труда, представляющие своих членов на рабочем месте.

Обучение для представителей рабочего осуществляется в проведении осмотров рабочих мест и в сообщении о любых идентифицируемых опасностях — сначала рабочим, а затем руководству для обсуждения.

Организации работников пытаются разработать форму непрерывного ведения переговоров, чтобы отслеживать изменения на рабочем месте.

Эти организации обычно признаются всеми участниками рынка труда, так как, по общему признанию, вопросы охраны здоровья и безопасности на рабочем месте являются предметом всеобщей заботы.

В ее задачи входит обеспечение соответствующих мер по охране здоровья, труда и безопасных условий на рабочем месте; защита людей от производственных рисков, угрожающих их здоровью и безопасности; контроль за хранением и использованием взрывчатых веществ, самовозгорающихся материалов и других опасных веществ; а также контроль за выбросами ядовитых и вредных веществ на производстве.

Центр занимается вопросами здоровья и безопасности на рабочем месте, содействует принятию жестких норм по охране здоровья и труда и помогает в разработке программ и политики, направленных на сокращение и предотвращение производственных травм.

Вторая состоит в обеспечении выплат рабочим, получившим травмы на производстве и управлении страховым фондом, созданным за счет средств, поступающих от отчислений обязательного налога на предпринимателей.

, должен своими научными исследованиями выявлять причины несчастных случаев на производстве, разрабатывать рекомендации по их устранению, а также помогать в реабилитации рабочих, получивших травмы на рабочем месте.

ФОРМЫ УЧАСТИЯ РАБОЧИХ к работе не только при наличии на рабочем месте такого института, как круг качества.

Совещательное участие, с другой стороны, перемещает часть традиционной ответственности руководства на работников, как в случае командной работы или полуавтономных рабочих групп, внутри которых часть полномочий делегируется рабочим.

В частности, если профсоюзы имеют небольшое присутствие на уровне цеха, существует значительный интерес во введении советов предприятия или комитетов рабочих как средства, позволяющего рабочим иметь голос на уровне рабочего места.

Объединенная проектная группа обычно состоит из менеджеров, представителей профсоюза на рабочем месте и рабочих цеха, и часто ей оказывают помощь внешние эксперты.

Объяснение этой ситуации заключается в том, что именно рабочий, который связан финансами с компанией, будет работать интенсивнее на ее успех.

Было бы интересно изучить, оказывает ли влияние и до какой степени владение собственностью работником фирмы или ее акциями на охрану труда на рабочем месте и отчеты о здоровье.

Национальное коллективное соглашение по промышленным спорам (1910) дает рабочим право (редко осуществляемое) остановить работу, если соображения жизни, благополучия или чести делают это абсолютно необходимым.

Функции: - планирование, направление и координирование действий в области безопасности и гигиены труда; - получение консультаций по этим вопросам; - сотрудничество с другими компаниями, участвующими в работе на этом же рабочем месте; - сотрудничество со службой здравоохранения компании; - наблюдение за деятельностью групп безопасности; - составление рекомендаций о предотвращении аварий и заболеваний.

Недавний обзор рабочих мест в Великобритании, например, определил, что «объединенные консультативные комитеты со всеми представителями работников, назначаемыми профсоюзами, значительно уменьшили травматизм на рабочем месте по сравнению с теми учреждениями, где только само руководство определяет схемы безопасности и гигиены труда» (ReiUy, Paci и Holl, 1995).

Параллельная система будет использоваться для представителей рабочего в объединенном комитете по безопасности и гигиене труда, который, будучи двусторонним, никогда не будет иметь равного представительства с обеих сторон.

Представители рабочих по безопасности и гигиене труда обычно имеют следующие права: право на доступ к информации по безопасности и гигиене труда и внедрению новой технологии, право получать консультации по этим вопросам, быть вовлеченным в контроль над рабочим местом, сопровождать инспекторов (иногда называемое «право ходить вокруг»), участвовать в исследованиях несчастного случая и делать рекомендации руководству по вопросам усовершенствования условий труда.

Та степень, до которой они являются эффективными, однако, зависит от большого числа переменных в конкретной системе трудовых отношений и в стратегическом подходе, выбираемом для обеспечения безопасности и гигиены труда на рабочем месте.

В то время как рабочие желают оказывать материальное и конкретное влияние на решения предпринимателей в смысле разделения полномочий, предприниматели настаивают на правах руководства или прерогативах руководства, вытекающих из частной собственности, желают управлять бизнесом согласно их собственным критериям и правам на принятие решений, предоставляя рабочим право выражать свои взгляды и позиции без обязывающего влияния на руководство.

Как замечает Vogel (1994), проблема участия рабочего не ограничивается четко институцианализированными формами участия внутри или вне предприятий.

Идея предпринимателей и работников, работающих совместно с целью улучшения безопасности и гигиены труда на рабочем месте, основывается на нескольких принципах.

Основополагающие принципы заключаются в том, что в саморегулирующейся системе предприниматели и работники имеют общие интересы по предотвращению аварий на промышленном предприятии; фактически они больше заинтересованы в безопасности труда, чем в обеспечении санитарии на рабочем месте, так как профессиональное происхождение аварий более просто установить, и они, таким образом, более легко компенсируются.

Также по этой причине представители по безопасности во многих странах были исторически первыми представителями работников на рабочем месте, которые имели свои права и обязанности, определенные в соответствии с законом или коллективными соглашениями.

Это — не просто право знать и быть услышанным: рабочим и их представителям должна «(а) быть дана адекватная информация по вопросам безопасности и гигиены труда, позволяющая им исследовать факторы, влияющие на безопасность и гигиену труда, и их поощряют предлагать меры по этому вопросу».

Они должны также «(б) быть проконсультированы, когда предусматриваются новые большие меры по безопасности и гигиене труда, и прежде, чем они будут претворены в жизнь, эти меры должны получить поддержку со стороны рабочих» и «(в) в планировании изменений рабочего процесса, содержания работы или организации работы, которая может касаться вопросов безопасности или гигиены труда рабочих».

Эту информацию нужно «предоставить в подходящей форме временным рабочим и наемным работникам учреждения или предприятия».

Во-вторых, если представители по безопасности объединены в официальную профсоюзную организацию на рабочем месте, более вероятно, что они достигнут ожидаемых усовершенствований в производственной среде.

Наконец, должно быть сказано, что предварительным условием успешного представления работника по вопросам безопасности и гигиены труда на рабочем месте является общественная осведомленность.

Это политика должна принимать во внимание этап развития и конкретные потребности страны и должна быть скоординирована с общей политикой, касающейся занятости, образования, обучения и рабочего времени.

В оплачиваемом учебном отпуске рабочим не должно быть отказано на основании расы, цвета, пола, религии, политического мнения, национального или социального происхождения.

Общая цель здесь состояла бы в том, чтобы способствовать усовершенствованию безопасности и гигиены труда на рабочем месте, и поэтому содержание должно базироваться на идентификации практических средств достижения усовершенствования.

Появилась идея инспектора как оплачиваемого государственного служащего, а также участника системы трудовых отношений, должностного лица государства, который обеспечивает демонстрацию гуманности правительства через его прямое присутствие на рабочем месте.

Параллельно, модификация и изменение в мире работы генерируют новые цели и формы внутренних связей в сложном микромире, который является рабочим местом.

Универсальный инспектор — это арбитр (в том смысле слова, которое использовалось в древнем Риме), который, проконсультировавшись с уместными специализированными органами, пытается ответить на трудные вопросы и проблемы, возникающие на конкретном рабочем месте.

Подобным образом посещение инспектором рабочего места для исследования того, имело ли место действие антипрофсоюзной дискриминации, нацелено на диагностирование и, если возможно, на устранение внутренних разногласий, которые возникли в этом вопросе.

Благодаря, по существу, коллективной природе якобы имеющееся нарушение коллективного соглашения может в некоторых странах рассматриваться коллективным спором, в частности, если оно касается внедрения положений общей применимости, таких как положения по вопросам безопасности и гигиены труда, даже если фактически нарушение предпринимателя сразу и непосредственно затронуло только одного рабочего.

Роль инспектора в спорах может быть определена в коллективных соглашениях или законодательстве, включающем вопросы безопасности и гигиены труда, общий закон о труде, компенсацию рабочим или определенную отрасль промышленности.

Может также потребоваться, чтобы трудовая администрация имела полномочия для вмешательства в соответствии с их компетентностью согласно схемам компенсации государственным рабочим.

Рамочная директива Европейского Союза № 89/391/ЕС по вопросам безопасности и гигиены труда, принятая в 1989 году, предусматривает, что работники и их представители имеют право обратиться к властям, ответственным за защиту безопасности и гигиены труда на рабочем месте, если они не удовлетворены тем, как меры, предпринимаемые предпринимателем, обеспечивают безопасность и гигиену труда.

Если опасная ситуация существует или считают, что она существует, законодательство или коллективные соглашения обычно дают рабочим право останавливать работу.

Полномочиями остановить работу могут также быть наделены представители по безопасности и гигиене труда на рабочем месте.

В большинстве стран закон позволяет предоставить защиту всем рабочим от дискриминации на основе расы или пола (включая беременность) и, во многих случаях, на основе религии, политического мнения, национального или социального происхождения, семейного положения и семейных обязательств.

Когда основные права или безопасность работников поставлены на карту, было бы желательно, чтобы условия в отношении доказательств (отмена бремени доказательства) и мер восстановления (возвращение прежнего права) были бы такими, чтобы позволяли рабочему сообщать о незаконных действиях, не опасаясь ответных мер (МОТ, 1995с).

Таким образом, рабочий, у которого еще не закончился испытательный срок (в большинстве стран он составляет несколько месяцев), будет пользоваться очень небольшой или никакой защитой от увольнения.

То же самое верно для временного рабочего (то есть лица, которое нанимается на поденную работу) или сезонного рабочего (то есть лица, которое нанимается на работу в течение ограниченного, периодически повторяющегося периода времени).

Рабочий с договором о найме на фиксированный срок будет пользоваться защитой в течение периода, указанного в контракте, но обычно не будет иметь права на его возобновление.

Спор по поводу отказа рабочего выполнять опасную работу

Если это все же случается и рабочий получает травму, закон может (как во Франции и Венесуэле) подвергнуть предпринимателя серьезному гражданскому и уголовному наказанию.

Рабочий, который имеет сильное теоретическое право на забастовку, но который может быть временно или постоянно заменен, будет неохотно реализовывать это право из-за опасения потери работы.

В других странах участие в законной забастовке явно дает одно из оснований, по которым контракт найма рабочего не может быть расторгнут (в Финляндии, Франции).

Вместе с тем, необходимо иметь в виду, что информация, которая постоянно собирается и организуется, влияет и направляет рабочий процесс.

Сам по себе рабочий процесс содержит информацию в форме накопленного опыта, который хранится рабочим (в виде знаний и навыков).

Рабочий процесс — это конкретный и динамический способ использования информации для достижения некоторых поставленных целей.

Другая проблема состоит в том, чтобы разработать формы информации, которые будут эффективны при определении характера мер по технике безопасности (и необходимости в них) и которые в то же время понятны всем заинтересованным сторонам, например рабочим или пользователям химикатов и химического оборудования.

Эти службы должны давать возможность для сбора информации на рабочем месте, например для анализа рабочей нагрузки и опасности.

Опубликованные документы могут использоваться непосредственно экспертом по охране труда или же непрофессиональным конечным пользователем, например рабочим на рабочем месте (примером являются данные по технике безопасности при использовании химикатов).

Особенно это относится к рабочему месту, поскольку все более четко осознаваемым и активно воплощаемым на практике принципом является тот принцип, что как работодатели, так и работники имеют потребность и право получать адекватную информацию по охране и гигиене труда,

Кроме этого, во многих странах законы по охране и гигиене труда требуют, чтобы информация: (а) предоставлялась рабочим правительствами, работодателями, поставщиками химических веществ и другими организациями; и (б) генерировалась такими организациями, как компании, к которым должны применяться законы.

Информация по охране и гигиене труда позволяет регулирующим органам, законодателям, экспертам по ОГТ, трудовым и промышленным организациям, работодателям и рабочим принимать обоснованные решения, касающиеся безопасной и здоровой рабочей среды.

Эти решения могут включать разработку и создание политики по охране и гигиене труда, регулирующих требований, программ по технике безопасности и гигиене труда на рабочем месте.

Рабочим требуется информация по технике безопасности и гигиене труда, чтобы принимать повседневные решения, касающиеся эффективного и безопасного выполнения их обязанностей.

К ним относятся: люди, которые непосредственно связаны с опасностями на работе или работают в сфере охраны и гигиены труда; люди из других организаций, которые предоставляют услуги на рабочем месте; группы людей и широкая общественность, которые могут быть подвержены, возможно, в большей степени, любому негативному влиянию со стороны рабочих процессов.

В сфере охраны и гигиены труда менеджеры, которые несут непосредственную ответственность за соблюдение мер по технике безопасности и гигиене труда на рабочем месте, и профессионалы в вопросах охраны и гигиены труда и смежных сферах, например медицинские сестры и врачи (семейные или по вызову), преподаватели по охране труда, инспектора по охране труда и другие лица, чьи знания используются для обеспечения безопасности на рабочем месте, испытывают постоянную потребность в информации по разным вопросам охраны и гигиены труда, чтобы выполнять свои повседневные обязанности.

В частности, группы граждан и лобби, обеспокоенные безопасностью и здоровьем определенных групп людей, хотят иметь информацию обо всех аспектах опасности, связанной с деятельностью на рабочем месте, например

Стандарты по гигиене здоровья (например, нормы рабочего времени или воздействия со стороны некоторых веществ) чаще принимаются правительственными учреждениями, поэтому их тексты появляются в официальных журналах.

Открытые системы, которые позволяют компьютерам соединяться друг с другом во всем мире, все чаще становятся стандартной характеристикой рабочего места, что исключает необходимость устанавливать все необходимые данные по технике безопасности на «внутренний» компьютер.

Информация по технике безопасности на рабочем месте

По мере расширения сетей передачи информации, создания новых инновационных приложений, использующих эти технологии, обладающие многими преимуществами, и появления новых возможностей связи с людьми все больше повышается роль информации как средства для осуществления желаемых изменений на рабочем месте.

Законы о технике безопасности и здравоохранении на производстве во многих странах требуют, чтобы информация предоставлялась рабочим правительствами, работодателями, поставщиками химической продукции и другими организациями, а также чтобы она разрабатывалась организациями, например компаниями, к которым должны применяться законы.

Например, Спецификации данных по безопасности материалов являются важным источником информации по технике безопасности по химикатам, используемым на рабочем месте.

Разработка и создание обучающих программ по технике безопасности и гигиене труда и по рабочим условиям

Разработка системы национального обмена информацией и знаниями по рабочим условиям и окружающей среде

Центр занимается главным образом сбором информации по технике безопасности, гигиене труда и рабочим условиям в Таиланде и за границей, обработкой, хранением и распространением ее среди рабочих, их соответствующих организаций, органов и других лиц, которым требуется подобная информация.

В настоящее время ее каталог включает приблизительно 3000 книжных названый и 20000 микропленок по разным темам по охране и гигиене труда, например, по производственным заболеваниям, техническим средствам по технике безопасности и гигиене труда, рабочим условиям.

Они делятся на четыре группы по темам, включая: — Охрану и гигиену труда вообще, например безопасное строительство, предотвращение пожара, вентиляция на рабочем месте — Практическое использование мер по технике безопасности, например безопасное использование ручных инструментов, безопасное использование электрического оборудования — Химические данные, которые могут иметь отношение, например, к гидроксиду натрия или аммиаку — Законы и законодательство по охране труда, например законы, касающиеся безопасных рабочих условий, и многое другое.

Эту зависимость также можно наблюдать в развивающихся странах, где в процессе индустриализации и модернизации многие рабочие все чаще попадают под влияние стресса и переутомления, вызванных такими факторами, как перегруженность транспортного потока и другие трудности, связанные с ежедневными поездками на работу в отдаленные районы, внедрение сложных механизмов, систем и технологий, более высокие нагрузки на работе и увеличение продолжительности рабочего дня.

В широких рамках этого общего принципа есть место для разнообразных профилактических мер, включающих, например, уменьшение продолжительности рабочего дня для всех рабочих, улучшение условий труда и отдыха, улучшение финансовых условий и обеспечение социальной безопасности и (в тесном взаимодействии с местными властями) преодоление трудностей, связанных с ежедневными дальними поездками на работу, предполагающее предоставление подходящего жилья на разумном расстоянии от места работы, не говоря уже о прямых действиях по выявлению и удалению элементов рабочей среды, ответственных за порождение стрессов.

На индивидуальном уровне успешная профилактика зависит в равной степени от подобающего руководства со стороны медиков и разумного сотрудничества со стороны рабочего, который должен иметь возможность получить совет по решению профессиональных и других личных проблем.

Законодательство, гарантирующее пособия рабочим в Китае Zhi Su.

Национальные и международные структуры, связанные с гигиеной и безопасностью рабочего места, быстро развивались в течение последних 25 лет в ответ на растушую озабоченность проблемами здоровья рабочих.

К числу социальных факторов относятся прогресс медицинских знаний и следующий за ним рост ожиданий в сфере здоровья, и рост скептицизма в отношении эффектов воздействия научного и технологического прогресса на окружающую среду внутри и снаружи рабочего места.

В разных государствах были созданы различные механизмы страхового покрытия, предоставляемого получившим увечье или заболевшим в результате работы рабочим, а также механизмы взаимосвязи органов принуждения в сфере безопасности и гигиены труда с другими государственными организациями, занимающимися вопросами занятости и окружающей среды.

Она изменяется от одной национальной системы к другой (по историческим, экономическим, социальным или другим причинам), но обычно может включать в себя следующие компоненты: трудовые отношения, инспекции по труду, техника безопасности, гигиена труда, компенсации рабочим, службы занятости, содействие занятости, профессионально-техническое обучение, руководство и рекомендации, профессиональное тестирование и сертификация, планирование персонала, занятость и информация по труду, иностранные рабочие и разрешения на работу, социальное обеспечение, социально уязвимые и пользующиеся меньшими правами группы, трудовая статистика и, конечно, другие элементы.

Публикация этих отчетов в течение 12 месяцев после окончания года, к которому они относятся, позволяет рабочим, работодателям и заинтересованным властям ознакомиться с работой инспекции.

Во многих странах некоторые подразделения служб социального обеспечения, особенно те, что ответственны за компенсации рабочим и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеют дело с профилактикой профессиональных рисков.

Должны быть разработаны процедуры установления и поддержания отношений с полицией, например, для контроля рабочего времени на общественном транспорте (только полиция имеет право останавливать транспортные средства) или в случае подозрений на использование труда нелегальных иммигрантов.

Прежде всего, отдельный рабочий может напрямую подойти к инспектору и попросить у него совета или проконсультироваться по какому-то вопросу.

Одной из основных функций инспекций по труду, как описано в Статье 3 Конвенции МОТ № 81, является предоставление информации и консультаций работодателям и рабочим, которые могут попросить инспекторов вынести заключение по проблеме, которая подпадает под их компетенцию, а также предпринять какие-либо действия.

Два документа, устанавливающие принципы этой политики и определяющие меры, которые должны быть предприняты в национальном масштабе и на уровне предприятия, призывают государства обеспечить правоприменение законов и обязательных постановлений в сфере безопасности и гигиены труда и рабочей среды при помощи соответствующей системы инспекций, предоставлять работодателям и рабочим необходимые рекомендации и налагать штрафы в случае нарушений.

содействуют выполнению их работодателем возложенных на него обязательств; (2) представители рабочих на предприятии сотрудничают с работодателем в сфере безопасности и гигиены труда; (3) представителям рабочих на предприятии предоставляется достаточная информация о мерах, предпринятых работодателем для обеспечения безопасности и гигиены труда; они могут также консультироваться со своими представительскими организациями по поводу такой информации, при условии, что они не раскрывают коммерческих тайн; (4) рабочие и их представители на предприятии получают соответствующую подготовку по безопасности и гигиене труда; (5) рабочим или их представителям и, если возникает такая ситуация, их представительским организациям на предприятии.

дается возможность выяснять и консультировать работодателя по всем вопросам безопасности и гигиены труда, связанным с их работой; с этой целью, по обоюдному согласию, могут привлекаться технические советники, не работающие на предприятии; (6) рабочий немедленно докладывает.

Она точно определяет, среди прочего, что должно предоставляться представителям рабочих для создания возможности выполнения ими своих задач: обучение, информация, консультации, время в течение оплачиваемого рабочего дня, участие в решениях и переговорах, доступ ко всем частям предприятия, возможность общения с рабочими и свобода в установлении контакта с инспекторами по труду и в обращении за помощью к специалистам.

Функции системы инспекции по труду должны состоять в: (1) обеспечении правоприменения положений законодательства, относящихся к условиям труда и защите рабочих во время выполнения ими работы, в такой степени, в которой исполнение таких положений может быть осуществлено при применении принуждения со стороны инспекторов по труду; к таким положениям относятся положения, регулирующие время работы, зарплату, безопасность, гигиену и благосостояние, занятость детей и молодежи и другие связанные с этой проблематикой вопросы; (2) предоставлении технической информации и рекомендаций работодателям и рабочим относительно наиболее эффективных средств достижения соответствия требованиям положений законодательства; (3) привлечении внимания компетентных властей к недостаткам или злоупотреблениям, точно не оговоренным действующими положениями законодательства.

Как было видно из приведенного выше определения, цели инспекции по труду состоят из трех основных задач: правоприменения законодательства, в основном посредством надзора, предоставления информации и рекомендаций работодателям и рабочим и предоставления информации компетентным органам власти.

В сфере проблем, связанных с рабочим временем, зарплатой и детским трудом, инспектора должны требовать записи, которые обязано вести предприятие, и проверять их точность.

Информация и рекомендации рабочим и работодателям

Функция предоставления информации и рекомендаций работодателям и рабочим имеет четкую цель, говоря словами Конвенции №81: определить «наиболее эффективные средства исполнения положений законодательства».

Соответственно, эффект от неизбежно непродолжительных действий инспекторов может продолжиться на предприятии (рабочем месте).

Они должны дать рекомендации о мерах, которые необходимо предпринять для обеспечения охраны труда, объяснить требования законодательства по отношению к выплате заработной платы, определить, где и как должны проводиться медицинские обследования, продемонстрировать важность ограничения рабочего времени и обсудить существующие или потенциальные проблемы с работодателем.

Знание инспекторами трудовых проблем и ситуаций, в которых находятся рабочие, особенно связанных с защитой, гарантированной рабочим социальными законами и обязательными постановлениями, ставит их в положение, при котором именно они могут информировать власти о реальном положении дел.

В Бельгии существуют следующие службы: техническая инспекция по профилактике и безопасности на предприятии, медицинская инспекция, занимающаяся вопросами здоровья и гигиены, инспекция по вопросам социального законодательства, занимающаяся условиями занятости (зарплатой, рабочим временем и т.

Рабочие, борющиеся с трудностями, не понимают, почему они должны вступать с контакт с несколькими чиновниками, каждый из которых несет ответственность за разные аспекты проблемы, и неоднократно объяснять возникшую ситуацию, возможно с большой потерей рабочего времени.

Одна из них подчиняется Министерству труда, продолжающему надзор за применением социальных законов и постановлений (например, за заработной платой, рабочим временем, оплачиваемыми отпусками и т.

Требования безопасности и гигиены в отношении машин и оборудования до начала их использования на рабочем месте, можно сказать, являются тройными.

263-2 французского трудового кодекса с поправками 1976 года рядовой рабочий несет уголовную ответственность только за внесение или распространение алкогольных напитков на рабочем месте (предприятии).

Основным средством, предназначенным для этого, является компенсация, выплачиваемая рабочему.

Наконец, возможности, предоставленные рабочему или его наследникам, по приведению в действие гражданской ответственности работодателя или коллег часто ограничены ссылкой на существование социального обеспечения.

В некоторых странах со схемами оплаты производственных травм, основанных на принципе индивидуальной ответственности работодателя, существует выбор: рабочий может возбудить иск, используя преимущества статутного законодательства о компенсации рабочим в отсутствие вины или он может возбудить иск в соответствии с общими нормами деликта (гражданского правонарушения), в принципе, на основании вины.

Соответственно, рабочий, который сделал выбор в пользу потенциально больших выплат в результате гражданского иска, также подвергается риску не получить никаких выплат, если иск не достигает цели.

Там, где гражданский иск не исключен системой выплаты компенсации рабочим, такой иск доступен тем, кто получил увечья (травмы) вследствие нарушения обязанностей, либо по причине вины, либо из-за создания риска.

В первую очередь, иск доступен рабочим, которые пострадали от производственной травмы из-за такого нарушения.

Иск, в целом, также доступен в случае смерти работника его наследникам, хотя они могут определяться либо как лица, фактически зависящие от рабочего (иждивенцы), либо как лица, содержание которых рабочий обязан был обеспечить по закону.

Там, где рабочий выбирает или принуждается к поиску средств судебной защиты против одного или нескольких совместных делинквентов («правонарушителей») или против работодателя, а не против тех, за чьи действия работодатель несет ответственность, то преследуемое по суду лицо обычно может потребовать возмещения доли ответственности от других ответственных лиц.

Соответственно, суды определяют, в какой степени бремя доказывания (независимо от наличия или отсутствия вины) должно быть возложено на работодателя или другого ответчика вместо рабочего.

Проблема доказывания причинной связи особенно остра в случаях заболеваний, происхождение которых еще не до конца понятно, хотя суды иногда интерпретируют закон таким образом, чтобы истолковать сомнения рабочего в пользу ответной стороны.

Это затруднение может быть вызвано такими факторами, как то: рабочий подвергался воздействию новых технологий или новых веществ, полные последствия применения которых еще не известны, или заболевание может иметь длительный латентный период, или рабочий мог являться объектом комплексной экспозиции.

В первую очередь, это вина получившего травму рабочего.

Такая вина может принимать форму неосуществления соблюдения инструкций по безопасности, степени неосторожности, превышающей небрежность, «шалостей» (поведения на рабочем месте, не относящегося к обычному вытюл-нениюработы), нарушения приказов или состояния опьянения (пьянства).

Вторым аргументом ответчика в некоторых странах является аргумент о volenti поп ft injuria (то есть о том, что получивший травму рабочий осознанно и добровольно допустил риск, приведший к травме).

При данном неравенстве в статусе работодателя и рабочего суды неохотно признают этот аргумент ответчика, примененный в обычных случаях выполнения рабочим, вынужденно или добровольно, работы, которая, как он знал, заключает в себе риск, отличный от нормального риска, неотъемлемо присущего работе.

В прошлом признавалась практика предоставления рабочим, которые брались за работу с неотъемлемым риском, «платы за опасность» как контрактного «дополнения» за допущение риска.

Однако существуют сомнения в законности контрактов, по которым рабочий соглашается, даже за вознаграждение, нести бремя последствий риска, за которые обычно нес бы ответственность работодатель, и подобные контракты могут быть в действительности четко запрещены.

Однако с появлением профессиональных заболеваний, которые проявляются только спустя много лет после экспозиции воздействию веществ или агентов, ответственных за их возникновение (в частности, но не исключительно, различных форм профессионального рака), стало ясно, что при некоторых обстоятельствах необходимо иметь в качестве отправной точки для временных ограничений по представлению исков момент, когда заинтересованный рабочий понял, что у него есть основания для иска.

Не всегда просто определить точный момент времени, когда истец обладал или должен был обладать всеми факторами, дающими рабочему возможность выдвинуть иск в суде.

Упущенные заработки в некоторых случаях компенсируются посредством периодических выплат, так дополняющих любые уместные периодические выплаты по социальному обеспечению и такие заработки, которые рабочий способен получать после увечья, чтобы довести совокупный доход до уровня предшествующих заработков.

Эквивалент может быть найден в большинстве систем выплаты компенсаций рабочим в форме повышенного взноса за плохое обеспечение гигиены и безопасности труда.

Например, швейцарский суд в 1972 году признал виновным работодателя после смерти от удара электрическим током рабочего, грузившего металл на грузовик при включенной электрофазе.

Суд признал, что, хотя рабочий сам мог бы предпринять необходимые меры предосторожности по отключению тока, именно обязанностью руководителя (в данном случае работодателя) являлось обеспечение гарантий безопасности рабочего путем совершения такого действия.

Преамбула к Уставу (Constitution) MOT рассматривает «защиту рабочего от недомогания, заболевания и увечья, возникающих в связи с его занятостью», как предпосылку «Всеобщего и долгосрочного мира».

Таким образом, законодательное основание для применения международных прав человека для защиты гигиены труда на рабочем месте (предприятии), с точки зрения безопасности человека как одного из аспектов зашиты права человека на здоровье, образует важных свод международных трудовых стандартов.

Также UDHR требует, чтобы меры защиты прав человека на рабочем месте гарантировали сохранение «человеческого достоинства».

Значение и правоприменение этих прав развивается принципами, перечисленными в Статьях 6 и 7Ь, части III, Международного соглашения об экономических, социальных и культурных правах (ICESCR), которые гарантируют всем рабочим право на «Безопасные и здоровые условия труда».

Дела Верховного Суда США в этой сфере варьируются от проблемы ограничения рабочего времени женщин из-за их потребности быть дома, воспитывая детей, поддержанной в деле Мюллер против Штата Орегон, 208 U.

412 (1908), до решения, запрещающего насильственную стерилизацию женщин, подвергающихся, помимо прочего, опасностям на рабочем месте, влияющим на репродуктивное здоровье, поддержанного в деле UAW против Johnson Controls, 499 U.

Необходимая разработка стандартов, требующихся для определения необходимой превентивной стратегии по отношению к опасностям для репродуктивного здоровья на рабочем месте (предприятии), может использоваться посредством этого механизма для обмена информацией о существенном согласии.

Первые усилия были, в частности, направлены на несчастные случаи и законные средства судебной защиты компенсационных выплат рабочим.

Оно показывает сложное взаимодействие между опасными экспозициями на рабочем месте, индивидуальным образом жизни и факторами окружающей среды, которые оказывают воздействие на последствия условий труда (Mausner and Kramer, 1985).

Конвенции МОТ, устанавливающие компенсации рабочим

МОТ несет ответственность за успешное составление и утверждение нескольких Конвенций МОТ, связанных с выплатами рабочим компенсаций (ILO 1996а.

Говоря в целом, законодательные акты о компенсациях рабочим распространены в государствах — членах МОТ.

Такие законодательные акты представляют экономически обоснованный (а не ориентированный на права человека) компромисс: предоставление ухода и помощи получившим травмы рабочим и замещение неопределенностей судебного оспаривания спланированной системой платежей, которая не рассматривает вопроса вины и накладывает денежные ограничения на покрытие, предоставляемое людям, которые получили увечья в результате производственного несчастного случая или профессионального заболевания.

Несмотря на такие практические ограничения их эффективности, «всеобщность» этих мер защиты в Соединенных Штатах и по международному праву показывает желание общества предусмотреть денежные средства сдерживания применения опасных методов работы и финансовую поддержку получившим травмы рабочим.

Комитет определил безопасность и гигиену труда следующим образом: «поддержание и сохранение высочайшего уровня физического, психического и социального благосостояния всех рабочих во всех профессиях; профилактика среди рабочих отклонений в здоровье и смертей, вызванных условиями их труда; защита рабочих на их рабочих местах от рисков, возникающих в результате действия факторов, вредных для здоровья; помещение и использование рабочего в рабочей среде, адаптированной под его физиологические и психологические особенности и, резюмируя сказанное, адаптация работы к человеку и каждого человека к его работе».

Обзор законодательства и теории, относительно прав человека на защиту здоровья на рабочем месте

Поскольку не существует четко сформулированных механизмов для правоприменения прав в сфере безопасности и гигиены труда, то можно привести аргументы о том, что не существует разработанной юриспруденции права на защиту человеческой жизни или здоровья на рабочем месте, кроме как посредством необычных толкований руководящих документов по правам человека, которые, в лучшем случае, искажаются.

Разработанные для зашиты прав человека на безопасность на рабочем месте, такие документы и их основополагающие принципы не являются образцами совершенства.

Скорее, эти стандарты предназначены служить «минимальными» уровнями защиты международных прав человека на рабочем месте, улучшая качество жизни для всех работающих людей.

По крайней мере в 30 странах развернулись сотни групп, выступающих защитниками рабочих и пострадавших от профессиональных заболеваний и уделяющих особое внимание тем, чьи потребности не удовлетворяются на рабочем месте, профсоюзами или государственными структурами.

Хотя связи с профсоюзами, политическими партиями и правительственными органами важны для эффективности действий добровольцев в сфере улучшения условий труда, большинство подобных организаций выбрало для себя способ косвенного поддержания таких отношений и финансирования из нескольких источников (обычно, это — сочетание статутных, коммерческих, благотворительных источников и источников, связанных с рабочим движением).

Многие из международных сетевых организаций выросли в условиях политической культуры, отличающейся от организаций 1970-х годов, и видят прямую взаимосвязь между рабочей средой и окружающей средой за пределами рабочего места.

Эффективность добровольческих организаций может оцениваться разными способами: с точки зрения услуг, оказываемых ими отдельным рабочим или группам рабочих, или с точки зрения их эффективности в осуществлении перемен в методах работы и законодательстве.

В соответствии с обязательными требованиями права на информацию, информация об опасности обычно передается через предупреждающую маркировку на контейнерах и оборудовании рабочего места, дополненную обучением рабочих в сфере безопасности и гигиены труда.

В Соединенных Штатах основным средством выражения права рабочего на информацию является Стандарт информирования об опасности (Hazard Communication Standard) Управления безопасности и гигиены труда, окончательно оформившийся в 1986 году.

Поскольку маркировка подразумевает, что информированный рабочий несет окончательную ответственность за —------------------- ACETONITRILE

С одной стороны, такая политика приветствуется защитниками труда как победа, позволяющая рабочим защищать себя более эффективно.

С другой стороны, она может угрожать интересам рабочим, если право на информацию начинает замещать или ослаблять другие постановления в сфере безопасности и гигиены труда.

Местные организации играют несколько важных ролей в формировании «реального» значения законов и постановлений о праве рабочего на информацию.

Организации в местном сообществе также играют и вторую важную роль, помогая рабочим осуществлять более эффективное использование их законных прав на информацию об опасности.

Например, COSH группы проводят консультации и помогают рабочим, которые чувствуют, что могут пострадать от репрессий за поиск информации об опасности, повышают понимание необходимости чтения и соблюдения предупреждений на маркировке и помогают вскрыть нарушения работодателями требований права на информацию.

Эта помощь особенно важна рабочим, которые чувствуют себя испуганными при использовании своих прав из-за низкого уровня образования, низкого уровня надежности работы или недостаточной поддержки профсоюза.

Группы COSH также помогают рабочим в толковании информации, содержащейся на маркировках и в технических листках по безопасности материалов.

Такой вид поддержки чрезвычайно необходим рабочим с ограниченной грамотностью.

Она также помогает рабочим с хорошими навыками чтения, но недостаточными техническими знаниями понимать MSDS,

Соответственно, третья важная роль, которую некоторые общественные организации играют в реализации права рабочего на информацию, — это предоставление эмоциональной поддержки рабочим, пытающимся справиться с личным «подтекстом» информации об опасности.

Помимо групп COSH примеры такого типа организаций самопомощи в Соединенных Штатах включают в себя «Травмированных рабочих» (Injured Workers), сеть национальных групп поддержки, которые выпускают бюллетень и организуют доступные на местном уровне встречи поддержки для людей, намеревающихся подать или уже подавших иски о компенсациях рабочим; Национальный центр стратегий гигиены окружающей среды (the National Center for Environmental Health Strategies), адвокатскую организацию, находящуюся в Нью-Джерси и обслуживающую людей, подвергающихся риску или страдающих от множественной химической чувствительности; «Американских жертв асбеста» (Asbestos Victims of America), национальную сеть с центром в Сан-Франциско, которая предлагает информацию, консультирование и защиту рабочим, подвергающимся воздействию асбеста.

В своих пилотных программах NIOSH осуществил разработку точных списков рабочих с вероятной экспозицией воздействию опасных химикатов на конкретном предприятии, рассылку персональных писем всем рабочим из этого списка, информирование их о возможном риске для здоровья и там, где это было показано и выполнимо, предоставление или поощрение медицинской проверки.

В странах со слабой законодательной защитой рабочих и/или слабым рабочим движением общественные организации еще более важны с точки зрения исполнения ими тех трех ролей, которые описаны в данной статье: борьбы за более строгие законы о праве на информацию (и праве на действие), содействия рабочим в эффективном использовании права на информацию и предоставления социальной и эмоциональной поддержки тем, кто узнал, что подвергается риску профессиональных опасностей.

Европейское Агентство здоровья и безопасности на рабочем месте (European Agency for Health and Safety at the Workplace)

Европейский Совет недавно создал Европейское Агентство здоровья и безопасности на рабочем месте в Бильбао, Испания.

Во-вторых, 10 миллионов человек ежегодно становятся жертвами, а 8000 человек ежегодно погибают от несчастных случаев на рабочем месте (из рабочей силы, которая в 1994 году насчитывала 138 миллионов человек).

Должны быть улучшения в условиях труда, особенно с точки зрения ограничений рабочего времени.

- Охрана здоровья и безопасности на рабочем месте.

810 ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ГАРАНТИРУЮЩЕЕ ПОСОБИЯ РАБОЧИМ.

В частности, были утверждены «дочерние» директивы по минимальным требованиям безопасности и гигиены рабочего места, использованию рабочего оборудования, использованию индивидуального защитного оборудования, ручному перемещению грузов и работе с оборудованием с дисплейными экранами.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ГАРАНТИРУЮЩЕЕ ПОСОБИЯ РАБОЧИМ В КИТАЕ

Часть законодательства, проект Закона о профилактике и контроле профессиональных заболеваний (Occupational Disease Prevention and Control Law), будет сферой действия закона о труде, на которую будет обращено наибольшее внимание для того, чтобы регулировать поведение и определить ответственность работодателей в контролировании профессиональных опасностей, предоставляя в то же время больше прав рабочим по защите их здоровья.

Охрана труда и гигиена, уход J зз больным рабочим }

В настоящее время в России одобрены более 1500 ПДК по воздуху на рабочем месте.

ПДК — это гигиенический стандарт, используемый в России для указания концентрации вредного вещества в воздухе на рабочем месте, которая в ходе восьмичасовой рабочей смены или в течение любого другого периода времени (не превышающего, тем не менее, 41 час в неделю в течение рабочей жизни индивидуума) не будет вызывать никаких заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, выявляемых существующими методами во время жизни рабочего или последующего периода жизни нынешних и будущих поколений.

Эти величины устанавливаются (и ежегодно пересматриваются) ACGIH и являются концентрациями, взвешенными во времени для семи- и восьмичасового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели.

При этом особое внимание уделяется уязвимым рабочим популяциям.

2) чтобы разрабатывались руководства по оказанию первой помощи на местах, в частности, рабочим, обладающим частичной нетрудоспособностью, включая учебные материалы, необходимые на разных уровнях;

Хотя усовершенствование рабочих условий и окружающей среды обычно является предметом национальной политики дальнейшего экономического развития и социального прогресса в соответствии с национальными целями и приоритетами, необходима мера международной гармонизации для гарантии того, что качество рабочих условий в любом месте не нанесет ущерба рабочим, и для содействия государствам-членам в этом отношении.

экономическим и рабочим условиям, а также другим аспектам экологической гигиены».

Из них 47 посвящены рабочим условиям вообще, а 27 связаны с техникой безопасности и гигиеной труда в более узком смысле.

и обсуждается в главе Компенсация рабочим, тема для размышления.

Руководящий принцип заключается в том, чтобы Конвенция применялась ко всем рабочим и видам деятельности.

В обязанность рабочих также входит подготовка отчетов для руководителей по любой ситуации, которая может представлять особый риск, или по фактам, свидетельствующими о том, что рабочий был вынужден покинуть рабочее место в связи с серьезной опасностью для его или ее жизни или здоровья.

Вообще говоря, рабочий имеет право на информацию по опасным рабочим условиям, на идентификацию химикатов, используемых на работе, и на получение спецификаций данных по химической безопасности.

и позже, посвящены праву рабочих на уход от опасности на рабочем месте.

Инспекторы должны требовать соблюдения юридических положений и предоставлять техническую информацию и консультации работодателям и рабочим по эффективным средствам выполнения юридических положений.

Поскольку производственные установки становятся все более сложными и дорогими, рабочий может быть обвинен в том, что он без надобности ушел с рабочего места и виновен в нанесении ущерба.

Во время обсуждения на заседании Комитета Конференции по Конвенции по технике безопасности и гигиене труда было сделано предложение о защите рабочего в таких случаях.

Таким образом, Статья 13 Конвенции № 155 говорит: «Рабочий, который уходит с рабочего места при условиях, когда он имеет разумное оправдание своим действиям, полагая, что они представляют опасность для его жизни или здоровья, должен быть огражден от нежелательных последствий в соответствии с национальной практикой».

группа рабочих представила на рассмотрение поправку, которая давала рабочим право уходить с места работы, если им грозила серьезная опасность.

Молодой рабочий, для которого зарегистрирован длинный список медицинских осмотров в результате работы с опасными материалами, может не найти работодателя, готового взять его или ее на работу.

Второе соображение состоит в том, что любой медицинский осмотр является вторжением в личную жизнь человека, и поэтому только рабочий должен решать, нужно ли ему проходить медицинские процедуры или нет.

в Законе о рабочем времени в Германии, в котором делается ссылка на конвенцию.

Департамент по рабочим условиям и окружающей среды — это департамент, в котором осуществляется большая часть работы по технике безопасности и гигиене труда.

В принципе Резолюция представляет собой структуру действия МОТ и государств — членов Организации в сфере техники безопасности и гигиены труда: — работа должна осуществляться в условиях, не наносящих вреда здоровью рабочего.

Жалоба может быть подана другим государством-членом, которое ратифицировало ту же Конвенцию, через делегата (правительства, служащего или рабочего), обращающегося в Международную конференцию труда, или через Административный совет МОТ.

Воздух на рабочем месте — Определение частиц свинца и компонент свинца — Спектрометрический метод атомного поглощения пламени Условия жаркого климата - Оценка теплового воздействия на рабочего на основе показателя индекса WBGT (температуры по влажному термометру) Безопасность оборудования — Основные понятия, общие принципы кон-струирования — Часть 1: Основная терминология, методология___________

В доках рабочий защищен международным стандартом, который определяет устойчивость кранов и работающих мобильных кранов, а также последствия ветровой нагрузки на структуры кранов.

Всестороннее содействие безопасности и гигиене здоровья на рабочем месте и в других местах требует принятия мер трех типов: технических мер, мер, направленных на изменение поведенческих реакций, и организационных мер.

Репродуктивные опасности на рабочем месте Тепловые факторы______________________________________

Посттравматический стресс-синдром и его связь с охраной труда и безопасностью на рабочем месте Mark Braverman.

Психическое здоровье определяется характеристиками окружающей среды (как на рабочем месте, так и вне его) и характеристиками индивидуума.

Здоровье, безопасность и справедливость на рабочем месте Joan Bertin.

Зигмунд Фрейд, хотя и передал свою мантию родной дочери, свято верил, что женщины морально и биологически неполноценны в силу своей нестабильной чрезмерной направленности на собственное «я»; Адам Смит учил нас тому, что труд служанки, в отличие от фабричного рабочего, экономически не эффективен, а Чарльз Дарвин ни на йоту не сомневался, что «выживает сильнейший».

Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР; Organization for Economic Cooperation and Development — OECD) объявлено, что юридические возможности европейских стран в области разработки охраны здоровья и обеспечения безопасности на рабочем месте нуждаются в адаптации применительно к его виду, выбору оборудования и методов производства (например, устранение монотонности и машинное регулирование темпа работы) в целях учета индивидуальных особенностей работников и минимизации неблагоприятного воздействия рабочего процесса на здоровье человека (OECD, 1993).

Работодатели в Северной Америке, как правило, опережают появление законодательно закрепленных положений в отношении прав человека на рабочем месте путем разработки долгосрочной стратегии и отдельных подходов к управлению самыми разными работниками.

Все из указанных рисков и потребностей могут в определенной степени быть решены или учтены применительно к рабочему месту.

Постоянное присутствие женщины на рабочем месте началось в 70-х годах и стало объективной реальностью в середине 80-х годов.

Как выявлено в исследованиях ОЭСР, женщины не только заняты в профессиях, которым присущи низкая оплата труда, а также ограниченность физической и профессиональной мобильности, но и выполняют, как правило, многогранную работу с весьма широкими рамками, тогда как мужские профессии классифицируются гораздо более четко в плане оценки и оплаты труда, мобильности, а также идентификации угроз и рисков для здоровья на рабочем месте.

При этом надо иметь в виду, что люди, страдающие от этих видов хронических заболеваний, сталкиваются с существенными трудностями в сохранении своего рабочего места, а многие из них вынуждены брать отпуск по болезни или оставлять работу на длительный период (до года) или даже навсегда.

ИЗМЕНЕНИЕ СТАНДАРТОВ И ПОДХОДОВ в области прав человека закрепляет за работодателями обязательство обеспечивать безопасную и благоприятную обстановку на рабочем месте, свободную от домогательств, и что работодатели несут ответственность за действия своих работников, в первую очередь руководящего звена (Канадский фонд развития человеческих ресурсов (Human Resources Development Canada, 1994).

Подтверждение тому можно найти в исследовании, проведенном Министерством юстиции США, в ходе которого установлено, что шестая часть насильственных преступлений, жертвами которых ежегодно становится около одного миллиона человек, происходят на рабочем месте: 18% нападений, 8% изнасилований и 7% грабежей с общими потерями около 1,8 млн.

Предотвращение насилия и борьба с ним представляются вопросами сферы трудовой деятельности человека, которые могут быть решены за счет реализации программ содействия становлению работников и деятельности комитетов по охране здоровья и безопасности на рабочем месте в рамках партнерства с правоохранительными органами и другими организациями, включая общественные женские организации во всем мире, которые смогли вывести указанные вопросы на уровень общественной политики и пытаются буквально голыми руками бороться с толерантностью к проявлениям дискриминации, а также оказывают помощь жертвам произвола.

В условиях сверхжесткой конкуренции, когда акцент делается на производство дешевых и легко сбываемых товаров, компании стремятся к их производству с минимальными издержками посредством сокращения заработной платы, увеличения рабочего дня и экономии на соблюдении дорогостоящих мер по обеспечению безопасности на производстве.

ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ И СПРАВЕДЛИВОСТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Политика в области гигиены труда во многих случаях сосуществует с мерами, предпринимаемыми для обеспечения справедливости на рабочем месте.

Законы, нормы и стандарты, принимаемые или подтверждаемые во многих странах, запрещают различные формы дискриминации на рабочем месте и требуют того, чтобы цели в области охраны труда и здравоохранения достигались путями, исключающими ущемление других прав и интересов работников.

В некоторых странах законодательно закрепленные обязательства в отношении работодателей предусматривают гарантированную справедливость на рабочем месте.

Есть и другие причины, в силу которых программы по охране здоровья и технике безопасности должны осуществляться с учетом фактора справедливости на рабочем месте.

Рациональные и обоснованные правила поведения на рабочем месте способствуют росту удовлетворенности работников своим делом, производительности труда и эмоционального тонуса, а также снижают стресс, возникающий в ходе рабочего процесса.

Индивидуальный подход к потребностям и способностям работников, лежащий в основе гигиены труда, здоровья рабочих и справедливости на рабочем месте, содействует увеличению фонда квалифицированной рабочей силы, приумножает навыки и способности рабочих.

Справедливость на рабочем месте ассоциируется с обоснованным распределением заданий, обязанностей, повышений по службе, премий и других льгот, а также прочих факторов, связанных с трудовой деятельностью.

Эти характеристики обычно не имеют отношения к желанию человека работать, его финансовой заинтересованности в рабочем месте, а также, во многих случаях, к способности выполнить работу.

Таким образом, в фундамент принципа справедливости на рабочем месте закладывается отказ от стереотипов и обобщений в деле оценки, поскольку даже достаточно точные обобщения часто не в состоянии скрупулезно оценить многих отдельных людей.

Классическими преградами на пути к рабочему месту являются такие требования, как рост и вес, письменные тесты и дипломы об образовании.

Присутствие таких барьеров во многих случаях определяется атмосферой на рабочем месте, которая не отражает в полной мере состав фонда квалифицированной рабочей силы, однако показывает, что члены определенных групп более других желанны на соответствующих должностях.

Несмотря на практически всеобщее признание принципов справедливости на рабочем месте и желание реализовать их на практике, сами по себе эти цели, по иронии судьбы, часто сводятся на нет в силу бытующей точки зрения, согласно которой они якобы противоречат задачам гигиены труда и охраны здоровья.

Они принимают форму исключения опасной и тяжелой работы, ограничения на работу, способную нести риск морального ущерба, ограничения на период менструации, запреты на верхние пределы продолжительности рабочего дня и сверхурочные часы и т.

) История развития подходов к этому понятию являет собой достаточно познавательное сопоставление задач по оси «безопасность труда и охрана здоровья -справедливость на рабочем месте».

На теоретическом уровне это постановление придает в равной степени значение справедливости на рабочем месте, факторам безопасности и охраны здоровья, а также обязательствам.

Вероятность того, что работники будут жертвовать своим здоровьем в обмен на экономическое благосостояние, может быть снижена за счет учреждения государственных стандартов с учетом того, что на рабочем месте присутствуют репрезентативные группы населения, включая беременных женщин, престарелых лиц, инвалидов, а также представители различных расовых и этнических групп.

Если политика в области занятости трактует эти факторы как норму и прогнозирует их появление, на рабочем месте создаются такие условия, в которых прекрасно уживаются и равноправие, и охрана здоровья, и обеспечение безопасности.

Согласно Health and Safety Executive Booklet в Великобритании от 30 до 40% всех случаев отсутствия на рабочем месте по болезни связано с той или иной формой психических расстройств (Ross, 1989; O'Leary, 1993).

Часто таким рабочим недоплачивают или обманывают, вымогая значительную часть их заработка, особенно в тех случаях, когда они находятся на территории страны нелегально и поэтому лишены основополагающих юридических прав.

При задержании властями, как правило, наказывается рабочий, а не работодатель или вербовщик, которые на самом деле выступают в качестве эксплуататоров.

Помимо того что психические заболевания ведут к существенным людским и финансовым потерям, существуют основы законодательства Европейского Сообщества (ЕС) в виде выпущенной в 1993 году Основополагающей Директивы (ОД), касающейся охраны здоровья и обеспечения безопасности на рабочем месте (89/391/ЕЕС).

Во многих случаях неформальная работа выполняется на временной основе, а часто — в виде «халтуры» в течение или после рабочего дня на основном месте работы.

В каждой стране и в каждой экономической формации имеются безработные (определяемые как лица, способные и желающие работать, которые при этом заняты поиском рабочего места).

К категории частично безработных относятся лица, производительные возможности которых используются не полностью, например занятые неполный рабочий день, ищу

Несмотря на скудность имеющихся данных, Статистическим бюро МОТ подсчитано, что «только в развивающихся странах не менее 120 миллионов детей в возрасте от 5 до 14 лет заняты полный рабочий день, а если к ним приплюсовать детей, работающих неполный рабочий день, общее число достигнет приблизительно 250 миллионов (ILO, 1996).

Например, опрос работодателей репрезентативной группы компаний в трех основных отраслях промышленности США после внедрения программы профилактики показал, что 69% из них отметили повышение мотивации к труду, 60% указали на уменьшение потерь рабочего времени из-за болезней, 49% отметили улучшение климата в коллективе, а 40% — повышение производительности труда (Houtman et al.

Даже при наличии средств техники безопасности, они, как правило, по габаритам не подходят к детям, а часто не содержатся в рабочем состоянии.

Слишком много детей имеют чрезмерно продолжительный рабочий день, в том числе от рассвета до заката, без необходимых перерывов на отдых и без выходных.

На них дополнительно возлагаются обязанности по уходу за домом, и поэтому их рабочий день более продолжителен, чем у мальчиков, которые, как правило, участвуют только в экономической деятельности.

Например, летом 1992 года в Соединенных Штатах более половины (5%) пациентов в возрасте от 14 до 16 лет, которым оказывалась помощь в результате полученных ими производственных травм, отмечали, что они не прошли какого-либо инструктажа по их упреждению и что приблизительно в 20% случаев в период получения ими травмы на рабочем месте присутствовал ответственный работник.

Им могут приказать заняться мытьем и чисткой с использованием растворителей и сильных щелочей, могут поручить удаление опасных отходов, которые накопились на рабочем месте, причем взрослые работники могут и не подозревать об их потенциальной токсичности.

Продолжительный рабочий день; физические и психологические издевательства; сексуальное домогательство; плохое питание; отсутствие полноценного отдыха; изоляция

Чрезмерно продолжительный рабочий день, работа в ночное время; сексуальное домогательство; подрыв моральных принципов

С помощью технологий работодатели получают формулы для точного расчета рабочего времени, необходимого для выполнения той или иной работы, а также срока исполнения задания.

Более того, нерегулярная занятость и нестандартный рабочий график создают дополнительные трудности для женщин, на которых лежат основные обязанности по воспитанию детей, забота о престарелых и ведение домашнего хозяйства.

Позволяя проведение точного расчета рабочего времени и объема выпуска, новые технологии обеспечивают постоянный рост качества и устранение временных потерь.

Хотя работа на дому имеет целый ряд положительных моментов — сокращает время на дорогу, повышает гибкость в выборе рабочего времени, инвалидам дает возможность получить оплачиваемую работу, а женщинам — заботиться о малолетних и престарелых, такая схема одновременно может представлять опасность для здоровья человека.

Вне разделения между работой и домом человек часто заставляет себя работать все свободное время, чего на рабочем месте не бывает.

В некоторых странах рост деятельности на дому, а также малого бизнеса приводит к тому, что многие работодатели более не соблюдают установленных государством норм в отношении уровня заработной платы, повышений по службе, продолжительности рабочего дня, условий и отношений, а также запретов на сексуальное домогательство и произвольное увольнение.

Авторы даже не коснулись вопроса о возможном наличии зависимости между упрощением трудового процесса в результате компьютеризации и увеличением численности временно занятых работников (неполный рабочий день, непостоянная работа), заработок которых намного ниже стандартного.

Во многих случаях это приводило к оптимальному распределению рабочих мест вокруг компьютеризованных систем таким образом, чтобы рабочий процесс полностью определялся электроникой, которая одновременно измеряет численные показатели и осуществляет контроль.

Несмотря на имеющиеся у нас сведения о практике переподготовки работников, следует отметить, что эта тенденция далеко не главенствующая, поскольку присуща большей частью находящимся в привилегированном положении постоянным и объединенным в профсоюзы промышленным рабочим, главным образом мужчинам.

В зависимости от тенденций, а также от структуры и схемы управления технологического ландшафта и экономической деятельности можно утверждать, что «работа на расстоянии» является продуктом естественного развития постфор-довской модели рабочего процесса, т.

В Канаде по экранам прошли два документальных фильма, в некоторой степени пролившие свет на личные ощущения человека, занятого в рабочем процессе под контролем электроники.

Этот вид наряду с консультированием и лечением включает в себя адаптацию рабочего места к возможностям индивидуума (что нередко является чрезвычайно эффективным).

Здесь речь идет не о людях, размещенных в изолированных или полуизолированных кабинках в пределах запрограммированного рабочего пространства, а о рабочих автомобилестроительной отрасли, включенных в специальные группы, нацеленные на решение задач «тотального управления качеством».

1 представлена схема решения проблем, связанных с психическим здоровьем на рабочем месте.

I на работу) j Предоставление определенных услуг на рабочем месте, особенно для групп риска (например, консультант по сексуальным вопросам)

Предмет был известен под названием «workmen's compensation» (компенсация рабочим), но за последние двадцать лет наметилась тенденция к изменению названия на «workers' compensation» (компенсация работникам), и именно этот термин широко используется сейчас.

Некоторые другие юрисдикции большее внимание уделяют географической и хронологической связи с производством, а некоторые требуют, чтобы «несчастный случай» произошел именно на рабочем месте, хотя последнее понятие включает в себя любое место, где работник предположительно мог находиться в связи с выполнением трудовых обязанностей.

На рынке не существовало никаких доступных промышленным рабочим страховых полисов, которые компенсировали бы более высокие уровни потери дохода на протяжении периода нетрудоспособности.

Там, где потолок применяется к ставке заработной платы и работник переносит компенсируемую потерю трудоспособности с потерей дохода, но все еще имеет остаточный доход выше потолка, может показаться несправедливым, что рабочий перенес потерю дохода от профессиональной нетрудоспособности и не получает компенсацию.

Бродски (1984) при исследовании 2000 работников, которые были ее пациентами на протяжении 18 лет, обнаружила, что: (1) синхронизация, частота, интенсивность и продолжительность неприятных состояний на рабочем месте представляют потенциальную опасность и что от 8 до 10% работников испытывают психологические, эмоциональные и физиологические проблемы, влияющие на трудоспособность; (2) реакция на связанный с работой стресс является «функцией восприятия, индивидуальности, возраста, статуса, жизненных обстоятельств, неосуществленных ожиданий, предшествующего опыта, систем социальной поддержки и способности к адекватной реакции и адаптации».

Сначала были исследованы работники, занятые полный рабочий день: (а) с шизофренией или подобными шизофрении приступами; (Ь) с депрессией и (с) без какой-либо психопатологии.

Эта информация, связанная с причинной зависимостью между заболеванием и воздействием на рабочем месте, позволила нам достичь более высоких результатов в медицинском определении профессиональных заболеваний.

Табачный дым на рабочем месте, хотя в настоящее время сам по себе и не отмеченный в качестве причины профессионального заболевания, похоже станет проблемой в ближайшем будущем.

Системы также предполагают поддержание дохода работников и их иждивенцев в течение периода нетрудоспособности травмированного на рабочем месте работника.

Данные системы были созданы на основе систем поддержки, разработанных гильдиями и ассоциациями резервного накопления, члены которых вносили взносы в данные организации на ежемесячной основе для того, чтобы в последующем эти деньги выплачивались членам этих организаций, ставшим нетрудоспособными вследствие получения травмы на рабочем месте.

Работники, которые не являлись членами подобных организаций и стали нетрудоспособными в результате несчастного случая на рабочем месте, по истощении своих обычно скудных сбережений должны были либо просить милостыню, либо судиться с работодателем, акцентируя внимание на том, что несчастный случай произошел из-за преднамеренных действий либо небрежности последнего.

Как правило, основная роль людей, присутствующих на данном рабочем месте, заключается в том, чтобы должным образом отреагировать на острый психоз, облегчить состояние больного и обеспечить его безопасную транспортировку в пункт оказания первой помощи или в психиатрическую больницу.

Изначально в фокусе данных систем оказались несчастные случаи (непредвиденно возникшие ситуации на рабочем месте либо во время работы), которые легче поддаются определению, нежели профессиональные заболевания.

В данном случае мгновенная последовательность аварии и полученной травмы позволяет довольно легко и просто привязать ущерб к рабочему месту в рамках соответствующих законов и правил.

Здесь зависимость между опасностью, связанной с рабочим местом индивидуума, и его болезнью едва различима и более сложна, часто вследствие очень долгого периода латентного протекания болезни в промежутке между непосредственным болезнетворным воздействием и появлением первых симптомов заболевания, а также вследствие постороннего влияния, оказываемого на появление и протекание данного заболевания непрофессинальными факторами, такими, как образ жизни и поведение самого работника (например, курение) и совпадающие по времени заболевания непрофессионального характера.

(Последние, однако, могут быть отягчены или даже ускорены вредными воздействиями рабочего места индивидуума, что может при определенных обстоятельствах поставить их под юрисдикцию WCS.

Кроме того, мы обсудим некоторые предложения по увеличению наших знаний о профессиональных рисках, усилению безопасности рабочего места и внесению поправок в работу WCSs, внесенные врачами, адвокатами и эргономистами, в сферу профессиональных интересов которых входят профессиональные заболевания и повреждения.

Согласно Лежеру и Макуну (1990), ценность базы данных по несчастным случаям определяется тем, в какой степени она позволяет оценить критерии безопасной трудовой деятельности, определить причины несчастных случаев, а также идентифицировать подгруппы внутри рабочего коллектива, которые подвержены тем или иным профессиональным рискам.

В Швейцарии профессиональные заболевания классифицированы LAA (Законом о страховании от несчастных случаев) по их связи с условиями, преобладающими на рабочем месте.

Так как потеря слуха развивается медленно, с течением времени, как только изначально накопленные, но не признававшиеся в качестве профессиональных заболеваний случаи потери слуха были зарегистрированы, ежегодное количество новых регистрируемых случаев потери слуха на рабочем месте уменьшилось и стало отражать постоянную величину, описывающую взаимозависимость между заболеванием и воздействием шума на рабочем месте.

Это в особенности показательно для случаев профессиональных заболеваний и повреждений, которые не предполагают какую-либо потерю трудоспособности работником либо могут быть вылечены непосредственно на рабочем месте заводским медицинским персоналом (Brody, Letourneau and Poirier, 1990).

В то время, как 85% опрошенных чувствовали, что условия их работы могут повредить их здоровью, только одна пятая часть работников заявила о рабочем времени, потерянном в связи с проблемами со здоровьем профессионального характера.

Согласно Уолшу и Думит-ру (1988), в действительности, «повышенные страховые пособия могут вызвать дополнительные случаи подачи жалоб и травматизма на рабочем месте».

Подавляющее число этих заболеваний относится к незначительным видам дерматита, и в большинстве случаев, по которым, в конечном счете, выплачивается компенсация рабочим приходится оспаривать свое право (Burger, 1989).

В большинстве случаев травматического либо летального характера причинно-следственная связь является очевидной: рабочий теряет руку в штамповочном прессе, падает с настила или погибает при взрыве зернового элеватора.

Для многих же болезней профессионального характера, таких как профессиональное раковое заболевание, часто чрезвычайно трудно, если вообще возможно, определить специфическую причину заболевания и затем связать ее с определенным вредным воздействием либо рядом воздействий на рабочем месте.

Различия в риске, которому подвергаются квалифицированные и неквалифицированные работники, не зависят от типа производственной компании и не ограничиваются лишь типом рабочего места и воздействиями токсичных веществ (Rey and Bousquet, 1995).

В действительности, как отмечают исследователи, временные работники представляют собой группу, состоящую в большинстве своем из молодых, неопытных работников, которые подвергаются воздействию высоких уровней риска на рабочем месте и на которых не распространяются программы по профилактике профессиональных несчастных случаев и заболеваний.

Данный фактор отражает трудности определенной группы населения, которая в связи с хроническими заболеваниями, сильными повреждениями или слишком большим возрастом неспособна получить рабочее место и удержаться на нем, а также тот факт, что те, кто неспособен справиться с профессиональными рисками вскоре становятся вынужденными покинуть свое рабочее место, оставляя в рядах рабочего класса наиболее здоровых и приспособленных работников.

Общее время пропуска рабочих дней по заболеваниям спины у 74% работников, получивших компенсации (отсутствовали на рабочем месте менее одного месяца), соответствует 11,1% от всех компенсированных и пропущенных по данному заболеванию рабочих дней, в то время как общее количество рабочих дней, пропущенных 7,4% работников, которые отсутствовали на рабочем месте более шести месяцев, соответствует 68,2% от всех компенсированных и пропущенных по причине данного заболевания рабочих дней.

Более социально значимые случаи данного заболевания имеют место у тех работников, повреждение поясничного отдела у которых предполагает продолжительное отсутствие на рабочем месте и серьезное медицинское вмешательство.

Короче говоря, многочисленные факторы, не принятые во внимание при сведении в таблицу статистических данных по профессиональным повреждениям и заболеваниям, могут изменить основу данных и полностью преобразовать выводы, к которым пришли лица, ответственные за компенсации рабочим, а также другие должностные лица.

Профессиональный стресс, вне зависимости от того, возник ли он на рабочем месте или был привнесен сюда из внешней среды (семья, община), может серьезно воздействовать на поведение, суждения, физические способности и координацию, приводя к несчастным случаям и повреждениям, к тому же имеет место растущее убеждение в том, что стресс может воздействовать на иммунную систему, усиливая восприимчивость субъекта к заболеваниям.

Взятие на себя риска, то есть готовность индивидуумов принять на себя опасность, присутствующую на рабочем месте, в большой степени зависит от культуры организации.

В принципе, эти ограничения не отличаются от других, обычно накладываемых службой охраны труда на производстве, например установление веса, который может поднимать рабочий без риска скелетно-мы-шечной травмы.

Последние могут быть выражены в издержках на покрытие повреждений рабочего места, периода нетрудоспособности работника и снижения производительности; они могут быть больше затрат на компенсации рабочим.

Важным фактором является то, что в то время как профилактические программы требуют повышения расхода денег и других ресурсов, в особенности рабочего времени персонала и коллективных усилий, а также затрат на оплату консультаций, выделение этих средств часто задерживается или маскируется не относящимися к делу маловероятными событиями.

На химическом заводе после того, как компания сменила график работ, квалифицированный рабочий во время третьей смены стал вести себя необычно.

В Соединенных Штатах компенсация рабочим является большим бизнесом почти с 91,3 миллиона работников, которым была выплачена компенсация в 1988 г.

Она также несет ответственность за финансирование служб по контролю безопасности рабочего места (например, посредством возмещения затрат кантонам), на затраты по проведению инспекционных проверок рабочего места.

CNA является основным носителем страховки профессиональных повреждений/заболеваний и в области контроля безопасности рабочего места следит за соблюдением правил профилактики несчастных случаев примерно на 60 000 предприятий, которые по природе своих производственных процессов подвергают рабочих наиболее серьезным опасностям (например, те которые производят или используют взрывчатые вещества, используют наибольшие количества растворителей, принадлежат химическим компаниям).

От рабочего требуется, чтобы он следовал инструкциям работодателя в вопросе безопасности рабочего места.

Во время посещения фабрики представителями CNA (или других, особенно кантональных, организаций по контролю профессиональной безопасности) с целью проверки соответствия рабочего места требованиям законодательства, работодатель обязан разрешить инспекторам доступ во все помещения и на все рабочие площадки.

Отказ от одномерной причинно-следственной связи в пользу многофакторного взгляда на отношение заболевания ириска на рабочем месте

Для многих профессиональных болезней, таких как профессиональный рак, трудно, если вообще возможно, определить специфическую причину и затем связывать ее с определенным вредным воздействием или набором воздействий в рамках рабочего места.

Таким образом, от носителей медицинских страховок требуется покрывать за счет застрахованного налогоплательщика расходы, возникающие вследствие опасностей для здоровья, тесно связанных с деятельностью работника в рамках рабочего места, таких как определенные виды поражений поясничной области работников, занимающихся подъемом и перемещением тяжестей вручную.

Сотрудники и мастер вмешались, и после консультации со службой охраны труда этого рабочего доставили на санитарной машине в близлежащую больницу.

Используя набор допущений, основанных на совокупности всего рабочего населения, Маллино приводит в пример так называемое «правило 30%».

Чтобы иметь право на профессиональную компенсацию рабочий, страдающий этим заболеванием, должен просто доказать, что он (она) являлся членом группы, подвергавшейся воздействию, и что уровень данного воздействия на него (нее) был достаточно высок, чтобы стать одним из факторов, породивших заболевание (Mallino, 1989).

В этом случае, если его (ее) нетрудоспособность возобновляется или возникают новые проблемы, рабочий должен опять проходить бюрократические процедуры и часто долго ждать возобновления страховых выплат.

В этих условиях при неудачном исходе эксперимента рабочий ничего не теряет.

При установлении этих связей эргономист имеет в своем распоряжении ценный инструмент для предложения профилактических действий на различных уровнях рабочего потока.

Это связано с тем, что в дополнение к знаниям, которыми располагает рабочий об уровне напряженности своего труда, восприятие риска, как мы уже говорили выше, зависит от многих факторов инородных по отношению к техническому анализу ситуации, проводимому инженерами и специалистами по профессиональной безопасности.

При выполнении работы рабочий не следует строго рекомендациям специалиста по профессиональной безопасности, но также опирается на свое отношение к работе и восприятие риска.

Как отметили Уолтере и Хайнс (1988), «восприятие рабочим опасности формируется и выражается таким образом, что оно отличается от медицинско-технической парадигмы, доминирующей в профессиональном здравоохранении и безопасности.

Эргономический анализ должен помочь идентифицировать «факторы, на основе которых возможно действовать, чтобы придать значимость знаниям об осторожности на рабочем месте и дать работникам все необходимые инструменты, которые им нужны для управления своим здоровьем и безопасностью».

В настоящее время это делается вовлеченными организациями (инспекторами рабочего места, службами здравоохранения и профессиональной безопасности компаний, медицинскими службами) лишь частично, однако мы должны двигаться именно в этом направлении для того, чтобы меры по профилактике были эффективными.

Поскольку одновременно с этим присутствует тенденция, предполагающая игнорирование и откладывание рассмотрения вопросов безопасности рабочего места, количество несчастных случаев и повреждений может резко увеличиться, оказывая дополнительное давление на WCSs.

— В том случае, если имел место несчастный случай на рабочем месте или зафиксировано начало профессионального заболевания, система несет ответственность за обеспечение надлежащей компенсации за полученное повреждение или понесенный ущерб.

Однако в данном случае даже после таких бесед сотрудники не желали иметь дело с этим рабочим, еще больше затрудняя процесс возвращения на работу.

Хотя законные права людей, страдающих психическими заболеваниями, включая психозы, регулируются Americans with Disabilities Act, на практике организационные меры при психозах на рабочем месте не менее, а иногда и более важны, чем медицинская помощь работникам с расстройствами психики.

Служба охраны труда на производстве в сотрудничестве с администрацией должна также периодически контролировать адаптацию работника к рабочему месту.

Ответственность работодателя за травматизм на рабочем месте заменена на соответствующую общественно-правовую обязанность системы страхования от несчастного случая по выплате страховых пособий («освобождение от ответственности предпринимателей»).

Только владельцы компаний отчисляют платежи в систему страхования от несчастного случая, поскольку они несут ответственность за опасности, связанные с рабочим местом, и освобождены от ответственности за риски посредством системы страхования от несчастных случаев.

Работодатели должны знать, что они остаются ответственными за здоровье и безопасность работника на рабочем месте даже тогда, когда их прямая ответственность перед работниками была заменена системой страхования от несчастного случая.

Такие правительственные органы по контролю безопасности рабочего места существуют также и в Германии в дополнение к службам технического контроля носителей страхования от несчастного случая.

Обязанности правительственных органов по контролю безопасности рабочего места (инспекция предприятий) превышают таковые служб технического контроля носителей страхования от несчастного случая (регламентирование рабочих часов, особенно тщательная защита групп повышенного риска, например подростков и беременных женщин, защита окружающей среды).

Носители страховки от несчастного случая посылают запросы относительно безопасности рабочего места предпринимателям и менеджерам, тем самым, информируя и мотивируя их к улучшению профилактических мер на предприятии.

Результаты этих измерений, анализа рабочего места и проблем в совокупности со знаниями в области профессионального здравоохранения компилируются с использованием современных методов обработки данных и используются на всех предприятиях для дальнейшего совершенствования профилактических мер.

Случаями страхования в системе страхования от несчастного случая являются несчастные случаи на рабочем месте и профессиональные заболевания.

Депрессия — чрезвычайно важная характеристика психического здоровья на производстве, не только в том смысле, что приступы этого заболевания могут застигнуть человека на рабочем месте, но также в смысле роли, которую может играть работа в этиологии заболевания.

Система компенсации за ущерб в результате несчастного случая на производстве применяется в обязательном порядке ко всем работодателям для страховки их работников (за исключением полиции, служащих тюрем и служащих, обеспечивающих защиту): нанимаемых регулярно либо временно, работающих на основе посуточной заработной платы или помесячной, занятых полный рабочий день или частично, включая предпринимателей, работающих на себя, профессионально-технических стажеров, иностранных граждан

Основным преимуществом этих законов было то, что посредством их интерпретации в Израиль проникали английские нововведения в области компенсации рабочим.

Страхование компенсации рабочим за ущерб в результате профессионального повреждения регламентируется Национальным институтов страхования.

Профессиональная система страхования компенсации за ущерб в результате несчастного случая применяется в обязательном порядке к рабочим предприятий, подпадающих под Закон о стандартах труда и получающим заработную плату.

Потребность в компенсации рабочим за ущерб, понесенный во время выполнения обязанностей, была впервые отмечена Законом о фабриках (1911 г.

) описывал кратковременные повреждения, нанесенные на работе или вне рабочего места работникам на предприятиях, к которым применялись эти законы.

Закон о стандартах труда впервые представил на рассмотрение идею ответственности работодателя и компенсации вместо «помощи» в случае повреждения на рабочем месте.

Область действия системы страхования распространяется на все несчастные случаи на рабочем месте и несчастные случаи во время дальних поездок на работу/с работы.

правительственные субсидии были введены на расходы, связанные с управлением системой страховых компенсаций рабочим и со страховыми выплатами.

Страховой ванос рассчитывается посредством умножения общей заработной платы, выплаченной всем рабочим на предприятии в страховом году, на ставку страхового взноса.

Изменения в количестве предприятий и рабочих, охваченных системой компенсации рабочим, и в общей сумме годовых страховых выплат продемонстрированы в таблице 26.

Деятельность шведской государственной системы компенсации рабочим с профессиональными повреждениями регламентируется соответствующим законом — Государственным актом о страховании профессионального ущерба (1993).

, разработана на основе трех фундаментальных принципов: — концепции профессионального ущерба; — концепции опасного агента на рабочем месте; — концепции причинно-следственной связи опасного агента с рассматриваемым заболеванием.

Он может быть вызван как профессиональным несчастным случаем, так и опасным фактором, вызывающим заболевание и действующим на настоящем рабочем месте пострадавшего либо связанным с его предыдущей работой.

Опасный фактор на рабочем месте

Агент (например, воздействие профессионального химического вещества или примеси в воздухе рабочего помещения) может быть безопасен для большинства работников подвергающихся его воздействию, но опасен для тех, кто является особенно восприимчивым к его воздействию.

В других разделах данной Энциклопедии содержится большое количество информации относительно стрессов на рабочем месте, но в этой статье мы уделим основное внимание тому, каким образом те или иные составляющие стресса приводят к депрессии.

В свете описанной выше этиологической связи между условиями на рабочем месте и депрессией полезно разделить возможные меры профилактики на первичные, вторичные и

Биологический мониторинг воздействия основывается на определении индикаторов внутренней дозы с помощью измерения: — количества химического вещества, воздействию которого подвергся рабочий, в крови или в моче (реже в грудном молоке, слюне или жировой клетчатке); — количества одного или нескольких метаболитов данного вещества в жидких средах организма; — концентрации летучих органических соединений (растворителей) в альвеолярном воздухе; — биологически эффективной дозы соединений, способных образовывать комплексы с ДНК и другими крупными молекулами и вследствие этого обладающих потенциальным генотоксичным эффектом.

— ИБВ обычно обозначает ту концентрацию загрязнителя, которая будет вероятнее всего обнаружена в пробе, взятой у здорового рабочего, подвергшегося воздействию химиката, приравниваемого к величине порогового предела (ВПП), средневзвешенного во времени (СВВ).

Периодический мониторинг каждого рабочего обязателен на тех рабочих местах, где уровень токсичных веществ в атмосфере приближается к пороговому.

Незадолго произошедшее воздействие растворимых солей шестивалентного хрома (например, при работе с гальваническими элементами или сварочными аппаратами из нержавеющей стали) может быть оценено посредством измерения уровня хрома в моче в конце рабочего дня.

Более ранние исследования, в которых для мониторинга воздуха рабочего помещения использовались стационарные пробы, показали, что средняя концентрация ртути в воздухе (Hg-B) 100 мкг/м3 соответствует среднему уровню ртути в крови (Hg-K) и в моче (Hg-M) 6 мкг Hg/100 мл и 200—260 мкг/л соответственно.

Ксилолы Метиягштуровая Моча Вакуумная ПИД-ГХ кислота (три изоме- ра, отдельно или в комбинациях) * По умолчанию, заборы проб осуществляются в конце рабочего дня.

ПОСТТРАВМАТИЧЕСКИЙ СТРЕСС-СИНДРОМ И ЕГО СВЯЗЬ С ОХРАНОЙ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬЮ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

каждого рабочего рекомендуется последовательно взять три пробы и использовать их в качестве контрольных (ВОЗ, 1983Ь).

Различные события и ситуации на рабочем месте чреваты развитием у работников посттравматических стрессовых реакций.

Если исследователь информирован только о том, что рабочий был занят в определенной области промышленности, то в результате он может лишь установить наличие взаимосвязи между развитием болезни и влиянием данного производства.

Напротив, если исследователю известны место работы и занятие каждого рабочего, то выводы о роли воздействия вредных факторов будут гораздо более точными.

Кроме того, биомаркеры при испытаниях не могут: — служить средством «выбора лучшего кандидата»; — быть основой невыполнения эффективных профилактических мер, таких как выявление и устранение факторов риска или улучшение условий труда; — служить основой для создания, подтверждения или укрепления социального неравенства; — служить основой для создания различий между этическими принципами, применяемыми на рабочем месте, и этическими принципами, поддерживаемыми в демократическом обществе; — обязывать лицо, устраивающееся на работу, предоставлять личные сведения, не являющиеся обязательными для получения работы.

955 ного заболевания, обнаруженного в рабочем коллективе.

Травмирующие события на рабочем месте требуют определенной реакции от высшего руководства компании совместно со службами охраны труда, безопасности, связи и другими подразделениями.

Определенные этические аспекты, относящиеся к защите рабочих и населения, требуют четкого осознания, что: — эпидемиологические исследования на производстве ни в коем случае не должны мешать проведению профилактических мероприятий на рабочем месте; — эпидемиология профзаболеваний занимается не факторами, связанными с образом жизни, а ситуациями, когда отдельные личности не могут изменить или оказывают несущественное влияние на уровень воздействия неблагоприятных факторов.

Основой эпидемиологического исследования является идентификация вредных факторов на рабочем месте и оценка их воздействия.

1) составляется список потенциально токсичных веществ и их смесей, присутствующих на рабочем месте и около него;

Обычно считается, что о присутствии вредного вещества на рабочем месте известно заранее, что подразумевает контакт работника с вредным фактором.

Разумеется, с течением времени условия на рабочем месте меняются из-за совершенствования технологий, изменения требований к продукции и появления новых регулирующих норм.

Рабочие также могут обучаться выполнению всех производственных операций, а при изменении требований к продукции их могут переводить с одного рабочего места на другое.

Если это так, то необходимо изучить эти сведения, чтобы определить, насколько полно в них представлены группы населения, которые будут обследоваться, какой временной интервал охватывают эти данные, насколько легко результаты измерений соотносятся с профессией, рабочим местом и конкретными личностями.

Например, непрерывный контроль за состоянием окружающей среды может зафиксировать выбросы вредных веществ в атмосферу в определенное время суток, однако остается открытым вопрос, находились ли работники в это время на рабочем месте.

При проведении анализа необходимо суммировать подробные хронологические данные для выявления тенденций, относящихся к здоровью и безопасности рабочего места.

Например, если рабочему на протяжении своей трудовой деятельности пришлось сменить 20 видов работ.

Таким образом, СВИ может рассматриваться как средний уровень вредного воздействия в единицу времени на протяжении всего рабочего времени, независимо от наличия воздействия вредного фактора как такового.

Оно должно проводиться даже в том случае, если нет потерь рабочего времени, травмы или необходимости в медицинской помощи.

Совмещение краткой информации и консультаций с посещениями рабочего места на протяжении реабилитационного периода показало свое преимущество в ускорении этого процесса.

Эффект здорового рабочего

Это явление, называемое эффект здорового рабочего, отражает тот факт, что любая группа работающих людей с большой вероятностью в среднем более здоровая, чем население в целом, которое, в частности, включает недееспособных и больных людей.

Эффект здорового рабочего в конкретных группах работающих со временем снижается.

Эта особенность получила название «эффект здорового рабочего».

Подобное сравнение осложняется систематической ошибкой (отмеченный выше «эффект здорового рабочего»), и расчет статистической достоверности, исходно предназначенной для экспериментальных исследований, при наличии систематической ошибки приводит к неверным выводам.

Для этого обычно по почте рассылаются анкеты, с помощью которых выясняется детальная история профессиональной деятельности; особое внимание уделяется хронологическому списку названий компаний и подразделений, производственным обязанностям и периодам занятости на каждом рабочем месте.

Эпидемиологические принципы можно применять к систематическим исследованиям в области охраны труда, таким как: — наблюдение за заболеваемостью, которая обусловлена профессиональной деятельностью, рабочим местом, воздействием возможных вредных факторов; — регулярное обследование рабочих, подвергающихся воздействию известных профессиональных вредных факторов; — обследование рабочих, контактирующих с новыми вредными факторами; — программы биомониторинга; — изучение воздействия вредных факторов для их выявления и количественной оценки; — программы скрининга различных групп рабочих; — оценка части рабочих, нуждающихся в защите или регулярном контроле (например, кровяного давления, проявлений коронарной недостаточности).

Условная выборка из 1950 человек, подвергавшихся и не подвергавшихся действию вредных факторов на рабочем месте, принятых на работу в момент То и проходивших обследование в момент Т2.

Ряд химических веществ на рабочем месте может вызывать клинически значимые увеличения уровня метгемогло-бина, как, например, в производствах с использованием анилиновых красителей.

Рабочий Вероятность

Вероятность любой комбинации событий можно легко вывести из предположения, что индивидуальные вероятности получения положительных результатов для каждого рабочего одинаковы и независимы друг от друга.

В другую группу химических веществ, которые, как обнаружено, часто вызывают метгемог-лобинемию на рабочем месте, входят нитробензолы, прочие органические и неорганические нитраты и нитриты, гидразин и различные бензохиноны (Kiese, 1974).

Например, если причиной заболевания был вирус гепатита А (HAV), то у пострадавших рабочих должны выявляться антитела (HAV-IgM); если причиной заболевания был вирус гепатита В, то среди заболевших работников должно быть больше носителей поверхностного антигена вируса гепатита В (HBsAg), чем среди здоровых; если главной этиологической причиной был алкоголь, то среди заболевших должно обнаружиться больше употребляющих алкоголь или хронических алкоголиков; если этиологической причиной являлся любой токсичный растворитель (например, хлороформ), то он должен присутствовать на рабочем месте.

Мы провели всестороннее медицинское обследование каждого рабочего.

После устранения тетрахлоруглерода с рабочего места новых случаев заболевания больше не наблюдалось, а состояние всех работников, пострадавших от воздействия тетрахлоруглерода, улучшилось после их 20-дневного отсутствия на рабочем месте.

Анкетный опрос способствует выполнению следующих основных задач исследования: — выявляет сведения, которые нельзя получить из других источников, в том числе из журналов учета или при замерах параметров окружающей среды на рабочем месте; — позволяет вести целенаправленное изучение конкретных проблем, имеющихся на рабочем месте; — дает информацию об исходном состоянии здоровья, с которым можно сопоставлять последующие его изменения, вызываемые вредным воздействием; — способствует получению таких сведений об участниках исследования, которые необходимы для правильного анализа и интерпретации взаимосвязи между вредным воздействием и изменением здоровья, особенно при возможном наличии неучтенных факторов, например возраста и образования, а также информации об особенностях образа жизни, например, о курении и о режиме питания, которые также могут влиять на риск развития заболевания.

Вопросы, касающиеся главной цели исследования, например характеристики рабочего места и воздействие определенных веществ, обычно выделяют в отдельный раздел анкеты и часто предваряют собственной вводной частью, в которой участнику могут напомнить об определенных аспектах работы или рабочего места для создания фона для более детальных вопросов.

Если цель исследования состоит в том, чтобы получить объективную информацию об условиях работы, то важно формулировать вопросы нейтральным образом и избегать наводящих вопросов, которые могут подталкивать к определенным ответам, например: «Вы согласны, что условия на вашем рабочем месте вредны для вашего здоровья?

Такое может произойти, например, если вопросы поставлены так, что требуют специальных технических знаний о производстве или вредных профессиональных воздействиях, что может быть понятно рабочим, испытавшим это воздействие, но непонятно широкой публике, из числа которой выбраны члены контрольной группы.

Контроль за процессом исследования часто влечет за собой наблюдение на рабочем месте, поэтому можно записать интервью на магнитофон для последующего анализа.

Упоминания о профессиональном заболевании, связанном с работой в шахтах, появились в XVI веке, но только в 1906 году в Англии впервые сообщили о фиброзе легких у рабочего, занятого на асбестовом производстве.

Если к ним предъявляются чрезвычайно высокие требования, и они с энтузиазмом относятся к своей работе то могут утратить контроль за рабочим временем.

В целом японским рабочим больше присущ коллективизм.

Традиционная эргономика считает, что ее роль состоит в том, чтобы сформулировать методы, посредством которых ограничения, установленные в результате исследований производственной медицины, могут быть реализованы на практике при помощи организации работы и дизайна рабочего места.

«Корректировки» традиционной эргономики понимаются как рекомендации по дизайну рабочего места, которые требуют особого внимания в отношении ограничения нагрузки для предотвращения проблем со здоровьем.

Этот всесторонний подход перспективной эргономики применяется по отношению к дизайну рабочего места и оборудования, а также по отношению к созданию рабочих условий, определяемых растущим количеством обрабатываемой информации и изменениям организации работы.

«Проектирование для каждого» уделяет особое внимание эргономическому подходу, основанному на характеристиках и способностях рабочего, который часто недооценивается на практике.

К сожалению, такой подход иногда непрактичен, потому что наиболее эффективный способ часто бывает неочевидным, а это приводит к тому, что рабочий может продолжать выполнять работу в неправильном порядке или в плохих условиях в течение ряда лет.

Например, какое максимальное количество часов в день или в год может находиться рабочий на рабочем месте, оборудованном компьютером?

Это зависит от дизайна рабочего места, вида работы и типа человека (возраста, зрения, способностей и т.

Контролеры-операторы в таких системах следят за работой и вносят определенный вклад в производительность и безопасность путем внесения определенных корректировок, чтобы гарантировать, что автоматические машины находятся в рабочем состоянии и работают в заданных пределах.

Из того принципа, что рабочего или оператора следует рассматривать как личность, а не как робота, следует, что необходимо учитывать распределение ответственности, мнения, убеждения и ценности.

В соответствии со своими собственными целями, они упоминают понятия контекста, обстановки, окружающей среды, сферы деятельности, рабочего мира или рабочих условий, часто рассматривая их в качестве синонимов.

Вместе с тем, скоро стало очевидно, что стандартизация эргономики для мониторов будет недостаточной и необходимо стандартизировать параметры среды этого рабочего места — в смысле рабочей системы, учитывая такие элементы, как аппаратное обеспечение (например, сам монитор, включая дисплей, клавиатуру, приборы ввода данных без клавиатуры, рабочие станции), рабочую среду (например, освещение), рабочую организацию (например, требования задачи) и программное обеспечение (например, принципы диалога, меню и диалоги непосредственного манипулирования).

Процедура тестирования, которая должна быть соблюдена для демонстрационного соответствия рабочим требованиям стандарта, указана в стандарте.

Поэтому анализ рабочих систем осуществляется главным образом для того, чтобы понять распределение функций между рабочим и техническим снаряжением, а также между людьми в социотех-нической среде.

Контрольные таблицы и вопросники являются общепринятыми средствами сбора данных для баз данных для лиц, занимающихся организационным планированием при определении приоритетов планов действий в сферах личного выбора и размещения, оценкой работы, управлением безопасностью и здоровьем, проектированием взаимодействия между рабочим и машиной, а также проектированием рабочих условий или повторным проектированием.

ВПА имеет шесть основных разделов, состоящих из 189 поведенческих элементов для оценки выполнения работ, семи дополнительных элементов, относящихся к денежной компенсации: — исходная информация (где и как можно получить информацию по работам, которые необходимо выполнить) (35 пунктов); — умственный процесс (обработка информации и принятие решений при выполнении работы) (14 пунктов); — результат работы (сделанная физическая работа, используемые инструменты и приборы) (50 пунктов); — межличностные отношения (36 пунктов); — рабочая ситуация и среда выполнения работ (физическая/социальная среда) (18 пунктов); — другие характеристики работы (рабочий график, требования по работе) (36 пунктов).

Каждый из 216 пунктов ЭАР закодирован: один код определяет факторы, вызывающие стресс, показывая, является ли рабочий элемент фактором, вызывающим стресс, или нет; другой код определяет степень стресса, связанного с работой; а другие описывают продолжительность и частоту стресса во время рабочей смены.

Анализ задач (31 пункт) сгруппирован в соответствии с разными видами рабочих объектов, таких как материальные и абстрактные объекты, и задачами, относящимися к рабочим.

Скандинавский вопросник является иллюстрацией эргономического анализа рабочего места (Ahonen, Launis and Kuorinka 1989), который рассматривает следующие аспекты: — Рабочее пространство — Общая физическая деятельность — Деятельность, связанная с подъемами грузов — Положения и движения при работе — Риск несчастного случая — Содержание работы — Ограничения работы — Общение рабочего и личные контакты — Принятие решений — Повторяемость в работе — Внимательность — Условия подъема — Температурная среда - Шум.

Организация, рабочий и задача Ваши ответы/рейтинги

3 Рабочий часто допускает во время работы ошибки.

Физическая деятельность полностью определяется и регулируется рабочим.

1 Рабочий ориентирован на цель.

4 Отсутствие механизма демпфирования вибрации на рабочем месте.

Существует достаточная вспомогательная опора для безопасности рабочего места.

Рабочее место может быть изображено в виде диаграммы, показывающей амплитуду движений рабочего:

5 Поверхность пола в рабочем помещении скользкая, неровная или неустойчивая.

1 Сигналы (визуальные/слуховые) не соответствуют рабочему процессу.

5 Производственные механизмы мешают движению тела на рабочем месте.

5 Другие люди (управляющие, другие рабочие) информируют рабочего об эффективности его/ ее работы.

Работа включает множество задач и требований относительно спонтанности, проявляемой рабочим.

3 Отношения между рабочим и машиной приводят к конфликту относительно поведения оператора.

Рабочему предоставлен набор задач, и он упорядочивает их в соответствии с собственным графиком для завершения работы.

Да/Нет (например, рабочий планирует и выполняет работу и проверяет и управляет изделиями).

Q (Сейчас обратитесь к краткому листу оценки) Краткий лист оценки может использоваться для профилирования и группирования выбранных пунктов, которые могут образовывать основу для решений по рабочим системам.

Е а Рабочий исследователь

В сфере производственных систем здравоохранения, безопасности, эргономики и антропометрии основное внимание уделяется строению, составу и сложению тела с учетом взаимосвязи между человеческим телом и размерами рабочего места, машин, производственной средой и одеждой.

В сфере эргономики и обеспечения безопасности основная проблема — это согласование оборудования и рабочего и t.

Основной набор переменных рабочего пространства был уменьшен до 33 измеряемых переменных (рис.

Потребность кислорода может измеряться сравнительно легко при помощи переносимых приборов [например, пакет Дугласа (Douglas bag), респирометр Макса Планка (Max Planck respirometer), Оксилог (Оху-log), Космед (Cosmed)] или оцениваться на основании значений сердечного ритма, которые можно с высокой степенью надежности замерять на рабочем месте, например при помощи прибора Спорт Тестер (SportTester), Использование сердечного ритма при оценке потребления кислорода требует, чтобы он был индивидуальным образом калиброван в соответствии с замеряемым потреблением кислорода в стандартном рабочем режиме в лаборатории, т.

В соответствии с классическим изучением Astrand(1960) ОАН не должно превышать 50% во время восьмичасового рабочего дня.

МЫШЕЧНАЯ РАБОТА сколько последних исследований показали, что ОАН приемлем при уровне, который ниже 50%, Большинство авторов рекомендуют в качестве приемлемого 30—35%-ный уровень ОАН для всего рабочего дня.

Вероятно, наиболее полезной формой физической деятельности, которая может быть включена в рабочий день, являются быстрая прогулка или поднятие по лестнице.

Обработка грузов требует определенных поз тела, которые зависят от веса и характера рабочего инструмента.

Хорошим примером того, когда это возникает, может служить поза стоящего рабочего, который должен использовать ножную неудобно размещенную педаль.

Средства поддержки поз на рабочем месте и на оборудовании, например, в форме ручек, поддерживающих мягких прокладок для работе на коленях, а также вспомогательные средства на сидениях могут быть полезны для облегчения

Что касается охраны здоровья рабочего на производстве, то биомеханика помогает понять, почему некоторые работы могут вызвать травмы и ухудшение здоровья.

Напряжение спины, растяжение связок и более серьезные проблемы, связанные с межпозвоночными дисками, являются общераспространенными примерами травм на рабочем месте, которых можно избежать.

На рабочем месте существуют разнообразные химические вещества, которые являются ге

Случаи, приведенные выше, показывают, что для применения биомеханики на рабочем месте необходимо правильное понимание анатомии.

Лучше всего распространить тяжесть разгрузки грузовика в пункте доставки среди нескольких людей, чтобы они работали в течение часа, а не просить одного рабочего тратить весь день на выполнение задачи.

В действительности практически невозможно различить причину и результат в случае клинической усталости: негативное отношение к работе, руководству или рабочему месту может также быть причиной клинической усталости.

Нет панацеи от усталости, но для облегчения этой проблемы можно сделать многое, уделяя внимание общим рабочим условиям и физической обстановке на рабочем месте.

одновременное и последовательное распределение этих специальных параметров) стрессовых факторов приводят к комбинированному стрессу, в результате которого на рабочего распространяются все экзогенные воздействия рабочей системы.

Положительное воздействие может вступить в действие, если усовершенствовать существующие способности и навыки в ходе самого рабочего процесса, например если немного превысить порог тренировочной стимуляции.

Негативное воздействие может проявиться, если так называемые пределы выносливости (Rohmert, 1984) превышены в ходе рабочего процесса.

В эргономическом анализе стресса и усталости для определения необходимого времени восстановления учет периода рабочего дня представляет особую важность.

— период отдыха в проценте от t; / — продолжительность сокращений (рабочий период) в минутах;

результат напряжения от разных факторов стресса, которые влияют на рабочего последовательно).

Основная причина заключается в том, что имеется, по меньшей мере, два теоретически обоснованных подхода и определения: (1) с точки зрения требований профессиональной деятельности (рабочего места), когда УН рассматривается как независимая, внешняя переменная, с которой рабочие субъекты должны лучше или хуже справляться, (2) с точки зрения взаимодействия между требованиями профессии (рабочего места) и человеческими способностями и ресурсами (Hancock and Chignell, 1986; Welford, 1986; Wieland-Eckelmann, 1992).

ствоватъ или не соответствовать рабочим требованиям.

Уровень 5: Другие функциональные нарушения', нарушения в социальных отношениях и сотрудничестве на рабочем месте; симптомы клинической усталости, например потеря качества сна и жизненное истощение.

Более короткие перерывы более эффективны, чем более продолжительные перерывы; результаты зависят от фиксированного и поэтому ожидаемого временного распорядка; содержание перерывов должно иметь компенсаторное значение по отношению к физическим и умственным рабочим затратам.

Участие часто происходит на последних этапах выполнения и оптимизации технической системы и во время развития социально-технических возможностей проектирования, то есть возможностей организационного и рабочего дизайна в комбинации с возможностями для использования технической системы.

Таким образом, социальная поддержка играет роль для планирования рабочего времени, проектирования работы и индивидуальных стратегий, направленных на улучшение здоровья работников, которые столкнулись с разными видами дефицита.

Хотя в современных условиях именно физические факторы проектирования рабочего места представляют особое значение, нужно иметь в виду, что физическое проектирование рабочей станции не может быть на практике отделено от организации работы.

Их просят записать все требования по рабочему месту, которые они считают соответствующими, каждое требование - на отдельном листке.

Требования по рабочим позам можно оценить путем картирования (а) ситуаций, при которых суставные структуры вытягивают за пределы естественного диапазона движения, и (б) некоторых особенно неудобных ситуаций, например поз на коленях, поворотов, сутулых поз или работ, при которых рука находится выше уровня плеча.

Konz (1990) в своем руководстве предлагает для организации и проектирования рабочей станции набор руководящих вопросов, уделяющих основное внимание взаимодействию между рабочим и машиной в производственных системах.

Менее 10% рабочего времени, которое тратиться на сварку, считается невысоким требованием, в то время как более 40% общего рабочего времени считается высокой нагрузкой.

Приспособления этого рабочего места включают следующее:

Работа в оптимальной зоне облегчается использованием компьютеризованного рабочего прибора для сварки.

Рабочая станция имеет освещение трех уровней: общее, для рабочего места и для процесса.

Свет на рабочем месте поступает из углов, находящихся над элементами стен.

Вентиляция на рабочем месте контролируется при помощи сварочного пистолета.

С трех сторон от рабочего места имеются стенные элементы, абсорбирующие шум.

Поэтому на рабочем месте, где работают люди обоих полов, очень важно обеспечить, чтобы инструменты были удобных размеров и удовлетворяли требованиям не только женщин, но и мужчин, которые находятся в нижней части перцентильного распределения размеров рук.

Подобное наблюдение должно производиться в такой момент рабочего графика, когда работник, как предполагается, должен испытывать усталость, т.

Смысл этого состоит в том, чтобы любые проектные решения адаптировались к наиболее сложным фазам рабочего процесса, или, в противном случае, такие фазы могут быть не выполнены адекватно (или вообще не выполнены) из-за того, что возможности рабочего были физически превышены.

Экспериментальная модель — это трехмерная копия проектируемого рабочего места, создаваемого в полный размер, созданная, если необходимо, из импровизированных материалов, которая очень полезна для тестирования проектных возможностей для предполагаемого недееспособного рабочего.

Другим преимуществом такого подхода является то, что мотивация рабочего растет по мере того, как он или она участвуют в проектировании его или ее собственного будущего рабочего места.

Возможно, будет затруднено установить взаимоотношение воздействия арсина на рабочем месте и острого гемолитического приступа (Fowler and Wiessberg, 1974).

Более того, у работающих женщин рабочий день обычно длится значительно дольше восьми часов; он включает не только фактическое время, проведенное за работой, но и время, которое тратится на дорогу, на работу дома и присмотр за детьми и более пожилыми родственниками.

В таком случае доступ ко всем реальным пользователям и рабочим условиям может быть невозможным для цели применения подхода, ориентированного на пользователя.

Взаимоотношения между старением и работой охватывают широкий круг ситуаций, которые могут быть рассмотрены с двух точек зрения: с одной стороны, работа кажется трансформационным фактором для рабочего в течение всей его или ее активной жизни, при этом трансформация может быть либо негативной (например, износ, ухудшение способностей, заболевания или несчастные случаи), либо положительной (например, приобретение знаний и опыта); с другой стороны, работа вскрывает изменения, связанные с возрастом, и это приводит к изолированности и даже исключению из производственной системы более старших работников, к которым предъявляются такие требования, которые слишком велики для их ухудшающихся способностей, или, наоборот, позволяют им добиться успеха в профессиональной карьере, если содержание работы такого, что многое зависит от опыта.

Поэтому легко понять роль, которую играет постоянное обучение на рабочем месте стареющих работников.

Фирмы часто не считают целесообразным предоставлять возможности обучения рабочему, который скоро закончит свою активную жизнь, особенно потому, что сложности с познанием становятся все более заметными с возрастом.

Первая причина состоит в ТОМ; что подобные данные будут необходимы для оценки и прогнозирования последствий старения в рабочем цехе, на службе, в компании, секторе или стране.

Например, когда мы наблюдаем, что возрастная структура популяции на рабочем месте остается стабильной и молодой, мы можем задать вопрос, какие характеристики работы могли играть селективную роль при выборе возраста.

Если, напротив, эта структура устойчива и характеризуется более зрелыми возрастами, рабочее место имеет функцию приема людей из других секторов фирмы; причины для этих перемещений заслуживают изучения, и мы должны в равной степени проверить, соответствует ли работа, выполняемая на этом рабочем месте, характеристикам стареющей рабочей силы.

Если, в конечном счете, возрастная структура регулярно изменяется, — просто отражая уровень занятости от одного года к другому, — мы, вероятно, имеем ситуацию, при которой люди «стареют на рабочем месте», что иногда требует специального изучения, особенно если годовое число нанятых работников имеет тенденцию к снижению, что сместит всю структуру в сторону более зрелых возрастных групп.

Рабочие графики, повторяемость работы, характер физических нагрузок, рабочая среда и даже некоторые когнитивные компоненты могут быть объектами запросов (по отношению к рабочим) или оценок (экспертами).

, чье здоровье ухудшается, могут обнаружить, что они отстранены от некоторых видов работы (что эпидемиологи называют «эффект здорового рабочего»).

Производственные заболевания и дисфункции, а именно — жалобы на потерю функции элементов опорно-двигательной системы и другие проблемы, которыми страдают те, кто вынужден работать в сидячем положении, которое является традиционным для нового рабочего места, — также требуют специальных дизайнерских разработок, направленных не только на предотвращение повторного возникновения подобных условий, но также на разработку технологии, приемлемой для пользователя, адаптированной к нуждам работников, которые уже пострадали от производственных расстройств.

В одной компании был сделан вывод, что необходимо перепроектировать все установки на каждом рабочем месте, потому что они вызывали физическую нагрузку из-за слишком продолжительного стояния, размеры сидений не соответствовали требованиям, а также были обнаружены другие недостатки.

В настоящее время оценка промышленной и коммерческой сферы включает оценку негативного или позитивного воздействия политики на рабочего.

В этих странах более или менее устоявшейся политикой стало то, что работник, который пострадал от аварии, которая привела к его нетрудоспособности, должен быть обеспечен адаптированным рабочим местом или получить возможность выполнять другую работу в этой компании.

Дизайнеры должны иметь некоторое представление о характере ограничений пользователя/рабочего при учете основных базовых принципов функций тела.

Потребность в свежем воздухе на рабочем месте естественно приводит к обсуждению использования кислорода с аэробной стороны, поскольку рабочие условия, которые вызывают такое напряжение, что приходится регулярно прибегать к анаэробным процессам, достаточно редки на большинстве рабочих мест, по крайней мере, в развитых странах.

Работоспособность такого рабочего необходимо анализировать относительно таких факторов, как физическая нагрузка.

Однако обнаружено, что рабочий цикл по полировке очень похож не только в Европе, где было создано полировальное ремесло, но и в большинстве стран во всем мире, будь то продвинутое производство в Соединенных Штатах, Бельгии или Израиле, которое специализируется на художественной геометрии и изделиях из алмазов высокой стоимости, или в Индии, Китае и Таиланде, которые производят изделия, в основном, популярной формы по средней цене.

Эта поза требует опоры на руки на рабочем столе, чтобы стабилизировать ладони.

Эти работы, выполняемые человеком, основаны на «заполнении» и рабочем опыте.

Отравление реактора продолжилось, но дальнейшее увеличение энергии было запрещено из-за невысокого предела эксплуатационной реактивности лишь 30 стержней для большого лучевого реактора рабочего давления (РБМК).

Кроме этого, процедура, касающаяся ненормальных условий, которая использовалась операторами до аварии, требовала поддерживать реактор в рабочем состоянии, в то время как нынешняя процедура требует, чтобы в этом случае реактор выключался.

Организация такой совместной работы повлечет за собой значительные сложности, одной из которых является сохраняющаяся монополия со стороны некоторых ученых (и групп ученых) на «правду» об атомной энергии и монополия со стороны рабочего персонала на информацию, касающуюся эксплуатации АЭС.

Если выполняемая работа соответствует физическим возможностям рабочего — это является наилучшей профилактикой возникновения заболеваний опорно-двигательного аппарата и поддерживает оптимальную производительность труда в течение всей смены.

У рабочего, отравленного динитрофенолом, наблюдалась полная грану-лоцитопения.

Рабочий

Специалист по гигиене труда - это специалист, который должен: - предвидеть опасности для здоровья, причиной которых могут стать используемые технологические процессы, операции и применяемое оборудование, и, соответственно, давать рекомендации по их планированию и проектированию; - распознавать и интерпретировать появление (реальное или потенциальное) в рабочей среде химических, физических и биологических факторов и других типов воздействий, и их взаимодействие с другими факторами, которые могут повлиять на здоровье и самочувствие рабочих; - знать возможные пути проникновения веществ в организм человека и понимать, какое воздействие такие вещества и другие факторы могут оказать на здоровье; - уметь оценить степень подверженности рабочего воздействию потенциально вредных веществ и факторов и оценить результаты; - давать оценку технологических процессов и методов с точки зрения возможного образования и выделения/распространения потенциально вредных веществ и других факторов, с целью ликвидации вредных воздействий или их снижения до приемлемого уровня; - разрабатывать, рекомендовать к использованию и давать оценку эффективности контрольных стратегий, отдельно или в сотрудничестве с другими специалистами, чтобы обеспечить эффективный и экономичный контроль; - принимать участие в анализе общей степени риска и контроле за агентом, процессом или рабочим местом, а также в расстановке приоритетов для осуществления деятельности по управлению риском; - знать законодательные основы деятельности по гигиене труда в своей стране; - обучать, информировать и консультировать сотрудников всех уровней повеем вопросам, касающимся производственного риска; - эффективно работать в сотрудничестве со специалистами других отраслей знания; - распознавать вещества и факторы, которые могут оказывать влияние на окружающую среду, и понимать необходимость объединения усилий, направленных на решение вопросов гигиены труда и на защиту окружающей среды.

Изменению числа лимфоцитов и их функции и, частично, подтипу распределения уделяется больше внимания, чем возможному тонкому механизму влияния различных химических веществ на рабочем месте или окружающей среды, главным образом хлорированного углеводорода, диоксинов и связанных соединений.

Идеальным подходом в предотвращении опасностей является «применение предупредительных и комплексных превентивных мер», которые должны включать: — оценку профессионального здоровья и воздействия на окружающую среду, осуществляемую до момента планирования и оснащения оборудованием любого рабочего места; — выбор наиболее безопасной и приводящей к наименьшему загрязнению окружающей среды технологии («чистой технологии»); — экологически правильное местоположение объекта; — правильное планирование, предусматривающее соответствующую планировку и контрольную технологию, описывающую безопасную обработку и уничтожение сточных вод и отходов; — разработку указаний и инструкций для обучения правильному поведению по управлению технологическими процессами, по безопасности работы, по обслуживанию оборудования и по поведению в аварийных ситуациях.

Экологических катастроф, которые имели место как в развитых, так и в развивающихся странах, можно было бы избежать, применив соответствующие контрольные стратегии и меры, регулирующие поведение в аварийной ситуации на рабочем месте.

В данном случае необходимо провести исследование образцов из источника образования токсинов или исследование территории в отдельности, а также в сочетании с индивидуальным исследованием, проводящимся с целью оценки степени вредного воздействия, которому подвергается рабочий.

Превентивные меры должны прервать цепь, посредством которой вредное вещество — химикат, пыль, источник энергии — передается от источника к рабочему.

Трудовые привычки составляют важную часть контроля — например, работы, при выполнении которых, степень подверженности вредному воздействию зависит от положения тела рабочего, когда человек, например, склоняется над объектом своей работы.

Профессиональные заболевания шейного отдела и плечевого пояса включают, в числе других, состояния, вызываемые внешней механической нагрузкой на рабочем месте.

При выборе соответствующих методов и технологий ликвидации вредного воздействия необходимо учитывать следующие аспекты: тип токсичного вещества (его природа, физическое состояние, влияние на здоровье, пути проникновения в организм), тип источника(ов), условия проявления вредного воздействия и его степень, характеристики рабочего места и относительное местоположение рабочих мест.

Эффективность разных моделей также зависит от цели расследования, размера рабочего места, типа производства и производственной деятельности, а также от сложности операций.

Важно не только изучать рабочие инструкции, но и обращать внимание на то, что в действительности происходит на рабочем месте.

Нетрадиционные задачи могут приводить к нерегламентированному воздействию химических веществ, которое очень трудно предсказать и замерить во время традиционного рабочего дня.

Изменения в планировке рабочего места могут изменить эффективность применяемой вентиляционной системы.

• Каковы стандарты поддержания порядка в рабочем помещении?

Имеет ли место непосредственный контакт кожи рабочего с растворителями?

Эти показатели отражают концентрацию химических веществ в организме человека, соответствующую воздействию на организм здорового рабочего определенной концентрации вещества в воздухе.

В зависимости от цели стратегии исследования образцов принимаются решения относительно того, что исследовать (выбор химических элементов), где брать образцы для исследования (индивидуальное исследование, исследование территории или источника), кого исследовать (какого рабочего или группу рабочих), в течение какого промежутка времени проводить исследование (в масштабе реального времени или использовать интегрированный подход), как часто брать образцы (сколько дней), как много образцов брать и как производить их исследование (аналитический метод).

• Чтобы оценить роль непроизводственных источников, рабочие могут подвергаться воздействию химических веществ за пределами рабочего места, что приводит к получению результатов биологических исследований, превышающих ожидаемые.

Для взятия проб в зоне дыхания на период исследования прибор для взятия проб прикрепляется непосредственно к телу рабочего.

Если пробы воздуха берутся рядом с рабочим, за пределами зоны дыхания, они называются территориальными пробами.

Для оценки уровня производственного вреда лучше всего произвести обследование каждого рабочего, которое занимает несколько дней в течение недель или месяцев.

Поэтому близость источника по отношению к рабочему—не всегда наилучший показатель идентичности воздействия.

Концентрации загрязняющих веществ могут меняться каждую минуту, каждый день и сезон, поэтому различному по интенсивности воздействию могут подвергаться разные рабочие, а также один и тот же рабочий может получать различные дозы вредных веществ.

При мониторинге длительных воздействий необходимо, в течение недель или месяцев, производить многократное обследование каждого рабочего, выбранного из HEG, при этом необходимо дать характеристику для всех смен.

В конце рабочего дня повязки снимают и исследуют в лаборатории; различные показатели концентраций, полученные на различных частях тела, используются для определения зон, подверженных вредному воздействию.

Такая визуализация позволяет рабочим установить зависимость степени вредного воздействия от использующихся методов работы; в настоящее время ведутся исследования с целью дать количественную характеристику флуоресцентной интенсивности и связать этот показатель с дозой.

ОЦЕНКА РАБОЧЕЙ СРЕДЫ ниторинге кровь и мочу берут на анализ на рабочем месте и исследуют в лаборатории.

Анализ крови, мочи и попавшего в легкие воздуха в первую очередь осуществляют для измерения содержания сохранившегося изначального соединения (химического вещества, обнаруженного при тестировании воздуха на рабочем месте), его окончательного метаболита или для анализа биохимических изменений (промежуточного вещества), возникшего в организме.

Чтобы зафиксировать вредное воздействие в течение дня, пробы на содержание химических веществ с коротким (менее чем три часа) периодом полураспада необходимо брать сразу же в конце рабочего дня, прежде чем концентрации успеют быстро понизиться.

Светорассеивающие аэрозольные дозиметры не могут быть использованы для определения типа частиц; однако если они применяются на рабочем месте, где присутствует ограниченное количество типов частиц, то полученная масса может быть приписана определенному материалу.

Преимущество способов технического контроля состоит в относительно незначительном участии рабочего, который может трудиться в хорошо контролируемых условиях, когда, например, загрязняющие вещества автоматически удаляются из воздуха.

К наиболее часто применяемым средствам технического контроля относятся: — вентиляция (общая и местная вытяжная вентиляция); — изоляция (установка отделительных заграждений между рабочим и веществом); — замена (замена на менее токсичный, менее пожароопасный материал и т.

Например, установка отделительных заграждений на рабочем месте может значительно затруднить выполнение рабочим производственных задач и спровоцировать простои.

Административные способы контроля включают в себя изменения способов выполнения рабочим производственных задач, например сокращение периода пребывания рабочего в зоне вредного воздействия или изменения рабочих привычек сотрудников, таких как, изменение положения тела рабочего во время выполнения производственной задачи, уменьшающее вредное воздействие.

Частая смена рабочих может уменьшить итоговый средний уровень вредного воздействия на одного рабочего в течение рабочего дня, однако в результате кратковременному интенсивному воздействию подвергается большее число рабочих.

Средства личной защиты состоят из предметов, которые рабочий должен носить во время выполнения некоторых (или всех) производственных задач.

Если средства контроля будут мешать выполнению производственных задач, то рабочий не захочет пользоваться этими средствами и найдет такой способ выполнения задания, который скорее повысит, чем понизит, уровень вредного воздействия.

Защищая рабочего от вредного воздействия, необходимо учитывать признаки наличия опасного для здоровья вещества, такие как запах или раздражение кожи, слизистых и т.

Например, если рабочий, занятый на производстве полупро

При выявлении или подозрении на наличие заболеваний верхних конечностей следует проверить наличие факторов риска на рабочем месте.

Контроль за качеством состояния окружающей среды состоит в количественном анализе и оценке вредных веществ на рабочем месте с целью оценки окружающего воздействия и связанного с ним риска для здоровья.

К рабочим графикам, которые классифицируются как нетрадиционные, относится график, включающий более чем восьмичасовые смены в течение меньшего количества дней в неделю (например, 12-часовой рабочий день при трех днях в неделю).

Использование сжатых рабочих недель — тип нетрадиционного рабочего графика, использующего преимущественно на немеханизированном производстве.

В настоящее время используются различные виды сжатых графиков, но к наиболее распространенным видам относятся: (а) четырехдневные недели при десятичасовом рабочем дне; (б) трехдневные недели при 12-часовом рабочем дне; (в) рабочая неделя, состоящая из 4J/2 рабочих дней: четырех девятичасовых рабочих дней и одного четырехчасового дня (обычно пятницы); и (г) 5/4, девятичасовой план чередования пяти-и четырехдневных рабочих недель с девятичасовым рабочим днем (Nollen and Martin 1978; Nollen 1981).

По крайней мере, перед началом использования тестов на рабочем месте всем участникам должны быть ясны цели тестирования и последствия его результатов.

Важно понимать, что средства защиты следует использовать как крайнюю меру, позволяющую снизить риск воздействия неблагоприятных факторов на рабочем месте.

В этих случаях средства индивидуальной защиты и оборудование следует использовать, как одну из составляющих общей программы мер, предусматривающей комплексную оценку видов опасного воздействия, правильный выбор и подгонку защитных средств, обучение и профессиональную подготовку рабочего персонала, пользующегося средствами индивидуальной защиты, профилактический уход и ремонт, которые необходимы для содержания оборудования в исправном и пригодном для эксплуатации состоянии, а также систему управления и контроля выполнения рабочими требований, обязательных для эффективной эксплуатации средств защиты.

Если средства индивидуальной защиты применяются для устранения проблемы профессионального риска, необходимо точно знать природу опасного воздействия и его влияние на окружающую среду рабочего помещения.

Следствием несоответствия защитных средств и оборудования виду вредного воздействия и общему состоянию окружающей среды в производственном помещении является отказ от их использования, а также ухудшение эксплуатационных характеристик, ослабление здоровья рабочего персонала и смерть.

В крайнем случае, если размер защитной одежды или перчаток не соответствует фигуре рабочего или они не подогнаны соответствующим образом, увеличивается риск при работе вблизи механического оборудования.

Так как изготовители защитного оборудования и аппаратов выпускают защитные средства различного размера и конструкций, то рабочий персонал должен быть оснащен средствами защиты, точно соответствующими и подогнанными для выполнения предназначенной работы.

Поскольку эффективное использование защитной одежды предполагает выполнение рабочим персоналом определенных требований при работе в условиях изоляции от окружающей среды (без изоляции источника опасного воздействия), успешная реализация программы использования средств индивидуальной защиты невозможна без соответствующего обучения и профессиональной подготовки рабочих.

Рабочий персонал должен обладать информацией о последствиях прямого воздействия на организм незащищенного человека, а также о способах определения нарушения режима работы средств защиты.

Таким образом, гарантируется обеспечение надежной защиты в условиях эксплуатации на рабочем месте, а также эффективное и правильное использование средств защиты персоналом при выполнении профессиональных обязанностей.

Средства защиты глаз и лица необходимы рабочим многих профессий для защиты от летящих частиц, дымов и раздражающих твердых веществ, жидкостей и газов при выполнении полирования, измельчения, резки, взрывных работ, дробления, при выполнении гальванических и химических процессов; защита от интенсивного лазерного излучения, от ультрафиолетового и инфракрасного излучения при выполнении сварки или при работе вблизи источников высокой температуры.

С психологической точки зрения в зависимости от условий работы желательно предоставлять рабочим на выбор несколько моделей средств защиты.

Модель и цвет также являются факторами, определяющими использование защитной обуви рабочим персоналом.

Если рабочему приходится во время работы становиться на колени (например, в литейных цехах на операциях формовки), ему следует носить защитные наколенники.

Эффективность использования защитной обуви во многом зависит от отношения к этому вопросу рабочего персонала, поэтому в последнее время большое внимание уделяется внешнему виду обуви.

Нередко они бывают тяжелыми и приводят к значительным, до трех недель, потерям рабочего времени по нетрудоспособности.

Основное назначение защитной каски заключается в том, чтобы предохранять голову рабочего от удара, а также обеспечивать дополнительную защиту от других механических воздействий, тепла и электрического тока.

Чистка и санитарная обработка касок особенно важны там, где рабочий много потеет или в случае, если каску носят разные лица.

Так, эффективность зашиты существенно снижается, если при работе в условиях воздействия шума вынуть вкладыши или на несколько минут снять наушники для разговора с другим рабочим.

Каждый средний американский рабочий подвергается воздействию 2,7 вредных для здоровья факторов (Luz et al.

Защитная одежда представляет собой обычные средства контроля за уменьшением степени воздействия на рабочий персонал токсичных и опасных химических веществ, если другие методы защиты не дают положительных результатов.

Рабочий в перчатках и в одежде для защиты от воздействия химических веществ разливает химические реагенты.

Кроме того, перчатки имеют различную длину, от приблизительно 30 см для защиты рук до 80 см, что позволяет защищать всю руку рабочего до плеча.

Однако с увеличением толщины материала возникают затруднения при перемещении рабочего и дискомфорт.

Рабочий персонал должен пройти обучение по всем вопросам производственной деятельности, тогда как лица, пользующиеся защитной одеждой, должны быть ознакомлены с уточненной сжатой информацией.

Этот метод позволяет уменьшить риск возможной ошибки и увеличить эффективность защиты рабочего персонала, а также определить оптимальный метод выбора защитной одежды и ее эксплуатации.

Для предупреждения указанных случаев рабочий персонал следует ознакомить с правилами использования защитной одежды и ограничениями, связанными со сроком ее службы, областью использования и предельным воздействием.

В этом случае для защиты здоровья рабочего персонала можно использовать респираторы.

Рабочий зажимает зубами мундштук, соединенный с респиратором, причем для защиты носа используется носовой зажим.

Используемые рабочим персоналом респираторы могут оказывать влияние на здоровье людей вследствие дополнительной нагрузки на дыхательную систему.

В качестве другого варианта решения проблемы рабочему можно предложить другую работу, не связанную с использованием респиратора.

1156) представлена схема выбора средства защиты, согласно которой следует учитывать, какую работу выполняет рабочий, как используется респиратор, где выполняется данная работа, а также ограничения при выполнении указанной работы, связанные с ношением респиратора.

Например, большое значение имеет, какую часть рабочей смены рабочий находится в опасной зоне, а также трудоемкость выполняемой работы — легкая, средняя или тяжелая работа.

Если безопасная зона находится на значительном удалении или рабочий вынужден идти пешком, преодолевать препятствия, карабкаться вверх или подниматься по лестнице, использование респиратора с подачей воздуха не целесообразно.

В случае потенциальной опасности дефицита кислорода в рабочем помещении следует измерять содержание кислорода в воздухе.

4 Несмотря на то, что респираторы с избыточным давлением рассматриваются как приборы, обеспечивающие максимальную степень защиты, в последнее время результаты отдельных выполненных на рабочем месте исследований показывают, что с их помощью нельзя обеспечить коэффициент безопасности 10.

они не обеспечивают достаточное количество воздуха, к тому же шланг, который тянется за рабочим, ограничивает его перемещение.

Каждое лицо имеет свои особенности, и между лицевой частью и лицом рабочего может возникнуть нежелательный зазор.

Перед выполнением испытаний рабочего следует ознакомить с правилами правильного использования и ношения респиратора, а также с целями и методами проведения испытаний.

Рабочий должен понимать, что ему нужен респиратор, который является наиболее удобным и обеспечивает эффектив

Перед испытаниями в соответствии с инструкциями изготовителя рабочий должен научиться создавать отрицательное или положительное давление под маской.

В процессе испытаний рабочий должен проделать ряд упражнений, которые позволяют установить, что респиратор не ограничивает возможность выполнения рабочим основных и необходимых операций.

3) передача упорядоченных данных заинтересованным сторонам, в том числе рабочим, профсоюзам, работодателям, органам управления промышленностью, также населению;

Медицинское наблюдение означает применение медицинских тестов и процедур к рабочим в индивидуальном порядке.

Индексный случай профессионального заболевания или травмы определяется как первый заболевший или травмированный индивидуум на данном рабочем месте, получивший медицинскую помощь, и таким образом привлекший внимание к наличию фактора риска на рабочем месте и, следовательно, к существованию дополнительной группы, подвергающейся риску.

Заболевший рабочий может уже быть давно на пенсии, еще более уменьшая подозрения врача о возможной профессиональной этиологии болезни.

Потенциальный конфликт интересов между финансовым здоровьем работодателя и физическим и моральным здоровьем рабочего представляет главное препятствие в улучшении наблюдения за профессиональной заболеваемостью.

Любое заболевание, о котором рабочий не сообщает работодателю, как о связанном с работой, не будет зарегистрировано в ежегодной переписи.

Отказ сообщить о заболевании может быть вызван страхом последствий для рабочего.

Такие программы наблюдения выполняются для достижения нескольких целей: выполнение норм OSHA; поддерживать здоровье рабочей силы посредством выявления и лечения заболеваний, не связанных с производством; обеспечить проверку пригодности рабочего для выполнения своих обязанностей, включая необходимость ношения респиратора; проводить эпидемиологическое наблюдение для выявления характерных проявлений, как воздействий условий труда, так и заболеваний.

15 500 федеральным рабочим были выплачены компенсации за профессиональные заболевания, что составляет 51,7 случаев профессиональных заболеваний на каждые 10 000 рабочих, работающих на постоянной основе полную рабочую неделю (Slighter, 1994).

Информация о компенсации рабочим

Системы компенсации рабочим обеспечивают само собой разумеющийся инструмент в структуре охраны здоровья на производстве, так как определение заболевания, как связанного с работой, основывается на выводах экспертной комиссии.

Заболевание, протекающее в острой форме и легко распознаваемое в части его происхождения, часто фиксируется системами компенсации рабочим.

Общий эффект подобного рода ограничений приводит к ограниченному не полному сообщению о случаях профессиональных заболеваний в системах компенсации рабочим.

Конфиденциальные беседы с пострадавшими людьми в рамках подобного расследования позволяют своевременно выявить рабочие места, на которых люди подвергаются воздействию свинца, и распределить такие случаи по профессиям и отраслям производства, определить количество рабочих, подвергающихся потенциальной опасности воздействия свинца на рабочем месте и являются гарантией проведения последующего медицинского обследования (Бейзер и Марион, 1990).

К другим преимуществам данного подхода относится возможность изучения профессий, которые обычно распределены по многим рабочим местам (например, повара или работники химчисток), использование повседневно собираемых данных, большой объем выборки, относительно низкие затраты и важные медицинские результаты (Baker, Melius and Millar, 1988; Dubrow, Sestito and Lalich, 1987; Melius, Sestito and Seligman, 1989)

С другой стороны, наблюдение над воздействием асбеста может давать информацию об уровне и моделях воздействия (по рабочим местам, технологическим операциям и отраслям производства) с наименьшим контролем риска.

Профилактикой риска может быть простое измерение уровня вредного воздействия (например, бериллия) на рабочем месте; определение избыточного риска с помощью биомаркерного мониторинга (например, повышенный уровень содержания свинца в крови); регистрация происшествий (например, пролив химикатов).

Это особенно важно для промышленных предприятий, где в таком случае возникает угроза потери рабочего места или необходимость выплаты компенсации может повлиять на диагноз врача.

В-третьих, использование стандартизованных методологий контроля риска для работников на различных организационных и государственных уровнях может давать информацию по целой стране, городу, отрасли, заводу или даже рабочему месту.

Степень превышения пределов риска в пробах варьировали в зависимости от рабочего места.

На рабочем месте легче собрать информацию по производственному травматизму и смертным случаям в результате несчастных случаев, а также определить и выявить подобные случаи, чем вести постоянное наблюдение за состоянием здоровья рабочих и профессиональными заболеваниями, а также за состоянием рабочей среды.

Это связано с быстрой индустриализацией экономики, предрасположенностью к профессиональным заболеваниям и недостаточным контролем факторов риска на рабочем месте.

В течение ряда лет БТС анализировало три основных вида данных, относящихся к производственному травматизму или профзаболеваниям: — отрасль промышленности, географическая точка, в которой произошел несчастный случай, количество потерянного рабочего времени; — характеристика пострадавшего работника (возраст, пол, профессия); — условия, при которых произошел несчастный случай или организм подвергся воздействию каких-либо веществ, какие предметы или вещества привели к травме, каков характер травмы или заболевания, какая часть тела пострадала.

Например, рабочий может одновременно получить и царапины, и ушибы в результате одного несчастного случая.

Такие случаи обычно включают поражения нервов, мышечной ткани или травмы сухожилий, обусловленные напряжением, монотонными движениями или даже простыми поворотами тела, например когда спину рабочего пронизывает боль, когда он тянется за упавшим предметом.

Если рабочий поскользнулся на разлитом масле и упал на пол, повредив локоть, перелом вызван ударом о пол, поэтому пол и является источником полученной травмы.

Так, например, если рабочий получил травму от удара о доску, зажавшую пилу, то считалось, что травма вызвана деревом; факт, что в событии участвовала также электропила, затушевывался.

Если рабочий получал ожог, причиной травматизма считалось пламя, а источник пламени не уточнялся.

Практическое использование всеобъемлющей системы классификации — лишь первый шаг на пути получения точной информации о травматизме на рабочем месте или профессиональных заболеваниях, ее обработки и дальнейшего использования.

Можно сделать вывод, что чаще всего травмам при падении подвержены рабочие в возрастной категории от 25 до 34 лет, операторы, цеховые рабочие и разнорабочие, рабочие в отраслях промышленного производства и рабочие со стажем работы меньше пяти лет на одном рабочем месте (данные не показаны).

Наиболее часто несчастные случаи происходят при работе на полу или на уровне земли, а возникшая травма чаще всего приводит к растяжению связок или мышц спины, в результате чего рабочий отсутствует на рабочем месте более одного месяца.

Факторы риска на рабочем месте

Пока же знание состояния уровня G6PD может быть полезным главным образом для проведения терапии и оно не должно использоваться для удаления рабочих с рабочего места.

Бюро трудовой статистики Соединенных Штатов Америки обычно классифицирует не смертельные несчастные случаи на рабочем месте и заболевания, фиксируя данные пострадавшего и характеристики несчастного случая с учетом данных из Реестра производственных травм и профзаболеваний США.

Выявляя группы рабочих, подверженных повышенному риску травматизма на рабочем месте, подобная статистика не оценивает величину самого риска.

Чтобы дать количественную оценку фактическому риску, данные по травматизму на рабочем месте должны быть увязаны со степенью подверженности риску, сопряженной с количеством рабочих часов.

Следующие таблицы показывают, как коэффициенты относительного риска для различных групп рабочих идентифицируют тех, кто подвержен самому высокому риску получить травму на рабочем месте.

Они указывают на число травм и заболеваний, приведших к потере рабочего времени.

7 приведены данные по потерям рабочего времени из-за травматизма по отдельным профессиям, общему количеству отработанных часов и их соотношению, которое равно ОР для травм и заболеваний с потерей рабочего времени.

В рассматриваемом контексте значения ОР охватывали все травмы и заболевания с потерей рабочего времени.

Развитие поясничной боли также связано с различными психосоциальными факторами на рабочем месте, такими как монотонная работа и работа в условиях дефицита времени, недостаточная общественная поддержка со стороны сотрудников или руководства.

8 дает значения ОР для одной и той же выборки профессий на основе данных рубрики «Однотипные условия движения» (код травмы 23) с учетом потерь рабочего времени, распределения по профессии и полу.

У высоких людей питание диска может быть недостаточно из-за его большого объема, у работников, имеющих высокий рост, также могут возникать эргономические проблемы на рабочем месте.

Обработка данных диспансеризации содействует росту эффективности усилий по сохранению здоровья каждого рабочего и повышает надежность научных исследований при ранней диагностике раковых заболеваний.

Даже несчастные случаи, которые кажутся безобидными, должны быть зарегистрированы в том случае, когда пострадавший отсутствует на рабочем месте более трех дней.

Для ускорения лечения и определения, как долго продлится отсутствие работника на рабочем месте, пострадавший проходит медицинское обследование у специалиста.

Год Происшествия на рабочем месте Зарегистрированные случаи Случаи с выходом на пенсию Со смертельным исходом

Пнет П*а издайте полное описание инцидента, в том числе по данным полиции или отчётам о ДТП 39 Работодатель или его представитель 38 Дата (подпись) ©Рабочий совет 41 Ответственный за технику бе U гзопасности

1 экземпляр должен быть передан в рабочий совет (совет персонала).

День Месяц Год 0 , 0 | 2 3 4 ишите не "работник", "рабочий" или "работодатель", а "продавец", "бухгалтер" или "декоратор".

Если рабочего совета нет, то этот пункт можно не заполнять.

Существует три принципиальных подхода к профилактике профессиональных заболеваний поясничного отдела позвоночника: применение эргономических принципов при организации рабочего места, обучение и тренировка, отбор рабочих.

Кроме того, на здоровье рабочих неблагоприятно сказывался чрезвычайно тяжелый труд из-за недостатка оборудования, отсутствия защитных механизмов и продолжительного рабочего дня ( работали по 200 часов в месяц).

Воздействие ионизирующей радиации [равное уровню радиации на рабочем месте, умноженному на число месяцев (WLM)], может быть оценено лишь при

Расстояние между рабочим и центром тяжести объекта; вращательные движения

Подобные исследования обычно планируются, исходя из доступности данных, возможности анализа ситуации на производственных участках, а также изучения данных по каждому рабочему.

Значение, измеренное на рабочем месте, можно рассматривать в виде репрезентативного для восьмичасовой смены в том случае, если в течение смены рабочий подвергался воздействию дольше шести часов.

Если обнаружено несоответствие между физическими данными рабочих и требованиями работы, а реорганизация работы невозможна, следует предоставить рабочим возможность физических тренировок.

Исследования, которые осуществляются с научной целью, не связаны столь жестко рамками обязательных требований, распространяющихся на обязательные регулярные обследования, такие, к примеру, как определение превышения пороговых значений на конкретном рабочем месте.

Дополнительные требования эпидемиологического характера касаются представительного характера измерений и возможности установления связей между воздействием на рабочем месте и изменением состояния здоровья.

Для этого необходимо вместе с информацией о полученных измерениях представить данные о людях, работающих на конкретном рабочем месте в течение всего обследования, или создать системный реестр, позволяющий вводить такие данные.

При первоначальном обзоре данных гематологического обследования на рабочем месте, потенциально подвергающемся воздействию гематологических токсинов, таких как бензол, существует два основных подхода в определении ложных положительных результатов.

Распространенность данного заболевания повышена среди спортсменов некоторых видов спорта, таких как американский футбол, гимнастика, метание копья, дзю-до, тяжелая атлетика, но нет данных, свидетельствующих, что физическое напряжение на рабочем месте может вызвать Спондилолизис или спондилолистез.

Это вызвано тем, что различные организации, как государственные, так и общественные, пользуются токсикологической информацией для оценки и регулирования опасных факторов на рабочем месте и в непроизводственной окружающей среде.

Эти статьи позволят читателю понять, каким образом информация, полученная из токсикологических тестов, вкупе с базовыми сведениями и информацией о механизмах, могут быть использованы для получения количественной информации при определении уровней воздействия и других подходов к контролю опасности на рабочем месте и в окружающей среде.

Это уменьшает способность организма противостоять рабочим нагрузкам.

Например, возможно, что рабочий, подвергшийся воздействию бензола или ионизирующего излучения, будет иметь падение гематокрита с 50% до 40%, количества лейкоцитов с 10000 до 5000 на кубический миллиметр и падение числа тромбоцитов с 350000 до 150000 на кубический миллиметр.

Эта родовая диаграмма может представлять бронхо-генную карциному как реакцию на количество выкуренных сигарет, хлоракне как функцию уровня диоксина на рабочем месте, астму как функцию концентрации в воздухе озона или альдегида, солнечный ожог как реакцию на ультрафиолетовое излучение, пониженное время свертываемости крови как функцию приема аспирина либо угнетение желудочно-кишечного тракта как реакцию на количество употребляемого перца jalapeco.

Полученные данные указывают на то, что хотя два индивидуума могут подвергаться одинаковому уровню воздействия опасного химического вещества на рабочем месте, величина воздействия (установленная с помощью таких биомаркеров, как аддукты гемоглобина) может быть оценена на два или три порядка ниже из-за генетической предрасположенности индивидуума.

Обычно рабочий объект располагается несколько ниже уровня локтя, что может сопровождаться перенапряжением мышц шеи (напр.

Напряжение зрения усиливает напряжение мышц шеи, поэтому следует уделить внимание освещенности и контрастности на рабочем месте, четкости информации на телемониторе и печатном материале.

Эффективное сопротивление хозяина зависит от функциональной целостности иммунной системы, для чего необходимо, чтобы клетки и молекулы, участвующие в иммунной реакции, находились в достаточном количестве и рабочем состоянии.

Сборщикам автомобилей, которые страдают от острой боли в плече и от тендинита, приходилось поднимать руки чаще и держать их поднятыми дольше, чем рабочим других специальностей.

Если тендинит возникает вследствие большой местной физической нагрузки на плечевой пояс, необходимо изменение организации рабочего места или изменение вида работы.

При наличии в истории болезни плечевого тендинита рабочий, выполняющий повторяющиеся движения руками или движения поднятия рук выше головы, предрасположен к рецидиву тендинита.

Ввиду того что при поднятии руки на 30 градусов (отведение) происходит сдавливание плечевых сухожилий, организация работы должна позволять рабочему держать предплечье близко к туловищу.

Этот метод заключается в участии самих рабочих в определении и решении проблем на рабочем месте.

Анализ полученных результатов может также привести к небольшим переменам, например, в организации рабочего места.

Обычно полезными бывает подбор подходящей обуви, коррекция неправильной походки или техники бега, предотвращение чрезмерной нагрузки на рабочем месте.

Зафиксированные симптомы, возникшие на конкретном рабочем месте, хорошо отражают химическое вмешательство в деятельность нервной системы и должны рассматриваться как предупредительный сигнал для потенциальной передозировки; следует начать принимать профилактические меры для понижения уровней воздействия.

Часто из-за неспецифического характера этих симптомов рабочие, служащие и специалисты в области профессионального здоровья имеют тенденцию игнорировать их и ищут другие причины, а не воздействие каких-либо веществ на рабочем месте.

Anger (1990) дает прекрасный обзор нейропове-денческих исследований на рабочем месте вплоть до 1989 года.

Постоянные нейрофункциональные эффекты воздействия некоторых ведущих нейротоксичных веществ на рабочем месте.

Хорошее знание условий работы на конкретном рабочем месте важно в выявлении различных факторов, которые способствуют развитию дисфункции нервной системы, и в осуществлении профилактических мероприятий.

У рабочего, не подвергавшегося воздействию какого-либо нейротоксичного вещества на работе, никогда не разовьются никакие вредные для здоровья нейротоксичные последствия, вызываемые этим веществом.

Новые химические соединения, вводимые на рабочем месте и в рабочей зоне, должны быть предварительно протестированы на нейротоксичность.

Применение в работе мегил-и-бутилкетона в Соединенных Штатах является классическим примером возможных опасностей непротестированных нейротоксикантов, вводимых в рабочий цикл (Spencer and Schaumburg, 1980).

Хотя работодатель несет ответственность за обеспечение такого рабочего места или условий работы, которые не принесут вреда здоровью рабочих, рабочие обязаны соблюдать правила работы, которые имеют целью их защиту.

Любые признаки и симптомы отравления нейротоксикантами должны быть причиной перевода рабочего на другой участок работы, где отсутствует воздействие данного нейротоксиканта, и причиной мер для снижения концентраций нейротоксиканта на рабочем месте.

Наиболее эффективной формой профилактики является возможный отказ от использования на рабочем месте установленных канцерогенов для человека.

С целью стандартизации исследований действия нейротоксичных веществ перед рабочим комитетом ВОЗ была поставлена задача создания единой стержневой шкалы (Johnson, 1987).

Выбор тестов для каждого конкретного работника должен основываться на современных знаниях о действии того токсичного вещества (или веществ), действию которых он подвергается на своем рабочем месте.




Главный редактор проекта: Мавлютов Р.Р.
oglib@mail.ru